Arama sonuçlarınız

-yataklı tedavi kurumunda çalışıyor ise 1700 puan -yataklı tedavi kurumunda çalışmıyor ise 1550 puan verilir.

Ayrıldığı yerdeki promosyon sözleşmesi ve yeni yerindeki promosyon sözleşmesini incelemek gerekir.iade hükmü var ise iade edilip ,kist olarak yeni başladığı yerden alabilir. Sağlık bakanlığı personellerinde gidenden iade alınmıyor, yeni başladığı yerde promosyon ödemesi yapmıyor.

İşçilerde uygulama " 12.105 " olarak devam etmektedir.

İşçiler 4688 sayılı Kanuna tabi olmadıklarından bunlar hakkında 12.105 gösterge rakamının aylık katsayı ile çarpımı sonucunda çıkacak tutarda tazminat ödenmesine devam edilmesi gerekmektedir.

FHZ 60 gün olarak resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. 7146 sayılı askerlik kanunu ile diğer bazı kanunlarda ve 663 sayılı kanun hükmünde kararnamede değişiklik yapılmasına dair kanun ile Yasallaştı.. Yıpranma Payının Hizmet Süresine Etkisi Yani bir memura bir yıl için 2 ay fiili...

soru :Tayin yolluğu sürekli mi geçici yolluk mudur? cevap :Sürekli Görev Yolluğudur. soru :tayin yolluğunu geldiği eski kurumundan ödememişler. Yeni kurumundan ödenir mi? cevap : personel bildiriminde almadığı yönünde ibare varsa ödenebilir. soru :Genel Bütçe MYS den mi Döner Sermayeden mi...

işletme lisans bölümü mesleki sağlığa ilişkin bir üst öğrenim değildir.

Okuduğunu anlamayan , bilgisiz , yanlışta ısrar eden o kadar çok idareci var ki ! Bunlara laf anlatmak atomu parcalamaktan zordur.Allah cc yardımcın olsun demekten başka yapacak bişey yok maalesef.

çalışma günü 30 , ünvan katsayısı 0,45 olarak yani diğer personel gibi yapacaksınız.

Kesinti yapılmıyor.

:)

ek ödeme yönetmeliği, ek 4 sağlık tesisi puan ortalaması tablosu B)2 göre süresiz olarak ,kendi ünvan katsayısından,sağlık tesisi ortalamasından ödeme yapılması gerekmektedir.

ilgili yazı pdf olarak eklenmiştir.

Kıst hesaplamalarda ilgili ay kaç gün(30-31) ise ona göre işlem tesis edilmesi gerekmektedir.

TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMUNA BAĞLI SAĞLIK TESİSLERİNDE GÖREVLİ PERSONELE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK Kapsam MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumunun taşra teşkilatı olan kamu hastaneleri birliklerine bağlı sağlık tesislerinde görev yapan memurları...

ilgili linkteki yazının 2.maddesini inceleyiniz. https://sgb.saglik.gov.tr/Shared%20Documents/Y%C3%BCklenme%20Senedi%20Ustyazi.pdf https://sgb.saglik.gov.tr/duyurular/yuklenme-senedi-ve-muteber-imzali-muteselsil-kefalet-senedi-hakkinda-genel-yazi

hastane afiliye(eğitim ve araştırma hastanesi) hastane mi oldu?

çağrı merkezi(uygulama destek) çağrı açınız , yazılımsal bir hata olarak görülüyor.

375 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN GEÇİCİ 23. MADDESİ UYARINCA İDARELERCE SÜREKLİ İŞÇİ KADROLARINA GEÇİRİLEN İŞÇİLERİN ÜCRET İLE DİĞER MALİ VE SOSYAL HAKLARININ BELİRLENMESİNDE ESAS ALINACAK TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HÜKÜMLERİ Askerlik Yardımı: Muvazzaf askerlik hizmeti nedeni ile ayrılan işçiye...

aynı hatayı bugün bende de verdi , sistemsel hata :)

Yukarıda paylaşılmış yasal dayanak.5434 sk ek 48 madde ve 657 sk 43 madde.

Emekliliğe esas , ödemeye esas dan fazla olamaz. Böyle biliyorum , böyle uyguluyorum.

657 dmk ek 33 maddesinde "nöbet izni kullanmasına" müsaade edilmeyen deniyor , burada nöbet izninin nöbetin hemen sonrası kullanılacağı yönünde ibare yok. Nöbet ücretleri aylık ödendiğine göre nöbet izninin bir aylık süre içerisinde kullanılacağını düşünüyorum.kanaatim bu yönde.

%9,17 zam oranı 696 khk ile kadroya geçirilen işçileri kapsamıyor , kamu kurumlarında daha önce çalışan sürekli işçileri kapsıyor.

Eskiden bir yazı vardı,çok cüzi bir miktar olduğu için yapmayın diye ama bulamadım yazıyı , bulursam paylaşırım.

Hayırlı olsun, mutemetlik benliğine işlemiştir uzak duramazsin , sen dursan o durmaz... :)

ekobs eğitimşnde dile getirildi , daire başkanı yapmayın ,personel birimleri yapsın dedi , gerekirse müdür-başhekim beni arasın ona da söyleyeyim dedi. :)

İzin kullanmak kişinin değil, idarenin insiyatifindedir

375 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN GEÇİCİ 23. MADDESİ UYARINCA İDARELERCE SÜREKLİ İŞÇİ KADROLARINA GEÇİRİLEN İŞÇİLERİN ÜCRET İLE DİĞER MALİ VE SOSYAL HAKLARININ BELİRLENMESİNDE ESAS ALINACAK TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HÜKÜMLERİ C-HASTALIK YARDIMI: 1.Hastalık nedeni ile iş göremezliğe uğrayan...

Dolar 4,60 dan 4,75' e fırladı , piyasa bu kabineyi özellikle hazine ve maliye bakanıni olumlu algılamadi. Hayırlısı ne diyelim...

10 gün değil mi :)

Haziran 15-30 arası açıktan atanan personel çözümü ???

2 çocuk yardımı "50 TL" ve katsayı " 2 " ????

sonuna 000 ekleyiniz.

Ben cep telefonumdan( modem)bağlandım hiç sıkıntı yaşamadım.

Bizleri HBYS den kurtaracak olması açısından gayet güzel , nöbet ve maaş da eklenseydi tatından yenmezdi.

2014 yılındaki rutinleri söylemiş, gaz almaya yönelik, türbine oynamış yani. 4 senede bir arpa boyu alamamış ne zaman olacakmış. Ez cümle ağzı olan konuşur, aklı olan yapar.

İş kolunda devam eden bir toplu iş sözleşmesi var ise işçi sendikalı değil ise Çalışma ve sosyal güvenlik Bakanlığı'nın yayınladığı tis hükümlerinden yararlanamaz mis.bugun çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı çalışma genel müdürlüğünde uzman ile görüştüm.en kısa zamanda görüş soracağım.bu...

3.grup(1-4 temmuz) olarak katılacak var mı?