Arama sonuçlarınız

Tuğrul Hocam okudukça kafam karışıyor bazen yap gitsin noktasına geliyorum. Bu konuya gelince 2448 sayılı kanunla iki ikramiyeye kadar ilave ödeme yapılabileceğine dair 6772 sayılı kanuna ekleme yapılıyor. Merak ettiğim ilave tediye ile ikramiyenin ödeme esaslarının aynı mi yoksa farklı mi...

Tuğrul Hocam bu durum ilave tediye ödemeleri içinde geçerli mi ?

Hocam burda size katılmıyorum. Kamu idarelerinde iş akdi askıya alınanlar ile .. .. hariç diyor. Forumu tararken Gökhan Koyuncu kardeşimizin benzer paylaşımını gördüm. Kendisi tecrübelerini paylaşırsa memnun olurum.

Peki Tuğrul Hocam eklediğim Sgk kanun ve yönetmelik maddesi için ne dersiniz.

Arkadaşlar ilk kez başımıza gelen bir konuda tecrübeli forumdaşlar mevzuat ve görüşler ile destek olursa memnun olurum. Bir işçi personelimizin iş akdi bugün itibari ile ( ücret ödenmeksizin şeklinde alınan Bakanlık onayi var) askıya alındı.Süre belli değil Bu durumda; 1- 15.10- 08.11.2021...

Sgk nın 30 eylül tarihli bir yazısına telegram gruplarında denk geldim. Sözleşme imza tarihi yerine birimlere tebliğ tarihi dikkate alınsın minvalinde bir yazı. Sgk il müdürlüğü ile görüşün isterseniz. 1633417137 Gerçi baktımda Sağlık Bakanlığı 9 Eylülde birimlere yazıyı göndermiş. Zor ama...

Kamu kurumlarında bildiğim kadarıyla aylıklı çalışan işçi yok, yevmiye usulü çalışılıyor. İş kanununun 48 inci maddesi yevmiye usulü çalışanlarda da uygulanır ( Sözleşmeli personel gibi ) gibi bir düzenleme çok iş görür. "Geçici iş göremezlik Madde 48 - İşçilere geçici iş göremezlik ödeneği...

Tek tip ve sözleşme süreleri eşitlenmedikçe merkezi bir maaş sistemi uygulamada sık sık sorun demektir. Yazılımcılar hallederiz derlerse sıkıntı yok.

Sgk muhtemelen yeni bir çalışma yapìyordur

Bu kendi yazıları birbirleri ile çelişmiyor mu? Allah sabır versin 1632516151 Gerçi kendileride önceki yazıya atıfta bulunmuş. 1632561359 Isaretli alanlar aynı anlama mi geliyor. Artık bildiğim herşeyden şüphe duymaya başladım. Ayin 23 ü 26 olarak degisti. Sağlık bakanlığı yazısı zorlama bir...

Bize gelen uygulama talimatı bu şekilde.Gozden kaçırdığımız bi durum mu var

Yazıda sorun yok mu? Bizde sözleşme 13 eylülde imzalandı. Uygulama talimatı 20 eylülde geldi. Yaptıklarımızdan şüphe duymaya başladık artık. Paranoyak olup çıkacağız.

Artık iş göremezlik ödenekleri rapordan önceki 12 aylık kazanca göre ödeniyor. Değişiklik yapıldı.

1632407399 Faizden dolayı borcun artmaması için bütçeden erken ödenip daha sonra sorumlulara rücu ettirilmeli diye bir yazı daha var sanki ama yazıyı yazan hangi kurum hatırlamıyorum. Kurumsal mi genel mi hatırlamıyorum.

Yalniz bu duyuru idari para cezaları ile ilgili değil gecikme cezaları ile alakalı. Bildirgeleri süresinde verilen ancak prim tutarları zamanında aktarilmayan durumlar için bu duyuru. Misal memurlarda 25 ine kadar bildirge verilir ve ay sonuna kadar primler gönderilir. Iscı ve sozlesmelide 26...

Maliyenin bu şekil bir kbs duyurusunu hatırlıyorum ama bulamadım. Sizde varsa eklerseniz memnun olurum.

Ceza ağustos ayı keseneklerinin geç bildirilmesinden kaynaklı. 2 bildirge için asgari ücretin toplamda 4 katı. Yapılandırma kapsamına girmiyor sanırım. Iki bildirge için iki ayrı tebliğ var maalesef.

O zaman gelen bu ipc ödenmeyip zaman aşımına mi bırakılsın. Kuruma tebliğ edilen ipc var. Nasıl bir yol izlenmeli. 15.500 tl gelen ipc.

Keseneklerin geç bildiriminden yakın zamanda idari para cezası kesilen birimimiz var ve yazılı bildirimde var. Kontrol etmekte fayda var.

Kesenek kaynaklı ( 5434-5510 memur ) idari para cezası ise kesenek sisteminde tebliğ edilip edilmediği yazar. Prim kaynaklı ( işçi-sözleşmeli) ise muhtemelen işyerine tebliğ edilmiştir. Arşivi kurcalayın yada Sgk Il Müdürlüğünden sorun isterseniz.

Bende işçiyim ve tüm şifreler benim adıma. Kbs de pasif personel olarak kaydedilmişti sanırım o şekilde yetki verildi.

Işveren uygulama tebliği yürürlükten kaldırılmış olmalı Çünkü çok uzun zamandır herhangi bir güncelleme yapılmadı. En basitinden aylık prim ve hizmet belgesi gönderilme süreleri bile halen takip eden ayın 7 si. Işveren uygulama tebligi dikkate alınmamalı.

1631783364 26.10

Bugunkü resmi gazetede yayınlanan 6.Dönem Toplu Sözleşme ile mali haklarda kadrolu personel ile sozlesmeli personel dengelendi gibi. Sözleşmeli personel; - arazi tazminatı alabilecek - seyyar görev tazminatı alabilecek - emekli yolluk tazminatı alabilecek. Gözüme genel itibarı ile çarpanlar...

Bu protokol aylık ücret alanlar için uygulanabilir. Ancak yevmiye usulü ile çalışanlarda problemli. Toplu iş sözleşmeleri bu konuda esas alınmalı. Yoksa aynı bakanlık birimlerinden biri protokol imzalayıp eksik gün bildirmezken diğeri eksik gün bildiriyor. Haliylen burda bir haksızlık söz...

68/b harici atamalarda takip eden ay diye biliyorum.

18 Ağustos 2021 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 31572 YÖNETMELİK Sosyal Güvenlik Kurumundan: SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK Sosyal sigorta islemleri yönetmeliğinde yapılan değişikliklerle 4/a sigortalılar için prim ve hizmet bildirgesi...

Orayı biliyorum onda sıkıntı yok. Kanunda ve sosyal sigorta islemleri yönetmeliğinde tüm güncellemeler yapılmasına rağmen Işveren uygulama tebliğinde uzun zamandır herhangi bir güncelleme yapılmamış. Bu sebeple ya unutuldu ki öyleyse büyük bir ihmal yada yürürlükten kaldırıldı.

Ordan bakiyorum zaten sizlerde bakın isterseniz.

Yürürlükte ise şayet çok büyük ihmal var demektir. Çünkü primlerin gönderilme süresi halen takip eden ayın 7 si. Ya güncelleme unutuldu yada yürürlükte değil.

Işveren uygulama tebligi halen yürürlükte mi bilmiyorum çünkü en son güncelleme 2015 te yapılmış. Şayet yürürlükte ise ilgili madde ekte. Sosyal Sigorta Işlemleri yönetmeliğine de bakıp varsa ordaki kısmı da eklerim.

Ihbar öneli süresi + 6 hafta. Dikkat edin. Ihbar öneli süresi toplu sözleşme ile belirlenmişse toplu sözleşme ( yada bireysel sözleşme) belirlenmemiş ise iş kanunu hükümleri dikkate alınır.

Ömür Hocam işveren uygulama tebliği yürürlükte mi? Yürürlükte ise şayet mevzuat.gov.tr 'dekiel ebliğ güncel değil. Haliyle yanıltıcı Ömür Hocam Işveren Uygulama Tebliği Yürürlükte mi? Şayet yürürlükte ise güncel hâline nereden ulaşabiliriz. Mevzuat.gov.tr de yer alan hali güncel değil. En...

4688 sayılı kanunun 14 üncü maddesi. Sonraki üyelikler geçersizdir.

20000 tl fark çıkacağını sanmıyorum. 19-20 aylık fark yapılacak . Her ay ortalama 1000 tl maaş farkı demek bu. Tabi içinde sosyal yardımlarda var. Tecrübem 20000 tl tutmaz diyor. Sağlık mutemedi değilim ama tahminim maksimum 8000-10000 ₺ diyorum.

Im Sözleşme ımzalanmis kim neyin derdinde. http://tuhis.org.tr/index.php?go=icerik&neresi=anaSayfa&Id=4

Aklınızda bulunsun işçi ayrılışında tüm haklarını alıp ayrılır. Bu sebeple ayrılışında kalan ikramiye,ilave tediye ve diğer sosyal haklarını ayrılışında ödemeniz ve oluşan sgk matrahlarını ayrılış tarihinin dahil olduğu döneme yansıtmaniz gerekir.

Sözleşmede özellikle belirtilmemiş ise Derecesi 5-15 arasi olanlar gibi

Net ücretten kesilir. Icra kesintisi yada kira kesintisi yapar gibi. Brutten kesmenizin bi mantığı yok. Kesilen tutarlarda Çalışma Genel Müdürlüğü hesabına aktarılır.

Emekli yolluğu ödenebilmesi için 375 sayılı Khk 'nın 1/d maddesinde sayılı personel grupları içinde sayılması gerekir. Maalesef bu maddede 4/b sözleşmeli personele yer verilmemiş. Bu kapsamda ödenemez. Ayrıca Maliye Bakanlığının odenemeyecegine dair görüşleri de mevcuttur.