Arama sonuçlarınız

Başladıktan sonra maaş yaparsınız.Resmi olarak göreve başlamayan bir personele maaş yapmanız uygun değil.

Maaş sisteminde prim kesintisi yapılsın yada yapılmasın diye bir opsiyon mu var acaba?

657 sayılı kanunun 4/b maddesine istinaden sözleşmeli olarak istihdam edilen personeller 5510 sayılı kanunun 4/a maddesi hükmüne tabiler. Şayet farklı bir durumdan bahsetmiyorsanız başladığı tarih ile 14.04 arası kıst maaşından sigorta primi kesilmesi lazım. İstisnai bir kadrodan...

Yaşar Bey bunda hemfikiriz ancak bu maddeye rağmen bu denli bir karışıklık ortaya çıkınca ister istemez insan duraksıyor.

Her çalışma statüsü için ayrı ayrı kesinti kodu belirlenmiş.Dikkat ediniz arkadaşlar.

1 Nisan kapsama alınma tarihi ise mayıs ayında 4/c ve işçilerden kesilmesi bu ilkeye aykırılık teşkil eder diye düşünüyorum ayrıca cayma süreleri de sıkıntı olabilir bu durumda.

Resimleri açamıyorum. Farklı formatta eklemeniz münkün mü?

Ekran görüntüsü ekte

Hys den 361 kesinti kodlarından. Misal Ziraat yazınca hem memur hem işçi ikisi birden geliyor.

Bes şirketleri için belirlenen ayrıntılı kesinti kodları memur ve işçi olarak ikiye ayrılmış. Örneğin Bereket Emeklilik ve Hayat A.Ş. (İşçi) -361.98.1.5 Bereket Emeklilik ve Hayat A.Ş. (Memur) -361.98.2.5 Bu durumda maaşı KBS den hesaplananlar memur hesaplanmayanlar işçi olarak...

Bes şirketleri için belirlenen ayrıntılı kesinti kodları memur ve işçi olarak ikiye ayrılmış. Örneğin Bereket Emeklilik ve Hayat A.Ş. (İşçi) -361.98.1.5 Bereket Emeklilik ve Hayat A.Ş. (Memur) -361.98.2.5 Bu durumda maaşı KBS den hesaplananlar memur hesaplanmayanlar işçi olarak...

Milli Eğitim Bakanlığı Strateji Geliştirme Başkanlığı web sayfasında görüş yazısı vardı şimdi bulamıyorum.

Personelinize ücret ödüyorsunuz. Ücretli izinli nihayetinde.Kesmelisiniz.Tereddüte bile yer yok.

Bu hüküm çerçevesinde 1978 tarih ve 7/15754 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar düzenlenmiştir.Söz konusu esasların 10 uncu maddesi; “Madde 10-Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli...

Personelin statüsü nedir. Memur, sözleşmeli, geçici personel, işçi

Analık izninden kastınız nedir. Doğum öncesi 8 hafta doğum sonrası 8 haftalık yasal izinlerden mi bahsediyorsunuz. Biraz açarmısınız

farklı kurumlar olsakta paylaşımınız çok makbule geçti. teşekkür ederim.

Ömür Hocam sakıncası yoksa yazıyı paylaşmanız münkün mü ?

Halil Hocam sizde işçi personel var mı bilmiyorum ama özellikle işçi ilave tediye ve ikramiyelerinden de kesinti yapılacak mı diye sorabilir misiniz?

Klavuzda 01.04.1972 dahil doğumlular ve sonrası diyor en basitinden.

Klavuz ekte. 01.04.1972 dahil.

Doğuştan sigortalı iyiymiş:)

45 yaşını doldurmamış olmalı.Dikkat lütfen :) EK MADDE 2- Türk vatandaşı veya 29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci maddesi kapsamında olup kırk beş yaşını doldurmamış olanlardan 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası...

=Tamsayı fonksiyonu ile bu iş çözülür.

Harun Hocam atladığın bir şey var.BES kesintisinde virgülden sonrası dikkate alınmamalı.Sözleşmeden alıntıladığım madde İşveren çalışanlara ait katkı payının hesap edilmesinde Kanunda belirtilen oranı(kesinti oranı) esas alır. Hesaplanan katkı payı tutarının virgülden sonraki kısmı dikkate...

Resmi açamıyorum.

Önceki dönemlerden kalma işsizlik borcu vardır.

5510 sayılı Kanunun 17 ve 18 inci maddelerini okumanızı öneririm. Bunun yanında rapor alan personelin raporunun e vizite sistemine düşmesi gerek.Sgk sisteme düşmeyen ve manuel bildirilen istirahat süreleri için ödeme yapmıyor. Sgk nın mahsuplaşma progamı var dilerseniz bu programa dahil...

Tamam Gökhan Bey dediğiniz gibi olmalı. Gözden kaçırdığım nokta rakamlara takılmak. Deliller doğru soylemler hatalı oldu. Dediğiniz gibi 01.04.1972 olmalı.

Sgk nın web sayfasından ne zaman emekli olabilirim diye girdim.Doğum tarihini 01.04.1972 girdim. Bu gün itibariyle 44 yıl 11 ay 16 günlük sonucunu veriyor.Yani yukarıda paylaştığım exel hesaplaması ile birebir aynı.

1971 olmalı diye düşünüyorum.Arkadaşlarda katkı sunarsa iyi olur düşüncesindeyim.

01/04/1972 olduğundan eminmisiniz? 45 yaşını doldurmamış ile 45 yaşından gün almak aynı şey değil. Belirtiğiniz tarih itibari ile 44 yaşını doldurup 45 inden gün alıyor.Yanlışım varsa düzelttin lütfen.

5510/4.1/C Memurlar İçin bunan 5510/4.1/A sı nerde. Sözleşmeli,İşçi,Geçici Personel v.b

OTOMATİK KATILIM İLE İLGİLİ DİĞER KONULAR ( ANKARA ÜNİVERSİTESİNDEN ALINTI ) •İşverenin aynı çalışan için ilgili dönem içinde birden fazla tarihte ücret ödemesi yapması halinde (İkramiye, maaş farkı vb.) söz konusu tutara denk gelen katkı payı tutarı, ilgili ödeme tarihinde veya en geç müteakip...

işçilerin de ilave tediye, ikramiye ve mesailerinden de kesilecek.

Öyle değil Fatih Bey. Prime esas kazancın ( brüt ücret+ek ödeme ve gün gelir aile ve çocukta dahil olur. Asgari ücrete bağlı ) % 3 ü oranında kira, icra, sendika aidatı kesintisi yapar gibi keseceksiniz. Öyle anlaşılıyor yazılardan.

Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü web sayfasında yer alan esaslar ile Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığı web sayfasında yer alan esaslar arasında uygulamalarda sıkıntılar oluşturabilecek farklılıklar var. Özellikle 4 üncü ve 10 uncu madde. Hangi birimin esaslarını...

Personel ayrımı yok. Sözleşmeli,memur,işçi ve 4/c li personel hepsi dahil.Kesinti ise prime esas kazancın % 3 ü oranında.

:) Ömür Hocam Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar Bakanlar Kurulu Kararı ve Başbakanlık Mevzuat Bilgi Sisteminde Bakanlar Kurulu Kararlarının Güncel Haline yer verilmiyor. Sıkıntıda burda başlıyor zaten. Kanun,khk,tebliğ, yönetmelik olsa haklısınız.