Arama sonuçlarınız

5510 askere gitme örnek hesaplattım veriler kontrol edildi hesaplamalar sorunsuz. elinize sağlık. örnek hesabım tebliğ ile birebir uyumlu.

normalde bildirim sahibinin olan sorumluluğu siz yine de her zaman üstünüze almayın derim. biz çok zorda kalmadıkça yolluklara karışmayız. Sürekli alıştırırsanız ilerdeki bir değişiklikte hata da sanki kusurlu sizmişsiniz gibi değerlendirmeler yapabilirler. Süreci sizin göreviniz gibi...

evet ferhad bey doğrudur 31 temmuz itibariyle kanuni faiz %31 oldu. programda henüz güncellenmemiş. güncel faiz oranı tablosu değişiklikleri şu şekildedir. programda alt tarafa faiz değişikliği ekleme yeri de yapılmış sonradan farkettim. güncellenebiliyor.

Normal prosedür bu şekilde, biz de yolluk işlemlerini aynı yöntemle gerçekleştiriyoruz. Bildirimler personel bazında ve kişiye özel düzenlendiğinden toplu ödeme yapılması söz konusu olmuyor. Maalesef mevcut sistemde süreç bu şekilde ilerliyor. Talimat düzenlemeden, doğrudan harcama süreci...

elinize sağlık güzel olmuş. (5510 için kontrol yaptım)

Aslında atamaya yetkili makamlar, bu durumu dikkate alarak atama onaylarını maaş dönemi öncesinde sonuçlandırabilseydi çok daha iyi olurdu. Ancak sizin örneğinizde olduğu gibi, maaş işlemleri tamamlandıktan sonra da atama onayları gelebilmektedir. Bu durumda harcama birimlerince durum...

İlgili tebellüğ edip eski görevinden ayrılıp başlatılabilir. Ayrılış bildirgesini bahsettiğiniz gibi 14.10.2026 olması gerekmekte.

Merhabalar, iyi çalışmalar. Personellerinizin kadroya geçiş tarihi 15 Eylül sonrasında, 14 Ekim öncesinde ise 4/B sözleşmeli statüsünden ayrılış ve kadrolu memur statüsüne geçiş işlemlerinin aşağıdaki şekilde yapılması gerektiğini değerlendiriyorum. 14.10.2026 tarihinde 4/B sözleşmeli...

pratikte sorunu çözdük ancak uygulamada yine personelden fazla kesilen bir para var. çalışandan kesilecek kesenek tutarı (-16.528,11-979,94= 15.548,17 TL aslında çalışandan fazla kesilmiş.) %100 artış kalemleri aslında ilk ay direk kişiden kesildiğinden 16.528,11 TL-(979,94*2)= 14.568,23 TL...

SGK yanlış düşünüyor her zaman 5434 tutarları -5510dan yüksek kesinti olmaz. bazen düşük olabiliyor. sizin örneğinizdeki gibi. Özel hizmet tazminatı prime esas kazanca dahil olduğundan fazla olan ünvanlarda bu olabiliyor normaldir. Özel hizmet tazminatı hesaplaması 5510 daki bordrolarda yanlış...

net bir cevap dönemsel olarak Kesenek düzeltmesi yaptığınız alandaki gönderilen tutarların ekran görüntüsünü alıp, gönderilmesi gereken tutarlarla karşılaştırmak ve fazla gönderilen mi var yoksa gönderilmesi gereken mi var bu şekilde net cevaba ulaşabiliriz. sizin yüklediğiniz resimdekine göre...

çalışandan kesilecek tutar eksi bakiye göstermişler. yani zaten daha önceden fazla ödemiş diye yorumladım. o yüzden kişinin tekrardan para ödemesi ne kadar doğru olur dikkat etmek gerek. eski halindeki kesintilerdeki SGK matrahı %9 ve %5 toplamına bakın şuanki %16 kesintisinden düşükse kişiye...

idarecileriniz yanlış yönlendirme yapıyorlar olsa gerek. bir mahkeme kararının (örneğin Danıştay veya Yargıtay kararının) kamu kurumları tarafından doğrudan uygulanması zorunluluğu, yalnızca o davanın tarafları ve o dava konusu olay için geçerlidir. Başka bir deyişle, bir kişinin açtığı ve...

en sağlamı bilinen prossedürü uygulamak en güzeli olmuş.

sizin kurumunuzda infaz koruma memuru olduğundan ve kendi kurumunuz içine memur atanması olmadan başka kuruma memur kadrosuna atanarak gidiyorsa; ayrılışa ilişkin işlemleri infaz koruma memuru olarak yapabilirsiniz. ilgilinin ücretsiz izni zorunlu haller ile Kurum onayına değil de kişinin...

mahkeme kararında faiziyle ödeyin ibaresi olmayan hiç bir personel ödemesinde faiz uygulaması yapmamız doğru olmaz. kesildiği kadar ödeme yapmanız yeterlidir. Kesintinin iadesinde hesaplarken hangi kalemleri kullandıysanız o kalemlere ait ekonomik kodları kullanbilirsiniz. Personel Giderleri...

sözleşmedeki maddeyi açıkça tamamını paylaşırsanız. cevaplarda şüphe kalmayacaktır.

evet dönemsel olarak 1-30 ay başlangıcı ve sonu baz alınıyor. işçi memur fark etmeksizin aynı işlemi yapmamız sadece 1 sonraki aya ödemeyi yansıtmamız kamuya bir zarar getirmediğinden sorun oluşturmayacaktır. bununla ilgili poliçe yapanlar ödemeleri hep 1-5 arası yapsa bu problemler ortaya çıkmaz.

doğrusu sizin yaptığıız uygulama aslında olması gereken aylık yapılması ve dönem bazlı yapılması. ancak, personelin geç belge göndermesi ret ve iadelerde 2. bir iş külfeti çıkarıyor. İlgili belgesini ay içinde gönderdiyse eğer bir sonraki ay için içine not yazılarak indirim uygulanmasında bir...

biz KDK kararları kanuni düzenlemeye aykırıysa uygulanabilirliği bizim açımızdan sıkıntılıysa tavsiye kararınıza uymuyoruz diye bildiriyoruz.

İşçi hesaplamalarıyla ilgili farklı toplu sözleşmeler olduğundan farklı algoritmalarla tanımlanmış ama birazda çoğunluğun kolayca anlayabileceği sadeleşmiş bir programa ihtiyaç olduğunu düşünüyorum. Özellikle buna çalışma bakanlığı ya da maliye el atsa süper olacak. 4-5 senedir üzerinde...

haklısınız kensitiler vb. her şey GSS hariç gelir kaydedilmeli hem fikiriz. herşey de. sadece Damga vergisinin tam maaş iadesinde kişi borcu cetveli düzenleyeceksek yazıyla muhasebe yapmıyorsa mecburen kişiye borç göstermemiz gerekiyor. onun dışında zaten her konuda herkes aynı fikirde. tam...

Mys den yapılacaksa eğer sosyal hak ve yardımlar kodundan işlemleri yapılabilir. Kbs üzerinden yapmak ilerde bulmak adına işinizi daha kolaylaştıracaktır.

Tabloyu maliyenin örneğindeki gibi sadeleştirirseniz bir problem kalmaz. Normalde düz mantık ne ödediysek onu iade almamız gerek ama sadece genelgeye göre örneklerde maliye ne kadar damga kestiyseniz onu kesilmesi gerekene de koyun diyor. Kişinin eline geçenden sadece damga vergisi borçtan...

maliyenin yayınladığı örneklerde tam maaş iadesi olmadığından örnekler kıst maaşa göre yapıldığından 5434 için tutarda SGK 1 gün bile çalışsa tam gönderildiğinden devlet paylarını borca dahil eder bu yüzden tutarlarda farklılıklar olabilir. siz devlet paylarını borca dahil edemezsiniz. 1- aldığı...

meslek lisesi öğrenimi teknisyenlik atanması için geçerli bir dayanaktır ve bu sebeple teknisyen ünvanına atanmıştır. ilgili kişinin kadrosu teknik hizmetler sınıfındaysa üst teknik öğrenimden dolayı zam ve tazminatları alabilir. sizin örneğinize göre hizmet sınıfında olması yeterlidir. zam ve...

Aşağıdaki gibi toplu sözleşme hükümleri olan Eylül ayında zam alacak işçileri zam oranı 9,08%

yok bir sıkıntı olmaz. sadece ağustos 2026 dönemi için %12 GSS tam ödediğiniz için; kıst hesapladığınız maaşta da GSS hesaplandığı için fazla gönderilen %12 GSS yi SGK dan daha sonradan prim iade olarak isteyebilirsiniz.

15 eylül maaşında maaş + kıst maaş olarak hesaplattığında ücretsiz izin dönüşü gibi durumalarda tam maaş yanınd hesaplanırken sorun olmuyor diye biliyorum. sadece gss hesaplananlarda sorun olmuyor diye biliyorum. sadece GSS nin yapıldığı döneme kıst maaş ya da münferity maaş hesaplatırken...

1-Ücretsiz izin dönüşü göreve başlama kodundan 26.08.2026 ile 14 eylül 2026 arası kıst maaşı sisteme hesaplattırın. bordroyu bir yere not alın. 2-daha sonra 15 eylül maaşında yarım maaş yapak için, yarım zamanlı çalışma başlama süresi ile birlikte yarım zamanlı işlem koduna alıp maaşı...

657 sayılı devlet memurları kanunu

işçinin yevmiyesi zaten ücret olarak ödendiğinden ücretini de kesmeniz gerekir. Ücretsiz izin demek o günkü ücretini almaması demek

Toplu sözleşmede madde olmaması kullanılmayacağı anlamı taşımaz. Kanun maddesinde veya toplu sözleşmede herhangi birinde varsa bu hüküm çalışan lehine verilmiş demektir. İşçi dilekçesinde ücretsiz olarak şu tarihlerde yol izni kullanmak istiyorum gibi bir talepte bulunduğunda 1-2-3-4 güne kadar...

bitiş tarihi yarım zamanlı çalışma bittiği zaman girilecek. başlangıçta bitiş tarihini girmeniz gerekmiyor. bununla ilgili KBS duyurusunda açıklamalı anlatıyordu. duyuru arşividen ayrıntılara bakabilirsiniz.

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/4-b-sozlesmeli-personelin-kadroya-atanmasi-sgk-islemleri.25276/ şu konuya bakmanız yardımcı oalcaktır.

bizde çok var yıllardır bu şekilde uyguluyoruz. mevcut şuan 3600 uyguluyoruz..

657sayılı kanun 86. da ve zam ve tazminat kararnamesi madde 9 da tazminatlarla ilgili kısım olsa da aylık ödenmesine ilişkin kısım 657 175. maddede yer almaktadır. vekalet aylığı= aylık ve ek göstergeden oluştuğundan; 175. maddede de Bir göreve vekaleten atanan memurlara vekalet edilen görevin...

kişi payını zaten borçtan düştüyseniz kişiye ait bir tutar kalmıyor. emanette yer alan hem kişi payını hem devlet payını gelir kaydettirmeniz yeterlidir.

primleri gönderdiğiniz durumlarda kişi payını azaltıcı unsur olarak kullanmamıza denetçiler sorun çıkarıyor bilginize. bizim Kurum kişi borçlarında da bunu kullanıyorduk maliye müfettişlerinden bu konuda uyarı geldi. bilginize. yaptığınız iş çok mantıklı da olsa aklınızda olsun. primler...

Kesenekleri göndermediyseniz zaten prim iadeye de gerek kalmıyor. Çok basit teori şu şekilde 1- kesenekler gönderilmişse prim iade yapıp devlet payları gelir kaydetmek, kişi paylarını red ve iadeden kişinin ibanına göndermek. 2- kesenek gönderilmemişse yine devlet payları gelir kaydetmek, kişi...