Arama sonuçlarınız

Mehmet bey. sizin konu hakkında önceki örneklere cevaplardan uzmanlığınıza güvenmekle birlikte öncelikle cevap için teşekkür ediyorum. Konuyu kısaca şöyle tekrar açıklayım. manuel hesaplamalarda gönderilen gönderilmesi gerekende; kişinin terfi artışından kaynaklı ödemesi gereken kısmı daha...

doğrudur. ilgiliden kesinti yapabilmek için. kesintiye ait kanıtlayıcı belge gerekir. bu belgeler oluşmadığından o koltuğun işini başkası yapmadığından uygulamanızın doğru olacağını söyleyebilirim. Ben yıllardır bu şekilde uygularım. çok sıkı teftişlerde geçirdim. hiç bir problem yaşamadık...

yıllık izin içine denk gelen idari izinlerde vekalet durumunda işe başlama durumu yoksa personelden kesinti yapılır. Onun dışında görevini terk etme durumu meydana gelmediği için idari izinlerde kesinti yapılması doğru olmaz. örneğin 2-5 nisan arası idari izin kişinin 2 nisan öncesi herhangi...

1-5 için 64 diğerleri için 61 kişilerin teknik üst öğrenimi yoksa burasının uygulanmasının doğru olduğunu söyleyebilirim. Biz yıllardır bu şekilde uyguluyoruz.

bu bölümle ya da listeyle ilgili maalesefki bilgim yok. bunu en iyi bilecek kurum aslında sizin kurumunuz olması gerek. Kurumunuz; Personel Genel Müdürlüğü/Özlük birimiyle iletişime geçmenizde yarar var. yanlış yönlendirme yapmak istemem.

şu aşağıdaki listede belirtilen yerlerde ( zam ve tazminat kararnamesi 5 sayılı cetvel) 2 yıl süreye kurs almış olmak. Ayrıca sizin bahsettiğiniz bölüm tarih bölümü teknik bir bölüm ve üst öğrenim olmadığından teknisyene ait zam ve tazminatları ödemeye devam etmeniz gerekmektedir. üst...

sgk açısından kesinlikle sorun olmaz. SGK paranın kimin ödediğine bakmaz bildirgeyle tutsun yeterli onlar için. sadece bunların hesabında; kişinin ödemesi gereken tutarı bazı hesaplamalar da devlete ödettiriyor onu çözemedim. ben her ne olursa olsun. hesapladığım exeli kbs girerken. kişinin...

Bir personelimizin terfisi ile kesenek derece kademe düzeltme işlemi yapacağım. Ancak sistemin yanlış hesapladığını düşünüyorum. Acaba ben mi yanlış düşünüyorum yoksa SGK sistemi mi yanlış, Konu hakkında dökümanları inceleyip görüşlerinizi belirtir misiniz.? Hatalı hesapladığını düşündüğüm...

ilk raporun süresi vardır muhtemelen onun için yenilemiştir. her durumda biz rapora değil vergi dairesinden gelen yazıya bakıyoruz.

tavan delme oldu terfi delme 🤣🤣🤣

Maalesef ki liyakat her geçen sürede daha da kötüye gidiyor. istemesek te alıştık diyelim. düzelmez de.

tavan delme tabirini sizle aynı fikirde olaraktan çok yanlış olduğunu düşünmekle birlikte şu sebepten kullanıyorlar; lise mezunu için normalde 3. dereceye kadar yükselebiliyor derecesi. normalde lise mezununun tavanı 3 ancak, 8 yıllık sicilin iyi olmasından kaynaklı 3. derecenin altına...

son 8 yıllık sicil ortalamasına göre terfi verilmiş sanırım. hem ödenen hem emekli derece kademesine uygulanması gerekmektedir. Daha önceden ilgili personelin ödenen ve emekli terfisi farklı ise de ilgili insan kaynakları birimiyle iletişime geçmenizde fayda var. onayda belirtilmesi gerekirdi...

1- Öncelikle huzur hakkı ödemesi kimin adına hani muhasebe birimi adı altında yapılacaksa; ödemeyi yapan birime ve bağlı bulunduğunuz muhasebe birimi seçilerek şekilde şu şekilde bir üst yazı yazılır. " Kurumumuz personeli .............. kişisine ait 2025 yılı içerisinde gerçekleşen Huzur Hakkı...

huzur hakkı ödemeleri artık muhasebe birimi hesabına emanete düşüyor. HYS sisteminden emanetler kısmındanödeme emri oluşturarak işlemleri tamamlıyoruz.

Sigorta matrahı hesapları kıst hesaplamalar yapılırken ayın kaççektiğine bakılmaksızın tam ay 30 gün olarak baz alınır. kıst günlerde de /30* çalışma günü hak edilen gün sayılır. kalan kısımsa hak edilmeyen kısım olarak kalır.

başka kurumdan istifa eden personel için eski kuruma istifa durumu olduğundan nakil olmadığından borç çıkartacaktır. 17 sinde göreve başlayan kişiye kıst maaş ister şimdi yaparsınız veya bir sonraki ay için kıst+tam maaş verebilirsiniz. Biz genelde kişilerin ihtiyacı olabilir düşüncesiyle; yeni...

süreç için sisteme girdiğimizde işlemlerimiz yapılsa dahi çıkıyor burası. KBS sisteminde maaş hesaplama ekranında süreç kırmızı şekilde muhasebeye gönderildi olarak duruyorsa tüm işlemler tamam demektir.

hesaplama türü harcama oluştururken kadrolu için ; personel gideri / memur maaşı sözleşmeli için; personel gideri / Sözleşmeli personel ücreti seçmemiş olabilirsiniz.

KBS tüm süreç tamamlanacak eskiden olduğu gibi. daha sonra HYS sürecinden devam edilecek

Muhasebe kbs yi açıp ordan bakacak. Gelen yazıda son paragrafta yazıyor açıkça.

bi kolaylık sağlanmıyor malesef ki. Bizler erkenden süreci tamamlayacağız bir şekilde.

7,54 bizde de çıkan rakam.

biz ayrıca hesaplatıp veriyoruz. sözleşmede örneğin nisan ve eylül aylarında 1 aylık ikramiye ödenir diye yazar. isterseniz maaşta isterseniz maaş dışında verilebilir. Önemli olan ödeme tarihidir. Gün belirtmediyse o ay içinde ayın 1. gününden son gününe kadar ödeme yapabilirsiniz. Bizde...

haklısınız sizinkinin2 katından biraz fazla birim de bizde var :D zorlanacağız. elektronik belge evrakları için birde muhasebe birimleri çıktı alıp ıslak imza attırmasa çok güzel olacak. Yarın Harcama Birimleri maaşını devretmeyi yine konuşacağım. sonucun değişmeyeceğini bilsem de :lol:

süreç güzel fakat; birden çok harcama birimi maaşı yapanlar yine sorun üstüne sorun yaşayacak. liyakatsız iş bilmez bazı yöneticilerle iletişim 2 kat artmış oldu :D:cry:

bunu yıllardır ben maliye yanlış hesaplıyor diye yırtınıyordum ama hesaplama mantığı bu şekilde daha kolay oluyor. SGK sistemleride buna uyumlu olduğundan tam aylık prim üzerinden kıst hesaplamalar yapılıyor. kıst ödemelerin prime esas kazançları elde edilen kısımdan değil de tam maaşın peki...

diğer dosyalara baktım da aslında Maliyenin ki de aynı mantıktaymış. SGK ye gönderilmeden öncesi ile gönderldikten sonraki örneğimle karıştırmışım. Ama genel olarak birebir uyumlu. güzel yapmışlar. Çok geciktiler ama yaptılar. Biz forumda da Bir fikrim var konusu olarak Maliyeye yazmıştık...

verileceğine ilişkin bir hüküm yoksa; kamunun lehine olanı uygulamak her zaman doğru olandır. resmi bir dayanak ya da değişiklik olmadıkça zaten bir şey verilmemesi en doğru seçenek olacaktır. Kanuni bir düzenleme yoksa; yada Kurum içi makamdan bir onay vb. sizi kurtarıcı bir şey yoksa risk...

Cumhurbaşkanlığından Kurumunuza gelen örnek ücret sıkalasına bakınız. O sıkalada Ücret gruplarını hizmet ylına göre mi yoksa eğitim durumuna göre mi belirtmiş na baınız. Benim gördüğüm 4c/den 4b ye geçen personel harici hepsi ünvan ve hizmet yıllarına göre belirleniş. Sizde de aynı durumda ise...

4b de protokol olmasına gerek yok. olursa da iyi olur tabi. 4bli için sgk bildirim durumu işçilerden farklı 1 günde rapor kullansa 30 günde rapor kullansa ücretsiz izin ya da istifa gibi durumlar yoksa sgk sı tam 30 gün üzerinden yatıyor. sadece yatan rapor parasını iade almak kalıyor bize de...

hesaplaması bazı durumlarda yataklı tedavi normal tedavi gibi karışıklık olabiliyor. Size önerim. kişiden e-devlet üzerinden yatan rapor ücretine ait döküman isteyin o tutar kadar ya maaştan kesin ya da muhasebenizin hesabına yatırmasını sağlatın. bizim uygulamamız bu şekilde; işçi ya da 4v iş...

benim exellerle Maliyenin hazırladığı birebir uyumlu; tek fark; SGK da fala kesilen %9 ve %5 e ait kişi kesintileri kişiye iade etmek yerine ben borçtan düşüyordum. Burada kişiye iade edilecek tutar olarak gösterip borcu fazla yapmışlar. Örnek bende kişi borcu: 45.000 kişiye iade edilecek tutar...

Muhasebat Genel Müdürlüğü Genel Tebliği (Sıra No: 83) (Fazla Veya Yersiz Ödenen Aylıkların Geri Alınması) kapsamında hazırlanan Uygulama Kılavuzu ile Örnek Hesaplama Tabloları ekte yer almaktadır. Aylıklardan Geri Alınacak Tutarı Hesaplama Tablolarında yer alan örnekler kamu görevlisinin...

Sürekli İşçi İlave Tediye Ödeme Emri Belgesi

Süleyman Kambuk Kullanıcımız yeni bir kaynak oluşturdu: Sürekli İşçi İlave Tediye Ödeme Emri Belgesi - Sürekli İşçi İlave Tediye Ödeme Emri Belgesi Bu kaynak hakkında daha fazla bilgi ...

Sürekli İşçi Maaş Ödeme Emri Belgesi Örneği

Süleyman Kambuk Kullanıcımız yeni bir kaynak oluşturdu: Sürekli İşçi Maaş Ödeme Emri Belgesi Örneği - Sürekli İşçi Maaş Ödeme Emri Belgesi Örneği Bu kaynak hakkında daha fazla bilgi ...

Elden hesaplatın en mantıklısı.

Yazıyı yaxma metodunuz farketmez. Katşı tarafa ulaşmadı yeterli.