Arama sonuçlarınız

Aile bakanlığı 4/d sürekli İşçi kadrosundan , MEB öğretmen olarak atanan personele nasıl işlem yapılır. ( kıdem , ihbar ve kullanılmayan izinler ) ödenir mi . İzinler MEB’de hizmet birleştirme yapılır mı

sosyal hizmet merkezinde danışmanlık tedibiri uygulayan 4/d işçi personele ek-49 ödemesi yapmam gerekiyor. bu konuda yardımcı olabilir misiniz hesaplama nasıl olacak daha önce yapan var mı ? teşekkür ederim şimdiden.

ekim ayında 3 aylık doğrudan temin yaptık. sözleşmede asgari ücret farkı verilecek diyor. sözleşme şartları: asgari ücretin %20 fazlası yol: 11 tl >>>22 gün sabit yemek :12 tl >>> 22 gün sabit 2021 asgari ücret %20 fazlası : 4293,00 tl 2022 asgari ücret % 20 fazlası :6004,80 tl...

Kar yağışı nedeniyle İdari izinli sayılacak personele yol yemek ücreti ödenir mi ? ödenip ödenmeyeceğine dair bir görüş var mıdır? Şimdiden tşk.

10 nolu iş kolunda çalışan personellerimizin %5 zammı bulunmakta buna ek olarak enflasyon farkı vereceğiz vereceğimiz enflasyon farkı sosyal yardım giyim yardımı yol yemeğe eklenecek mi yoksa sadece günlük yevmiye mi uygulanır ?

03.08.2021/ tarihinde doğum öncesi rapor alan işçi personelimiz 07.09.2021 tarihinde doğum öncesi çalışmaz raporu aldı. evizitede aşağıdaki ekran da tarih olarak ne girilmeli ve çalıştı olarak mı işaretleyecez?

Eşi pozitif olan çalışanın kendi testi negatif temaslı riskli grupta yer alıyor idari izinli sayılır mı? Yıllık izin mi kullanaca süreç nasıl oluyor bilgisi olan ?

24-32 hafta genelgeden dolayı idari izinli olan gebe bayanın 32 de çalışabiilr alıyor ondan sonraki süreç nasıl olacak idari izinli sayılır mı yoksa çalışması öı gerekiyor ?

Hamileliğin 32-37. Haftasında çalışabilir raporunu alan işçi beraberinde yıllık izinlerini kullanabilir miyim? 32-37 hafta arasında bulunan 5 haftayı doğumdan sonraki sürece aktara bilir mi bunun için nasıl yol izlenmeli

4/D Kamu işçimiz Disiplin Ceza Cetvelinin 34. sıra numarasında yer alan eylemlerden dolayı bir yevmiye ceza aldı. 1- brütten mi netten mi keseceğiz 2-elden mi yatıracak bodrodan mı keseceğiz 3- bodroda gösterip kesecek isel mys ödeme emrin de nasıl olacak iban falan gerekli mi

4/d işçi olarak çalışan personelimiz 2020 şubat ayında fazla ödeme aldı, ücretsiz izindeyken bunu tahsil ettik o döneme ait sgk nasıl olacak.

Mudurlugumizde 3 sofor hizmet alimi olarak çalışmakta maaslarini alamamaktadirlar firma evrak getirmiyor. Soforlerin maaşindan da biz sorumlumuyuz veya direk onalara odeme yapabilor miyiz

Bilindiği uzere asgari ucretin fazlasi ile calisanlarin maaslari her gecen gun verilmeyen asgari ucret zamindan dolayi erimekte .bundan dolayi bir cok kurumda bizim gibi 4/d surekli isci olarak calismakta olan arkadaslarimiz bu konuyu mahkemeye tasidi ve suan sonuclananlar isci lehinedir. Ve...

hocam e.y.d.g.g diye bir ibare var data sayfasında bu ne anlama geliyor tşkrler şimdiden

kuruluşuuzda müdür vekilliği yapan müdürümüz bakanlık onayıyla asil olarak görevlendirilmiştir bu gürevlendirme sonucunda ek 86 ya göre ödeme yapacaz bu ödeme nasıl hesaplanır kbsden nasıl ödencek yardımcı olur mususnuz ..

iki personelimiz suriyede görevlendirildiler bunların ödemesi nasıl olacak gelen yazıda 375 sayılı khk nın geçici 83 madde si kapsamında ödenmesi gerektiğini söylüyor. mys üzerinden nasıl ödeyebiliriz tşk. zam ve tazminatlar kaleminden mi ödenecek ?

Kesilecek tutar brüt olarak gösteriliyor değil mi hocam

personellerimiz barış pınarı harekatı dolaysıyla hafta sonları dahil olmak üzere sahada görevlendirildiler mesai mefhumu olmaksızın. bunlar fazla çalışma ücreti ödenir mi talep ederlerse tşk.

Ziraat bankasına tex gönderirken tutarları eksik göndermişiz ne yapmamız gerekiyor bir personelimizde fazla ücret yatmış tşk.

4/d Personelimiz zorunlu askerlik görevini yedek subay olarak 1 yıl yapmış olup sgk çıkışı yapılmıştır. bugün itibariyle valilik oluru gelecek, sgk girişi nasıl olmalı tşk.

kurumumuzda şoförlü araç ihalesi gerçekleştirildi. ihale bazı sebeplerden dolayı fesh edildi. personellere maaş ödemesi yapa bilirmiyiz sgksı nasıl olacak tşk

kadroya geçirilen personellerimizin bağlı oldukları firmalar bize % 5 fesih bedili faturasını yeni gönderdiler bunun belli bir ödeme süresi var mı yani demek istediğim zaman aşımına uğramadımı şimdiye kadar tşk

bu ayki bildirgeyi yaparken 4/d sürekli işçi ikramiye tutarını fazla girdim onayladım belgeyi nasıl düzeltebilirim ipc cezası alır mıyım

firmadan aldığımız teminat mektubu sahte diye mal müdürlüğü bize geri gönderdi bunu nasıl teyit edebiliriz..

akaryakıt alımı yapılcak fiyat farkı nasıl hesaplanacak sözleşme yapıllırken mi fiyat farkı hesaplanacak yoksa sözleşme sonunda tekrar mı fatura kesilecek yardımcı olursanız

bir personelimizn tayini başka ile çıktı ilk defa yapacğız yolluk verecek miyiz nasıl yol izleyeceğiz 4a personel kadrolu

10 günlük ikramiyeyi bundan hesaplaya bilir miyiz hocam

personelimiz ek ders karşılığı çalışıyor bu ay 5 gün gelmedi bunun sgk sını bildirirken ücreti kesip 30 gün üzerinden mi bildireceğiz ? yoksa 25 gün bildirip eksik gün nedeni olarak ne girmemiz gerekiyor;; şu sitedeki haber biraz teredütte bıraktı ...

1- i̇şçi̇mi̇z i̇sti̇fa etti̇ i̇şten çikişi yapildi 14 günlük i̇zi̇n hakkini i̇sti̇yor bunun ödemesi̇ i̇şten çikişi yapilmiş bi̇ldi̇rgede nasil olacak.? 2- i̇şçi̇mi̇z i̇sti̇fa di̇lekçesi̇ni̇ gönderdi̇ faks yoluyla bi̇zde çikişini yaptik çikiş belgesi̇ni̇ i̇mzalamasi gereki̇yor mu 3- i̇şçi̇...

hocam bunu hazırlayacam da personel istifa etmiş personele posta yoluyla bildirecem değil mi sonrası nasıl bir yol izlenecek

Personelimiz doğum öncesi çalışır raporu aldı, rapor resmini yükledim. aynı zamanda 126 gün doğum izni resmi hakkım var diye talep etti. bu durumdu işçiye maaş ödenecek mi ve bu işçi kuruma gelip çalışması gerekiyor mu. kendisi işe 3 gündür gelmiyor neyapmalıyız.

Persinelimiz istifa dilekcesi verdi. 14 gunluk. Izin hakkinin ucrete cevirilip verilmesi isteniyor.tazminat odenecek mi.birde bu personelimize 13 gunluk tediyeler odenmis geri mahsubu nasil yapilacak..yardimci olur musunuz.

Bir personelimiz ücretsiz izindeyken rapor aldı ne yapalım bildirgede

2018 yilinda dogum iznine ayrilmis 2019 yilinda baslamasi gerekirken rapor alip gelmemis olan personele gecmise donuk ve 2019 yilindan ucretli izin kullandirilabilir mi

ÜCRETİ MAKTU MU ÖDENECEK GÜNLÜK MÜ YAZIDA NE ANLATMAK İSTENMİŞ ANLAYAMADIM YARDIMCI OLUR MUSUNUZ TŞK

15.3/14.4 doneminde ayin 22.3.2019 kadr ucrersiz dogum iznli personel 23 24 hafta sonu 25 inde 30 gunluk rapor aldi .e bildirgede nasil bir yol izlenecek eksik gun nedeni sadece 1 neden girilebiliyor.ne yapmali

Odeme emrilerini maliyeye Verdikten sonra rapor alanlar var ne yapmali? Mart ayin da 2 gun rapor almis personel ama biz odeme emrini verdikten sonra. Raporu getirdi nisan ayinda kesebilir miyiz

Bugun personellerimizden birinin analik raporunu calisamaz yerine calisir girmisiz.sgkya gittik odeme alamaz dediler rapor onayini iptal edip tekrar onaylarsak sıkıntı olur mu tsk

aralık ayında mutmet olarak görevlendirildim.2019 ocak ayı zammını işçilere verirken şunu fark ettik. 2018 /2 dönem %4 lük zam verilmemiş geriye dönük eksik olan ücret verilebilir mi verilirse bildirge nasıl olacak tşk.