Arama sonuçlarınız

İyi Günler, 2025 yılında Sağlık Tesislerinde Normal Doğumun Teşvikine Yönelik Usul ve Esaslar yayınlanmıştır. Bu doğrultuda hesaplama yaparken tarafıma evrak tesliminde Toplam doğum 13 normal doğum 6 Sezeryan kısmında Primer 4 mükerrer ise 3 yazıyor bu hesaplamada mükerrer sezeryanı normal...

KBS kaynaklı mehmet bey. personel başladığında kıst + tam maaşı vardı. o şekilde kbsye girdik. sistem 15 inde kıst hesaplamış ancak tam maaşı hesaplamamış. bizde bunun için kbs'ye çağrı açtık ertesi gün. KBS de artık kbsden yapamazsınız manuel mys den ödeyin diye cevap göndermiş.

Kurumumuzda 15 inde maaşı yatmayan personele yatmayan maaşı 27 gün sonra maaş ödemesi yapılmıştır. İlgili personel hakkımızda dava açmış geç aldığı için. Acaba mevzuatta ne kadar süre içinde ödeme yapmamız gerekmektedir. Bunun yasal zorunluluğu nedir. 15 inde maaş alamadığı için dilekçe vermiş...

Hayır geldigi kurumda aynı gün başlayış ve ayrılışı var

Direk 663 olarak geldi karar gereğince

Kurumumuza başhekim olarak gelen personelin sürekli görev yolluğu hak eder mi ?

İyi Günler nöbetler (memur) için elinde puantaj örneği olan varmı ? Ay ve yıl kısımları ve personel aktarımı için uygun excel programı lazım

Teşekkür ederim. İstediğim buydu

Bizde öyle biliyoruz. 2016 yılında yapılan denetimde müfettiş niye almıyorsunuz diye fırça çekti. nerdeyse bize rücu çıkartacaktı. Ama bunla alakalı görüş yazısı varmı acaba

Arkadaşlar merhaba. Kurumdan ayrılan sağlık personeline peşin ödenen bölge tazminatı iadesi oluşturuyoruz. Ancak son zamanlarda daha önce geldiğim hastane almadı muhabbeti sebebiyle personel ödemek istemiyor. Bölge Tazminatı İadesi ile ilgili elinde yazı veya herhangi resmi bişey olan varmı...

Teşekkür ederim

Sürekli işçilerde 2023-2024 yılları imzalanan toplu iş sözleşmesi yeni yıl ile bitti ama mevcut sözleşme devam ediyor. Aralık ayında personellerden bir kaçı dilekçelerinde sadece 2024 yılı için dayanışma aidatı vererek sözleşmeden yararlanmak istiyor. Ama Sendikaların kişilere dağıttığı...

Ekobs sistemi üzerinden bir personelimize vergi matrahı fazla girildiği için 2024 Eylül ve Ekim dönemlerinde Temel ve Teşvik ek ödemesin de vergi fazla kesilmiştir. Bu konu hakkında personele fark bordrosu düzenlediğimizde TDMS sisteminde ödeme düzenlenmesine muhasebe izin vermiyor sebebi ise...

Haftasonu yapılan sgk girişlerinde normalde sıkıntı olmuyor değişen bir şey yok degil mi bu personelleride pazar günü yapacagız?

Bazı hastaneler bu konu üzerinde ödeme yapıyormuş seyyar görev tazminatı adında kafamı o karıştırdı

İyi Günler, Evde bakıma giden hemşire ve doktora yolluk ödemesi yapılır mı bazı kurumlarda ödeme yapılıyor bazı kurumlarda yapılmıyor bu konu hakkında olması gereken nedir ?

Konuyu direk yazsanız daha iyi olur

Çkys de 4924 14 günlük fark hesaplaması yapılırken sendika farkı vermiyor ayrıca damga vergiside kesmiyor sebebini bilen var mı?

Halil hocam ben o zaman bu arkadaşa Tediye asgari ücretten verdim fark yapılmaması dogru olur mu ?

Deneme sürecinde ödemesini yaptığımız tediye ödemesinin deneme süreci bitişinde hak etmesi gereken yevmiye ücreti üzerinden fark yapılır mı ? Asgari ücret üzerinden tediye ödemesi yapılmıştı. Bu konuda farklı uygulamalar mevcut olması gereken nedir ?

İşçilerde neden ekleniyor abi %10 aşan kısmı olması gerekmiyor mu ? Öncesinde de dediğim şekildi sanki

Teşekkürler ömür hocam

Taşeron Firma (Yemekhane) personelinin emekli olduktan sonra kıdem tazminatını kim öder ? İş ve işlemleri nedir arkadaşlar bilen varmı acaba ?

Arkadaşlar Yurtiçi Geçici görev yolluk ödemesini gittiği kurummu öder yoksa kendi kurumumu öder. bununla alakalı elinde yazı olan var mı acaba ?

Olabilir, bazı kurumlar ödemiş ödemeyenlerde var ödeyenler nasıl ödemiş anlamadım ama

İyi günler, Sağlık bakanlığı kadrosu ile bi doktorumuz kadrosu bizde saklamak üzere ayrılmıştı. Biz ayrılış sırasında personele yolluk ödemiştik. Sonra personel bakanlığa dilekçe yazarak kadrosunu bulunduğu hastaneye aldırdı bu konuda tekrar yolluk ödenir mi?

Hocam mal müdürü talimatsız kabul etmiyorum diyor. Bnde personel nakil bildirimi varsa talimatsız yoksa talimatli olur diyorum ama bı turlu anlaşamadık 1693167948 Doğru bnde buna istinaden talimatsız oluşturdum. Ama yeni mal müdürü kabul etmedi. O zaman sistemde niye talimatsız var diyorum

Arkadaşlar merhabalar. Yurtiçi sürekli görev yolluk ödemesinde talimatsız yapmak için şartlar nedir acaba bilgisi olan veya elinde yazı olan varmı ? Benim bildiğim personel nakil bildirimi olursa talimatsız gönderebiliyoruz . Ama maliye iade ediyor ısrarla

Bu konu hakkında bir çok yorum yapılıyor ama çözemedik nasıl yapmak dogru olur diye

İşçi haftanın 6 günü çalışıyor ve 7'nci günde bayram. Bu kişi 7'nci gün geldiğinde hem bayram alıp ayrıca haftanın 6 günü çalıştığı içinde hafta tatili alır mı yoksa hafta tatili bayrama denk geldiği için sadece bi ödememi alır ?

Hocam bordrosu bu şekilde mesela 2021 yılına ait

Sağlık personeline icaplar bakanlığın verdiği talimat gerekçesiyle icap ödemesi yapılmıyor. Lakin bu konuda birçok kurum ödüyor ödemiyor muhabbeti var ödeniyor mu? ödeniyorsa nasıl ödeniyor bilgi verebilecek var mı ?

Kurumumuz personellerinden personele engelli raporunu vermiş ama maliyeden onay alınmamış. Bu durumda ne yapmak dogru personelin mevcut maaşından vergi indirimini kestim ve maliyeye başvurmasını söyledim Maliye ile konuştugum zaman personel dilekçe verdiği tarihten itibaren indirimden yararlanır...

Hocam hesaplamaya nasıl dahil edelim 26 gün üzerinden mi yoksa aylık geldi günleri mi oranlamak dogru olur çünkü hastanede ücretsiz yemek veriliyor bundan dolayı ödeme yapmıyoruz.

Tuğrul hocam Sağlık tesislerimizin bir çoğunda işçiler yemekten ücretsiz faydalansa da işçinin yediği günlük yemeğin maliyeti hesaplanarak kıdem tazminatına dâhil edilecektir. Şeklinde bi yazı var bu konu hakkında ne düşünürsünüz biz ramazan ayında sadece personele para veriyoruz bu cümle bi...

Biz işçiler asgari ücret gibi çalışmaya devam..

Tuğrul hocam bende sizinle hem fikirim köşe yazınızıda daha önceden okumuştum. Bir Müfettiş ile konuştugumda ise kamu hastanelerin yazısını örnek alınması gerektiğini söylemişti. Kurumlar arasında değişiklik gözetilince bi sormak istedim.

İşçi rapor aldığı zaman Özel Hizmet Tazminatı ve Yan Ödeme kesinti yapılır mı ? Memur emsal gösterilerek hesaplama yapın deniliyor ama rapor konusunda emsal almak doğru mu sözleşmede rapor konusunda bir düzenleme mevcut değil

Kıdem Tazminatı hesaplamasında birçok kurum ile görüşüldüğünde Son 1 yıl içinde aldığı işçiye sağlanmış sosyal ödemeler v.s alınıyor birçok kurum ise son aldığı aylıktaki ücretleri göz önüne alıyor. Kamu Hastanelerinin evraklarına bakıldığında Son 1 yıl içinde aldığı parasal değerler diyor ama...

Bazı arkadaşlarımız maaş yapacak yerlerde ya da kurumlarda değiller. Tüm ödemelerini hazırlayabilirim mesaj atabilirler tüm ödemelerini gerçekleştirelim.