Arama sonuçlarınız

06.01 ve 06.02 kalemlerini toplayın, mosipe bu rakamı gireceksiniz. Bu rakamın %20'si sizin ek karşılık tahakkuk tutarını verecektir. sizde 123 bin küsur bi rakama tekabül ediyor. ÖRNEK 64900 + 44250 =109150 109150 *20/100 = 21830

Bizdede onay ekranında bildirge süresi geçmiştir diye hata veriyor. Bakanlık SGK nezdinde çözmesi gerek bu işi. SGK biz bişey yapamayız diye işin içinden çıkıyor. Toplu Sözleşme bana 27 Ağustosta gelmiş nasıl bildirge yapalım 23 Ağustosa!

KBS 4/B Sözleşmeli maaş hesabında kefalet kesintilerini eski katsayıdan hesaplıyor. Dikkat edelim.

5,75 zam oranı

son üç yıldır hep ayın 4'ünde açıklanmış. bu temmuzun 4'ü haftasonuna denk geliyor. tüik haziran enflasyonunu 3 temmuzda açıklayacak. bizim genelge 6 sında filan çıkar diye düşünüyorum.

5. Dönem Toplu Sözleşmenin ilgili maddesi 375 KHK Ek Madde 9'un üçüncü fıkrası 375 KHK'nın 9. Ek Maddesinin üçüncü fıkrasında geçen mevzuat maddelerine göre ödeme yapılanlar hariç diyor. Sağlık bakanlığındaki personel 209 sk göre ek ödeme alıyor.

silmedi derken, uyarı mı veriyor. Kesinleştirmiş olduğunuz bir dönem ve bordro olmasına dikkat ediniz. dönem ve bordroyu seçip, kapsam uygula dedikten sonra personeller gelsin, sonra kesinleştirme kaldır kısmına tıklayın bakalım.

Bordro dönemini ve bordro türünü seçip "Kesinleştirme Kaldırma" yapınız.

Aydınlatıcı açıklama için çok teşekkürler, sekmenize sağlık :D

Ek Ödeme Yönetmeliğinin EK-5 tablosunun 4. maddesi gereği en fazla 2 kişiye verilir. Her iki personele de ayrı ayrı %20 verilir.

Artık standart tek bir form kullanılacakmış. https://khgmekodemedb.saglik.gov.tr/TR,62196/doner-sermaye-komisyon-karar-tutanagi-hakkinda-duyuru.html

http://www.tuik.gov.tr/PreHaberBultenleri.do?id=33861 enflasyon oranı açıklandı. Haziran-Aralık enflasyon %6,50 %5 üzeri enflasyon farkı %1,50 %4 + %1,50 = %5,50 zam oranımız.

Asgari ücreti yakalamaya çalışan Toplu İş Sözleşmesi mi olur yahu? Geçen yıldan beri TİS zamlarını asgari ücrete tamamlamak için uğraşıyoruz. This is spartaaaa!

Hocam siz bunu yaparken Aralık dönemi mi yoksa Ocak döneminden mi hesaplattınız? Aralık döneminden 17 günlük hesapla deyince otomatik 2019 matrahına ekleyip %20 kesiyor.

ÇKYS'den Aralık dönemi 17 günlük maaşı hesaplattım. süregelen vergi matrahı 0 değil, %20 den devam etti. Geçen senede aynı durum olmuştu. 17 günlükler %20, 14 günlükler %15 den hesaplıyor.

evet 36 aylık 4000-TL'ye Ziraatle anlaşmışlar

Muğla 5223 personel Ziraat Bankası, 5 yıllık, kişi başı 6.520-TL

Ömür hocam eline sağlık %p Hazine hissesini %1 mi yoksa %15 mi hesaplıyorsunuz?

Bence bu tutar nazarlık olarak kalabilir :D

Tuğrul hocam korkutma beni :)

Mutemet olarak göreve başladığım 2016 yılından beri Maliye ve SGK arasında sıkça duyduğumuz; - ben gönderdim, - bize gelmedi, - rakamlar tutmuyor, - Ankara çözecek bunu, - MYS böyle yapacak bişey yok, - bu borç çok eski, - işin gücün yok mu senin? diyaloglarından sonra kesenek ve bildirgelerin...

2019 Yılı Temmuz Ayına Ait Mali ve Sosyal Haklara İlişkin Genelge 2019 Yılı Temmuz Ayı Zamlı Maaş Ödeme Oranları Uygulanacak Miktarlar 2019 Yılı Temmuz Aylık Katsayı 0,138459 2019 Yılı Temmuz Taban Aylık Katsayı 2,167248 2019 Yılı Temmuz Aylık Yan Ödeme Katsayısı 0,043910...

Yazıyı fotoğraflayanın silüeti de ayrı bir nüans olmuş :)

Eczacılar yararlanabiliyor. Ekteki yazı ve liste size yardımcı olacaktır.

İşçilerle yapılan belirsiz iş sözleşmesinin 7-(1) maddesinde "günlük" olarak yapılır diyor. Aksi olsaydı "aylık" ya da "maktu" ibareleri geçerdi.

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin 7-(2) maddesinde ilk defa istihdam edilenlere asgari ücret ödenir diyor. Biz düz asgari ücret ödedik.

NACE kodunuz zaten yazıda belirtildiği gibi olmuş, bence bir sıkıntı yok.

Mantığıma yatan işyerinin tek bir sicili olmalı; temizlik, veri hazırlama, güvenlik vs ayrı meslek kodları bu sicil üzerinden işlem görmesi. Çünkü SGK nezdinde ana faaliyet konumuz sağlık hizmeti vermek. Sağlık hizmeti vermek için temizlik, veri hazırlama güvenlik ya da 4/B'li çalıştırıyorum...

ÇKYS atama kararına bakınız. Bize yeni gelenlerin statüsünde "İşçi Personel (Genel Bütçe)" olarak görünüyor. Diğer taşerondan kadroya geçenlerinki ise "İşçi Personel 696 (Döner Sermaye)" olarak görünüyor.

5434 (yıllık) ve 5510 (aylık) için FHZ uyguladığımız her personel için bu HİTAP bildirimi yapılacak mı?

Bu yazının devamına nasıl ulaşabiliriz?

Hocam zaten doğrusunu yapmışsınız. Aralık-2018 den 14 günlük fark hesaplaması yaptıramazsınız.

Anne : Sürekli İşçi Baba : Memur Durum : Boşanmış Çocuğun velayeti kadında ve memur eşinden nafaka alıyor. Memur olan çocuk yardımı alıyor ve SGK'da çocuk babası tarafından bakılıyor görülüyor. Bu durumda annenin çocuk yardımı ve AGİ durumu ne olmalıdır?

Seçim nedeniyle istifa etmesi gerekir. İstifa ederse ise 696 sayılı KHK'nin 18. maddesine göre tekrar işe geri dönemez diye düşünüyorum.

evet Murat Bey. SGK primi mahsuplaştırma tutarı kadar eksik gönderiliyor ve ilgili tutarın gelir kaydedilmesi için ekteki yazıyı muhasebeye gönderiyorum.

sgkdan boş ve güncel olan protokolü alıp yöneticiye 3 nüsha imzalatın ve ekte belirttiğim bir üst yazı ile SGK'ya bildirin. SGK onay için merkeze gönderiyor. Yazıyı SGK'ya verdiğiniz tarih yürürlüğe giriş tarihidir. Bu tarihten önceki alınan raporlar mahsuplaşmaya dahil değildir. Protokol...

209 Sk göre ödenen sabiti artmış olacak ancak 375 KHK göre hesaplanan DSSÖ Net mahsup tutarı da artacak ve dolayısıyla 375 KHK'ya göre ödenen denge sabiti düşmüş olacak.

Hocam, geçici işgörmezlik ödeneği TUTAR kısmına bir rakam gir ve kaydet, sonra SİLİNEMEZ uyarısı gidiyor. Bende işe yaradı.

Mehmet Hocam, programda banka listesi var. Ceza İnfaz'da FHZ personelede mi ödeniyor?