Arama sonuçlarınız

İşçi hesaplamalarıyla ilgili farklı toplu sözleşmeler olduğundan farklı algoritmalarla tanımlanmış ama birazda çoğunluğun kolayca anlayabileceği sadeleşmiş bir programa ihtiyaç olduğunu düşünüyorum. Özellikle buna çalışma bakanlığı ya da maliye el atsa süper olacak. 4-5 senedir üzerinde...

haklısınız kensitiler vb. her şey GSS hariç gelir kaydedilmeli hem fikiriz. herşey de. sadece Damga vergisinin tam maaş iadesinde kişi borcu cetveli düzenleyeceksek yazıyla muhasebe yapmıyorsa mecburen kişiye borç göstermemiz gerekiyor. onun dışında zaten her konuda herkes aynı fikirde. tam...

Mys den yapılacaksa eğer sosyal hak ve yardımlar kodundan işlemleri yapılabilir. Kbs üzerinden yapmak ilerde bulmak adına işinizi daha kolaylaştıracaktır.

Tabloyu maliyenin örneğindeki gibi sadeleştirirseniz bir problem kalmaz. Normalde düz mantık ne ödediysek onu iade almamız gerek ama sadece genelgeye göre örneklerde maliye ne kadar damga kestiyseniz onu kesilmesi gerekene de koyun diyor. Kişinin eline geçenden sadece damga vergisi borçtan...

maliyenin yayınladığı örneklerde tam maaş iadesi olmadığından örnekler kıst maaşa göre yapıldığından 5434 için tutarda SGK 1 gün bile çalışsa tam gönderildiğinden devlet paylarını borca dahil eder bu yüzden tutarlarda farklılıklar olabilir. siz devlet paylarını borca dahil edemezsiniz. 1- aldığı...

meslek lisesi öğrenimi teknisyenlik atanması için geçerli bir dayanaktır ve bu sebeple teknisyen ünvanına atanmıştır. ilgili kişinin kadrosu teknik hizmetler sınıfındaysa üst teknik öğrenimden dolayı zam ve tazminatları alabilir. sizin örneğinize göre hizmet sınıfında olması yeterlidir. zam ve...

Aşağıdaki gibi toplu sözleşme hükümleri olan Eylül ayında zam alacak işçileri zam oranı 9,08%

yok bir sıkıntı olmaz. sadece ağustos 2026 dönemi için %12 GSS tam ödediğiniz için; kıst hesapladığınız maaşta da GSS hesaplandığı için fazla gönderilen %12 GSS yi SGK dan daha sonradan prim iade olarak isteyebilirsiniz.

15 eylül maaşında maaş + kıst maaş olarak hesaplattığında ücretsiz izin dönüşü gibi durumalarda tam maaş yanınd hesaplanırken sorun olmuyor diye biliyorum. sadece gss hesaplananlarda sorun olmuyor diye biliyorum. sadece GSS nin yapıldığı döneme kıst maaş ya da münferity maaş hesaplatırken...

1-Ücretsiz izin dönüşü göreve başlama kodundan 26.08.2026 ile 14 eylül 2026 arası kıst maaşı sisteme hesaplattırın. bordroyu bir yere not alın. 2-daha sonra 15 eylül maaşında yarım maaş yapak için, yarım zamanlı çalışma başlama süresi ile birlikte yarım zamanlı işlem koduna alıp maaşı...

657 sayılı devlet memurları kanunu

işçinin yevmiyesi zaten ücret olarak ödendiğinden ücretini de kesmeniz gerekir. Ücretsiz izin demek o günkü ücretini almaması demek

Toplu sözleşmede madde olmaması kullanılmayacağı anlamı taşımaz. Kanun maddesinde veya toplu sözleşmede herhangi birinde varsa bu hüküm çalışan lehine verilmiş demektir. İşçi dilekçesinde ücretsiz olarak şu tarihlerde yol izni kullanmak istiyorum gibi bir talepte bulunduğunda 1-2-3-4 güne kadar...

bitiş tarihi yarım zamanlı çalışma bittiği zaman girilecek. başlangıçta bitiş tarihini girmeniz gerekmiyor. bununla ilgili KBS duyurusunda açıklamalı anlatıyordu. duyuru arşividen ayrıntılara bakabilirsiniz.

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/4-b-sozlesmeli-personelin-kadroya-atanmasi-sgk-islemleri.25276/ şu konuya bakmanız yardımcı oalcaktır.

bizde çok var yıllardır bu şekilde uyguluyoruz. mevcut şuan 3600 uyguluyoruz..

657sayılı kanun 86. da ve zam ve tazminat kararnamesi madde 9 da tazminatlarla ilgili kısım olsa da aylık ödenmesine ilişkin kısım 657 175. maddede yer almaktadır. vekalet aylığı= aylık ve ek göstergeden oluştuğundan; 175. maddede de Bir göreve vekaleten atanan memurlara vekalet edilen görevin...

kişi payını zaten borçtan düştüyseniz kişiye ait bir tutar kalmıyor. emanette yer alan hem kişi payını hem devlet payını gelir kaydettirmeniz yeterlidir.

primleri gönderdiğiniz durumlarda kişi payını azaltıcı unsur olarak kullanmamıza denetçiler sorun çıkarıyor bilginize. bizim Kurum kişi borçlarında da bunu kullanıyorduk maliye müfettişlerinden bu konuda uyarı geldi. bilginize. yaptığınız iş çok mantıklı da olsa aklınızda olsun. primler...

Kesenekleri göndermediyseniz zaten prim iadeye de gerek kalmıyor. Çok basit teori şu şekilde 1- kesenekler gönderilmişse prim iade yapıp devlet payları gelir kaydetmek, kişi paylarını red ve iadeden kişinin ibanına göndermek. 2- kesenek gönderilmemişse yine devlet payları gelir kaydetmek, kişi...

ilk defa mahkeme kararında bu şekil yazdığını duydum. olabilir. ama bende örnek yapılan bir işlem yok bununla ilgili. eğer ki karar açıkça özelde çalıştığı kısımları mahsup et diyorsa; SGK dan ödenen primlere ait bir belge istemek ya da kişiden ödenen primleri gösterir bir belge istemek durumu...

Görevden uzaklaştırılan yada ihraç edilen personel ''Yargı kararı'' ile geri dönerse bu personel 5510'a tabi (2008 den sonra memurluğa başlayan personel) ise bu personelin geriye dönük bildirgelerini yaparken ay ay yapmanız gerekmektedir. Örneğin 2 Ocak 2020 yılında ihraç edilip 2 Ocak 2021'de...

eskiden saymanlık gönderiyordu da. saymanlık gelir kaydedilecek kısmı yapıyor. daha önceki mesajımda eksik ifade etmişim Kişiye iade edilecek tutarı da mehmet beyin dediği gibi red ve iade kısmından ödeme emri oluşturarak kişiye iade edilecek kısmı bu şekilde kişiye iade edeceğiz.

bu konunun başlığındaki exelde örnek her konuya ilişkin tablo var aslında ayrıntılı biraz zaman harcarsanız eminim bulabilirsiniz. biraz karışık gelebilir ama hemen hemen her örnekte tablo var. kişi borcu tablonuzla tutup tutmadığını teyit etmek için. öncelikle prim iade işlemini yaparsanız...

Muhasebenize yazı yazıyorsunuz. Şu şekilde olabilir. Sgk dan prim iade işlemi yapılmış olup, muhasebeni kayıtlarına gelen/gelecek ….. TL nin …. TL kadarının (işveren payları) gelir kaydedilmesi, ….. TL iştirakçi payınında ……T.C. Kimlik bumaralı ………….. ya ait ……….. IBANN numaralı hesaba...

işe başlama bildirgesi vb. bu konuda bilgim yok tam olarak. ama bildirimleri geçmişe dönük ödenen maaşa ait bildirim işleminden yapabilirsiniz.

hiç bildirim yapılmamış bir kişiye düzeltme kodundan seçerseniz işleminiz olmaz. ilk defa bildirim yapılan daha önceden bildirim olmayan geçmişe dönük bildirimlerde aşağıdaki şekilde seçim yapılarak işlemleriniz yapıalbilir. 5434 te 5510 da

evet doğrudur. sadece SGK isterse personelin Kıdem tazminatı aldığı ve almadığı çalışmalarını yazı ile bildirirsiniz SGK'ya. yeterli olur.

şimdi Kurumumuz emekli servisine de sordum bahsettiğim gibiymiş kon. Kurum olarak sizin yapacağınız bir tahakkuk durumu olmadığı söylendi.

Hiç karşılaşmadığım bir durum. ama biraz konuyu sizin için taradım araştırdım. Kişi son olarak memur olarak emekli olmuş. başka statülerden Memuriyete geçişlerde tazminat almadan hizmetlerinin sayılacağı koşuluyla geçiş oluyor. yani ihbar ya da kıdem tazminatı Kurumlar ödemiyor. Her ne kadar...

1. Sorunun cevabı sgk emekli ikramiyesini kendi ödüyor. Ancak kurumların bağlı bulundukları bakanlık bütçesinden bunu tahsil ediyor. Bu yüzden kurumlar ödemiş gibi söylüyorlar sgk dakiler. Bu sürekli kafa karıştırabiliyor. Sizlik bir durum yok. Bu sorunun cevabı da diğer soruları boşa...

Aynen yazdığınız gibi Kişi adına kesintide yer alan sgk tutarlarının hepsini gelir kaydettirin. %12-%9-%7,5-%5-%2.25 Bu sgk kesintilerinin hepsi

Programın içeriğini bilmiyorum hatırlamıyorum 1 kere kullanmış olabilirim belki. fakat bunun için tam maaştan kişi borcu için programa gerek olmadığını söyleyebiliriz. Kişinin bordrosundaki sgk kesintilerini tamamını emanete düşen kısmı muhasebenize gelir kaydettirirsiniz. Kişiye de aldığı tüm...

Tam maaş iadelerde programa gerek duymadan maaştaki hesaplanan bordroyu olduğu gibi ödenen ve borç satırına yazarak borç çıkarmanız yeterli olur. Bordroda gördüklerinizi aynısını Aldığı kısımlara doldurun; alması gereken yerleri 0;00 olarak doldurun zaten aradaki farkta borç oluyor.

evet zaten kişi borcu açtığınızda muhasebenin sistemi borç tutarlarını yasal mevzuat oranına güncelliyor diye biliyorum. Sistem dışı bir hesaplama yapıyorsanız da hesaplamalarda 30.07.2026 tarihine kadar %24 31.07.2026 itibariyle %31 uygulayınız. Uzun bir süreli geçmişe dönük borç...

Kbs raporlardan sgk dökümü aldığınızda oradaki aylık ve tazminatı ve pek toplamını girmeyi denediniz mi.? Kbs raporlardaki yazan tutarları yazarsanız muhtemelen sorun olmayacaktır.

kanuni faiz değişikliğinin değişikliğinin hangi durumda olacağının örnek şeklinde anlatımı da açıklamadaki örneklerdeki gibidir. Burada bulunsun belki ihtiyaç olur unutulursa. Özetle; kanuni faiz 31.07.2026 itibariyle temerrüt faizin %80i baz alınarak uygulanır. temerrüt faizi değişikliği %5...

Yine maalesefki saçma sapan takip edilmesi zor bir değişiklik. Artık bundan sonra kanuni faiz değişikliğini öğrenmek için; merkez bankasının reeskont faiz oranı değişikliklerini de bilmemiz gerekecek.🥶

Eğerki bir ünvanın alması gerektiği bir oran var ve kbs de çıkmıyorsa maliye bakanlığı o ünvana uygun cetvel eklemesi yapmamış olabilir. Çok kurum ve çok ünvan olduğundan takip etmesi zor maliye açısından da. Bu gibi durumlarda ek gösterge-özel hizmet tazminatı ve yan ödeme cetveli eksikse...

güncel kararname https://ms.hmb.gov.tr/uploads/sites/23/2026/07/Guncel-Zam-ve-Tazminat-Kararnamesi-134cb8963529832e.pdf ilaveten toplu sözleşme ile verilen haklar varsa bakınız.