Merhaba arkadaşlar, 04 Temmuz 2019 tarihinde kurumumuza başka ilçeden naklen gelen bir personelin, 14 günlük maaş farkının yapılması ile ilgili ilk olarak 'sorumlu' hangi kurumdur? yanı SGK tarafından gönderilmeyen 14 günlük maaş farkının cezası hangi kuruma gelir? lütfen bu konuda bilgisi olan varsa paylaşırsa sevinirim. Çünkü kişini ayrıldığı yer/kurum inatla ben değil gittiği yer yapması lazım diyor..4 temmuz da gelen personelin 1-14 günlük maaş farkının bildirge olarak Haziran dönemine ait olduğu için ve Haziran döneminde de ayrıldığı kurumda maaşı hesaplattırıltığına göre ayrıldığı kurum yapması gerekmez mi?...kolay gelsin 1-14 günlük maş farkının dönem olarak haziran dönemine aittir. 2-Haziran dönemi ayrıldığı kurumda maaşı yapılmıştır 3-14 günlük maaş farkı nakil giden kurum haziran dönemine gönderebilir mi 4- SGK ilgili bildirgeyi ( 14 günlük maaş farkını) haziran olarak istemektedir.

Mehmet AKDEMİR, hocam, mutemet arkadaşımızın demek istediği farkın ait olduğu dönemde kesenek bildirimini veren kurumla, farkın kesenek bildirimini veren kurumun sicil numarasının farklı olmaması lazım o yüzden geldiği kurumun vermesi gerekir diyor. Bu farklılıktan dolayı ceza gelir mi, ceza gelmesi imkansız. Devlet memurlarında kullanmış olduğumuz tescil programında naklen gitmelerde her ne kadar işten ayrılış bildirimi yapsak da (hatta yapmayan kurumlarda var ve de normal sigortalıların işten çıkış bildirgesinde 10 günlük süre geçirirldiğinde ceza var. memurlarda böyle bir ceza müeyyidesi yok) bu sigortalılardaki gibi bir işten ayrılış değil. Sadece kurum bilgisinin güncellenmesi amacını taşıyor. Yani sigortalılık durumunda bir kesinti olmaksızın devam ediyor. SGK açısından bildirimi verecek ve ödemeyi yapacak kurumun bilgileri değişiyor. SGKnın ilgilendiği husus keseneğin zamanında bildirilmesi ve ödemenin yapılması. Aylıkların ödenmesiyle ilgili yapılan işlemlerde biliyorsunuz ki naklen giden personellerin maaşlarında bir mahsuplaşma olmuyor. Ne ayrıldığı kurum kişiye borç çıkarıyor ne de yeni kurumundan iade talebinde bulunuyor. Ne de yeni kurum personele kıst maaş ödemesi yapıyor. Dediğiniz gibi bir zorunluluk veya işleyişle ilgili bir cezai müeyyide veya mevzuatta hüküm olsaydı; farklar dışında normal maaşların kesenek bildiriminde de her kurumun ceza yemesi gerekirdi. Çünkü ne ayrılan kurum bildirgede güncelleme yoluna gidip şu tarihte ayrılmıştır diye kesenek bilgilerini güncelletiyor. Ne de yeni kurumu başladığı tarihten itibaren kıst kesenek bildiriminde bulunuyor. SGK ile ilgili kısımda yani keseneği bildirmesi ve ödemeyi yapması gereken kurumda kısıtlama yok. 5434te de 5510da da böyle bir hüküm gözüme çarpmadı şimdiye kadar. Sizin takıldığınız husus cezai müeyyide olması meselesi değil de ödemeyi yapması gereken kurum hangisi ise onun yapması konusunda ise yani mevzuata göre farkı ayrıldığı kurum yapması gerekiyorsa onların işini yapmamaksa; Kim öder konusunda mevzuatla ilgili bilgim yok. Araştırma da yapmadım. Maaşlarla ilgili üst paragraflarda yazmış olduğum işleyiş gereği geldiği kurumun yapmasının (NOT: yanlış anlaşılma olmasın yeni kurumunu kastettim) daha uygun olduğunu düşünüyorum. Çünkü ödemenin yapılması gereken tarihte yeni kurumunda çalışıyor. Hatta şöyle söyleyeyim ikimizde MEBdeyiz öğretmenleri ayrılmak istediklerinde 2 gün daha bekle farklarını ödeyelim de git dediğimiz zaman bile durduramıyoruz. Gittiğim yerde alırım havasında oluyorlar. (ayın 15i 16sı gibi mesela. işlemlere başlamamış belki 1 2 gün sonra başlayacağım) Bu durumda bile giden öğretmenlere fark ödediğim de oluyor ödemediğim de oluyor. Gideceği MEMle irtibata geçiyorum böyle durum var nasıl yapalım diyorum. Karşıdaki ben ödemeleri bitirdim siz ödeyin derse ödüyorum. Yok ben daha farkları ödemedim hemen başlarsa öderim diyorsa ödemiyorum. Ödemeden gönderiyorum. Mevzuatsal yönden yanlışlık var mı ya da şu kurum ödeyecek diye kesin bir hüküm var mı? İnan hiç araştırma ihtiyacı duymadım. Araştırmayı gerek de görmedim. Bundan sonrası sizin tercihiniz. İster ödersiniz ister geldiği kuruma ödettirmeye çalışırsınız. Mevzuatta konuyla ilgili bir hüküm bulursanız bizle de paylaşmanızı rica ediyorum. Bizde öğrenmiş olur mevzuata uygun hareket ederiz. Mesajınızda mevzuatı bilmemekle ilgili sanki H.Tuğrul SÜMER, hocama ( ve de bizlere de. ben yaptım oldu mantığıyla ilgili) serzenişte bulunmuşsunuz gibi algıladım. Memurların mevzuata hakim olmaması memurdan ziyade kurumların, devletin ayıbı. Görevini yapmaması. Bizim biz yaptık oldu mantığıyla hareket ettiğimizi düşünüyor ve bundan dolayı serzenişte bulunuyorsanız. Böyle olmadığının net cevabı bu forum ve elimizden geldiğince bilgilerimizi paylaşmamız. Yukarıda yazdığım yazıyı aynen kopyalıyorum "Bu konuda ( bende dahil) eksik bilgiler biliyoruz "ben böyle yaptım oldu"mantığı doğru değil!..... görüldüğü üzere kendim de dahil yazdım.. burada serzeniş değil bir tespiti dile getirdim. Ki sizden zaten yazmışsınız; "bu sitede bu amaçla var"...Konu ile ilgili nakil gelen birinin her ne kadar dönemin ortasında ayrılıp yeni görev yerine başladığı tarih önemli değil deniyor ise de .. esasında mevzuatta " Aybaşı" terimi kullanılır ve her ayın 1-30 arası maaş alan kişinin her ayın 1 ' i aybaşı olur.. ayın 15-14' ü maaş alan kişi aybaşı olarak her ayın 15' i dir. Eskiden memurların peşin aldığı maaşın bittiği zamanı beklenir sonra ayrılışı yapılırdı şimdi ise beklenmiyor ...bildiğim kadarıyla burada mevzuat değil uygulama değişmiş..bilen varsa paylaşsın öğrenelim...Asıl bu durumu zorlaştıran neden yapılan maaş artışlarının 6 ayda bir olması ve bu artışın 1 Ocak 30 Haziran -1 Temmuz 31 Aralık olmasıdır. yani 1-30 ay olarak yapılıyor oysa artışlar, 15 Ocak 14 Temmuz ve 15 Temmuz 14 Aralık olarak yapılsa idi sorun olmazdı..ayrıca maaşların peşin olarak (çalışmadan ödenmesi) ve 15-14 değil de 1-30 olarak ödenmesi maaşla ilgili bu tür sorunları ortadan kaldıracaktır. Buradaki problemde, 15 Haziran 14 Temmuz 2019 tarihli maaşını alıp, 04 Temmuzda 2019 yeni görev yerine başlayan birinin 1-14 Temmuz maaş farkının (katsayı farkı) SGK E-bildirgesi gönderirken Haziran dönemi seçilip ve gönderilir. Haziran 2019 döneminde de kişinin maaşı (15 Haziran 14 Temmuz maaşı 2019) ayrıldığı kurum tarafından yapılıp SGK E bildirgesi gönderildiği için; doğru ve düzgün ve mevzuata uygun olmaz mı? Bu durumu bilmeyen memurlarda nakil giden kendi personelin 'gitti yer yapsın' deyip işin kurnazlığına kaçıyorlar.. Ayrıca SGK burada, 'nerden gönderilirse gönderilsin 10 gün içinde gönderildi taktirde ceza veremez'yorumuna katılmıyorum! keza burada 10 gün içinde gönderip gönderilmediği meselesi değil, burada sgk e- primlerin yanlış döneme ( gittiği yer de hazirana gönderemez çünkü kaydı yok, Temmuz' a gönderecek ! burada da fark haziran dönemine gitmesi gerekir )yanlış yere gönderme işlemi vardır. Nasıl ki Sözleşmeli öğretmenlerin 15 Ocak 14 Şubat Maaşını Ocak dönemine daha sonrada 15 Ocak 14 Şubat çalışıp aldığı ek ders ücretini de e-bildirgesini 15 Ocak 14 Şubat dönemine gönderiliyor; yoksa bekletmez şubat ayı e bildirgesine gönderir işimizde kolay olurdu. Emin olun SGK bu durumu fark ettiğinde tereddüt etmeden cezayı kesecektir. daha öncede kurumlara her ne kadar bildirge zamanında gönderilmiş ise de yanlış dönem seçiminden dolayı ceza göndermişti. Sonuç olarak, işlerin doğru düzgün ve mevzuata uygun olarak yapılması hepimizin istediği şey değil midir? Kolay gelsin.. oCak

Fark maaşları, terfiler ve geriye dönük yapılan hiçbir maaş ödemesinde (zorunlu aylıksız izin, fiili hizmet zammı keseneği hariç) ceza gelmez. Kesenek bildirimi yaparken ödeme tarihi ile kesenek bildirim tarihinin 10 gün geçmemesi yeterlidir. Mehmet AKDEMİR, hocam, mutemet arkadaşımızın demek istediği farkın ait olduğu dönemde kesenek bildirimini veren kurumla, farkın kesenek bildirimini veren kurumun sicil numarasının farklı olmaması lazım o yüzden geldiği kurumun vermesi gerekir diyor. Çünkü ayrılan kişi işe giriş bildirge sicil numarası ile yeni göreve başlayacak olan kurumun sicil numarası farklıdır. Bu farklılıktan dolayı ceza gelir mi, ceza gelmesi imkansız. Devlet memurlarında kullanmış olduğumuz tescil programında naklen gitmelerde her ne kadar işten ayrılış bildirimi yapsak da (hatta yapmayan kurumlarda var ve de normal sigortalıların işten çıkış bildirgesinde 10 günlük süre geçirirldiğinde ceza var. memurlarda böyle bir ceza müeyyidesi yok) bu sigortalılardaki gibi bir işten ayrılış değil. Sadece kurum bilgisinin güncellenmesi amacını taşıyor. Yani sigortalılık durumunda bir kesinti olmaksızın devam ediyor. SGK açısından bildirimi verecek ve ödemeyi yapacak kurumun bilgileri değişiyor. SGKnın ilgilendiği husus keseneğin zamanında bildirilmesi ve ödemenin yapılması. Aylıkların ödenmesiyle ilgili yapılan işlemlerde biliyorsunuz ki naklen giden personellerin maaşlarında bir mahsuplaşma olmuyor. Ne ayrıldığı kurum kişiye borç çıkarıyor ne de yeni kurumundan iade talebinde bulunuyor. Ne de yeni kurum personele kıst maaş ödemesi yapıyor. Dediğiniz gibi bir zorunluluk veya işleyişle ilgili bir cezai müeyyide veya mevzuatta hüküm olsaydı; farklar dışında normal maaşların kesenek bildiriminde de her kurumun ceza yemesi gerekirdi. Çünkü ne ayrılan kurum bildirgede güncelleme yoluna gidip şu tarihte ayrılmıştır diye kesenek bilgilerini güncelletiyor. Ne de yeni kurumu başladığı tarihten itibaren kıst kesenek bildiriminde bulunuyor. SGK ile ilgili kısımda yani keseneği bildirmesi ve ödemeyi yapması gereken kurumda kısıtlama yok. 5434te de 5510da da böyle bir hüküm gözüme çarpmadı şimdiye kadar. Sizin takıldığınız husus cezai müeyyide olması meselesi değil de ödemeyi yapması gereken kurum hangisi ise onun yapması konusunda ise yani mevzuata göre farkı ayrıldığı kurum yapması gerekiyorsa onların işini yapmamaksa; Kim öder konusunda mevzuatla ilgili bilgim yok. Araştırma da yapmadım. Maaşlarla ilgili üst paragraflarda yazmış olduğum işleyiş gereği geldiği kurumun yapmasının (NOT: yanlış anlaşılma olmasın yeni kurumunu kastettim) daha uygun olduğunu düşünüyorum. Çünkü ödemenin yapılması gereken tarihte yeni kurumunda çalışıyor. Hatta şöyle söyleyeyim ikimizde MEBdeyiz öğretmenleri ayrılmak istediklerinde 2 gün daha bekle farklarını ödeyelim de git dediğimiz zaman bile durduramıyoruz. Gittiğim yerde alırım havasında oluyorlar. (ayın 15i 16sı gibi mesela. işlemlere başlamamış belki 1 2 gün sonra başlayacağım) Bu durumda bile giden öğretmenlere fark ödediğim de oluyor ödemediğim de oluyor. Gideceği MEMle irtibata geçiyorum böyle durum var nasıl yapalım diyorum. Karşıdaki ben ödemeleri bitirdim siz ödeyin derse ödüyorum. Yok ben daha farkları ödemedim hemen başlarsa öderim diyorsa ödemiyorum. Ödemeden gönderiyorum. Mevzuatsal yönden yanlışlık var mı ya da şu kurum ödeyecek diye kesin bir hüküm var mı? İnan hiç araştırma ihtiyacı duymadım. Araştırmayı gerek de görmedim. Bundan sonrası sizin tercihiniz. İster ödersiniz ister geldiği kuruma ödettirmeye çalışırsınız. Mevzuatta konuyla ilgili bir hüküm bulursanız bizle de paylaşmanızı rica ediyorum. Bizde öğrenmiş olur mevzuata uygun hareket ederiz. Mesajınızda mevzuatı bilmemekle ilgili sanki H.Tuğrul SÜMER, hocama ( ve de bizlere de. ben yaptım oldu mantığıyla ilgili) serzenişte bulunmuşsunuz gibi algıladım. Memurların mevzuata hakim olmaması memurdan ziyade kurumların, devletin ayıbı. Görevini yapmaması. Bizim biz yaptık oldu mantığıyla hareket ettiğimizi düşünüyor ve bundan dolayı serzenişte bulunuyorsanız. Böyle olmadığının net cevabı bu forum ve elimizden geldiğince bilgilerimizi paylaşmamız.

H.Tuğrul bey, SGK prim ödemeleri mevzuatını incelendiğinde, cari yılın Ocak ve Temmuz aylarında maaş katsayıları ve değişen katsayılardan dolayı 1 Ocak -14 Ocak ve 1 Temmuz -14 Temmuz dönemleri arasındaki 14 günlük maaş yaptıktan sonra sgk primleri E -sgk sistemi üzerinden yapılıyor olduğunu biliniyor! uygulamada bu şekildedir. Burada 5510 sayılı Kanuna tabi memurlar için fark sgk prim ödemesi yapılacaktır. (1 Ekim 2008 den sonra göreve başlayanlar). Örneklendirirsek; Temmuz ayı için yapılacak fark maaşı, (15 Temmuz 2019 ait olduğu ) Ait olduğu dönem: bir önceki ay olan (Haziran 2019) seçilir. yanı sgk Primleri haziran ayına gider. çünkü 1-14 tammüz günleri Haziran dönemi olan 15 haziran 14 temmuz dönemine içindedir. Burada; Sosyal Güvenlik Kurumu, daha önce doğru şekilde gönderdiğimiz SGK primlerinin sistemde , ceza ve prim borçları görünmekte, bizden tekrardan ödeme makbuzu istemektedir. yoksa ceza gönderiyor.... Yukarıdaki durumdan dolayı ceza göndermez mi? Çünkü ayrılan kişi işe giriş bildirge sicil numarası ile yeni göreve başlayacak olan kurumun sicil numarası farklıdır. Bu konuda ( bende dahil) eksik bilgiler biliyoruz "ben böyle yaptım oldu"mantığı doğru değil! zaten bakıldığında SGK en çok Resmi kurumlara ceza kesiyor ..sebebi de memurların mevzuatları fazla bilmemesi bilmem katılır mısınız? Fark maaşları, terfiler ve geriye dönük yapılan hiçbir maaş ödemesinde (zorunlu aylıksız izin, fiili hizmet zammı keseneği hariç) ceza gelmez. Kesenek bildirimi yaparken ödeme tarihi ile kesenek bildirim tarihinin 10 gün geçmemesi yeterlidir.

Maaş Referans Tabloları

JavaScript devre dışı. Daha iyi bir deneyim için, önce lütfen tarayıcınızda JavaScript'i etkinleştirin.

Çözümlendi | Kilitli 14 günlük fark maaşının ( katsayı farkı) hangi kurum yapması zorunludur

Konuyu Başlatan bilgin
Başlangıç tarihi 18 Şubat 2020 14:01
Etiketler

h.tuğrul sümer

Bu Konu Çözümlendiği için Kilitlenerek Mesaj yazılmasına kapatılmıştır. Konuya ait sorularınız için Yeni Konu açmanız gerekmektedir.

Durum: Üzgünüz bu konu cevaplar için kapatılmıştır...

bilgin

Mutemet Üye

Kayıtlı Üye

Konu Sahibi

18 Şubat 2020 14:01

Merhaba arkadaşlar, 04 Temmuz 2019 tarihinde kurumumuza başka ilçeden naklen gelen bir personelin, 14 günlük maaş farkının yapılması ile ilgili ilk olarak 'sorumlu' hangi kurumdur? yanı SGK...

İçeriğin tamamını görüntülemek için Özel Üye olmanız gerekmektedir.

Tarihe göre sırala Oylara göre sırala

bilgin

Mutemet Üye

Kayıtlı Üye

Konu Sahibi

24 Şubat 2020 15:56

Hüseyin ÇEVİK' Alıntı:
Mehmet AKDEMİR, hocam, mutemet arkadaşımızın demek istediği farkın ait olduğu dönemde kesenek bildirimini veren kurumla...

İçeriğin tamamını görüntülemek için Özel Üye olmanız gerekmektedir.

Oyla 0 Downvote

Durum: Üzgünüz bu konu cevaplar için kapatılmıştır...

Paylaş:

Facebook X (Twitter) LinkedIn Reddit Pinterest Tumblr WhatsApp E-posta Link

Online yöneticiler

Süleyman Kambuk
☾★ AYYILDIZ ☾★
Mehmet AKDEMİR

Site Yöneticisi
Halil Tuğrul SÜMER

Site Yöneticisi

Çevrim içi üyeler

Toplam: 663 (Kullanıcı: 9, ziyaretçi: 654)

Son 10 Premium Üye Olanlar

haydarcetin

Premium Üye

19/Ocak/2026
aaydogan

Premium Üye

16/Ocak/2026
Ksenem

Premium Üye

15/Ocak/2026
Havva Polat

Premium Üye

13/Ocak/2026
aliesra

Altın Üye

12/Ocak/2026
denizçağrı

Premium Üye

10/Ocak/2026
Musa Kızıl

Premium Üye

09/Ocak/2026
Volkan Çirkin

Premium Üye

09/Ocak/2026
hakankrds

Premium Üye

09/Ocak/2026
turhann

Premium Üye

08/Ocak/2026

Altın Üye Ol

Online istatistikleri

Çevrim içi kullanıcılar: 9

Çevrim içi ziyaretçiler: 654

Toplam ziyaretçi: 663

Toplamlar, gizli ziyaretçiler içerebilir.

Beğenilen Konular

Programlar Memur ve işçi zam oranları hesaplama programı
- Başlatan YUSUF KARAKAŞ
- 05 Ocak 2026 10:41
- Cevaplar: 2
- Tepkime puanı: 10
Programlar
Tartışma Personel Ödemeleri 2026 Yılı Yeni Yıl İşlemleri Uygulama Kılavuzu
- Başlatan Zahid ŞEF
- 03 Ocak 2026 12:43
- Cevaplar: 17
- Tepkime puanı: 7
Mali ve Sosyal Haklar
Gündem 2026 Yılı Ocak Ayına Ait Mali Ve Sosyal Haklara İlişkin Genelge
- Başlatan Halil Tuğrul SÜMER
- 02 Ocak 2026 19:48
- Cevaplar: 23
- Tepkime puanı: 4
Mali ve Sosyal Haklar
Mutemet Arşivi Milli Emlak Genel Tebliğ 2026 Yılı
- Başlatan Süleyman Kambuk
- 02 Ocak 2026 00:04
- Cevaplar: 0
- Tepkime puanı: 3
Diğer Konular
Editörün Seçimi Sözleşmeli Personellere Ek Taban Faydalandırılmaması Hakkında Yazı
- Başlatan Fatih Mehmet DAĞ
- 08 Ocak 2026 10:37
- Cevaplar: 7
- Tepkime puanı: 3
4/B Sözleşmeli Personel Mali İş ve İşlemleri
Mutemet Arşivi 2026 Yılı 6772 Sayılı Kanun Kapsamında Çalışan İşçilere Verilecek İlave Tediye
- Başlatan Halil Tuğrul SÜMER
- 08 Ocak 2026 10:49
- Cevaplar: 0
- Tepkime puanı: 3
Diğer Konular
Editörün Seçimi 2026 Ocak Dönemi 14 Günlük Maaş Farkı Kbs Duyurusu
- Başlatan Hbbince
- Cuma saat 23:08'de
- Cevaplar: 16
- Tepkime puanı: 3
KBS Kamu Personel Harcamaları Sistemi
Mutemet Arşivi 2026 Yılı Engelli İndirim Tutarları
- Başlatan Halil Tuğrul SÜMER
- 02 Ocak 2026 19:16
- Cevaplar: 0
- Tepkime puanı: 2
Diğer Konular
Tartışma Toplu Sözleşmenin 66. Maddesinin Uygulanması Hakkında; Maaşında Taban Aylık Olmayan Personelin Uygulaması,
- Başlatan Süleyman Kambuk
- 04 Ocak 2026 15:33
- Cevaplar: 9
- Tepkime puanı: 2
Mali ve Sosyal Haklar
Mutemet Arşivi 2026 Yılında Prime Esas Kazançtan İstisna Tutulacak Yemek, Çocuk Ve Aile Yardımı Tutarları
- Başlatan Halil Tuğrul SÜMER
- 09 Ocak 2026 12:50
- Cevaplar: 0
- Tepkime puanı: 2
Sosyal Yardımlar

Gizliliğinize önem veriyoruz

Bu sitenin çalışmasını sağlamak için temel çerezleri ve deneyiminizi geliştirmek için isteğe bağlı çerezleri kullanıyoruz.

Daha fazla bilgi edinin ve tercihlerinizi yapılandırın

Tüm çerezleri kabul et İsteğe bağlı çerezleri reddedin
Zorunlu çerezler

Bu çerezler güvenlik, ağ yönetimi ve erişilebilirlik gibi temel işlevleri etkinleştirmek için gereklidir. Bunları reddedemezsiniz.

İsteğe bağlı çerezler

Bu çerezleri ayarlayarak tarama deneyiminiz için gelişmiş işlevsellik sunuyoruz. Bunları reddederseniz, gelişmiş işlevsellik kullanılamaz.

Üçüncü taraf tanımlama bilgileri

Güvenlik, analitik, performans veya reklam amaçlarıyla çeşitli hizmet sağlayıcılarla bağlantılı olarak işlevselliği güçlendirmek için üçüncü taraflarca ayarlanan tanımlama bilgileri gerekebilir.

Ayrıntılı çerez kullanımı

Gizlilik politikası

Geri

Üst Alt

Çözümlendi | Kilitli 14 günlük fark maaşının ( katsayı farkı) hangi kurum yapması zorunludur

bilgin

Mutemet Üye

bilgin

Mutemet Üye

Online yöneticiler

Çevrim içi üyeler

Son 10 Premium Üye Olanlar

Online istatistikleri

Beğenilen Konular

Gizliliğinize önem veriyoruz