DÖNER SERMAYE NASIL DAĞITILIR ? Döner sermaye nedir ve nasıl dağıtılır? Dağıtılacak tutar nasıl hesaplanır? Dağıtılabilir maksimum tutar nedir? Döner sermaye komisyonunun yetkisi nedir? Riskli birim farkı hesaplaması nasıl yapılır? Kimler ek puan alır? Performansa dayalı ek ödeme sistemi, 2004 yılından itibaren Sağlık Bakanlığına bağlı tüm birinci, ikinci ve üçüncü basamak kurum ve kuruluşlarda uygulanmaya başlanmış ancak sürekli değişen yönetmeliklerle, sağlık çalışanları arasında tartışılan bir konu olarak gündemde sürekli yer almıştır. Bu yazıda, baştan sona Ek Ödeme Yönetmeliklerinin genel bir açıklamasını yapmak yerine sağlık çalışanları arasında en çok tartışılan başlıklara değinerek yıllar içinde oluşan sorulara cevap bulacağız. Bilindiği üzere Sağlık Bakanlığına bağlı kuruluşlar ayrılarak farklı kurumlara bölündüler ve her biri için de ayrı ek ödeme yönetmelikleri yayımlandı. Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumuna Bağlı Sağlık Tesislerinde Görevli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Yönetmelik hükümlerinden yola çıkarak aşağıda sıralanan başlıklara bakalım; -Döner sermaye nedir ve nasıl dağıtılır? -Dağıtılacak tutar nasıl hesaplanır? -Dağıtılabilir maksimum tutar nedir? -Döner sermaye komisyonunun yetkisi nedir? -Riskli birim farkı hesaplaması nasıl yapılır? -Kimler ek puan alır? Döner sermaye nedir ve nasıl dağıtılır? Personelin unvanı, görevi, çalışma şartları ve süresi, hizmete katkısı, performansı, tetkik, eğitim, öğretim ve araştırma faaliyetleri, yapılan muayene, ameliyat, anestezi ve girişimsel işlemler ile özellik arz eden birimlerde çalışma gibi unsurlar esas alınarak, döner sermayeden yapılan ek ödemedir. Hesaplanan ek ödeme, ilgili ayı takip eden ayın 20’sine kadar ödenir. Hesaplama basitçe; Hakedilen Ek Ödeme – Sabit Ek Ödeme Brütü = Döner Sermaye’dir. Dağıtılacak tutar nasıl hesaplanır? Ek Ödeme Yönetmeliği, Madde 8 – “Döner sermaye komisyonu, dağıtılacak tutarı (karar alınan tutar), sağlık tesisinin o dönemde elde ettiği gayrisafi hasılattan öncelikle %15 Hazine payı, 24/5/1983 tarihli ve 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanununun 18 inci maddesinin birinci fıkrasının (k) bendi gereğince ayrılacak %1 pay ile %5 Bakanlık merkez payı ayrıldıktan sonra kalan miktarın 209 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin üçüncü fıkrasında belirlenen oranın (gelirlerin %50 si) sağlık tesisi kalite katsayısı ile çarpımı sonucu bulunan miktarı geçmeyecek şekilde belirler.” Denmekte iken 21/2/2013 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 6428 Sayılı Kanunun 16. Maddesiyle “Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumuna bağlı ikinci ve üçüncü basamak sağlık tesislerinin bağış, faiz ve kira gelirleri ek ödeme dağıtımında kullanılamaz ve bu birimlerde görevli personele yapılacak ek ödeme toplamı, ilgili birimin cari yıldaki hizmet bedelinden ayrı olarak faturalandırılan ilaç ve her türlü tıbbi sarf malzemesi gelirlerinin yüzde kırk beşini, diğer döner sermaye gelirlerinin ise yüzde ellisini aşamaz” 209 Sayılı Kanuna ek cümle eklenmiştir. Örn: Hastanenin o aya ait brüt geliri = 500.000,00 Döner Sermaye Geliri = 452.000,00 İlaç ve Tıbbi Sarf Malz. Gel. = 48.000,00 452.000,00 yasal kesinti %16 = 94.920,00 48.000,00 yasal kesinti %16 = 10.560,00 452.000,00 - 94.920,0 = 357.080,00 48.000,00 - 10.560,00 = 37.440,00 357.080,00 * %50 = 178.540,00 37.440,00 * % 45 = 16.848,00 TOPLAM = 195.388,00 Görüldüğü üzere 500.000,00 TL geliri olan bir hastanede döner sermaye dağıtımı için ancak 195.080,00 TL kullanılabilmektedir. Dağıtılabilir maksimum tutar nedir? Her ne kadar yönetmelik gereği dağıtılacak tutar yukarda anlatıldığı şekilde hesaplanıyor olsa da TKHK’nun 21/28/2015 tarihli ve “Aylık Gelir ve Dağıtılacak Ek Ödeme” konulu genel yazısında “… sabit ek ödemeler toplamının dağıtılabilecek ek ödeme üst sınırını aşmadığı dönemlerde döner sermaye komisyonunca karar alınacak tutarın, her iki ödeme toplamının Kanundaki üst sınırı aşıp aşmadığının dikkate alarak belirlenmesi, sabit ek ödemeler toplamının dağıtılabilecek ek ödeme üst sınırını aştığı dönemlerde ise ek ödeme dağıtım kararı alınmaması hususunda;” denmektedir. Kısaca açıklayacak olursak; yukarda yaptığımız hesaplamada 195.080,00 TL dağıtılabileceğini hesaplamıştık. Eğer bu hastane ilgili ayda sözleşmeli yöneticilerine, hekimlere ve diğer personellere yaptığı sabit ek ödeme brüt toplamı 195.080,00 TL den fazla ise ek ödeme dağıtım kararı alamayacaktır. Fazla değilse; ek ödeme hesaplaması yaptığımızda hesaplanan döner sermaye brütü ile sabitler brütünün 195.080,00 TL yi geçmeyecek şekilde bir dağıtım kararı alınması gerekmektedir. Döner sermaye komisyonunun yetkisi nedir? Her ne kadar kanun ve yönetmeliklerde “komisyon karar alır” dese de dağıtılacak maksimum tutarın hesaplanması aşamasında döner sermaye komisyonunun hiçbir işlevi kalmamakta, mutemetlerce yapılan hesaplamalar neticesinde ortaya çıkan rakama karar almış gibi imza atmaktadırlar. Zira ek ödeme yönetmeliğinin 8. Maddesinin son cümlesi “Sağlık tesisi döner sermaye komisyonunca belirlenen dağıtılacak ek ödeme tutarı genel sekreterin onayıyla kesinleşir.” demektedir. Ayrıca komisyon üyelerine bu görevlerinden dolayı herhangi bir ek puan verilmesi söz konusu değildir. Riskli birim farkı hesaplaması nasıl yapılır? Bir mutemet olarak bana en çok sorulan soru “başka hastanelerde acil farkı alıyorlarmış, biz neden almıyoruz?” Sanırım tüm hastanelerde aynı sorun vardır. Ama yanlış bilinen konu şudur; acil farkı yada riskli birim farkı diye ayrıca ödenen bir ödeme şekli maalesef yok. Riskli birim farkı, döner sermaye hesaplaması sırasında bu birimlerde çalışan personele verilen ilave bir katsayıdır. Yukarda anlattığım hesaplama yöntemleri ile hastanede döner sermaye dağıtılamıyorsa, riskli birimin de bir anlamı olmayacaktır. Örnekleyecek olursak, hastane ortalaması 20.000 puan olsun. Unvan HAKUK AÇGKS NET PERF.PUANI Hemşire (normal) 0,45 1 9.000 Hemşire (acil) 0,55 1 11.000 Şimdi her iki hemşirenin de derecesi 1, ayın tamamında çalışmış olsunlar ve ek ödeme katsayısı da 0,098795. 2016 yılı için iki hemşirenin de sabit ek ödeme brütü 1.143,11 TL dir. Bu durumda ek ödeme hesaplaması şöyle olacaktır Unvan NET PERF.PUANI HAKEDİŞ SABİT ÖDEME DÖNER SERMAYE Hemşire (normal) 9.000 889,15 1.143,11 0 Hemşire (acil) 11.000 1.086,75 1.143,11 0 Kimler ek puan alır? Yönetmeliğin Ek-5 sayılı tablosunda kimlere ek puan verileceği sıralanmıştır. Bunun haricinde o dönem yaptığı işe ilişkin bilgi ve yeteneği, işini düzenli ve kaliteli yapabilme, bağımsız iş yapa bilme ve inisiyatif kullanabilme vb. özellikler dikkate alınarak toplam personel sayısının %5’ini ve aynı personel için yılda 6 ayı geçmemek kaydıyla sağlık tesisi puan ortalamasının %20’si oranında ek puan hastane yöneticisinin teklifi üzerine döner sermaye komisyonunun 2/3 oy çokluğu ile verilebilir. Yaşar YARIMOĞLU Yazar/Mutemet mutemetler.com

performans ödemelerinde geçici görevli veya naklen atamalarda bordro ve ödeme emri düzenlenirken asıl kadrosunun bulunduğu veya eski yerininin bulunduğu döner sermaye işletmesi ile geçici kadrosunun bulunduğu veya yeni yerinin bulunduğu döner sermaye işletme birimlerinin saymanlığa verdiği ödeme emirlerinde hangi hesaplar çalışır. iyi günler iyi çalışmalar

Biz sözleşmeli yöneticileri düşmüyoruz bize de konuyla ilgili Muhasebe Müdürü öyle olacak düşülmeyecek onlar dedi ama bi yazı yok bişey yok bindik bi alamete sonumuz hayrola.. :)

Maaş Referans Tabloları

JavaScript devre dışı. Daha iyi bir deneyim için, önce lütfen tarayıcınızda JavaScript'i etkinleştirin.

Mutemet Arşivi Döner sermaye nasıl dağıtılır ?

Konuyu Başlatan Üye
Başlangıç tarihi 29 Şubat 2016 09:37

Üye

Misafir

Konu Sahibi

29 Şubat 2016 09:37

[font=Roboto, sans-serif]DÖNER SERMAYE NASIL DAĞITILIR ?[/font]

[font=Roboto, sans-serif]Döner sermaye nedir...

İçeriğin tamamını görüntülemek için Özel Üye olmanız gerekmektedir.

Tarihe göre sırala Oylara göre sırala

Yaşar Yarımoğlu

Premium Üye

Premium Üye

25 Mayıs 2016 14:29

336.12 - Geçici Görev Performansı Ek Ödemesi

Oyla 0 Downvote

Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.

Paylaş:

Facebook X (Twitter) LinkedIn Reddit Pinterest Tumblr WhatsApp E-posta Link

Çevrim içi üyeler

Özcan Turan

Toplam: 68 (Kullanıcı: 1, ziyaretçi: 67)

Son 10 Premium Üye Olanlar

rka

Premium Üye

21/Nisan/2026
Mirza Mirzabey

Premium Üye

21/Nisan/2026
Serfar

Altın Üye

21/Nisan/2026
Kudret AKGÜN

Premium Üye

20/Nisan/2026
Kadersarısaray

Altın Üye

17/Nisan/2026
Murat Barut

Premium Üye

17/Nisan/2026
tah

Premium Üye

16/Nisan/2026
Tuğba ÇETİN

Altın Üye

14/Nisan/2026
ali yıldız mutemet

Premium Üye

13/Nisan/2026
ÖZGE YALÇIN

Premium Üye

13/Nisan/2026

Altın Üye Ol

Online istatistikleri

Çevrim içi kullanıcılar: 1

Çevrim içi ziyaretçiler: 67

Toplam ziyaretçi: 68

Toplamlar, gizli ziyaretçiler içerebilir.

Beğenilen Konular

Editörün Seçimi Yemek Bedeli Sgk İstisnası 2026: Mevzuat Değişikliği, Uygulama Esasları Ve Sık Yapılan Hatalar
- Başlatan Süleyman Kambuk
- Cuma saat 23:47'de
- Cevaplar: 2
- Tepkime puanı: 3
İşçilerin Toplu İş Sözleşme İş ve İşlemleri
Editörün Seçimi 4/B Sözleşmeli̇ Ve Akademi̇k Personeli̇n Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İli̇şki̇n Kbs Duyurusu 03.04.2026 Sıra No: 2026/5
- Başlatan Süleyman Kambuk
- 05 Nisan 2026 15:26
- Cevaplar: 0
- Tepkime puanı: 3
KBS Kamu Personel Harcamaları Sistemi
Mutemet Arşivi %2 Barajı Altında Kalan Sendika Üyelerine Ödenecek Toplu Sözleşme Ikramiyesi
- Başlatan Htc90
- 15 Nisan 2026 19:14
- Cevaplar: 1
- Tepkime puanı: 2
KBS Kamu Personel Harcamaları Sistemi

Gizliliğinize önem veriyoruz

Bu sitenin çalışmasını sağlamak için temel çerezleri ve deneyiminizi geliştirmek için isteğe bağlı çerezleri kullanıyoruz.

Daha fazla bilgi edinin ve tercihlerinizi yapılandırın

Tüm çerezleri kabul et İsteğe bağlı çerezleri reddedin
Zorunlu çerezler

Bu çerezler güvenlik, ağ yönetimi ve erişilebilirlik gibi temel işlevleri etkinleştirmek için gereklidir. Bunları reddedemezsiniz.

İsteğe bağlı çerezler

Bu çerezleri ayarlayarak tarama deneyiminiz için gelişmiş işlevsellik sunuyoruz. Bunları reddederseniz, gelişmiş işlevsellik kullanılamaz.

Üçüncü taraf tanımlama bilgileri

Güvenlik, analitik, performans veya reklam amaçlarıyla çeşitli hizmet sağlayıcılarla bağlantılı olarak işlevselliği güçlendirmek için üçüncü taraflarca ayarlanan tanımlama bilgileri gerekebilir.

Ayrıntılı çerez kullanımı

Gizlilik politikası

Geri

Üst Alt