RADYOAKTİF VE RADYOİYONİZAN İÇEREN İŞLERDE YIPRANMA PAYI (2) 5510 sayılı Kanunun 40 ıncı maddesi kapsamında sayılan iş veya görevlerde çalışan sigortalıların fiili hizmet süresi zammından yararlanabilmesi için, yasada belirtilen işyerlerinde ve belirtilen işleri fiilen yapması koşullarının birlikte gerçekleşmesine bağlıdır. YAZI DİZİSİ (2) Diğer bir ifade ile fiili hizmet süresi zammından, Kanunun 4/1-a (SSK) ve 4/1-c (memur) bentleri kapsamında çalışan ve fiilen yasada belirtilen işleri yapmaları nedeniyle işlerin risklerine maruz kalan sigortalılar yararlandırılacaktır. Yasada sayılan işyerlerinde çalıştıkları halde, söz konusu işleri veya görevleri yapmayan veya sayılan işleri veya görevleri yaptıkları halde, söz konusu işyerlerinde çalışmayan sigortalıların işyeri ve iş koşulu şartı bir arada yerine gelmediğindenfiili hizmet süresi zammından yararlandırılmalarına imkan bulunmamaktadır. Aylık fiili hizmet süresi zammı, sigortalıların ay içersinde 5510/40 ıncı maddesinde belirtilen işyerlerinde ve işlerde fiilen çalıştığı gün sayısına göre anılan maddede belirtilen süreyle orantılı olarak tespit edilir. Örnek : Radyoaktif ve radyoiyonizan ihtiva eden işlerde bir ayda 100 saat çalışan sigortalı (A) nın fiili hizmet süresi zammı kapsamında çalıştığı gün sayısı ; 100 saat/8 saat = 12,5 gün tama iblağ edildiğinden 13 gündür. Bir ayda 7,5 günden bir yılda ise 90 günden fazla söz konusu işlerde çalışma imkanı olmadığından 13 günlük çalışmasına karşılık verilecek F.H.Z süresi ; 13 günx 7,5 gün / 30 gün = 3,25 gün olur. Dolayısıyla Aynı sigortalı ayın tamamında söz konusu işlerde çalışsaydı (30 gün x 8 saat = 240 saat) 30 günlük çalışmasına karşılık verilecek F.H.Z. süresi 7,5 gün olacaktı. Bu yönüyle baktığımızda bu işlerde çalışanların aylık kaybı 7,5 gün – 3,25 gün = 4,25 gündür. Örnek : Radyoaktif ve radyoiyonizan ihtiva eden işlerde 4/1-c (memur) kapsamında çalışan sigortalı (B) nin bir yılda 1124 saat saat çalışması halinde F.H.Z ÇALIŞTIĞI GÜN SAYISI ; 1124 saa8 saat = 140,5 gün= 141 gündür. Bir ayda 7,5 günden bir yılda 90 günden fazla F.H.Z süresi olamayacağından 141 günlük çalışmasına karşılık verilecek F.H.Z. süresi ; 141 x 90/360 = 35,25 gün olur. Dolayısıyla aynı sigortalı yılın tamamında söz konusu işlerde çalışsaydı verilecek F.H.Z. süresi yasanın tanıdığı 90 gün olacaktı. Bu yönüyle baktığımızda bu işlerde çalışanların yıllık kaybı 90 gün – 35,25 gün = 54,75 gündür. Diğer taraftan fiili hizmet süresi zammı kapsamında geçen hizmetlerin Sosyal Güvenlik Kurumunca değerlendirilmesi bakımından; 2008 yılı Ekim ayı başından önce ve sonra geçen hizmetlerin en az 3600 gün olması halinde 2008 yılı Ekim ayı başından önceki itibari hizmet süreleri sigortalılık süresine eklenecek ve eklenen süre 5 yılı geçmemek üzere emeklilik yaş haddinden indirilecektir. 2008 yılı Ekim ayı başından sonra geçen süreler için hesaplanan fiili hizmet süresi zammı ise toplam prim ödeme gün sayısına ilave edilecek, ilave edilen sürenin yarısı da 3 yılı geçmemek üzere emeklilik yaş hadlerinden indirilecektir. Örneklerde belirtilen kayıpların nedeninin ise Radyoaktif ve radyoiyonizan ihtiva eden işlerde çalışanlara 5510 sayılı Kanunun Fiili Hizmet Süresi Zammı başlıklı 40 ıncı maddesine göre, bu işyerlerinde ve işlerde geçen çalışma sürelerinin tespitinde fiilen çalışılmayan ücretli izin, sıhhı izin, yıllık izin, eğitim ve kurs süreleri ile resmi tatil günlerinin fiili hizmet süresi zammı kapsamında değerlendirilmemesinden kaynaklanmaktadır. Oysa aynı yasanın (13) ve (14) sıra numaraları işler ve işyerlerinde çalışanlar için uygulanan muafiyet kapsamının (11) sıra numarada yer alan Radyoaktif ve radyoiyonizan ihtiva eden işler ve işyerlerinde çalışanlar için de uygulanması halinde bu kapsamda çalışanların mağduriyetleri giderilecektir. Mehmet DENİZ SGK UZMANI

Üst Alt

Mutemet Arşivi RADYOAKTİF VE RADYOİYONİZAN İÇEREN İŞLERDE YIPRANMA PAYI (2)