Herkese merhabalar, Çalışma hayatımızın vazgeçilmez unsurlarından olan “yıllık izin”, döner sermaye ek ödemelerinde, özellikle ek ödemesini düzenli ve istikrarlı bir şekilde alan çalışma arkadaşlarımız için, yıllık izin kullanımı konusunda karamsarlık ve elimize geçecek ek ödeme tutarının azalacak olması açısından tedirginlik verici olmuştur. Bu yazımızda, döner sermaye ek ödemeleri kapsamında yıllık izinlerimizi nasıl kullanmamız gerektiği, hangi durumlarda avantaj ve dezavantaja uğrayacağı, bir yıl içerisinde nasıl parçalar halinde bölümlendirmemiz gerekeceği hakkında açıklamalar, soru-cevaplar ve örneklerle sizleri aydınlatmaya çalışacağız. Öncelikle, yıllık izinlerin döner sermaye ek ödemelerinde kesinti yapılmayacağı konusunun dayanağından bahsetmek istiyorum. Bilindiği üzere“2016 ve 2017 Yıllarını Kapsayan 3.Dönem Toplu Sözleşme” 23.08.2015 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlandı. Bu sözleşmenin konumuzla ilgili maddesi şu şekildedir: **************************************************************************** “Madde 28- (I) 209 sayılı Kanunun 5 inci maddesi, 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesinin (c) fıkrası ile 2659 sayılı Kanunun 30 uncu maddesi uyarınca yapılan döner sermaye ödemelerinde ayda 5 güne ve yılda toplam 10 güne kadar olan yıllık izin süreleri, döner sermaye ödemelerinde “çalışılmayan gün” kapsamında değerlendirilmez.” **************************************************************************** – Bu maddede dikkat etmemiz gereken nokta, yalnızca “yıllık izin süreleri“nin değerlendirileceğidir. Ayrıca dikkat edilmesi gereken bir diğer husus ise ek ödemede faydalanabileceğimiz yıllık izin süresinin yılda toplam 10 gün olduğudur. Geçmiş yıllara bakarak kıyaslama yapacak olursak; geçtiğimiz dönemlerde ek ödeme hesaplanırken, kullanmış olduğumuz yıllık izinler “çalışılmayan gün” kapsamında değerlendirilmekteydi. Ek ödeme hesaplama sisteminin orantısız formülleri nedeniyle sadece 1 gün yıllık izin almış olsak bile ek ödeme tutarını kısmen, 5 güne kadar yıllık izin almış olunca da elimize geçecek tutarın neredeyse yarıdan fazlası veya tamamı kayba uğruyordu. Dolayısıyla “Yıllık izinlerde döner sermaye kesintisi” maddesinin hayatımıza girmesi ile geçmiş dönemlere göre karşımıza bir “Kazanım” olarak çıkmaktadır. Aşağıda sizlerle paylaşacağımız örnek tablolarda, geçtiğimiz dönem (eski uygulama) ile bundan sonraki dönemlerde faaliyete geçecek olan yeni uygulama arasındaki fark tutarlarını ortaya çıkararak bu madde ile kazanımlarımızı görmüş olacağız. Peki, ek ödemelerde lehimize olacak şekilde yıllık izin sürelerini nasıl kullanmalıyız? Bunun için sizler için en uygun olan farklı kombinasyonlar belirledik: • Farklı aylarda kullanmak üzere 5 Ay içerisinde 2 Gün Yıllık izin kullanmak • Farklı aylarda kullanmak üzere 3 Ay içerisinde 3+2+5 Gün Yıllık izin kullanmak • Farklı aylarda kullanmak üzere 2 Ay içerisinde 5 Gün Yıllık izin kullanmak Armağan TOSUN Çoğumuz genel olarak yaz aylarında tatil için 5 günlük yıllık izin alırız; bu uygulamayı yapan çalışma arkadaşlarımız, ek ödemede yılda toplam 10 günlük yıllık izin süresinin 5’ini bu tatil için kullanabilirler. (Bu tavsiyemiz kesin olarak ek ödeme alabilecek çalışanlar içindir, bazı hastaneler düşük gelirinden dolayı yardımcı sağlık personelleri ile sağlık personeli dışındaki personeller ek ödemeden faydalanamamaktadırlar.) Unutulmaması gereken bir nokta da yıl içerisinde daha önce toplam kaç günlük yıllık izin kullandığınızdır. Yıl içerisinde, daha önce kullanmış olduğunuz izinleri toplayarak ek ödeme için kaç günlük yıllık izin hakkınız kaldığını tespit ederek ilgili dönem içerisinde kalan yıllık izin sürenizi kullanabilirsiniz. Elbette hepimizin geçmiş ve bu yıldan olan ortalama olarak 20 günden fazla yıllık izin hakkımız vardır. Ek ödemesini düzenli ve istikrarlı şekilde alan çalışma arkadaşlarımız ek ödeme için yıllık 10 gün yıllık izin süresini tamamladıktan sonra kalan toplam yıllık izinlerini dilediğince kullanabilirler. KONU HAKKINDA SORULAN VEYA SORULABİLECEK SORULARA CEVAPLAR 1) Bir ay içerisinde en fazla kaç gün yıllık izin kullanırsam ek ödememden kesinti olmaz? – Yıl içerisinde toplam 10 günlük yıllık izin sürelik hakkı dolmamış ve ilgili ay içerisinde kullanacağınız yıllık izin süresinin toplamında 10 günü geçmemek şartıyla bir ay içerisinde en fazla 5 gün yıllık izin kullanırsanız ek ödemenizde kesinti olmayacaktır. (Örneğin; daha önceden 7 gün yıllık izin kullanmış iseniz ilgili ay içerisinde kesinti olmaması için 3 gün kullanmanız uygun olacaktır.) 2) Her ay 5 gün izin kullanırsam ek ödememde kesinti olur mu? – Ooh, hayat size güzel Maalesef bu şekilde mümkün değil, yılda toplam 10 günü geçmemek şartıyla en fazla ikişer ayda 5’er günlük izin kullanabilirsiniz. (Örneğin; daha önce yıllık izin kullanmadığınızı varsayarak Şubat ayında 5 gün ve – bu iki ay arasında başka izin kullanmamak üzere- Haziran ayında 5 gün yıllık izin kullanabilirsiniz.) 3) Bu yeni uygulama Şua İzinlerinde geçerli midir? – Bu uygulama yalnızca “yıllık izinler” için geçerlidir. (Şahsen, kesintisiz bir aylık izin hakkım olsa sevinerek bir aylık Türkiye turu yapardım vallahi Şua izninden faydalanan çalışma arkadaşlarım ek ödemeyi bir kenara bıraksınlar; dinlensinler, aileleriyle ilgilensinler, tatil yapsınlar, çiçeklerini sulasınlar, keyfini çıkarsınlar 4) Tek Hekim Raporu, Heyet Raporu, Doğum Raporu kullanmam durumunda bu uygulamanın bana faydası olur mu? – Maalesef çeşitli raporlar kullanmak bu uygulamadan yararlanmak için geçerli değildir. Sadece “yıllık izin süreleri”ni kapsamaktadır. (Doğum dışında Allah kimseyi rapor alacak hastalığa düşürmesin. Hiçbir şey sağlıktan daha önemli değildir. İş baskısının, iş stresinin ve iş yoğunluğunun yan etkilerini en düşük seviyede tutmak için dengeli beslenmeniz ve sağlıklı yaşamanız dileğiyle 5) Bir ay içerisinde 10 günden fazla yıllık izin kullanırsam, ek ödeme 5 günlük yıllık izin hakkımın avantajı olur mu? – Ek Ödeme açısından, çok zor durumda kalmadığınız sürece ve hakkınız var ise ay içerisinde 5 günden fazla yıllık izin hakkı kullanmanızı tavsiye etmiyoruz; çünkü çalışılmayan gün olarak değerlendirilen her bir gün ek ödemenizi kısmen veya fazlaca düşürebilir, hatta hiç ek ödeme alamayabilirsiniz. Ayrıca yıl içerisindeki ek ödemeye esas toplam 10 günlük yıllık izin hakkını da kaybedebilirsiniz. 6) Ek Ödeme için yıllık izin sürelerimin istediğim aylarda değerlendirilmesini talep edebilir miyim? – Başka bir arzunuz? Hem mevzuat açısından hem de ek ödeme hesaplama sisteminin disiplin ve istikrarı açısından böyle bir talep söz konusu dahi olamaz. ESKİ UYGULAMA İLE YENİ UYGULAMA ARASINDAKİ KAZANIM ÖRNEKLERİ Notlar: – Her hastanenin gelirleri farklıdır. Bazı hastaneler, personelin tavandan ek ödeme alabileceği kadar yüksek gelire sahip olabileceği gibi bazı hastaneler de personelin ek ödeme alamayacağı kadar düşük gelire sahip olabilmektedir. Bu husus göz önünde bulundurularak örnek tablolar, tutarlardan ziyade eski uygulama ile yeni uygulama arasındaki kazanımın ortalama olarak ne kadar tutarda olabileceğini görebilmek amacıyla hazırlanmıştır. – Her hastanenin ortalama puanı ve ek ödeme katsayısı farklılık gösterebilir. Dolayısıyla alacağınız ek ödeme tutarlarında farklılıklar olacaktır. – Hesaplamadaki gelir vergisi kesintileri %15’lik ilk vergi dilimine göre yapılmıştır. Dağıtılacak Ek Ödeme Tutarı YÜKSEK Olan Hastaneler Dağıtılacak Ek Ödeme Tutarı ORTA Seviyede Olan Hastaneler Dağıtılacak Ek Ödeme Tutarı DÜŞÜK-ORTA Arası Seviyede Olan Hastaneler döner sermaye yıllık izin 1 Armağan TOSUN Yazar/Mutemet www.maasmutemeti.com Sorularınızı i Yazarımıza facebooktan sorabilirsiniz.Facebook adresi için aşağıdaki linki tıklayınız https://www.facebook.com/armagan007 KENDİ DÖNER SERMAYENİZİ KENDİNİZ HESAPLAYABİLİRSİNİZ RİSKLİ BİRİMDE ÇALIŞIRSANIZ.NE KADAR ALIRSINIZ? EK PUAN ALIRSANIZ NE KADAR ALIRSINIZ? İZİN KULLANIRSANIZ NE KADAR ALIRSINIZ. TÜM SORULARIN CEVABI İÇİN DÖNER SERMAYE HESAPLAMA ROBOTUNA GİRİŞ YAPINIZ GİRİŞ İÇİN AŞAĞIDAKİ RESMİ TIKLAYINIZ.

JavaScript devre dışı. Daha iyi bir deneyim için, önce lütfen tarayıcınızda JavaScript'i etkinleştirin.

Mutemet Arşivi TABİP DIŞI SAĞLIK PERSONELİ İÇİN DÖNER SERMAYE EK ÖDEMESİNDE YILLIK İZİN SÜRELERİ

Konuyu Başlatan Üye
Başlangıç tarihi 01 Şubat 2016 09:35

Üye

Misafir

Konu Sahibi

01 Şubat 2016 09:35

[font=Tahoma, Geneva, sans-serif][font=arial, helvetica, sans-serif]Herkese merhabalar,[/font][/font]

[font=Tahoma, Geneva...

İçeriğin tamamını görüntülemek için Özel Üye olmanız gerekmektedir.

Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.

Paylaş:

Facebook X (Twitter) LinkedIn Reddit Pinterest Tumblr WhatsApp E-posta Link

Çevrim içi üyeler

Şu anda çevrim içi üye yok.

Toplam: 156 (Kullanıcı: 0, ziyaretçi: 156)

Son 10 Premium Üye Olanlar

hulya92

Premium Üye

22/Mayıs/2026
maas2323

Premium Üye

20/Mayıs/2026
serif4343

Premium Üye

18/Mayıs/2026
YENGEÇ

Premium Üye

14/Mayıs/2026
mhira72

Premium Üye

11/Mayıs/2026
MİHRİMAH17

Premium Üye

11/Mayıs/2026
Cann

Premium Üye

06/Mayıs/2026
memurusmutemetus

Premium Üye

03/Mayıs/2026

Altın Üye Ol

Online istatistikleri

Çevrim içi kullanıcılar: 0

Çevrim içi ziyaretçiler: 156

Toplam ziyaretçi: 156

Toplamlar, gizli ziyaretçiler içerebilir.

Beğenilen Konular

Editörün Seçimi Memurların Doğum Sonrası Analık İzni Süresi 8 Haftadan 16 Haftaya Çıkarıldı
- Başlatan Halil Tuğrul SÜMER
- 08 Mayıs 2026 16:09
- Cevaplar: 0
- Tepkime puanı: 4
Sosyal Yardımlar
Editörün Seçimi Sözleşmeli Personelin Doğum İzni Süreleri Değişti: Doğum Sonrası İzin 24 Haftaya Çıkarıldı
- Başlatan Halil Tuğrul SÜMER
- 08 Mayıs 2026 04:15
- Cevaplar: 3
- Tepkime puanı: 2
4/B Sözleşmeli Personel Mali İş ve İşlemleri
Editörün Seçimi Sürekli İşçi İlave Tediye Ödemesi 22 Mayıs 2026
- Başlatan Süleyman Kambuk
- Perşembe saat 14:56'de
- Cevaplar: 9
- Tepkime puanı: 2
4/D Taşeron Daimi Sürekli İşçi Özlük Hakları
Editörün Seçimi Temsil, Görev Ve Makam Tazminatında %20 Mahsup Zorunluluğu (Mayıs 2026 Güncel Uygulama)
- Başlatan fgelget
- 06 Mayıs 2026 14:12
- Cevaplar: 8
- Tepkime puanı: 1
KBS Kadrolu Maaş İşlemleri
Programlar Emekli Yolluk Bordro Oluşturma Programı
- Başlatan okan32
- 14 Mayıs 2026 15:44
- Cevaplar: 0
- Tepkime puanı: 1
Programlar

Gizliliğinize önem veriyoruz

Bu sitenin çalışmasını sağlamak için temel çerezleri ve deneyiminizi geliştirmek için isteğe bağlı çerezleri kullanıyoruz.

Daha fazla bilgi edinin ve tercihlerinizi yapılandırın

Tüm çerezleri kabul et İsteğe bağlı çerezleri reddedin
Zorunlu çerezler

Bu çerezler güvenlik, ağ yönetimi ve erişilebilirlik gibi temel işlevleri etkinleştirmek için gereklidir. Bunları reddedemezsiniz.

İsteğe bağlı çerezler

Bu çerezleri ayarlayarak tarama deneyiminiz için gelişmiş işlevsellik sunuyoruz. Bunları reddederseniz, gelişmiş işlevsellik kullanılamaz.

Üçüncü taraf tanımlama bilgileri

Güvenlik, analitik, performans veya reklam amaçlarıyla çeşitli hizmet sağlayıcılarla bağlantılı olarak işlevselliği güçlendirmek için üçüncü taraflarca ayarlanan tanımlama bilgileri gerekebilir.

Ayrıntılı çerez kullanımı

Gizlilik politikası

Geri

Üst Alt