TABİPLER/HEKİMLER/DOKTORLAR İÇİN DÖNER SERMAYE EK ÖDEMESİNDE YILLIK İZİN SÜRELERİ “Döner Sermaye Ek Ödemesinde Kesinti Yapılmaması”na dair yeni uygulamayı, geçen ki yazımızda tabip dışı sağlık personeli için ele almıştık. Bu yazımızda ise; ek ödeme kapsamında “yıllık izin sürelerinin” tabipler için hangi durumlarda etkili olacağını, eski uygulama ile yeni uygulama arasında ne gibi farklılıklar olacağını ve bunun neticesinde tabiplerimiz için ortaya çıkan kazanımları tüm yönleriyle ele alacağız. Yıllık izinlerin döner sermaye ek ödemelerinde kesinti yapılmayacağı hususun dayanağını tekrar hatırlatacak olursak; “2016 ve 2017 Yıllarını Kapsayan 3.Dönem Toplu Sözleşme” 23.08.2015 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan sözleşmenin konumuzla ilgili maddesi şu şekildedir: **************************************************************************** Yıllık izinlerde döner sermaye kesintisi Madde 28– (1) 209 sayılı Kanunun 5 inci maddesi, 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesinin (c) fıkrası ile 2659 sayılı Kanunun 30 uncu maddesi uyarınca yapılan döner sermaye ödemelerinde ayda 5 güne ve yılda toplam 10 güne kadar olan yıllık izin süreleri, döner sermaye ödemelerinde “çalışılmayan gün” kapsamında değerlendirilmez. **************************************************************************** Ayrıca T.K.H.K’nin (Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu) 28.01.2016 tarih 54 sayılı “Yıllık İzinlerde Aktif Çalışma Gün Katsayısı” konu başlıklı yazısında tabiplerimiz için şu şekilde açıklama yapılmıştır: “2) Maliye Bakanlığından alınan uygun görüş doğrultusunda ikinci basamak sağlık tesislerinde girişimsel işlem puanı üzerinden ek ödeme yapılan tabipler ayda 5, yılda 10 güne kadar kullandıkları yıllık izin sürelerinde çalışmış sayılacağından bu süreler için sağlık tesisi puan ortalaması üzerinden halihazırda görev yaptıkları birim için öngörülen kadro unvan katsayısı üzerinden ek ödeme yapılacaktır. Örneğin; Devlet Hastanesinin acil servisinde çalışan bir pratisyen tabip 25 gün çalışıp 5 gün yıllık izin kullanmışsa 25 günlük puanı üzerinden yapılacak ek ödemeye ilave olarak 5 gün için sağlık tesisi puan ortalaması ve acil servis için öngörülen 1,40 kadro unvan katsayısı üzerinden ek ödeme yapılacaktır.” **************************************************************************** Yukarıda dayanağını belirttiğimiz maddelere istinaden özetleyecek olursak; tabiplerimiz ayda 5 güne kadar, yılda toplam 10 güne kadar kullandıkları yıllık izin sürelerinde, ek ödemelerini “Sağlık Tesisi Ortalaması” üzerinden hesaplanarak alacaklardır. Yani ayda 5 güne, yılda 10 güne kadar yıllık izin kullanıldığı durumlarda, bu günlerde doğal olarak girişimsel işlem puanları üretilemeyecek olsa bile ortalamadan ek ödeme alabilecek olmaları büyük bir ihtimal olacaktır. Bir örnekle daha açıklayacak olursak; tabibimiz bir aylık periyot içerisinde 25 gün boyunca ek ödeme alabilecek şekilde yeterli puan üretmiş ise ve Alanyalarda, Marmarislerde, Venediklerde, Parislerde, New Yorklarda güzel bir tatil geçirmek amacıyla (yılda toplam 10 günlük yıllık izin süresi hakkını kullanmamışsa) 5 günlük yıllık izin süresi kullanırsa hem unutulmaz bir tatilini yaşamış olacak hem de bu 5 günlük hastane ortalaması üzerinden hesaplama neticesinde hak edeceği ek ödeme ile bu tatil harcamalarının bir kısmını karşılayabilecektir Yukarıda örneklerle açıkladığımız ve aşağıda karşılaştırmalı örnek tablolarla görebileceğimiz gibi yeni çıkan bu uygulama, tabiplerimizin karşısında ciddi miktarda kazanım olarak göze çarpmaktadır. Uzman Tabiplerimiz, kullanacakları 5 günlük yıllık izin süresi için, hastanetarafından dağıtılacak toplam ek ödeme tutarına göre, ortalama 1.500 TL’ye kadar ek ödeme kazanç elde edebileceklerdir. Tabiplerimizin bilinçli olması gereken nokta şudur: İlgili ayda 5 günlük yıllık izin kullanılması ve bu sürenin hastane ortalaması ile hesaplanacak olması gibi bir algıya kapılarak ek ödeme çıkmasına kesin bir gözle bakılmamalıdır. İlgili ayda çalıştığı günlerde elde edilen girişimsel işlem puanları ek ödeme almaya yetecek kadar bulunmakta ise (sabit ödemelerden mahsup edilecek kadar performans hak edişi oluşmuş ise) kullanılan yıllık izin süreleri için hastane ortalaması üzerinden hesaplanması sonucunda çıkan ek ödemeden faydalanılabilecektir. *** Peki tabiplerimiz, hastane ortalamasından faydalanabilmek üzere “yıllık izin sürelerini” nasıl değerlendirmeleri ve hesaplamaları gerekiyor? *** Örnek 1: (Ocak-Şubat-Mart ayında yıllık izin kullanılmamış ise), Nisan ayında 3 gün yıllık izin alınırsa; bu 3 günlük süre hastane ortalaması ile 27 günde elde edilen girişimsel işlem puanları toplanır ve ek ödeme tutarı ortaya çıkar. Örnek 2: (Ocak-Şubat-Mart ayında yıllık izin kullanılmamış ise), Nisan ayında 8 gün yıllık izin alınırsa; toplu sözleşme maddesine göre ayda en çok 5 güne kadar faydalanılabileceğinden 8 günün 5 günü hastane ortalamasından hesaplanacaktır. Ayrıca yılda 10 güne kadar olduğu için, gelecek aylarda; hastane ortalamasından hesaplanmak üzere 10 gün – 8 gün = 2 günlük yıllık izin hakkı kalmış olacaktır. Misal olarak; Mayıs ayında 5 gün yıllık izin kullanılmış olursa, 2 günlük yıllık izin süresi hakkı kaldığı için sadece 2 günlük süre için hastane ortalamasından hesaplanacaktır ve yıllık toplamda 10 günü böylelikle doldurduğu için gelecek aylarda yıllık izin kullanılması hastane ortalama hesabına dahil olmayacaktır. Örnek 3: (Ocak-Şubat-Mart ayında yıllık izin kullanılmamış ise), Nisan ayında 25 gün yıllık izin alınırsa; ayda 5 gün, yılda toplam en fazla 10 güne kadar hastane ortalamasından yararlanabileceği için bu ayda yalnızca 5 günlük yıllık izin süresi hastane ortalamasından hesaplanacak ve bu hakkın tamamını bu ayda kullanmış olacaktır. Bir ayın 25 gününden geriye kalan 5 günlük sürede tabibimiz ek ödeme almaya yetecek kadar puan üretemeyeceği için eli boş kalacaktır. O yüzden ek ödemede hastane ortalaması hesaplamasına esas “yıllık izin süresi” hakkı hiç kullanılmamış ise ilk seferde 15-20 günden uzun süreli yıllık izin kullanılmasını tavsiye etmiyoruz. Çünkü hem hastane ortalamasına esas yıllık izin süresinin yılda toplam 10 günlük hakkı biteceği gibi hem de ilgili ayda ek ödeme kazancı da elde edilemeyecektir. KONU HAKKINDA SORULAN VEYA SORULABİLECEK SORULARA CEVAPLAR 1) Bir ay içerisinde en fazla kaç gün yıllık izin kullanırsam sağlık tesisi/hastane ortalamasından faydalanabilirim? – Yıl içerisinde toplam 10 günlük yıllık izin sürelik hakkı dolmamış ve ilgili ay içerisinde kullanacağınız yıllık izin süresinin toplamında 10 günü geçmemek şartıyla bir ay içerisinde en fazla 5 gün yıllık izin kullanırsanız ek ödemenizde sağlık tesisi/hastane ortalaması hesabından faydalanabileceksiniz. 2) Her ay 5 gün izin kullanırsam ek ödememde kesinti olur mu? – Hayat size güzel Maalesef bu şekilde mümkün değil, yılda toplam 10 günü geçmemek şartıyla en fazla ikişer ayda 5’er günlük izin kullanabilirsiniz. (Örneğin; daha önce yıllık izin kullanmadığınızı varsayarak Şubat ayında 5 gün ve – bu iki ay arasında başka izin kullanmamak üzere- Haziran ayında 5 gün yıllık izin kullanabilirsiniz.) 3) Bu yeni uygulama Şua İzinlerinde geçerli midir? – Bu uygulama yalnızca “yıllık izinler” için geçerlidir. 657 Devlet Memurları Kanunu’na göre Şua izinleri yıllık izin değil “sağlık izni” kapsamında değerlendirilmektedir. 4) Tek Hekim Raporu, Heyet Raporu, Doğum Raporu kullanmam durumunda bu uygulamanın bana faydası olur mu? – Maalesef çeşitli raporlar kullanmak bu uygulamadan yararlanmak için geçerli değildir. Sadece “yıllık izin süreleri”ni kapsamaktadır. 5) Bir ay içerisinde 10 günden fazla yıllık izin kullanırsam, ek ödemede 5 günlük yıllık izin hakkımın avantajı olur mu? – Hastane ortalaması hesaplamasına esas “yıllık izin süresi” hakkı hiç kullanılmamış ise ilk seferde 10 günden uzun süreli yıllık izin kullanılmasını tavsiye etmiyoruz. Çünkü hem hastane ortalamasına esas 10 günlük yıllık izin süre hakkının biteceği gibi hem de ilgili ayda ek ödeme kazancı da elde edilemeyecektir. 6) Ek Ödeme için yıllık izin sürelerimin istediğim aylarda değerlendirilmesini talep edebilir miyim? – Üzgünüz, hem mevzuat açısından hem de ek ödeme hesaplama sisteminin disiplin ve istikrarı açısından böyle bir talep söz konusu dahi olamaz. ESKİ UYGULAMA İLE YENİ UYGULAMA ARASINDAKİ KAZANIM ÖRNEKLERİ Notlar: – Her hastanenin gelirleri farklıdır. Bazı hastaneler, personelin tavandan ek ödeme alabileceği kadar yüksek gelire sahip olabileceği gibi bazı hastaneler de personelin ek ödeme alamayacağı kadar düşük gelire sahip olabilmektedir. Bu husus göz önünde bulundurularak örnek tablolar, tutarlardan ziyade eski uygulama ile yeni uygulama arasındaki kazanımın ortalama olarak ne kadar tutarda olabileceğini görebilmek amacıyla hazırlanmıştır. – Her hastanenin ortalama puanı ve ek ödeme katsayısı farklılık gösterebilir. Dolayısıyla alacağınız ek ödeme tutarlarında farklılıklar olacaktır. – Hesaplamadaki gelir vergisi kesintileri %15’lik ilk vergi dilimine göre yapılmıştır. Dağıtılacak Ek Ödeme Tutarı YÜKSEK Olan Hastaneler Dağıtılacak Ek Ödeme Tutarı ORTA Seviyede Olan Hastaneler Armağan TOSUN Yazar/Mutemet www.maasmutemeti.com Sorularınızı i Yazarımıza facebooktan sorabilirsiniz.Facebook adresi için aşağıdaki linki tıklayınız https://www.facebook.com/armagan007 TABİP DIŞI SAĞLIK PERSONELİ İÇİN DÖNER SERMAYE EK ÖDEMESİNDE YILLIK İZİN SÜRELERİ KENDİ DÖNER SERMAYENİZİ KENDİNİZ HESAPLAYABİLİRSİNİZ YILLIK İZNE ÇIKARSAM NE KADAR DÖNER ALIRIM ? EK PUAN ALIRSANIZ NE KADAR ALIRSINIZ? TÜM SORULARIN CEVABI İÇİN DÖNER SERMAYE HESAPLAMA ROBOTUNA GİRİŞ YAPINIZ GİRİŞ İÇİN AŞAĞIDAKİ RESMİ TIKLAYINIZ.

JavaScript devre dışı. Daha iyi bir deneyim için, önce lütfen tarayıcınızda JavaScript'i etkinleştirin.

Mutemet Arşivi TABİPLER/HEKİMLER/DOKTORLAR İÇİN DÖNER SERMAYE EK ÖDEMESİNDE YILLIK İZİN SÜRELERİ

Konuyu Başlatan Üye
Başlangıç tarihi 04 Şubat 2016 09:47

Üye

Misafir

Konu Sahibi

04 Şubat 2016 09:47

[font=arial, helvetica, sans-serif][font=Tahoma, Geneva, sans-serif][font=Oswald, sans-serif]TABİPLER/HEKİMLER/DOKTORLAR İÇİN DÖNER SERMAYE EK ÖDEMESİNDE YILLIK...

İçeriğin tamamını görüntülemek için Özel Üye olmanız gerekmektedir.

Tarihe göre sırala Oylara göre sırala

Ahmet60

Misafir

Konu Sahibi

13 Şubat 2016 09:28

bilgilerin için teşşekkürler

Oyla 0 Downvote

Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.

Paylaş:

Facebook X (Twitter) LinkedIn Reddit Pinterest Tumblr WhatsApp E-posta Link

Çevrim içi üyeler

Şu anda çevrim içi üye yok.

Toplam: 157 (Kullanıcı: 0, ziyaretçi: 157)

Son 10 Premium Üye Olanlar

hulya92

Premium Üye

22/Mayıs/2026
maas2323

Premium Üye

20/Mayıs/2026
serif4343

Premium Üye

18/Mayıs/2026
YENGEÇ

Premium Üye

14/Mayıs/2026
mhira72

Premium Üye

11/Mayıs/2026
MİHRİMAH17

Premium Üye

11/Mayıs/2026
Cann

Premium Üye

06/Mayıs/2026
memurusmutemetus

Premium Üye

03/Mayıs/2026

Altın Üye Ol

Online istatistikleri

Çevrim içi kullanıcılar: 0

Çevrim içi ziyaretçiler: 157

Toplam ziyaretçi: 157

Toplamlar, gizli ziyaretçiler içerebilir.

Beğenilen Konular

Editörün Seçimi Memurların Doğum Sonrası Analık İzni Süresi 8 Haftadan 16 Haftaya Çıkarıldı
- Başlatan Halil Tuğrul SÜMER
- 08 Mayıs 2026 16:09
- Cevaplar: 0
- Tepkime puanı: 4
Sosyal Yardımlar
Editörün Seçimi Sözleşmeli Personelin Doğum İzni Süreleri Değişti: Doğum Sonrası İzin 24 Haftaya Çıkarıldı
- Başlatan Halil Tuğrul SÜMER
- 08 Mayıs 2026 04:15
- Cevaplar: 3
- Tepkime puanı: 2
4/B Sözleşmeli Personel Mali İş ve İşlemleri
Editörün Seçimi Sürekli İşçi İlave Tediye Ödemesi 22 Mayıs 2026
- Başlatan Süleyman Kambuk
- Perşembe saat 14:56'de
- Cevaplar: 9
- Tepkime puanı: 2
4/D Taşeron Daimi Sürekli İşçi Özlük Hakları
Editörün Seçimi Temsil, Görev Ve Makam Tazminatında %20 Mahsup Zorunluluğu (Mayıs 2026 Güncel Uygulama)
- Başlatan fgelget
- 06 Mayıs 2026 14:12
- Cevaplar: 8
- Tepkime puanı: 1
KBS Kadrolu Maaş İşlemleri
Programlar Emekli Yolluk Bordro Oluşturma Programı
- Başlatan okan32
- 14 Mayıs 2026 15:44
- Cevaplar: 0
- Tepkime puanı: 1
Programlar

Gizliliğinize önem veriyoruz

Bu sitenin çalışmasını sağlamak için temel çerezleri ve deneyiminizi geliştirmek için isteğe bağlı çerezleri kullanıyoruz.

Daha fazla bilgi edinin ve tercihlerinizi yapılandırın

Tüm çerezleri kabul et İsteğe bağlı çerezleri reddedin
Zorunlu çerezler

Bu çerezler güvenlik, ağ yönetimi ve erişilebilirlik gibi temel işlevleri etkinleştirmek için gereklidir. Bunları reddedemezsiniz.

İsteğe bağlı çerezler

Bu çerezleri ayarlayarak tarama deneyiminiz için gelişmiş işlevsellik sunuyoruz. Bunları reddederseniz, gelişmiş işlevsellik kullanılamaz.

Üçüncü taraf tanımlama bilgileri

Güvenlik, analitik, performans veya reklam amaçlarıyla çeşitli hizmet sağlayıcılarla bağlantılı olarak işlevselliği güçlendirmek için üçüncü taraflarca ayarlanan tanımlama bilgileri gerekebilir.

Ayrıntılı çerez kullanımı

Gizlilik politikası

Geri

Üst Alt

Mutemet Arşivi TABİPLER/HEKİMLER/DOKTORLAR İÇİN DÖNER SERMAYE EK ÖDEMESİNDE YILLIK İZİN SÜRELERİ

Üye

Misafir

Ahmet60

Misafir

Çevrim içi üyeler

Son 10 Premium Üye Olanlar

Online istatistikleri

Beğenilen Konular

Gizliliğinize önem veriyoruz