Bu konu hakkında ilk bakılacak mevzuat 04.07.2001 tarih ve 631 Sayılı KHK’dir. “Madde 14/A- (Ek: 31/7/2003-4969/3 md.) 10.2.1954 tarihli ve 6245 sayılı Harcırah Kanunu kapsamı dışında yer alan kamu kurum ve kuruluşlarında; c) Emekliliğini isteyen veya emekliye sevk olunan, haklarında toptan ödeme hükümleri uygulanan veya emekli iken yeniden hizmete alındıktan sonra vazifelerine son verilen personele, bu nedenlere bağlı olarak harcırah ödenmez; bunlara ilgili mevzuatında öngörülmesi kaydıyla damga vergisi hariç hiçbir vergiye tâbi tutulmaksızın (13.558) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarı geçmemek üzere tazminat ödenebilir.” şeklinde açıklanmıştır. Aynı konu 375 Sayılı KHK’nin 31.07.2003 tarihli ve 4969 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 2. Maddesine yapılan ekle; “D) (Ek: 31/7/2003-4969/2 md.) (A) bendi kapsamına giren personel ile 22.1.1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (II) sayılı cetvelde yer alan personel ve kamu kurumlarında işçi olarak istihdam edilenlerden; emekliliğini isteyen veya emekliye sevk olunanlara, haklarında toptan ödeme hükümleri uygulananlara, emekli iken yeniden hizmete alındıktan sonra cezaen olmamak üzere görevlerine son verilenlere, kendi kusurları olmaksızın sözleşmesi feshedilen veya hizmet sürelerinin bitiminde ayrılan sözleşmeli subay, sözleşmeli astsubay, uzman erbaş ve sözleşmeli erbaş ve erler ile terhis olan yedek subaylara ve bunlardan görevde iken ölenlerin kanuni mirasçılarına damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tâbi tutulmaksızın (13.558) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarında tazminat ödenir. Şeklinde yeniden düzenlenmiştir. Buradaki (A) bendi kapsamı da yine aynı KHK’nin 1. Maddesinde “A) Aylıklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu, 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu, 3466 sayılı Uzman Jandarma Kanunu, 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu ve 2802 sayılı Hakimler ve Savcılar Kanununa göre almakta olan personele 1000 gösterge rakamı üzerinden memuriyet taban aylığı ödenir.” denmektedir. Sonuç olarak, 375 Sayılı KHK’ye göre, aylıklarını 657 Sayılı Devlet Memurları Kanuna göre alan personel hem 631 Sayılı KHK, hem de 375 Sayılı KHK’de açıklanan ve gösterge rakamı, 2014 ve 2015 yıllarını kapsayan 2. Dönem Toplu Sözleşme Metninin Birinci Kısım Madde 9 ‘da güncellenerek (13.558) olan gösterge rakamı ile memur aylık katsayısının çarpımı tutarında görevde iken ölenlerin kanuni mirasçılarına tazminat ödenir.

Maaş Referans Tabloları

JavaScript devre dışı. Daha iyi bir deneyim için, önce lütfen tarayıcınızda JavaScript'i etkinleştirin.

Mutemet Arşivi vefat eden personele emekli yolluğu ödenir mi?

Konuyu Başlatan Yaşar Yarımoğlu
Başlangıç tarihi 25 Haziran 2015 10:41

Durum: Üzgünüz bu konu cevaplar için kapatılmıştır...

Yaşar Yarımoğlu

Premium Üye

Premium Üye

Konu Sahibi

25 Haziran 2015 10:41

Bu konu hakkında ilk bakılacak mevzuat 04.07.2001 tarih ve 631 Sayılı KHK’dir.
“Madde 14/A- (Ek: 31/7/2003-4969/3 md.) 10.2.1954 tarihli ve 6245 sayılı Harcırah Kanunu kapsamı dışında yer alan...

Ücretsiz Üye Ol

İçeriğin tamamını görüntülemek için ücretsiz üye olmanız gerekmektedir.

Durum: Üzgünüz bu konu cevaplar için kapatılmıştır...

Paylaş:

Facebook X (Twitter) LinkedIn Reddit Pinterest Tumblr WhatsApp E-posta Link

Online yöneticiler

Gökhan Bey
De`HeRe~Loo
Süleyman Kambuk
☾★ AYYILDIZ ☾★

Çevrim içi üyeler

Toplam: 208 (Kullanıcı: 2, ziyaretçi: 206)

Online istatistikleri

Çevrim içi kullanıcılar: 2

Çevrim içi ziyaretçiler: 206

Toplam ziyaretçi: 208

Toplamlar, gizli ziyaretçiler içerebilir.

Beğenilen Konular

Gündem 3095 Sayılı Kanunda Yapılan Değişiklik Sonrası Kanuni Faiz Oranı %31'E Yükseldi
- Başlatan Halil Tuğrul SÜMER
- 09 Ağustos 2026 01:09
- Cevaplar: 5
- Tepkime puanı: 5
5434/5510 Kadrolu Memur Kişi Borcu İşlemleri

Gizliliğinize önem veriyoruz

Bu sitenin çalışmasını sağlamak için temel çerezleri ve deneyiminizi geliştirmek için isteğe bağlı çerezleri kullanıyoruz.

Daha fazla bilgi edinin ve tercihlerinizi yapılandırın

Tüm çerezleri kabul et İsteğe bağlı çerezleri reddedin
Zorunlu çerezler

Bu çerezler güvenlik, ağ yönetimi ve erişilebilirlik gibi temel işlevleri etkinleştirmek için gereklidir. Bunları reddedemezsiniz.

İsteğe bağlı çerezler

Bu çerezleri ayarlayarak tarama deneyiminiz için gelişmiş işlevsellik sunuyoruz. Bunları reddederseniz, gelişmiş işlevsellik kullanılamaz.

Üçüncü taraf tanımlama bilgileri

Güvenlik, analitik, performans veya reklam amaçlarıyla çeşitli hizmet sağlayıcılarla bağlantılı olarak işlevselliği güçlendirmek için üçüncü taraflarca ayarlanan tanımlama bilgileri gerekebilir.

Ayrıntılı çerez kullanımı

Gizlilik politikası

Geri

Üst Alt