Muhammet Ertem kullanıcısının son içeriği

Kamu görevlilerine yapılan fazla veya yersiz aylık ödemelerinden doğan alacaklarda faiz MADDE 7- (1) Bu Tebliğ kapsamındaki alacaklarda 4/12/1984 tarihli ve 3095 sayılı Kanuni Faiz ve Temerrüt Faizine İlişkin Kanun hükümleri uygulanır. Faiz başlangıç tarihinin tespitinde ise 6098 sayılı Kanunun...

Konuya ilgili görüş yazısı

bu sunum ve ekindeki excel işinize yarar

Gelir idaresi Başkanlığı ozelgesinde yemek yardımında gelir/damga muafiyeti verilebilmesi bazı şartlara bağlanmış. Sağlık bakanlığında mesela gelir -damga muafiyeti verilemez diyor özelge

Bir mesainin yarıdan çoğu geceye giriyorsa o Mesainin tamamı gece çalışması sayılır hükmü gereğince 11 saat değil mi. 20-08 arası 12 saat var, 1 saat yasal ara dinlenmesi 1 saati düşersek kalır geriye 11 saat

Orda kastedilen her ssklı çalışanın aylık prim hizmet belgesi nasıl asgari ücretten az olamıyorsa, bir de üst tavanı vardır. Ssklı çalışan birinin aylık SSK matrahı en az asgari ücret kadardır, en fazla ise asgari ücretin 7,5 katı kadardır. Kişinin aylık SSK matrahı asgari ücretin 7,5 katını...

Hayırlı olsun. Yetişmiş mutemet sayısı ülkede gerçekten az sayıda. Aslında yetişmiş mutemetlere sınavla uzmanlık verilen düzenleme yapılması gerekir bence

Tabiki sadece memuriyette geçen süreleri dikkate alacağız. Fiili hizmet süresini oraya katmak diye bir hesap yok

Takip eden aybaşından itibaren yeni ünvanın maaşına hak kazanır, fark ödenmez. Eğer kişi 15.12.2021 den önce yeni ünvanında görevine başlamış olsaydı fark alabilirdi. ancak sizin örneğinizde kişi 17.12.2021 de yeni ünvana başlamış.

Kanuna göre insan sağlığına ilişkin işlerde çalışıyorsa hemşireye tabiki fiili hizmet zammı verilir.sadece fiilen hemşirelik yapmazsa, mesela kişi büro tarzı bir yerde sağlık hizmetleri dışında çalışırsa fiili hizmet alamaz

1475 sayılı iş kanunu 13. maddesi: "....kıdem tazminatına esas olacak ücretin hesabında 26 ncı maddenin birinci fıkrasında yazılı ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de gözönünde tutulur." hükmüne göre kişiye her ay düzenli...

İşçiye sürekli gelir olarak nakden ödenen her türlü ödeme kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.

663 khk 42. madde 15. fıkrası: (15) Ekli (II) sayılı cetvelde belirtilen sözleşmeli personele yapılacak ek ödemeler, çalışmayı takip eden ayın başında yapılır. Sözleşmeli personele yukarıda sayılanlar dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılamaz ve sözleşmelere bu hususta hüküm konulamaz.

1. Kişinin asıl görev yeri fark etmez, fazla mesai hangi birime rastlıyorsa o birimden nöbet ücreti ödenir bence. 2.663 KHK da sözleşmeli yöneticilere maaş ve ek ödeme haricinde birşey odenemeyeceği yazdığına göre ne nöbet ödenir ne icap bence. 3.zannimca covid li olunan günler raporlu gibi...