Maaş Referans Tabloları
4924 ve 663 KHK Sözleşmeli Personel Maaş Hesaplama Programı
PROGRAMIN AMACI4924 sayılı Kanun kapsamında görev yapan sözleşmeli sağlık personeli ile 663 sayılı KHK'nın 45/A maddesi kapsamında görev yapan sözleşmeli sağlık personelinin maaş ve ücret hesaplamalarının yapılabilmesi amacıyla hazırlanmış Excel tabanlı hesaplama programıdır.
Program, 15 yıldan fazla geçmişi bulunan, yıllar içerisinde çok sayıda güncelleme ve geliştirme geçirmiş, uzun süredir maaş mutemetlerinin kullanımına sunulan köklü programlardan biridir.
ÖNEMLİ: 4924 sayılı Kanun ile 663 sayılı KHK'nın 45/A maddesi farklı hukuki dayanaklara sahip sözleşmeli personel statüleridir. Bu nedenle personelin hangi mevzuat kapsamında çalıştığının doğru belirlenmesi, hesaplamanın ilk ve en önemli aşamasıdır.
MEVZUAT DAYANAĞI
4924 sayılı Kanun4924 sayılı Eleman Temininde Güçlük Çekilen Yerlerde Sözleşmeli Sağlık Personeli Çalıştırılması ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun, Sağlık Bakanlığı bünyesinde belirli hizmet birimleri ve unvanlarda sözleşmeli sağlık personeli çalıştırılmasının temel yasal dayanaklarından biridir.
Özellikle;
• 4924 sayılı Kanun Madde 1: Kanunun amacı ve kapsamı,
• Madde 5: Hizmet sözleşmesi ve sözleşmenin uygulanmasına ilişkin hükümler,
• Madde 6: Sözleşmeli personelin mali hakları, aylık ücretleri ve diğer ödemelerine ilişkin temel düzenlemeler,
açısından maaş hesaplamalarının hukuki çerçevesini oluşturmaktadır.
4924 sayılı Kanunun 6'ncı maddesinde aylık ücretin; pozisyon unvanı, hizmet süresi, görev yerinin özelliği ve şartları ile eğitim seviyesi gibi unsurlar dikkate alınarak belirlenmesine ilişkin hükümler bulunmaktadır. Ayrıca belirli şartlarda aile, doğum ve ölüm yardımı gibi ödemelerden yararlanılmasına ilişkin düzenlemeler de bulunmaktadır.
663 sayılı KHK – 45/A663 sayılı Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarının teşkilat yapısına ilişkin KHK'nın 45/A maddesi kapsamında görev yapan sözleşmeli sağlık personeli de ayrı bir sözleşmeli personel statüsüdür.
Sağlık Bakanlığının güncel uygulamalarında da 657/4-B ile 663/45-A sözleşmeli personel ayrı statüler olarak takip edilmektedir.
MAAŞ HESAPLAMASINDA NEDEN ÖNEMLİ?Sözleşmeli sağlık personelinin maaş hesabında yalnızca çıplak ücretin hesaplanması yeterli değildir.
Personelin;
• Statüsü
• Unvanı
• Hizmet süresi
• Görev yeri
• Sözleşme bilgileri
• Çalışılan gün sayısı
• Eksik çalışma veya işe giriş/çıkış durumu
• SGK kesintileri
• Gelir vergisi
• Damga vergisi
• Diğer yasal kesintiler
• Aile ve diğer sosyal haklara ilişkin durumları
gibi unsurların birlikte değerlendirilmesi gerekir.
Bu nedenle program, özellikle maaş mutemetliği açısından kontrol ve hesaplama kolaylığı sağlayan yardımcı bir araç niteliğindedir.
4924 SAYILI KANUN KAPSAMINDA PERSONEL4924 sayılı Kanun; eleman temininde güçlük çekilen yerlerde ve hizmet dallarında sağlık hizmetlerinin etkili ve verimli yürütülmesi amacıyla sözleşmeli sağlık personeli istihdam edilmesini düzenlemektedir.
2026 yılı uygulamalarında da 4924 kapsamında sözleşmeli personel istihdam edilecek hizmet birimleri ve pozisyonların Bakanlık tarafından belirlenip vize edildiği görülmektedir.
Bu nedenle maaş hesabında yalnızca personelin unvanına değil, 4924 kapsamında bulunduğu pozisyon ve sözleşme esaslarına da dikkat edilmelidir.
663 SAYILI KHK 45/A KAPSAMINDA PERSONEL663 sayılı KHK'nın 45/A maddesine göre görev yapan sözleşmeli sağlık personeli de Sağlık Bakanlığının personel uygulamalarında ayrı bir statü olarak yer almaktadır.
Sağlık Bakanlığının personel işlemlerinde 663-45/A personeli ile 657-4/B personelinin ayrı ayrı takip edildiği görülmektedir.
Dolayısıyla maaş hesabında personelin gerçek statüsünün doğru seçilmesi, hesaplama sonucunun doğruluğu açısından önemlidir.
MUTEMETLİK AÇISINDAN DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER- Personelin statüsünü kontrol edin. 4924 mü, 663/45-A mı?
- Sözleşme bilgilerini kontrol edin. Sözleşme dönemi ve ücret unsurları doğru olmalıdır.
- Unvan ve görev yeri bilgilerini kontrol edin.
- İşe giriş ve ayrılış tarihlerini kontrol edin. Kıst ücret hesabını doğrudan etkileyebilir.
- Eksik gün veya ücretsiz izin gibi durumları ayrıca değerlendirin.
- Vergi ve SGK kesintilerini dönem mevzuatına göre kontrol edin.
- Aile yardımı ve diğer sosyal ödeme unsurlarında personelin hak sahipliği durumunu kontrol edin.
- Sonucu ödeme işleminden önce KBS/kurum kayıtları ve ilgili mevzuatla karşılaştırın.
PROGRAM SONUCU KONTROLSÜZ ÖDEMEYE ESAS ALINMAMALIDIRMaaş hesaplama programları, mutemet için önemli bir hesaplama ve kontrol aracıdır. Ancak özellikle sözleşmeli sağlık personelinde statü, sözleşme ve ödeme unsurlarının mevzuata göre ayrıca kontrol edilmesi gerekir.
Mutemet.Net program sayfasında da programların yanlış kullanımından veya hatalı hesaplamalardan doğabilecek sonuçların kullanıcı tarafından kontrol edilmesi gerektiği özellikle belirtilmiştir.
Özellikle yeni katsayı, vergi oranı, SGK uygulaması, toplu sözleşme hükmü veya Bakanlık düzenlemesi yürürlüğe girdiğinde program sonucu ayrıca kontrol edilmelidir.
GÜNCEL VE UZUN YILLARA DAYANAN BİR ÇALIŞMAProgram sayfasındaki açıklamaya göre bu çalışma 15 yıldan fazla geçmişe sahip olup, yıllar içerisinde onlarca güncellemeden geçirilerek bugünkü haline ulaşmıştır.
Bu yönüyle yalnızca yeni hazırlanmış bir maaş hesaplama dosyası değil, uzun yıllar boyunca sözleşmeli sağlık personeli maaş hesaplamalarında geliştirilmiş bir mutemetlik çalışmasıdır.
KISACA PROGRAM4924 ve 663 KHK kapsamında görev yapan sözleşmeli sağlık personelinin maaşlarının hesaplanmasına yardımcı olan, uzun yıllara dayanan ve mutemetlik uygulamalarında kullanılmak üzere hazırlanmış kapsamlı bir Excel hesaplama programıdır.
Program ücretsiz olarak paylaşılmaktadır.
Hesaplama sonucunu ödeme öncesinde personelin sözleşmesi, statüsü ve yürürlükteki mevzuat ile mutlaka karşılaştırınız.
