Maaş Referans Tabloları
4/B SÖZLEŞMELİ PERSONEL FİİLİ HİZMET ZAMMI FARKI HESAPLAMA PROGRAMI
4/B sözleşmeli personelin Fiili Hizmet Süresi Zammı (FHZ) farklarını hesaplamak amacıyla hazırlanmış 1000 kişilik kapsamlı bir hesaplama programıdır.
Program; FHZ kapsamında bulunan 4/B sözleşmeli personelin fiili çalışma günlerinin hesaplanması, FHZ tutarının belirlenmesi, eksik günlerin dikkate alınması, işe giriş ve işten ayrılış durumlarının hesaplamaya yansıtılması ve SGK bildirge işlemlerinde kullanılabilecek verilerin hazırlanmasına yardımcı olacak şekilde geliştirilmiştir.
PROGRAMIN ÖNE ÇIKAN ÖZELLİKLERİ
MEVZUAT DAYANAĞI
Fiili Hizmet Süresi Zammının temel yasal dayanağı 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 40 ıncı maddesidir.
5510 sayılı Kanunun 40. maddesinde, ağır ve yıpratıcı işlerde veya Kanunda belirtilen işyeri ve işlerde fiilen çalışan sigortalılara, çalışma sürelerine bağlı olarak ilave hizmet süresi verilmesi düzenlenmiştir.
SGK'nın açıklamalarına göre FHZ kapsamında bulunan sigortalılar için her 360 günlük çalışma karşılığında, yapılan işin Kanunun 40. maddesindeki karşılığına göre 60, 90 veya 180 gün ilave hizmet süresi hesaplanabilmektedir. ([sgd.sgk.gov.tr](https://sgd.sgk.gov.tr/Content/Post/71f6e7ed-f39c-4325-9e66-493e85962287/Fiili-Hizmet-Suresi-Zammi-2023-01-23-03-49-03))
Hesaplama mantığı genel olarak;
şeklindedir. ([sgd.sgk.gov.tr](https://sgd.sgk.gov.tr/Content/Post/71f6e7ed-f39c-4325-9e66-493e85962287/Fiili-Hizmet-Suresi-Zammi-2023-01-23-03-49-03))
Burada önemli olan nokta: FHZ, yalnızca personelin unvanına göre otomatik olarak verilmez. Personelin Kanunun 40. maddesinde belirtilen iş ve işyerlerinde fiilen çalışması ve ilgili şartları taşıması gerekir. SGK da FHZ kapsamındaki çalışmanın belirlenmesinde fiilen çalışma ve risklere maruz kalma şartlarını özellikle belirtmektedir. ([sgd.sgk.gov.tr](https://sgd.sgk.gov.tr/Content/Post/71f6e7ed-f39c-4325-9e66-493e85962287/Fiili-Hizmet-Suresi-Zammi-2023-01-23-03-49-03))
FHZ HESAPLAMA MANTIĞI
FHZ hesabında öncelikle personelin ilgili dönemde FHZ kapsamında fiilen çalıştığı gün sayısının belirlenmesi gerekir.
Daha sonra Kanunun 40. maddesinde ilgili iş için öngörülen FHZ gün sayısı üzerinden hesaplama yapılır.
Bu nedenle hesaplamada;
birlikte değerlendirilmelidir.
İŞE GİRİŞ – İŞTEN AYRILIŞ VE EKSİK GÜN
Programın önemli özelliklerinden biri, personelin işe giriş ve işten ayrılış tarihlerini dikkate alarak bildirge günlerinin hesaplanmasına yardımcı olmasıdır.
Programın 22.05.2024 tarihli güncellemesinde işe giriş ve işten çıkış tarihlerine göre bildirge günlerinin hesaplanmasına ilişkin formüller yenilenmiş; aynı güncellemede eksik gün nedeniyle FHZ hesabında oluşan hata giderilmiştir. ([mutemet.net](https://mutemet.net/index.php/download/3-programlarim/4-4b-fhz-hesaplama-programi-1000-kisilik))
Bu özellik özellikle ay içerisinde göreve başlayan, görevinden ayrılan veya eksik çalışma bulunan personelin hesaplamalarında önem taşımaktadır.
EKSİK GÜN KONUSUNA DİKKAT
FHZ hesabında eksik gün bulunan personelin doğrudan 30 gün üzerinden değerlendirilmesi doğru sonucu vermeyebilir.
Programın geçmiş sürümünde eksik gün bulunması halinde FHZ tutarının eksik hesaplanmasına neden olan formül hatasının düzeltildiği belirtilmektedir. Bu nedenle programın güncel sürümünün kullanılması önemlidir. ([mutemet.net](https://mutemet.net/index.php/download/3-programlarim/4-4b-fhz-hesaplama-programi-1000-kisilik))
Özellikle;
ayrıca kontrol edilmelidir.
E-BİLDİRGE VE XML İŞLEMLERİ
Program yalnızca FHZ tutarını hesaplamak amacıyla hazırlanmış değildir.
Güncelleme geçmişinde E-Bildirge XML hazırlama şablonlarına aktarım özelliğinin de bulunduğu görülmektedir.
Ayrıca işe giriş ve işten ayrılış bilgilerinin XML hazırlama sayfalarına kadar entegre edildiği belirtilmektedir. ([mutemet.net](https://mutemet.net/index.php/download/3-programlarim/4-4b-fhz-hesaplama-programi-1000-kisilik))
Bu sayede hesaplama sonrasında bildirge hazırlama aşamasında kullanılabilecek verilerin düzenlenmesi kolaylaştırılmıştır.
FHZ BİLDİRİMİNDE MEVZUAT KONTROLÜ
SGK tarafından yayımlanan FHZ belgelerinde, 5510 sayılı Kanunun 40. maddesinde belirtilen iş ve işlere göre FHZ kodlarının kullanıldığı görülmektedir.
Dolayısıyla FHZ bildiriminde yalnızca gün sayısının doğru olması yeterli değildir. Personelin doğru FHZ kapsamında ve doğru kodla bildirilmesi de önemlidir. ([sgk.gov.tr](https://www.sgk.gov.tr/Download/DownloadFile?d=5efd9caa-d337-41ec-bf2a-f75441852bb5&f=77b22041-ab12-405b-9b57-4f452e8f8c5c.pdf))
5510 sayılı Kanunun 40. maddesi kapsamında FHZ bildiriminin 4/c personel yönünden Kesenek Bilgi Sistemi üzerinden yürütüldüğüne ilişkin SGK açıklamaları da bulunmaktadır. ([kesenek.sgk.gov.tr](https://kesenek.sgk.gov.tr/KesenekWeb/doc/Saglik_Meslek_Mensuplari_FHZ.pdf)
PROGRAM GÜNCELLEME GEÇMİŞİ
Programın sayfasındaki güncelleme geçmişinde;
([mutemet.net](https://mutemet.net/index.php/download/3-programlarim/4-4b-fhz-hesaplama-programi-1000-kisilik))
KISACASI
4/B Sözleşmeli Personel FHZ Hesaplama Programı (1000 Kişilik);
✔ 4/B personelin Fiili Hizmet Süresi Zammı hesaplamalarını,
✔ FHZ farklarını,
✔ işe giriş ve işten ayrılış günlerini,
✔ eksik gün hesaplamalarını,
✔ puantaj işlemlerini,
✔ bildirge gün sayılarını,
✔ E-Bildirge XML hazırlama işlemlerini
bir arada ele alan, 1000 kişilik kapsamlı bir FHZ hesaplama ve kontrol programıdır.
⚠ ÖNEMLİ: FHZ uygulamasında personelin gerçekten 5510 sayılı Kanunun 40. maddesi kapsamında bulunup bulunmadığı ve ilgili işte fiilen çalışıp çalışmadığı mutlaka kontrol edilmelidir. Hesaplama sonucu kullanılmadan önce SGK bildirimi ve kurum kayıtlarıyla karşılaştırılmalıdır.
Programın geliştiricisi tarafından da hesaplama ve bildirge sonuçlarının kullanılmadan önce kullanıcı tarafından mutlaka kontrol edilmesi gerektiği belirtilmektedir.
4/B sözleşmeli personelin Fiili Hizmet Süresi Zammı (FHZ) farklarını hesaplamak amacıyla hazırlanmış 1000 kişilik kapsamlı bir hesaplama programıdır.
Program; FHZ kapsamında bulunan 4/B sözleşmeli personelin fiili çalışma günlerinin hesaplanması, FHZ tutarının belirlenmesi, eksik günlerin dikkate alınması, işe giriş ve işten ayrılış durumlarının hesaplamaya yansıtılması ve SGK bildirge işlemlerinde kullanılabilecek verilerin hazırlanmasına yardımcı olacak şekilde geliştirilmiştir.
PROGRAMIN ÖNE ÇIKAN ÖZELLİKLERİ MEVZUAT DAYANAĞIFiili Hizmet Süresi Zammının temel yasal dayanağı 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 40 ıncı maddesidir.
5510 sayılı Kanunun 40. maddesinde, ağır ve yıpratıcı işlerde veya Kanunda belirtilen işyeri ve işlerde fiilen çalışan sigortalılara, çalışma sürelerine bağlı olarak ilave hizmet süresi verilmesi düzenlenmiştir.
SGK'nın açıklamalarına göre FHZ kapsamında bulunan sigortalılar için her 360 günlük çalışma karşılığında, yapılan işin Kanunun 40. maddesindeki karşılığına göre 60, 90 veya 180 gün ilave hizmet süresi hesaplanabilmektedir. ([sgd.sgk.gov.tr](https://sgd.sgk.gov.tr/Content/Post/71f6e7ed-f39c-4325-9e66-493e85962287/Fiili-Hizmet-Suresi-Zammi-2023-01-23-03-49-03))
Hesaplama mantığı genel olarak;
- 60 gün FHZ: Fiili çalışma günü × 60 / 360
- 90 gün FHZ: Fiili çalışma günü × 90 / 360
- 180 gün FHZ: Fiili çalışma günü × 180 / 360
şeklindedir. ([sgd.sgk.gov.tr](https://sgd.sgk.gov.tr/Content/Post/71f6e7ed-f39c-4325-9e66-493e85962287/Fiili-Hizmet-Suresi-Zammi-2023-01-23-03-49-03))
Burada önemli olan nokta: FHZ, yalnızca personelin unvanına göre otomatik olarak verilmez. Personelin Kanunun 40. maddesinde belirtilen iş ve işyerlerinde fiilen çalışması ve ilgili şartları taşıması gerekir. SGK da FHZ kapsamındaki çalışmanın belirlenmesinde fiilen çalışma ve risklere maruz kalma şartlarını özellikle belirtmektedir. ([sgd.sgk.gov.tr](https://sgd.sgk.gov.tr/Content/Post/71f6e7ed-f39c-4325-9e66-493e85962287/Fiili-Hizmet-Suresi-Zammi-2023-01-23-03-49-03))
FHZ HESAPLAMA MANTIĞIFHZ hesabında öncelikle personelin ilgili dönemde FHZ kapsamında fiilen çalıştığı gün sayısının belirlenmesi gerekir.
Daha sonra Kanunun 40. maddesinde ilgili iş için öngörülen FHZ gün sayısı üzerinden hesaplama yapılır.
Bu nedenle hesaplamada;
- Personelin FHZ kapsamında olup olmadığı,
- FHZ kodu,
- Fiilen çalışılan gün sayısı,
- İşe giriş tarihi,
- İşten ayrılış tarihi,
- Eksik günler,
- İzin ve çalışılmayan süreler,
- İlgili dönemin prime esas kazanç bilgileri,
- Dönem katsayıları ve prim parametreleri
birlikte değerlendirilmelidir.
İŞE GİRİŞ – İŞTEN AYRILIŞ VE EKSİK GÜNProgramın önemli özelliklerinden biri, personelin işe giriş ve işten ayrılış tarihlerini dikkate alarak bildirge günlerinin hesaplanmasına yardımcı olmasıdır.
Programın 22.05.2024 tarihli güncellemesinde işe giriş ve işten çıkış tarihlerine göre bildirge günlerinin hesaplanmasına ilişkin formüller yenilenmiş; aynı güncellemede eksik gün nedeniyle FHZ hesabında oluşan hata giderilmiştir. ([mutemet.net](https://mutemet.net/index.php/download/3-programlarim/4-4b-fhz-hesaplama-programi-1000-kisilik))
Bu özellik özellikle ay içerisinde göreve başlayan, görevinden ayrılan veya eksik çalışma bulunan personelin hesaplamalarında önem taşımaktadır.
EKSİK GÜN KONUSUNA DİKKATFHZ hesabında eksik gün bulunan personelin doğrudan 30 gün üzerinden değerlendirilmesi doğru sonucu vermeyebilir.
Programın geçmiş sürümünde eksik gün bulunması halinde FHZ tutarının eksik hesaplanmasına neden olan formül hatasının düzeltildiği belirtilmektedir. Bu nedenle programın güncel sürümünün kullanılması önemlidir. ([mutemet.net](https://mutemet.net/index.php/download/3-programlarim/4-4b-fhz-hesaplama-programi-1000-kisilik))
Özellikle;
- Ay içerisinde işe başlayanlar,
- Ay içerisinde işten ayrılanlar,
- Eksik gün bildirimi bulunanlar,
- FHZ kapsamında olmayan günleri bulunanlar
ayrıca kontrol edilmelidir.
E-BİLDİRGE VE XML İŞLEMLERİProgram yalnızca FHZ tutarını hesaplamak amacıyla hazırlanmış değildir.
Güncelleme geçmişinde E-Bildirge XML hazırlama şablonlarına aktarım özelliğinin de bulunduğu görülmektedir.
Ayrıca işe giriş ve işten ayrılış bilgilerinin XML hazırlama sayfalarına kadar entegre edildiği belirtilmektedir. ([mutemet.net](https://mutemet.net/index.php/download/3-programlarim/4-4b-fhz-hesaplama-programi-1000-kisilik))
Bu sayede hesaplama sonrasında bildirge hazırlama aşamasında kullanılabilecek verilerin düzenlenmesi kolaylaştırılmıştır.
FHZ BİLDİRİMİNDE MEVZUAT KONTROLÜSGK tarafından yayımlanan FHZ belgelerinde, 5510 sayılı Kanunun 40. maddesinde belirtilen iş ve işlere göre FHZ kodlarının kullanıldığı görülmektedir.
Dolayısıyla FHZ bildiriminde yalnızca gün sayısının doğru olması yeterli değildir. Personelin doğru FHZ kapsamında ve doğru kodla bildirilmesi de önemlidir. ([sgk.gov.tr](https://www.sgk.gov.tr/Download/DownloadFile?d=5efd9caa-d337-41ec-bf2a-f75441852bb5&f=77b22041-ab12-405b-9b57-4f452e8f8c5c.pdf))
5510 sayılı Kanunun 40. maddesi kapsamında FHZ bildiriminin 4/c personel yönünden Kesenek Bilgi Sistemi üzerinden yürütüldüğüne ilişkin SGK açıklamaları da bulunmaktadır. ([kesenek.sgk.gov.tr](https://kesenek.sgk.gov.tr/KesenekWeb/doc/Saglik_Meslek_Mensuplari_FHZ.pdf)
PROGRAM GÜNCELLEME GEÇMİŞİProgramın sayfasındaki güncelleme geçmişinde;
- 06.01.2025: Katsayılar güncellenmiştir.
- 06.09.2024: Kısa Vadeli Sigorta Kolları Prim Payı %2,25 olarak güncellenmiştir.
- 05.07.2024: Katsayılar güncellenmiş, tablolar ve makrolar üzerinde düzenlemeler yapılmıştır.
- 22.05.2024: İşe giriş ve işten çıkış tarihlerine göre bildirge gün sayısı formülleri güncellenmiş, eksik gün nedeniyle FHZ hesabında oluşan hata giderilmiştir.
- 16.05.2024: Tatil günleri ve 2025 yılı tatil günleri programa eklenmiştir.
- 19.06.2023: Program 1000 kişilik kullanım için güncellenmiş, Bildirge XML oluşturma şablonlarına aktarım kodu eklenmiştir.
- 22.03.2022: E-Bildirge şablonlarındaki prim ödeme gün sayısı ve eksik gün sayısı formülleri ay gün sayısına göre revize edilmiştir.
- 24.02.2022: İşe giriş ve işten ayrılış alanları eklenerek E-Bildirge XML hazırlama sayfalarıyla entegre edilmiştir.
([mutemet.net](https://mutemet.net/index.php/download/3-programlarim/4-4b-fhz-hesaplama-programi-1000-kisilik))
KISACASI4/B Sözleşmeli Personel FHZ Hesaplama Programı (1000 Kişilik);
✔ 4/B personelin Fiili Hizmet Süresi Zammı hesaplamalarını,
✔ FHZ farklarını,
✔ işe giriş ve işten ayrılış günlerini,
✔ eksik gün hesaplamalarını,
✔ puantaj işlemlerini,
✔ bildirge gün sayılarını,
✔ E-Bildirge XML hazırlama işlemlerini
bir arada ele alan, 1000 kişilik kapsamlı bir FHZ hesaplama ve kontrol programıdır.
⚠ ÖNEMLİ: FHZ uygulamasında personelin gerçekten 5510 sayılı Kanunun 40. maddesi kapsamında bulunup bulunmadığı ve ilgili işte fiilen çalışıp çalışmadığı mutlaka kontrol edilmelidir. Hesaplama sonucu kullanılmadan önce SGK bildirimi ve kurum kayıtlarıyla karşılaştırılmalıdır.
Programın geliştiricisi tarafından da hesaplama ve bildirge sonuçlarının kullanılmadan önce kullanıcı tarafından mutlaka kontrol edilmesi gerektiği belirtilmektedir.
