Maaş Referans Tabloları
AYLIKTAN KESME CEZASI HESAPLAMA BORDROSU
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında Aylıktan Kesme Cezası verilen memurların maaşlarından yapılacak kesinti tutarını hesaplamak amacıyla hazırlanmış bordrodur.
Program içerisinde 2 farklı hesaplama bordrosu bulunmaktadır. Ayrıca dosyanın içerisinde konuya ilişkin görüş yazıları da yer almaktadır.
Hangi yöntemle kesinti yapılacaksa, buna uygun olan bordro kullanılarak hesaplama yapılabilir.
PROGRAMIN ÖNE ÇIKAN ÖZELLİKLERİ
MEVZUATTA AYLIKTAN KESME CEZASI
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) bendinde aylıktan kesme cezası;
“Memurun, brüt aylığından 1/30 - 1/8 arasında kesinti yapılmasıdır.”
şeklinde tanımlanmıştır. Aynı maddede aylıktan kesme cezasını gerektiren fiil ve haller de ayrıca düzenlenmiştir.
Dolayısıyla ceza oranının belirlenmesi ve hesaplamanın hangi unsurlar üzerinden yapılacağı, yalnızca maaş bordrosundaki toplam tutara bakılarak değerlendirilmemelidir. Uygulanacak yöntemin ilgili mevzuat ve kurum uygulaması ile birlikte kontrol edilmesi gerekir.
HESAPLAMADA DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER
Aylıktan kesme cezası hesabında özellikle;
dikkate alınmalıdır.
Uygulamada “brüt aylık” kavramının hangi maaş unsurlarını kapsadığı konusunda farklı değerlendirmeler ve kurumlara gönderilmiş görüş yazıları bulunduğundan, program dosyasında yer alan görüş yazılarının mutlaka incelenmesi faydalı olacaktır.
İKİ FARKLI BORDRO NEDEN VAR?
Programın en önemli özelliklerinden biri, aynı hesaplama için tek bir bordro yerine iki farklı hesaplama yöntemi sunmasıdır.
Bu nedenle mutemetin öncelikle kurumunda uygulanacak yöntemi ve ilgili görüşleri belirlemesi, daha sonra buna uygun bordroyu kullanması gerekir.
Önemli: Programdaki iki bordrodan herhangi birinin otomatik olarak her personel ve her kurum için geçerli olduğu kabul edilmemelidir. Hesaplama yapılacak döneme ve uygulanacak yönteme göre uygun bordro seçilmelidir.
MUTEMETLİK AÇISINDAN
Aylıktan kesme cezası, personelin maaşından yapılan sıradan bir kesinti olmayıp 657 sayılı Kanunun 125/C maddesinde düzenlenen disiplin cezasının mali sonucudur.
Bu nedenle ceza kararındaki oran ile hesaplama sonucunun birbirini karşılayıp karşılamadığı, hesaplamada esas alınan maaş unsurları ve kesintinin hangi dönemde uygulanacağı ayrıca kontrol edilmelidir.
Kısacası; Aylıktan Kesme Cezası verilen memurların maaşlarından yapılacak kesintinin hesaplanması için hazırlanmış, 2 farklı hesaplama bordrosu ve konuya ilişkin görüş yazılarını birlikte içeren pratik bir mutemetlik bordrosudur. Hangi yöntemle kesinti yapılacaksa, o yönteme uygun bordro kullanılabilir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında Aylıktan Kesme Cezası verilen memurların maaşlarından yapılacak kesinti tutarını hesaplamak amacıyla hazırlanmış bordrodur.
Program içerisinde 2 farklı hesaplama bordrosu bulunmaktadır. Ayrıca dosyanın içerisinde konuya ilişkin görüş yazıları da yer almaktadır.
Hangi yöntemle kesinti yapılacaksa, buna uygun olan bordro kullanılarak hesaplama yapılabilir.
PROGRAMIN ÖNE ÇIKAN ÖZELLİKLERİ
MEVZUATTA AYLIKTAN KESME CEZASI
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) bendinde aylıktan kesme cezası;
“Memurun, brüt aylığından 1/30 - 1/8 arasında kesinti yapılmasıdır.”
şeklinde tanımlanmıştır. Aynı maddede aylıktan kesme cezasını gerektiren fiil ve haller de ayrıca düzenlenmiştir.
Dolayısıyla ceza oranının belirlenmesi ve hesaplamanın hangi unsurlar üzerinden yapılacağı, yalnızca maaş bordrosundaki toplam tutara bakılarak değerlendirilmemelidir. Uygulanacak yöntemin ilgili mevzuat ve kurum uygulaması ile birlikte kontrol edilmesi gerekir.
HESAPLAMADA DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER
Aylıktan kesme cezası hesabında özellikle;
- Personelin derece ve kademesi,
- Gösterge ve ek gösterge,
- Aylık katsayısı,
- İlgili dönemdeki maaş unsurları,
- Cezanın uygulanacağı oran,
- Personelin tabi olduğu sosyal güvenlik hükümleri,
- Uygulanacak hesaplama yöntemi
dikkate alınmalıdır.
Uygulamada “brüt aylık” kavramının hangi maaş unsurlarını kapsadığı konusunda farklı değerlendirmeler ve kurumlara gönderilmiş görüş yazıları bulunduğundan, program dosyasında yer alan görüş yazılarının mutlaka incelenmesi faydalı olacaktır.
İKİ FARKLI BORDRO NEDEN VAR?
Programın en önemli özelliklerinden biri, aynı hesaplama için tek bir bordro yerine iki farklı hesaplama yöntemi sunmasıdır.
Bu nedenle mutemetin öncelikle kurumunda uygulanacak yöntemi ve ilgili görüşleri belirlemesi, daha sonra buna uygun bordroyu kullanması gerekir.
Önemli: Programdaki iki bordrodan herhangi birinin otomatik olarak her personel ve her kurum için geçerli olduğu kabul edilmemelidir. Hesaplama yapılacak döneme ve uygulanacak yönteme göre uygun bordro seçilmelidir.
MUTEMETLİK AÇISINDAN
Aylıktan kesme cezası, personelin maaşından yapılan sıradan bir kesinti olmayıp 657 sayılı Kanunun 125/C maddesinde düzenlenen disiplin cezasının mali sonucudur.
Bu nedenle ceza kararındaki oran ile hesaplama sonucunun birbirini karşılayıp karşılamadığı, hesaplamada esas alınan maaş unsurları ve kesintinin hangi dönemde uygulanacağı ayrıca kontrol edilmelidir.
Kısacası; Aylıktan Kesme Cezası verilen memurların maaşlarından yapılacak kesintinin hesaplanması için hazırlanmış, 2 farklı hesaplama bordrosu ve konuya ilişkin görüş yazılarını birlikte içeren pratik bir mutemetlik bordrosudur. Hangi yöntemle kesinti yapılacaksa, o yönteme uygun bordro kullanılabilir.
