Harun Kuru Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Programı (1000 Kişilik)

KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI HESAPLAMA PROGRAMI (1000 KİŞİLİK)

İşçilerin iş sözleşmelerinin sona ermesi halinde doğabilecek kıdem ve ihbar tazminatlarını hesaplamak amacıyla hazırlanmış, aynı çalışma içerisinde 1000 kişiye kadar hesaplama yapılmasına imkân sağlayan pratik bir Excel programıdır.

Program, özellikle çok sayıda işçinin bulunduğu kurum ve işyerlerinde tazminat hesaplamalarının toplu olarak yapılması ve kontrol edilmesi açısından kullanılabilecek şekilde hazırlanmıştır.

PROGRAMIN AMACI

Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarında;

• İşçinin işe giriş ve işten ayrılış tarihleri,
• Hizmet süresi,
• Ücret bilgileri,
• Kıdem tazminatına esas ücret,
• İhbar süresi,
• İhbar tazminatına esas ücret,
• Kıdem tazminatı tavanı
  
  gibi unsurların dikkate alınarak hesaplama yapılmasını kolaylaştırmaktır.

MEVZUAT DAYANAĞI

Kıdem tazminatı bakımından temel düzenleme, 1475 sayılı İş Kanununun halen yürürlükte bulunan 14. maddesidir.

4857 sayılı İş Kanununun yürürlüğe girmesiyle 1475 sayılı Kanunun büyük bölümü yürürlükten kaldırılmış olmakla birlikte, kıdem tazminatına ilişkin 14. madde yürürlükte bırakılmıştır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı da kıdem tazminatına ilişkin mevzuat arasında 1475 sayılı Kanunun 14. maddesini ayrıca göstermektedir.

1475 sayılı Kanunun 14. maddesine göre, kıdem tazminatına hak kazanılan hallerde işçinin hizmet süresinin her tam yılı için 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir; bir yıldan artan süreler de aynı oran üzerinden hesaplamaya dahil edilir.

İhbar tazminatı ise 4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesi kapsamında düzenlenmektedir.

İşçinin hizmet süresine göre bildirim süreleri;

• 6 aydan az: 2 hafta
• 6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta
• 1,5 yıl – 3 yıl: 6 hafta
• 3 yıldan fazla: 8 hafta

olarak uygulanmaktadır. Bildirim süresine uymadan iş sözleşmesini sona erdiren taraf, bu süreye ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek durumundadır.

KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA

Kıdem tazminatında yalnızca çıplak ücretin dikkate alınması her durumda yeterli değildir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının açıklamasına göre, işçiye düzenli olarak sağlanan ve para ile ölçülebilen menfaatler de kıdem tazminatına esas ücretin belirlenmesinde dikkate alınabilmektedir.

Örneğin;

• Düzenli yemek yardımları,
• Düzenli yol yardımları,
• Düzenli ikramiyeler,
• Süreklilik arz eden diğer para veya para ile ölçülebilen menfaatler

kıdem hesabında dikkate alınabilecek unsurlar arasındadır.

Ayrıca her hizmet yılı için hesaplanan kıdem tazminatı, fesih tarihinde geçerli kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmaktadır.

İHBAR TAZMİNATI HESAPLAMA

İhbar tazminatında temel unsur, işçinin kıdemine göre belirlenen bildirim süresidir.

İş sözleşmesinin kanunda belirtilen bildirim sürelerine uyulmadan sona erdirilmesi halinde, ilgili bildirim süresine karşılık gelen ücret üzerinden ihbar tazminatı hesabı yapılır.

Bu nedenle hesaplamada;

• İşe giriş tarihi,
• İşten ayrılış tarihi,
• Toplam çalışma süresi,
• Fesih şekli,
• Uygulanacak bildirim süresi,
• Tazminata esas ücret
  
  birlikte değerlendirilmelidir.
  
  1000 KİŞİLİK ÇALIŞMA
  
  Programın önemli özelliklerinden biri, 1000 kişiye kadar işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarının aynı çalışma içerisinde yapılabilmesine imkân sağlamasıdır.
  
  Bu özellik, özellikle;
  • Belediyeler,
  • Kamu kurum ve kuruluşları,
  • İktisadi işletmeler,
  • Şirketler,
  • Çok sayıda sürekli işçi çalıştıran kurumlar
  
  açısından toplu hesaplama ve kontrol işlemlerinde kolaylık sağlayabilir.
  
  HESAPLAMADA DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER
  
  Kıdem ve ihbar tazminatı birbirinden farklı hukuki şartlara bağlıdır.
  
  Kıdem tazminatında iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiği ve 1475 sayılı Kanunun 14. maddesinde öngörülen şartların oluşup oluşmadığı önem taşırken, ihbar tazminatında fesih şekli ve 4857 sayılı Kanunun 17. maddesinde belirtilen bildirim süreleri önem taşımaktadır.
  
  Ayrıca aynı işverene bağlı daha önceki çalışma dönemlerinin kıdem hesabına dahil edilmesi ile ihbar hesabının değerlendirilmesi her zaman aynı şekilde yapılmaz. Yargıtayın 2025 tarihli bir kararında da, kıdem yönünden şartları oluşan önceki çalışma dönemlerinin birleştirilebileceği; ihbar tazminatının ise her fesih dönemi bakımından ayrıca değerlendirilmesi gerektiği belirtilmiştir.
  
  PROGRAMIN ÖNE ÇIKAN ÖZELLİKLERİ
  
  

  ✓ İşçilerin kıdem tazminatını hesaplama
  
  ✓ İşçilerin ihbar tazminatını hesaplama
  
  ✓ 1000 kişiye kadar toplu hesaplama imkânı
  
  ✓ Hizmet süresine göre kıdem hesabı
  
  ✓ Hizmet süresine göre ihbar süresinin belirlenmesi
  
  ✓ Kıdem tazminatı tavanının dikkate alınmasına yönelik hesaplama
  
  ✓ Tazminat hesaplamalarının kontrol edilmesine yardımcı olması
  
  ✓ Çok sayıda işçinin bulunduğu kurum ve işyerlerinde toplu çalışma imkânı

  Genişletmek için tıkla ...

  
  ÖNEMLİ KONTROL NOTU
  
  Tazminat hesaplamalarında iş sözleşmesinin sona erme nedeni, ücret unsurları, hizmet süreleri ve fesih tarihindeki mevzuat hükümleri sonucu doğrudan etkileyebileceğinden, programdan alınan sonuçların ödeme öncesinde personel özlük dosyası, iş sözleşmesi, fesih nedeni ve yürürlükteki mevzuat ile karşılaştırılarak kontrol edilmesi önemlidir.
  
  Programın paylaşım sayfasında da hesaplamaların kullanıcı tarafından kontrol edilmesi gerektiği özellikle belirtilmiştir.
  
  SONUÇ
  
  Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Programı (1000 Kişilik); çok sayıda işçinin tazminat hesaplamalarının hızlı bir şekilde yapılması, hesaplama sonuçlarının karşılaştırılması ve ödeme öncesinde kontrol edilmesi amacıyla kullanılabilecek pratik bir çalışmadır.
  
  Özellikle kıdem ve ihbar tazminatının farklı mevzuat hükümlerine tabi olması nedeniyle, hesaplamanın yalnızca matematiksel olarak değil, işçinin hizmet süresi ve iş sözleşmesinin sona erme şekli dikkate alınarak değerlendirilmesi gerekir.