Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanununa göre toplu iş sözleşmesi akdedilen işyerlerinde, toplu iş sözleşmelerine istinaden geriye yönelik olarak ödenmesi gereken ücret farklarına ilişkin ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin, toplu iş sözleşmelerinin imzalandığı tarihi izleyen ayın sonuna kadar SGK'ya verilmesi halinde sözkonusu prim belgelerine Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 20 inci maddesinin (b) fıkrası uyarınca idari para cezası uygulanmamakta, ayrıca muhteviyatı prim tutarlarının aynı süre içinde ödenmesi halinde gecikme zammı da tahakkuk ettirilmemektedir. Geriye yönelik olarak ödenen ücret farklarına ilişkin ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihi takip eden ayın sonuna kadar olan süre içerisinde zorunluluğa tabi tutulmaksızın internet üzerinden e-Bildirge kanalıyla gönderilmesi gerekmektedir. Yapılacak İşlemler: Toplu iş sözleşmelerine istinaden geriye yönelik olarak ödenmesi gereken ücret farklarına ilişkin ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihi takip eden ayın sonuna kadar olan süre içinde Kurumumuza internet ortamında (e-bildirge kanalıyla) gönderilebilmesi için, öncelikle toplu iş sözleşmesinin Kurumumuzu ilgilendiren bölümlerinin (toplu iş sözleşmesinin ilgili olduğu dönem ve tarafların imzasının bulunduğu sayfalar vs) noter tasdikli bir suretinin ya da aslının ünitelerimizce görülmesini müteakip ilgili belge üzerine “aslı görülmüştür” şeklinde şerh düşülüp İşveren Tescil Servisi Şefi/Sorumlusu tarafından imzalanmış fotokopisi, dilekçe ekinde işyerinin işlem gördüğü ilgili Sigorta İl/ Sigorta Müdürlüğümüze ibraz edilmek suretiyle başvuruda bulunulacaktır. Toplu iş sözleşmelerine istinaden geriye yönelik olarak ödenmesi gereken ücret farklarına ilişkin ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin, toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihi takip eden ayın sonuna kadar e-bildirge kanalıyla gönderilebilmesi için, bu belgelerin ait oldukları aylara ilişkin asıl/ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin daha önce internet üzerinden Kurumumuza gönderilmiş olması gerekmektedir. Toplu iş sözleşmelerine istinaden geriye yönelik olarak ödenmesi gereken ücret farklarına ilişkin ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin e-Bildirge kanalıyla gönderilmesi sırasında “Toplu İş Sözleşmesi Fark Giriş (Ek)” seçeneği işaretlenmek suretiyle erişilen program vasıtasıyla, öncelikle ücret farkı ödenen aya ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinin dönemi, türü ve daha önce internet kanalıyla gönderilmiş olan asıl veya ek belgede Kanun türü (4857-85084-05084-85350-05350) seçilmiş ise Kanun türü de yazılarak, bu ay için daha önce internet üzerinden gönderilmiş olan asıl ve ek belgelerde kayıtlı tüm sigortalılar ekrana gelecektir. Ekrana gelen sigortalılardan toplu iş sözleşmesine istinaden ücret farkı ödenen sigortalılara, ilgili ayda geçerli olan sigorta primine esas kazanç üst sınırı ile prim ödeme gün sayısı dikkate alınarak, yalnızca ücret farkı (sigorta primine esas kazanç tutarı) girilecek, sözkonusu seçenek vasıtasıyla prim ödeme gün sayısının bilgisayara girilmesi ise mümkün olmayacaktır. “Toplu İş Sözleşmesi Fark Giriş (Ek)” seçeneği vasıtasıyla aylık prim ve hizmet belgesinin dönemi, türü ve kanun çeşidi seçildikten sonra ekrana gelen ve daha önce Kurumumuza internet kanalıyla gönderilmiş bulunan aylık prim ve hizmet belgesinde prim ödeme gün sayısı sıfır olan R A P O R 06/42-43-44-45-46 15 AĞUSTOS 2006 25 veya toplu iş sözleşmesine tabi olmayan ya da ilgili ayda sigorta primine esas kazanç tutarı üst sınır üzerinden bildirilmiş sigortalıların da mevcut olması halinde, toplu iş sözleşmesi uyarınca geriye yönelik olarak ücret farkı ödenen diğer sigortalıların ücret farklarının sisteme girilmesinin ardından, bu sigortalıların “Sil” seçeneği kullanılmak suretiyle silinmesi gerekmektedir. Toplu iş sözleşmelerine istinaden geriye yönelik ödenmesi gereken ücret farklarına ilişkin olarak Toplu İş Sözleşmesi Fark Giriş (Ek) seçeneği vasıtasıyla aynı döneme birden fazla ek nitelikte aylık prim ve hizmet belgesi girişi yapılabilecektir. Toplu İş Sözleşmesi Fark Giriş (Ek) seçeneği kullanılarak internet kanalıyla Kurumumuza gönderilen ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin iptalinin gerektiği durumlarda, söz konusu belgeler, toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihi takip eden ayın sonuna kadar “Toplu İş Sözleşmesi Fark Giriş (İptal)” seçeneği vasıtasıyla, yine internet ortamında iptal nitelikte aylık prim ve hizmet belgesi düzenlenmek suretiyle iptal edilebilecektir. Bu Toplu Sözleşmelerden dolayı oluşan fark ödemelerine ait SGK bildirimlerinin en önemli kısmı SSK tavanını aşması durumlarıdır. Eğer gerçek bir maaş programı kullanılıyorsa bunun takibini o program yapacaktır. Manuel kullanılan programlarda bunların kontrolüde manuel olmalıdır. Yani kişinin aldığı maş dönemi ile toplu sözleşmeden dolayı alacağı fark maaşlarına ait SSK matrahı, cari aydaki SSK matrahıyla toplanıldığında SSK tavanını geçmemesi lazım. Geçmesi halinde prim tutarı bir sonraki aya ilave edilir.

Maaş Referans Tabloları

JavaScript devre dışı. Daha iyi bir deneyim için, önce lütfen tarayıcınızda JavaScript'i etkinleştirin.

Mutemet Arşivi Toplu Sözleşmeden Dolayı Fark Bildirgelerinin SGK Başvurusu ve İşlemler

Konuyu Başlatan Halil Tuğrul SÜMER
Başlangıç tarihi 6 Mart 2019
Etiketler

oplu sözleşme e bildirge

Halil Tuğrul SÜMER

Site Yöneticisi

Yönetici

Konu Sahibi

6 Mart 2019

Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanununa göre toplu iş sözleşmesi akdedilen işyerlerinde, toplu iş sözleşmelerine istinaden geriye yönelik olarak ödenmesi gereken ücret farklarına ilişkin ek...

İçeriğin tamamını görüntülemek için Özel Üye olmanız gerekmektedir.

Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.

Paylaş:

Facebook X (Twitter) LinkedIn Reddit Pinterest Tumblr WhatsApp E-posta Link

Online yöneticiler

Süleyman Kambuk
☾★ AYYILDIZ ☾★

Çevrim içi üyeler

Toplam: 55 (Kullanıcı: 2, ziyaretçi: 53)

Son 10 Premium Üye Olanlar

vatan yenidünya

Altın Üye

13/Eylül/2025
Gls

Premium Üye

11/Eylül/2025
TURGUT70

Altın Üye

11/Eylül/2025
Uğur Yalınateş

Demo Üye.(Admin Onaylı)

10/Eylül/2025
rabiabll97

Altın Üye

09/Eylül/2025
nejdet92

Premium Üye

08/Eylül/2025
Budakgs

Premium Üye

04/Eylül/2025
Nurhaklı46

Premium Üye

04/Eylül/2025
Yaşar Yarımoğlu

Premium Üye

02/Eylül/2025
hilal macit

Premium Üye

02/Eylül/2025

Altın Üye Ol

Online istatistikleri

Çevrim içi kullanıcılar: 2

Çevrim içi ziyaretçiler: 53

Toplam ziyaretçi: 55

Toplamlar, gizli ziyaretçiler içerebilir.

Beğenilen Konular

Mutemet Arşivi Enflasyon Rakamları (Tüfe) – Ağustos 2025
- Başlatan Halil Tuğrul SÜMER
- 3 Eylül 2025
- Cevaplar: 0
- Tepkime puanı: 3
Diğer Konular
Tartışma İşçi Yemek Yardımı Hesaplama Sgk-Gelir-Damga Muafiyeti
- Başlatan Süleyman Kambuk
- 4 Eylül 2025
- Cevaplar: 54
- Tepkime puanı: 1
Sürekli İşçi (Taşeron) Maaş İşlemleri
Görüş Yazıları Görevde Yükselme Sınavına Giren Personele Yolluk Ödenmesine Dair Görüş
- Başlatan Halil Tuğrul SÜMER
- Pazartesi saat 12:42'de
- Cevaplar: 0
- Tepkime puanı: 1
Harcırah Kanuna Ait Görüşler

Gizliliğinize önem veriyoruz

Bu sitenin çalışmasını sağlamak için temel çerezleri ve deneyiminizi geliştirmek için isteğe bağlı çerezleri kullanıyoruz.

Daha fazla bilgi edinin ve tercihlerinizi yapılandırın

Tüm çerezleri kabul et İsteğe bağlı çerezleri reddedin
Zorunlu çerezler

Bu çerezler güvenlik, ağ yönetimi ve erişilebilirlik gibi temel işlevleri etkinleştirmek için gereklidir. Bunları reddedemezsiniz.

İsteğe bağlı çerezler

Bu çerezleri ayarlayarak tarama deneyiminiz için gelişmiş işlevsellik sunuyoruz. Bunları reddederseniz, gelişmiş işlevsellik kullanılamaz.

Üçüncü taraf tanımlama bilgileri

Güvenlik, analitik, performans veya reklam amaçlarıyla çeşitli hizmet sağlayıcılarla bağlantılı olarak işlevselliği güçlendirmek için üçüncü taraflarca ayarlanan tanımlama bilgileri gerekebilir.

Ayrıntılı çerez kullanımı

Gizlilik politikası

Geri

Üst Alt