Arama sonuçlarınız

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Toplu İş Sözleşmesi Hükümleri Aylık Ücretle Birlikte Ödenen Sosyal Yardımlar C-TAŞIT YARDIMI: Mevcut uygulamaya devam edilir. denmektedir.Bu bağlamda ihale şartnamesinde nasıl düzenleme yapıldı ise ona göre ödenmesi gerekmektedir.

işçi e-devlete girip öğrenebiliyor , sonra çıktı alsın versin size , ben öyle yapıyorum.

02.04.2018-31.12.2018 tarihleri arasını kıst olarak verilmesi gerekmektedir. 01.01.2018-01.04.2018 tarihleri arasındakini firmaları ödeyecek ve firma kuruma fatura edecek. 01.01.2018-02.04.2018 tarihleri arasında kişiye ikramiye ödemesi yapılmadı ise kıst olarak 2,5 gün yapılması...

6772 Sayılı kanun 4.maddesi; "...........İşçinin bu tediyelere esas olacak çalışma süresinin hesaplanmasında iş veya hizmet akdinin devamı müddetine rastlıyan kanuni ve idari izinlerle hastalık izinleri, hafta tatili ve genel tatil günleri çalışılmış gibi hesaba katılır." denmektedir.Bu bağlamda...

tabi bizim mesajlarda gitti :)

Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığının yayımlamış olduğu toplu iş sözleşmesi hükmü; "A-YILLIK ÜCRETLİ İZİNLER: Yıllık ücretli izinler konusunda Kanun hükümleri uygulanır. Ancak, yıllık ücretli izin günleri aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir. Hizmet süresi; 1 yıldan 5 yıla kadar olanlara 16 gün...

Mehmet hocam size bu husus da katılmıyorum. çünkü 55 madde "Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller" olarak değerlendiriliyor.özetle ücretli doğum izni süresi yıllık izin hesabında değerlendiriliyor.Ödeme ile ilgili bir madde değil. * Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığının...

C-HASTALIK YARDIMI: 1.Hastalık nedeni ile iş göremezliğe uğrayan işçilerin 3 (üç) gün ve daha fazla istirahatli olmaları hâlinde Sosyal Güvenlik Kurumunca ödeme yapılmayan günlere ait ücretlerin tamamı ve eksik ödeme yapılan günlere ait ücretlerin bakiyesi işverence ödenir. sgk tarafından...

Bence ünvan olarak değil , tüm lisans mezunlarına unvanlarına bakılmaksızın verilmelidir.hemsireye verip, yanındaki sağlık memuruna vermezsen büyük sıkıntı olur.

ilgili görüş yazısı ektedir.

her il sağlık müdürlüğü ihalesini kendi yapıyor.Giresun 560,00 TL anlaştı.Samsun 900 küsüre anlaşmış.

olabilir

6772 sayılı kanun " Madde 1 – Umumi, mülhak ve hususi bütçeli dairelerle mütedavil sermayeli müesseseler, sermayesinin yarısından fazlası Devlete ait olan şirket ve kurumlarla belediyeler ve bunlara bağlı teşekküller, 3460 ve 3659 sayılı kanunların şümulüne giren İktisadi Devlet Teşekkülleri ve...

Net mi bu tutar? Öyleyse memurluktan istifa edip işçi olalım. :(

gelir - kesinti toplu aktarım formunu kullanarak yapabilirsiniz.

aksi kararlaştırılmadı ise mesai saati 08:00-17:00 arasıdır.işçi geçici olarak görevlendirildiği yerden 17:00 mesaisi doldu ayrıldı , işyeri ile bağlantısı kalmadı neden fazla mesai ödeyeceğim ki. Aynı durum kadrolu personel içinde geçerli onu veriyor musunuz ?

02.04.2018 öncesi mutemet olarak sizi ilgilendirmez.idare-firma-isci üçgeni dışında kalmaya çalışın :)

firma ocakta 5 günlük ödeme yaptıysa tabi ki ödenmeyecek.

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/4b-fiili-hizmet-zammi-hesaplama-programi-ve-e-bildirge-toplu-giris-yuekleme-bir-arada.4341/ bakınız.

edilir.

https://www.maasmutemeti.com/memur/4-b-sozlesmeli-personel-fiili-hizmet-suresi-zammi inceleyiniz.

memurlarda kesilmiyor ama işçilerde kesiliyor. :)

mutemet olarak biz 2,5 günü ödeyeceğiz , diğer , 2,5 günü firmalar ödeyecek ve kuruma fatura kesecek.

ödeme yapıldı ise yapmayınız , mükerrer ödeme olmasın.

hem % farkı , hemde %4 ücret zammını ekleyeceksiniz.

kamuya geçiş tarihleri 02.04.2018 onun için 5 gün değil 2,5 ödemeniz daha doğru olur.

tediye yılda 52 gün olarak (taşerondan geçen işçilerde 39 gün) ödenir.4 taksit halinde 13 er günlük olarak ödenir.ödenme tarihi bakanlar kurulu kararı ile belirlendiğinden toptan ödeme yapmak söz konusu olamaz.

2489 sayılı Kefalet Kanunu " Madde 1 – (Değişik birinci fıkra: 25/6/2009-5917/4 md.) 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununa ekli (I) ve (II) sayılı cetvellerde yer alan kamu idareleri ile bu idarelere bağlı döner sermayeli kuruluşlarda para, menkul kıymet ve...

6772 sayılı kanun " Madde 4)…............İşçinin bu tediyelere esas olacak çalışma süresinin hesaplanmasında iş veya hizmet akdinin devamı müddetine rastlıyan kanuni ve idari izinlerle hastalık izinleri, hafta tatili ve genel tatil günleri çalışılmış gibi hesaba katılır. " denmektedir. *Kanuni...

Verdiyse vermeyiniz

Askerlik izninde alamayacağını düşünüyorum.

1-2018 yılı için(02.04.2018-31.12.2018) 39 günlük.13 günlük tediye 08.06.2018 tarihinde tahakkuk edilecek. 2-günlük ücrete % fark ve %4 TİS zammı eklenecek. 3-tediye ödemesi işçinin sağlık raporu alarak yani hastalık izni kullanarak, yasal ve idari izin kullanarak, işe gelmediği zaman...

hayırlı , sağlıklı nice yıllara...

ALLAH c.c. şifa versin , geçmiş olsun ...

zaten maaş bordrosunda tediye gözüküyor , hiç ama hiç sıkıntı olmaz.

Ben maaş, tediye,ikramiye hepsini 14 Haziran'da ödenecek olan Mayıs maaşı ile birlikte yapacağım. Tediye 8 Haziran'da yapılacak tamam da ödenek olmadığı için zaten haziran 14 de ödenecek onun için ayrı işlem yapmaya bence hiç gerek yok.

Ekteki dokümanı inceleyiniz. https://khgm.saglik.gov.tr/DB/15/2665_hizmet-isleri-akis-s

" Hastalık Yardımı " maddesinin nasıl uygulanacağini da keşke sorsalarmis,en mühim maddelerden biri bu maddeydi.

Gittigi yer Sağlık Bakanlığı'na bağlı eğitim ve araştırma hastanesi mi ?

Sabit ek ödemeyi kadrosunun bulunduğu yer yapar ve 209 sk sabit ek ödeme yapılmaz,375 KHK sabit ek ödeme (denge) yapılır.