Arama sonuçlarınız

Giresun da 560,00 TL ödeme yapılacak , text dosyasını İl sağlık müdürlüğüne gönderdik.

Sayman mutemedi olarak görevlendirme yapilir ve kefalet kesintisi yapılırsa sıkıntı olmaz.

Karşı kurum çıkışını "kurum içi nakil" " kurum dışı nakil" hangisini yapmış acaba ?

Ödemeye esas belgeler MADDE 10 – (1) Kıdem tazminatına hak kazananlar için düzenlenen ödeme belgesine; 1- işçinin yazılı talebi 2-harcama talimatı 3- hizmet cetveli 4-kıdem tazminatının hesaplanmasını gösteren belge eklenir.

4 saatlik çalışması olana 4x2=8 saat 7 saatlik çalışması olana 7x2=14 saat ücret ödenmesi gerektiğini düşünüyorum.Ben öyle yaptım.

ilgili dokümanlar işine yarar.

standart bir uygulama , bir şey yapmanıza gerek yok.

yazıyı buradan paylaşırmısınız

İşe araba ile gelmeyenlere de yol ücreti vermememiz gerekir. :) :) :)

Sendikaya göre Evet, Maliye Bakanlığına göre Hayır :)

6756 sayılı Kanunun 106 ve 107 nci maddeleri uyarınca Bakanlığımıza devredilen ve aylıklarını 926 sayılı TSK Personel Kanunu'na göre almakta olanlara, 926 sayılı Kanunun Ek 3üncü maddesi uyarınca yapılacak ödemelerde, 01.01.2018 tarihinden geçerli olmak üzere uygulanacak Yan Ödeme Puan Cetveline...

ilgili görüş yazısını inceleyiniz.

Sözleşmesinde yazan 30 gün ücretli rapor hakkındaki 30 günlük süre Danıştay tarafından iptal edildi onun için kesinti olmuyor,forumda daha önce görüş yazısını paylasmistim.sgk iş göremezlik ücretini iade alın yada bir sonraki ay maaşından KBS düşebilirsiniz.e bildirge tam veriniz,eksik gün...

23.04.2018 tarihinde 00:00-23:59 arasında 8 saat çalışması var mı ? Var. Bence verilmesi gerekir.calismanin vardiya olup olmaması neyi değiştirir ki.

4/b personelden rapor kesintisi yapılmıyor, SGK tarafından yatırılan iş göremezlik ücretini bir sonraki ay maaşından düşün.e- bildirgesini 30 gün üzerinden yapın.15.05.2018-14.06.2018 döneminin e-bildirgesi 15 haziran-23 haziran arasi verilecek.

ne zaman ?

SGK daki kişinin dönemin değiştiğinden haberi var mı ?dönem 1-30 dan , 15-14 oldu.sgk daki kişiye hatırlatin da insanları yanlış yönlendirmesin.

E-bildirge verme dönemi değişti.taseron firma 1-30 için veriyordu.kamuya geçince 15-14 oldu.isyeri tescili yaparken dönemi 15-14 seçtik SGK genelgesi gereği. Ez cümle dönem 15-14 olduğu için 2 nisan-14 nisan arasındaki çalışmalarını bildirmek zorundaydık.bizim yaptığımız işlem doğrudur.

Tabiki gondermemiz gerekirdi.2 nisan-14 nisan arasında bizim işyeri sicil no dosyasında çalıştı sonuçta biz 2 nisan işe giriş bildirgesi ,firmada 1 nisan işten çıkış bildirgesi verdi ve e-bildirgede gösterdi onun için verilmesi gerekiyordu.

Saglik bakanlığı strateji geliştirme daire başkanlığı yazısı ektedir. Özetle 15 nisan -14 mayıs maaşı14 Mayıs da ödenecek diyor.

Güzel bir paylaşım olmuş. Gece çalışması hesaplaması yanlış olmuş.

Kaçak akım Rolesi var mı ? " Kaçak akım koruma rölesi; faz ve nötr iletkenleri arasında bir dengesizlik yani fark oluştuğunda devreyi açan anahtardır. Bir elektrik devresinde fazdan giren akım, nötrden çıkar. Eğer devrede herhangi bir kaçak yok ise giren akımla çıkan akım miktarı birbirlerine...

Bende öyle düşünüyorum ve öyle yaptım aksi yönde açıklama yapılırsa fark ödemesi yapılır.

"toplam" ibaresi çok manidar.

Stajer öğrenci ücretini bulurken hangi tutarın % 30 aldınız ? *2029,50-TL alınmaz.(agi'nin düşülmesi gerekiyor)

Teşekkür ederim

Gerek yok çünkü nisan maaşında 15.04-14.05 arasını ödedin.

Askerden terhis olan kişi 1 aylık süre zarfında görevine başlıyor.kisinin göreve başlama tarihi GSS ödediğiniz tarih aralığında değil ise yapacaksınız.01.05.2018 yetkisi tarihi ise en geç 01.06.2018 göreve başlar.15.05.2018-01.06.2018 arasının GSS ödenecektir.

Mys de bununla ilgili duyuru vardır, inceleyiniz.

Emre hocam paylaştığımız yazıda böyle bir ibare bulamadım, yardımcı olur musunuz

Kesenek Bilgi Sistemi duyuru kısmında yazı var.

Emre hocam yazı paylasacaktiniz

Ekteki dokümanı inceleyiniz.

Bu bilgi notundan kamu hastaneleri genel müdürlüğü ek ödeme daire başkanlığı nin haberi varmı merak ettim doğrusu !

Excel fark bordrosu yaparak ödeme yapabilirsiniz.odeme yapmadan önce kesenek bilgi sisteminde deneme yapınız , sonra sıkıntı yaşamayin.

Nazan hanım bu bilgi notu gerçekten çok önemli bir belge, birçok soru cevabını bulmuş.Daha öncede söylemiştik sabit ek ödemenin döner sermaye bütçesinden ödenmesi gerektiğini.ek ödeme yönetmeliği gereği de sabitdisi ek ödeme yapılması gerektiği malum idi.emsal alınacak personelde kesinleştiği...

4857 sayılı iş kanununun 68. Maddeyi inceleyiniz

Yanlış anlaşıldı sanırım. SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ücretini demek istedim.

Efeturk dediği gibi yapıyorum

Daha mantıklı böyle yapmak