Arama sonuçlarınız

kişinin kadrosu sizde devam ettiği sürece fili çalışmaya dayalı bir fazla ödeme yoksa iade alınacak bir husus yoktur. Bu uygulama hakkında tam fikrim yok aslında ama genel durumlarda bahsettiğim gibi. Sağlık Bakanlığı çalışanı diğer arkadaşların cevabı daha tatmin edici olabilir.

başka kuruma nakil ataması mı yapıldı; yoksa sizden istifa durumu var mı.? istifa durumu varsa maaş iadesi yaparsınız. nakil atama ise kurumlar arası mahsuplaşma yapılmaz. yeni Kurumu yeni ünvanında maaşını ve farkını yapabilir.

evet doğrudur ordaki rakamlar bilgilendirme amaçlı. esas olan bildirge doğru olması yeterli. burası referans. burda ayrılma tarihi ve sebebi gibi şeyler doğru seçilse yeterli

yaptığı iş giyim kıyafetini kullanmaya yönelik maksadına uygun bir işse eğer, bu koşulu karşılıyorsa; Nisan-Mayıs aylarında ödenen yazlık kıyafetler ödenebilir. kışlık kıyafetler ödenmez

işyerlerini ayırmakta çok iyi yapmışsınız. Bizim kurumdakileri yıllardır ikna etmeye çalışıyorum çok basit bir olayı yapmıyorlar. Bildirge için; hangi dönemde ödeme hangi işyerine tekabül ediyorsa bildirgeleri de ona göre yapınız. 15 nisanda yeni işyerine kaydedeceğiniz kişi için Mart bildirgesi...

4857 sayılı iş kanunu 41. madde. haftalık normal süreden fazla çalıştırıyorsanız işçiyle anlaşarak dinlenme verebilirsiniz, işçinin rızası yoksa da ücretini ödersiniz. mevzuat bunu gerektiriyor. Güncel durumda Kurumlara tasarruf tedbirleri konulu genelgeler geldiğinden dolayı işçileri iş gücüne...

Ömür bey benim kafa karışıklığım oluştu ben kazanılmış hak aylık derecesine göre ek gösterge belirlendiğini biliyorum. Bir yanlışlık olmasın. kadro derecesine göre ödeme sadece torba kadro durumunda uygulanıyor diye biliyorum. orda da zaten kazanılmış hak aylık olarak ödemeye esas...

Tuğrul bey bu tabloda gösterilen kayıtlar sayıştayın yapay zeka diye adlandırdığı vera proramından çektiği veriler. ek göstergeler için kişilerin unvanı ve eğitim durumuna ve kadro derecesine göre süzüyor verileri. verilerde süze yapıyor her süzdüğü veri yanlış ya da doğru değil sadece bulgu...

sağlık hizmetler sınıfındakilerin ek göstergesi yeni yayınlanan ek gösterge tablosuna göre 3 kısımda yer alıyor ve ekteki gibi. sizin bahse konu memurunuz işletme fakültesi bitirdiyse yükseköğrenim mezunları olan kısımdan 2. dereceye karşılık gelen 3.000 ek göstergeden faydalanması...

eşi doğum izninde maaşını almaya devam ettiğinden dolayı bu koşulda aile yardımı alamaz. Sadece ilgilinin eşinin gelir elde etmediği ücretsiz izin durumu varsa bu koşulda aile yardımı alabilir.

eşi ücretsiz izne ayrılan memur eşi içiin çalışmadığı (ücretsiz izinli) dönemlerde aile yardımı ödemesi alabilir.

memurla ilgili eşlerden yalnızca birine verileceğine hüküm var. memurun eşi işçi ise çocuk yardımı alıyorsa bu yardımdan ayrıca memur faydalanamaz. 2 çalışanda işçi ise 2 si de çocuk yardımı sözleşmede bahsettiğiniz madde varsa buna göre alabilir. Bu karışıklardan dolayı genelde çoğu işçi...

bu gibi özlük haklarının belirlenmesinde; Kurumların özlük işleri birimlerince tespit edilmesi gerekmektedir aslında. Maaşları hesaplayan bizlere değişikliği bildirip özlük haklarını da uygulamayı bize bırakmaları bizleri çok yoruyor. Bahse konu olayda kişinin çalıştığı yerden başka bir yere...

bizim kurumumuz döner sermayesi de aynı şekilde bütçesi ayrı bizde de hem genel bütçe hem döner sermaye mevcut, biz genel bütçe olarak hazine üzerinden çalışıyoruz ve işlemlerimizi bu şekilde yapıyoruz. Döner Sermaye işletmemizde de sizin bahsettiğiniz gibi kendi bütçesindeki paradan...

yetkili makamlardan terfi değişikliğine dair onay alındıysa onaya göre işlem tesis etmeniz doğru olacaktır.

bizim döner sermaye işletmesi de KPHYS-HYS entegrasyonunda bu şekilde işlem tesis ediyor. KBS kullanan döner sermaye işletmelerini kapsadığı yazıyor duyuruda.

diğer bahsettiğiniz işlemi (emeklilik bildirimi iptali) de ben bilmiyorum :D işten ayrılış bildirgesi sanırım.

muhtemelen geçmiş dönemlerde başka kurumdan emekli olup, yeni kurum olarak atama yapılan kişilerdendir. bu sıralar bu olay çok oluyor. askeriyeden emekli olup vazife malülüğü oalrak atananlar. KBS de aktifleştirmek için saymanlık , defterdarlık (muhasebe) ilgili kodu değiştirdiğinde veri girişi...

muhasebeden yaptırabilirsiniz bu işlemi. eski personel olduğu için

öncelikle 9 numaralı yada 8 numaralı kodu seçiniz ve kaydet yapınız. daha sonra işe başlama kodunu seçebilirsiniz. kaydet butonunuz aktif değilse bu işlemi muhasebenizden yaptırınız. sorun olmayacaktır.

bu ay içinde değiştirdiyseniz eğer Maaş işlemleri bilgi girişinden işten ayrılanlar dahil olan kutucuğu işaretleyip arattırma yapınız daha sonra kişi bilgilerinden işlem kodunu değiştiriniz. geçen aydan yanlışlıkla yaptıysanız eğer. Muhasebe biriminizden personelin işlem kodunu değiştirilmesini...

Mehmet bey. sizin konu hakkında önceki örneklere cevaplardan uzmanlığınıza güvenmekle birlikte öncelikle cevap için teşekkür ediyorum. Konuyu kısaca şöyle tekrar açıklayım. manuel hesaplamalarda gönderilen gönderilmesi gerekende; kişinin terfi artışından kaynaklı ödemesi gereken kısmı daha...

doğrudur. ilgiliden kesinti yapabilmek için. kesintiye ait kanıtlayıcı belge gerekir. bu belgeler oluşmadığından o koltuğun işini başkası yapmadığından uygulamanızın doğru olacağını söyleyebilirim. Ben yıllardır bu şekilde uygularım. çok sıkı teftişlerde geçirdim. hiç bir problem yaşamadık...

yıllık izin içine denk gelen idari izinlerde vekalet durumunda işe başlama durumu yoksa personelden kesinti yapılır. Onun dışında görevini terk etme durumu meydana gelmediği için idari izinlerde kesinti yapılması doğru olmaz. örneğin 2-5 nisan arası idari izin kişinin 2 nisan öncesi herhangi...

1-5 için 64 diğerleri için 61 kişilerin teknik üst öğrenimi yoksa burasının uygulanmasının doğru olduğunu söyleyebilirim. Biz yıllardır bu şekilde uyguluyoruz.

bu bölümle ya da listeyle ilgili maalesefki bilgim yok. bunu en iyi bilecek kurum aslında sizin kurumunuz olması gerek. Kurumunuz; Personel Genel Müdürlüğü/Özlük birimiyle iletişime geçmenizde yarar var. yanlış yönlendirme yapmak istemem.

şu aşağıdaki listede belirtilen yerlerde ( zam ve tazminat kararnamesi 5 sayılı cetvel) 2 yıl süreye kurs almış olmak. Ayrıca sizin bahsettiğiniz bölüm tarih bölümü teknik bir bölüm ve üst öğrenim olmadığından teknisyene ait zam ve tazminatları ödemeye devam etmeniz gerekmektedir. üst...

sgk açısından kesinlikle sorun olmaz. SGK paranın kimin ödediğine bakmaz bildirgeyle tutsun yeterli onlar için. sadece bunların hesabında; kişinin ödemesi gereken tutarı bazı hesaplamalar da devlete ödettiriyor onu çözemedim. ben her ne olursa olsun. hesapladığım exeli kbs girerken. kişinin...

Bir personelimizin terfisi ile kesenek derece kademe düzeltme işlemi yapacağım. Ancak sistemin yanlış hesapladığını düşünüyorum. Acaba ben mi yanlış düşünüyorum yoksa SGK sistemi mi yanlış, Konu hakkında dökümanları inceleyip görüşlerinizi belirtir misiniz.? Hatalı hesapladığını düşündüğüm...

ilk raporun süresi vardır muhtemelen onun için yenilemiştir. her durumda biz rapora değil vergi dairesinden gelen yazıya bakıyoruz.

tavan delme oldu terfi delme 🤣🤣🤣

Maalesef ki liyakat her geçen sürede daha da kötüye gidiyor. istemesek te alıştık diyelim. düzelmez de.

tavan delme tabirini sizle aynı fikirde olaraktan çok yanlış olduğunu düşünmekle birlikte şu sebepten kullanıyorlar; lise mezunu için normalde 3. dereceye kadar yükselebiliyor derecesi. normalde lise mezununun tavanı 3 ancak, 8 yıllık sicilin iyi olmasından kaynaklı 3. derecenin altına...

son 8 yıllık sicil ortalamasına göre terfi verilmiş sanırım. hem ödenen hem emekli derece kademesine uygulanması gerekmektedir. Daha önceden ilgili personelin ödenen ve emekli terfisi farklı ise de ilgili insan kaynakları birimiyle iletişime geçmenizde fayda var. onayda belirtilmesi gerekirdi...

1- Öncelikle huzur hakkı ödemesi kimin adına hani muhasebe birimi adı altında yapılacaksa; ödemeyi yapan birime ve bağlı bulunduğunuz muhasebe birimi seçilerek şekilde şu şekilde bir üst yazı yazılır. " Kurumumuz personeli .............. kişisine ait 2025 yılı içerisinde gerçekleşen Huzur Hakkı...

huzur hakkı ödemeleri artık muhasebe birimi hesabına emanete düşüyor. HYS sisteminden emanetler kısmındanödeme emri oluşturarak işlemleri tamamlıyoruz.

Sigorta matrahı hesapları kıst hesaplamalar yapılırken ayın kaççektiğine bakılmaksızın tam ay 30 gün olarak baz alınır. kıst günlerde de /30* çalışma günü hak edilen gün sayılır. kalan kısımsa hak edilmeyen kısım olarak kalır.

başka kurumdan istifa eden personel için eski kuruma istifa durumu olduğundan nakil olmadığından borç çıkartacaktır. 17 sinde göreve başlayan kişiye kıst maaş ister şimdi yaparsınız veya bir sonraki ay için kıst+tam maaş verebilirsiniz. Biz genelde kişilerin ihtiyacı olabilir düşüncesiyle; yeni...

süreç için sisteme girdiğimizde işlemlerimiz yapılsa dahi çıkıyor burası. KBS sisteminde maaş hesaplama ekranında süreç kırmızı şekilde muhasebeye gönderildi olarak duruyorsa tüm işlemler tamam demektir.

hesaplama türü harcama oluştururken kadrolu için ; personel gideri / memur maaşı sözleşmeli için; personel gideri / Sözleşmeli personel ücreti seçmemiş olabilirsiniz.