Arama sonuçlarınız

Genel Bütçeden mi bahsediyorsunuz

6 gün çalışmış yani oranlama yaparsınız tediye de kıst ödersiniz 1 gün anca çıkar

Nokta virgüle dikkat ettiniz mi. ekran resmi atın isterseniz

Görevlendirme başlangıç tarihinden itibaren 1 yıl için 180 gün hiçbir şekilde 180 günü aşmayacak. il dışı eğitimler ya da başka yolluklar varsa onlarda dahil 180 gün

Ücretli izinli sayılıyorlar

Terfiyi terfi kısmından değil de ana ekrandan girmiş olabilir misiniz., Emsan veri de bir terfi farkı ile ilgili kısma bakın

Verilmez

Karar alınan tutara deneme yanılma yoluyla rakam girip 114 bini bulmaya çalış

Muhasebe veznesine yatırtıp sendika koduna aldırabilirsin

maaş kodu 01 dir ç ödeme tahsilattaki kod 02 diye hatırlıyorum

E viziteden onaylarsınız. Kişi aldığı ücretin dekontunu getirir ordaki tutarı kbs ye işlersiniz maaştan mahsup edin. mal müdürlüğüne yazı yazmakla uğraşmayın

Aile yardımı tutarını doldurun kaydedin tekrar hesaplama yapmayın kaydettikten sonra

Pazartesi gönderdik hepsini bekleyen yok çok şükür :)

15 eylül 28 eyll arası

Kıst maaş verdiyseniz keseneği de kıst kadar hesaplayacaksınız ve kaç gün ise o kadar bildirecek siniz.

personel gideri-- sözleşmeli personel seçin sonra diğer sözleşmeli personel kodundan ödeyin

Firma ödeyip kuruma fatura etmeliydi

24 saat puantaj hazırlarsanız herşey karışır. 11 saatlik puantaj yapın .12 saat çalışma 1 saat dinlenme gösterin

Ekinde bilirkişi raporu yok mu

Kadro karşılığı sözleşmeli personel 663 lerdir.

Toplu olan ödeme emrini al kodlar aynıdır ona göre düzenle

Protokol yapınca artık raporu düşünmezsiniz.

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/gecici-is-goeremezlik-oedeneklerinin-mahsuplasma-islemleri.5356/page-2#post-57409

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/5434-statue-yerine-5510-tabi-bildirim-yapilmasi.9057/#post-72372

Bordronun içinde verebilir siniz

Protokol yapsın sgk ile uğraşmasın

28 ve 30 dan 15 saat düşersiniz

Başlamalı o kadar uzun uzadıya okuyamadım ama :)

O şekilde çalıştırılıyorlar ama yanlış bu

anladım onu zaten

çalışma saati bu kadar bir de çalışması gereken süre var ona bakmak lazım

Emekli Sandığına tabi çalışmış ise eklenir diye düşünüyorum

Damga vergisinin yeni kodunu bulup deneyin

Damga vergisinin kodu değişmiş sanırıım

Kanunen çalışamaz . 11 saatten fazla . o ay da çalışması gereken süreyi bulmuşsa sorun yok 6 veya 7 nöbet

İşçi 24 saat nöbet tutamaz.

Şuan bir işlem yapmayın. İçtihadı birleştirme kararı var mı ona bakmak lazım varsa bile danıştay bakanlığa gönderir kararı bakanlık kurumlara yazar. ama sağlık bakanlığı uygulamaz örnek : inceleme heyeti ve hazine payı danıştay karar verdi ama bakanlık uygulamıyo

Yapacak birşey yok ya mesai dışı günleri değişecek ya da kişinin görevlendirmesi

yılda 180 günden fazla yolluk ödenmez. Sadece nöbet tuttuğu günler için ödeme yapılır

24 saat nöbet tutulan günler için tam yevmiye + yol parası. 8 saat için 1/3 yevmiye + yol parası