Arama sonuçlarınız

Bu konuda resmi bir hüküm yok üstad. Ben mutemet olarak, hakem hastanedeki sağlık kurulunun onaylamadığı bir raporu muaf gün olarak girmekten imtina ederim. Daha dün çıkmış bir yönetmelik var, daha açık yazsalardı. diye düşünüyorum:)

Alınan raporu hastane idaresi hakem hastaneye gönderecek. Kurul onaylayacak (onay yapılmayanı görmedim) O zaman muaf olarak girebilirsiniz

Hülya hanım, konu açmadan önce lütfen arama yapınız. Bu konu hakkında çokça bilgi bulacaksınız. 4/B lilerde rapor kesintisi kadrolular gibi değil. 4/B lilerde Sgk 2 günden sonrası için işgöremezlik ödeneği verir. Ancak hemen maaş kesintisi yapmak yerine, maaşını tam ödeyin. Sgk kişiye ne kadar...

Bağlantı verdiğim yerde Ömür Kandemir hocamın eklediği görüş yazısı.

Benim görüşüm bölmeden tam ödemek. Zira nöbet tutmak kişinin insiyatifinde olan bir durum değil. İdare nöbet tutturuyor. Her gün mesai de yaptırır, 24 saat nöbette yazar, 16 saat nöbette yazar. Bunun takibi yapılmaz.

1. Eylül içinde Ağustos ayı için yaptığınız kıst maaşları ayırıp Ağustos dönemine, Eylül maaşı için kalan toplamları da Eylül dönemine bildirge yapmalısınız. 2. MYS de ödeme toplam olduğu için emanet fazla olabilir, ancak düşüm yaparken parça parça mys oneyı yapabilirsiniz.

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/saglik-bakanligi-askeri-personel.16488/ https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/devrolan-askeri-personel.6576/#post-53074 https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/askeri-personel-tazminatlari.4048/post-31674...

Bu konuda resmi bir yazı bulmak zor. Zira personelin sgk giriş-çıkış işlemleri ile rapor onayları gibi, kimde kalıyorsa o yapıyor.

Birinci soru hakkında mutemetlik olarak yapılabilecek bir işlem yok. Genel hitap kullanıcısı o personellere ait verileri eksik girmiş demektir. Bu da il sağlıktaki kullanıcı anlamına geliyor.

Sorun tam olarak nedir üstad, daha açık yazar mısınız?

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/gecmise-doenuek-5-artirimli-ek-ders-uecreti-oedeme.17543/ Burada örnek bir çalışma var. Kendinize göre uyarlayabilirisiniz.

Kişi borcunu çıkarıp, tebliğ edin üstad. 1 ay içinde ödemezse hukuk birimine yazı ile bildirirsiniz, evrakları gönderirsiniz. icra takibi başlar

Alabilir, icra dairesine yazı ile bildirirsiniz. Şu tarihten itibaren şu kadar süre ücretsiz izne ayrılmıştır, diye.

:) zaten kişiden kesilmiş bir tutarı niye yeniden alalım. Yanlış düşünüyorlar. Program doğru... Bu durumu deftarlıktakine nasıl anlatırsınız bilmiyorum ama kolaylıklar diliyorum. Sgk kesenekleri gibi düşünsünler :):lollol: :lollol:

Programda bes var, eksik olan kısmı tam açıklar mısınız

Sorun şu ki, buna biz karar veremeyiz. Atandıkları kadrodan bahsediliyor. Özel üniversitelere uzmanlık eğitimi için gidenler "geçici görevli" olarak gidiyor, Sağlık Bakanlığı kadrolarını kazananlar "Asistan" olarak naklen tayin oluyorlar hocam. Bir adaletsizlik olduğu fikrine katılmakla beraber...

Benim buradan anladığım, bize atandıkları kadro pratisyen hekim olduğu için bu kadronun ödeme kalemleri ne ise ondan ödeyeceğiz

https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2006/05/20060505-1.htm Buradan bulabilirsiniz. Kolay gelsin.

Bu konuda stratejinin iki ayrı yazısı var. Birincisi 2015 yılında, net olarak ödenmez diyor. İkincisi ise 2022 yılında. İkincisinin ne dediğini çözemedim. Aslında ödenmez diyor ama biraz kıvırmışlar. Buraya bırakıyorum. 1- "Netice itibariyle, Tıpta ve Diş Hekimliğinde Uzmanlık Eğitimi...

Anladım üstad. Kbs başka bir tarih görüyor gibi. Bana sorarsan puanı düşürüp hesaplayın ve takip eden aylarda kontrol edin yeniden. Olmadı, çağrı merkezine yazın derim. Çok ekstrem bir durum

Diğer personelden farklı bir durum gelişti mi? Mesela neden şimdi münferit yapıyorsunuz?

Haklısınız... ancak 265 dssö oranına zaten yetişemez her türlü. 170 e çekip deneme yaptınız mı?

neden 190 giriyorsunuz? 170 olması gerekmez mi?

Göreve ne zaman başladılar, süregelen vergi matrahları nedir

Personelden de öğrenebilirsiniz ama rapor onayını siz yapıyorsanız kendiniz hesaplayabilirsiniz. Şöyle ki; Personel için çalışmadığına dair bildirim yaptığınızda size günlük ücret tutarını yazacak, bu ücret tutarı ile rapor süresinden -2 gün hesabı yaparsanız Sgk'nın ödeyeceği tutarı bulursunuz...

Aynı maaşta olduğu gibi hangi ödeme kalemleri varsa onları kullanın.

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/4-b-li-personel-rapor-aldiginda-yapilacak-islemler-nelerdir.21897/#post-113232

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/4-b-soezlesmeli-personel-sgk-nakil-islemi-goerues-yazisi.23447/ https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/4-b-soezlesmeli-personel-nakil-ve-sgk-islemleri.23423/post-118852

Kişiden değil, vergi dairesinden talep etmelisiniz. Yersiz bir vergi ödemesi olmuş. Açıklamalı bir yazı ile talep edin, belki öderler. Kolay gelsin.

Teftiş kararına istinaden bütün sgk cezalarını çıkarın, tarih sırasına göre sıralayın. Doğal olarak ikiye bölün ve kişilere liste halinde açıklamalı bir yazı tebliğ edin. Bu kadar

Eklediğim duyuru açıklamış. Kişiden iade almak gereksiz ve iş yükü. Ayın 8 inde ayırdığınız 4/B liye idari izin veriyorsunuz gideceği yere başlaması için. Gittiği yere 15 inde başlıyor. Ayıran kurum 8 inden sonrası için kişi borcu yapmayacak, sgk da nakil olarak ayrılış yapacak. Gittiği kurum...

Kişi borcu almadan da sorun çözülebilir. Ama ayrıldığı ve gideceği kurumların iletişim içinde olması gerekir. T.C.SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü Bağımsız ve Hizmet Akdi ile Çalışanlar Tescil ve Hizmet Daire Başkanlığı İŞVERENLERE ÖNEMLE DUYURULUR...

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/kist-terfi-ve-terfi-farki-txt-dosyalari-kesenek-sistemine-nasil-goenderlir.23001/post-117426 https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/sgk-5510-sonrasi-terfi-farki-kesenek-bildirimi-nasil-yapilir.22347/

Karmed dahil birçok hbys firması güncelleme yaptı bu konuda

bu madde

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/isci-memur-zam-orani-katsayilar-artisi-gayri-resmi-42-35-41-69.23479/page-3#post-119046

Yeni katsayılar... herkese hayırlı olsun.

Konu hakkında görüş yazısı aşağıdadır.

%p %p %p

Oooo Tuğrul hocam, eğer 4 ünde ödemeyelim Cimer şikayetleri havada uçuşur :lollol: