Arama sonuçlarınız

kesenek kısmı biraz zor da kıst maaş felan olayı olduğundan ayrıca kanuni süreleri sehven maaş yapılma gibi durumlar olduğundan ve sorumluluk bizlerde olduğundan mümkün olmaz gibi. ama kişi borcunda hemfikiriz. topluca kurumlararası uygulamada farklılık olduğundan böyle bir alanın açılması gibi...

bende geçen sene böyle bir ödeme yapmıştım mahkeme kararıyla bize de ipc felan çıkmamıştı.

Maliye Bakanlığı tarafından bir fikrm var sayfası açılmış olup, (ben yeni gördüm) https://muhasebat.hmb.gov.tr/bir-fikrim-var/ Mutemetler adına ortak yaşadığımız sorunlar için düzeltmeler yapılması adına burada ortak karar alıp şu konu hakkında topluca mail atabiliriz. Örneğin; Kişi...

Haziran ayında neden nasıl 1 günlük aldı bilmiyorum ama. (ohal kapsamında görevden alınanların maaşları primleri o ay için geri alınmıyordu. kısaca borç çıkartılmıyordu) Eğer böyle bir durum varsa 1 olan yeri düzelterek 30 gün yaparsınız olması gereken rakamları yazdığınızda sistem aradaki fark...

Resmi yazıyla sgk ya bildirim numaralarını yazarak sehven mükerrer bildirim yapıldığını belirtin. İptal ederler. Cezai durumda ortaya çıkmaz.

şurdan alırsanız 4b için ayrı ayrı vermektedir burası

evet zam ve tazminat farkını yanlış algılayan ve yanlış uygulayan hatta eksi göstermesin diye eşitleyenler bile var. Bizim vekalet eden amirlere de bunu zamanında anlatana kadar kafa kalmadı :D halimizden bizler anlıyor birtek :)

Ferhat bey kbs hesap ile benim exel birebir tutuyor. yan ödeme ile öht yi kbs gibi brüt farklarını gösteriyor toplamda 2 sini birleştirerek zam ve tazminat farkı için kıyaslama yapıyor. örnek hesaplama yaptım. ayrıca sizin exel ile de birebir tutuyor yanlışlığı söylerseniz. varsa kontrol...

Süleyman Kambuk kullanıcı adlı kişi Vekalet Ücreti Hesaplama Programı Bu kaynak hakkında yeni bir güncelleme yayınlamıştır: 2024 VERİLERİ İLE TEKRAR GÜNCELLENMİŞVERGİ İSTİSNASI ALANI EKLENMİŞTİR. Güncellemenin devamını inceleyin...

Vergi istisnası alanı eklenmiştir. Bilgilendirme otu eklenmiştir. örnek resim 1 aralık ocak dönemine katsayı geçişlerine örnektir. örnek resim 2 Ocak-şubat dönemine örnektir.

16 şubat 14 mart arasına fark yapılması gerekmektedir. göreve başladığı tarihten geçerli.

doğrudur tüm kurumlarda strateji ya da ilgili bütçe başkanlığı birimi onların görevidir. bütçedeki aylık aktarımları yapmak eksiklik varsa biz talep ederiz ancak. e-bütçe şifresi varsa ödenek durum bilgisinden aylık aktarılacak tutarlara da bakılabiliyor diye biliyorum. örneğin bizim bir birime...

ödenekler yıllık istenen rakamdan aylık olarak belirli bir miktarda aktarılır strateji birimlerince. bizler kontrol ederiz yetersiz görüyorsak ödenek talep ederiz.

7. dönem toplu sözleşme de de mevcut ilgili yer burada Hakem heyeti kararı resm gazete https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2023/09/20230903-18.pdf

şayıştayın programı otomatik buluyor sadece bulduklarını kuruma mail atıyorlar. bizim kurumdada her sene 1.000 - 2. 000 kadar bulgu buluyorlar %99 u yanlış bulgu.

bununla ilgili değişiklik oldu eskiden bizde alıyorduk ama böyle durumlarda 28 kasım 2023 tarihinden sonrasında bu durumu uygulamıyoruz artık. son çıkan kişi borcu tebliğine göre

aynı durum bizde de mevcut zam ayları değişmeyecek buna ilişkin bir dayanak yok. Ancak belirlenecek zam oranı 32.57 nin altında kalırsa bu orana eşitlenecek. 1 marttan geçerli

bu gbi ödemelerde bütçe mali yıl ödemesi gibi bir şey söz konusu değildir. ek ders fazla mesai gibi planlı yapılan ödemelerde ancak dediğiniz olabilir. emeklilik tazminatı yani sürekli görev yolluğu kodundan ödeme yapılmasında ödendiği yılın bütçesnden harcama yapılmasında herhangi bir sakınca...

ben zamanında 4.5 yıl önce emekli olmuş personele ödedim :D ilgiliden ıban bilgisi isteyerek ödeyin geçin.

5434 te kıst ödemelerde sgk hariç hesaplama yapmanız yeterlidir.

Sürekli işçiler için toplu sözleşmeleri ocak ayında olmayan sendikalarında 32,57 zam oranından yararlanmasına ve 2025 sonrası sözleşmelerin hepsinin ocak ayında yapılması için ek çerçeve protokoli

emekli ikramiyesi hesabı prim asgari ücretten daha az olduğundan ikramiye ödenirken ortaya çıkar :lollol:

bu konuma cevap verilmedi bu konu ile ilgili bugün Maliye bakanlığına gittim. SGK ile bizde görüştük. mantıken 5510 tabi olduğunuz için yapılması gerekse de ek olarak yapılan ödemelerde bunun gerekli olmayacağını ya da SGK dan dönüş olursa ancak KBS ye entegre edeceklerini söylediler. Haklı...

çağrı açtım bekliyorum. muhtemelen kurumunuzca bordro düzenleyin diyeceklerdir.

asgari ücret değişikliğini kapsayan durumlar için düzeltme yaptılar. normal maaş döneminde asgari ücretin altında kalan olursa asgari ücrete eşitliyor matrahı ancak kıst dönem için düzeltme yapmadılardı. Temmuz döneminde de çağrı açmıştım. temmuz ve aralık dönemlerinde sürekli sıkıntı...

hemen hemen personellerin hepsi bizde bu şekilde maliye bakanlığı bu işe bir çözüm bulsa iyi olacak. temmuz döneminde yapmadılar bunu. her asgari ücret zam döneminde bize sıkıntı olacak. Bi çağrı açalım bakalım ne diyecekler.

tamamlamak daha uygun olacaktır.maliyenin sistemi vermiyor. geçmişte de olmuştu. biz manuel yaptık. yapmayan bir sürükurum oldu tabi ama ilerde illakikarşımızaçıkma durumu var. o yüzden pek alt sınırına yükseltecek şekilde ek ödeme emri çıkartmak daha doğru olacaktır. Prime Esas Kazançların Alt...

işten ayrılış bildirgesinde işten ayrılma tarihi kişinin çalıştığı son gün olarak girilir. 15 inde girilmesi zaten yanlış bir durum ama genelde tüm kurumlarda işten ayrılma tarihi çalışılan son gün yazmak yerine ertesi gün yada itibari olarak yazıldığından çoğu hitap girişleri ne yazık ki resmi...

manuel yapmamız gerekiyor ne yazık ki. banka listesi var exel olarak ama diskete göre kendimizin uyarlaması gerekiyor. her sene farklarda olduğu gibi.

15 inde vefat eden kişi 1 gün bile hak etmediğinden maaşı almaması gerekirken almış tek sorun bu. 1 gün bile hak etmiş olsaydı vefat halinde tam maaşı hak ederdi. maaşta da farkta da sorun olmazdı zaten sehven bir ödeme var. ölüm sebebiyle geri alınmasa da farkı yapmayın derim karar sizin...

15 aralıkta vefat eden kişi notmalde maaşıda haketmez o yüzden işlem kodunu değiştirin farka dahil etmeyin derim. 16 aralık olsaydı sıkıntı olmayabilirdi. Ancak 15 aralık olunca hakedilen maaş bile yok ortada. O yüzden farkın verilmesi uygun olmaz.

örnek verecek olursak şube müdürü için. (maaştaki yeni tazminat oranı - eski tazminat oranı /31*14) bu farkın üzerine ilave artış farkın 14 günlük kısmı eklenecek yani kısaca 135 olan şube müdürü için yeni puan 155 fark 20 puan 135*95*0,760871=9758,17 TL- 135*95*0,509796=6538,13 TL =...

1- MEMUR 14 Günlük Fark Maaşlar Personel Ödemeleri 2024 Yılı Yeni Yıl İşlemleri Kılavuzunun "A.3- 14 Günlük Fark Maaş İşlemleri" başlıklı bölümünde 14 günlük fark maaş işlemleri ile ilgili ayrıca duyuru yapılacağı belirtilmişti. Bu çerçevede, Kamu Harcama ve Muhasebe Bilişim Sisteminde (KBS)...

1- MEMUR 14 Günlük Fark Maaşlar Personel Ödemeleri 2024 Yılı Yeni Yıl İşlemleri Kılavuzunun "A.3- 14 Günlük Fark Maaş İşlemleri" başlıklı bölümünde 14 günlük fark maaş işlemleri ile ilgili ayrıca duyuru yapılacağı belirtilmişti. Bu çerçevede, Kamu Harcama ve Muhasebe Bilişim Sisteminde...

personel 1. derece tekniker diyelim müdürlüğe vekalet ediyor. tekniker 15 aralık 31 aralık zam ve tazminat oranları sadece ÖHT ve ek ödemeden örnek vericem KBS de şuan güncel tekniker öht 100 puan ek ödeme 115 puan ancak aralık kapsayan kısımda öht 100 puan ek ödeme 110 puan olmalıydı vekil...

vekalet çalışılarak ödenen bir ödeme türü. bu yüzden değişiklikler işlenmeden 15 ocak öncesi tazminat oranları ne ise kişinin hak ettiği hesaplama durumu odur. KBS yeni verilerden hesaplatıyor ise bu ay için MYS den elden manuel bordro yapmanız daha doğru olacaktır. Biz o aşamaya henüz gelmedik...

görüş sormayı gerektirecek bir durum yok. üst yöneticiler görevden alındığında kariyer uzmanı. müfettiş vb. yerine artık idari uzman kadrosuna atanacak mali hakları mali hizmetler uzmanından verilecek. böyle bir atama olursa Maliye bakanlığına çağrı açıp bu kadroyu ve cetvellerini KBS ye...

düz kadrolu uzman 3 ve 4. derecedki ek ödemeler aynıdır. 4. derecede de 100 puan 3. derecede de 100 puan ek ödeme 375 sayılı khk 1. sayılı cetvel k sırası https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=375&MevzuatTur=4&MevzuatTertip=5

benim şahsi düşüncem karar doğru. hatta böyle bir şeyin yapılması gerekliliğini yıllardır savunuyorum. sorun sıkıntı bütçe planlanmasının ve ödemelerin planlanacağı bir ortamın olmaması ve bu sorun hep biz mutemetlere bırakılması. yıllardır saçma sapan harcamalar arası ödenek aktarımı yapan...

kadro karşılığı sözleşmeli ek ödeme almıyor bun yüzden kadrolu personel karlı olduğundan bizdeki personelde kadroya geçti. sizde kadro karşılığı sözleşmeli personel azalmasını isterseniz söyleyin personelin lehine oluyor kadroya geçmesi.