Arama sonuçlarınız

komisyon iadeye karar vermişse faiz ödemezsiniz mahkeme kararı ile döndü ise kararda yasal faize vurgu yapılıyor ise yasal faiz hesaplarsınız diğer hususlarda pratik olan şey gökhan hocamın söylediği biçimde değerlendirmek

ömür hocam buna da mı görüş yazmışlar pc görüş çöplüğüne döndü hakkaten usandık

staj sözleşmelerini kontrol ediniz ona göre hareket edin

3472 sayılı Kanun Madde 3 – İlgililere 15 Aralık/l4 Ocak dönemleri için bu Kanun hükümleri dairesinde yapılacak ödemelerin yarısı ödemenin yapıldığı yıl bütçesine gider kaydolunur, kalanı ise avans hesaplarına alınarak müteakip mali yıl başında bütçeye gider yazılır

düzenlemeye ihtiyaç duyulan konulardan biri üstad bizde her zaman işler öngörüsüz ve reaktif yöntemle yapılır hep kervan yolda düzelir.mevzuat boşluğu olan hususlarda bağlayıcı görüş yazıları vardı bir dönem şimdi her yer görüş yazısından geçilmiyor ama bağlayıcı değil bir garabet hal ferhat...

ilgili görüş çerçevesinde hareket ediniz

ilgili görüş çerçevesinde hareket ediniz

sabitin yükünden ne olacak üstad işimizin %10u bile değil

iade işlemin nasıl yapıldığının bu husus hakkında önemli olmadığı kanaatindeyim

inceleyiniz

yersiz ödemedenin iade alınması gerekmektedir. 16 sıra nolu kişilerden alacaklar tebliğini inceleyebilirsiniz, c.faiz başlangıç tarihi Kişilerden alacaklar hesabına alınarak takip ve tahsili gereken alacaklardan; 1- Vezne, mutemet, tahsildar ve ambar açıklarına ilişkin olanlarda, alacağın...

doğrudur hocam hepsini doğru anlamışsınız

ünvanın önemi yok önemli olan kefaletli görevde görevlendirilmiş olması

sosyal haklar kaleminden ödeyeceksiniz tdms -karar destek raporları -mali tablolar -kurumun hesap planından istediğiniz kodu görüntüleyebilirsiniz

normal sözleşmeli personele giyim yardımı verilmemesi gerekmektedir ama genelde tesisler şu an vermekte

çok ayrıntılı bakmadım ama diş hekimleri dahil pratisyenlerin ve uzman hekimlerin sabit ek ödeme oranı artırılarak genel bütçeye aktarıldı eskisi gibi yine sabit ek ödeme sabit dışı ek ödemeden mahsup edilecek ayrıca dağıtılabilir döner sermaye 46,50 oranından 40 oranına düşmüş dolayısı ile...

kurumu sizden ayrıldığı tarihten itibaren sadece maaş ve 375 sabit ek ödeme öder 375 khk net ödendiği için ondan gelir vergisi kesilmez geçmişe yönelik herhangi bir ödeme yoksa sadece aylık olarak maaş matrahı bulunur

cigdem48 sözleşmeli mi kadrolu mu

sabit dışı ek ödemeden kaynaklı matrah olabilir güncel ekobs matrahını talep edin en doğru kümülatifi orası verir

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/yueksek-lisans-bitiren-saglik-personeli.15097/#post-93933

geçici görev yolluğu unsurları arasında gündelik ve konaklama ücreti bulunmaktadır bu bakımdan 1. maddedeki gibi konaklama ücreti ödeyeceksiniz ikinci maddede rayiç bedel diye belirttiğiniz şey gündelik ise onu dahi yapacaksınız ayrıca yol ücreti dahi beyan ettiği takdirde ödenecektir.

ek gösterge ödemeye esas olanı alınacaktır

kbs üzerinden maaş hesapladığınız personel için üretim talebi oluşturmanız gerekmemektedir. egm üzerinde direk saymanlık kaydı yapılacaktır.iyi çalışmalar

Toplu iş sözleşmesinin 31.maddesinde belirtilen hükümlere göre işlem tesis edilmesi gerekmektedir.

663 sayılı khk ilgili maddeyi gosterin

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/4-b-is-sonu-tazmiati-hesaplama-programi-emsali-memura-oedenecek-bir-hizmet-yili-icin-oedenecek-azami-bruet-kontrollue.12608/ https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/faiz-hesaplama-tablosu.8883/

ayrıntı çok yeterli bilgi verilmediğinden farazi 663 sayılı khk kapsamında sözleşmeli yönetici pozisyonuna atanan personel kurumlarından ücretsiz izinli sayılacaktır dolayısı ile maaşının iade alınması gerekmektedir eğer bu kapsamda atandığını kastediyorsanız

bu semptomlara mutemetlik sendromu diyoruz hocam kısaca ;)

başhekime dahi verilmediği takdirde depocuya nasıl verelim üstadım teşhis tedavi ve rehabilitasyon kavramı içinde değerlendirip ona göre muamele edeceğiz

Verilecek giyecek eşyasının rengi ve biçimi ilgili kurumca tespit edilir. Madde 5 – Giyim ve kullanma süresi bakımından beraberliği sağlamak amacıyla; a) Kışlık kıyafete ait giyecek eşyaları Eylül-Ekim aylarında, b) Yazlık kıyafete ait giyecek eşyaları Nisan-Mayıs aylarında, c) Mevsimle...

resmi yazı ile talep edin sevhen olduğunu beyan edin

bağlı bulunduğunuz sgk işveren servisine durumu izah edin sevhen yapıldığını beyan edin büyük oranda yardımcı oluyorlar resmi yazı ile yapılacak ,tabi bu 10 günlük süre geçtiği takdirde 10 gün geçmeidği takdirde çıkış bildirgesi iptal edilebilecektir.

ücretsiz izni kesmeden nasıl nakil oluyor ki zaten kurumu bir günde olsa başlayıp tebliğ edip aynı gün ayrılışını yapması lazım

halen il sağlık müdürlüğüne bildiriyoruz bakanlığın talimatları doğrultusunda kurumlar arasında uygulamada farklılıklar olabilir

emekli olurken icrası olup olmadığı ve icra dosyalarına ,ilişkin bilgileri bağlı bulunduğunuz sağlık müdürlüğüne bildirilecektir. bakanlık dahi bu dosyalar hakkında emeklilik hizmetleri genel müdürlüğünü bilgilendirecektir.sizin yapmanız gereken şey sadece dosyalar ve sıraları hakkında...

tabiki hocam

maktu ödeme değil hocam aylık çıplak ücretin %13 ü diyor sağlık bakanlığında ücret günlük ödeniyor dolayısı ile rapor alınan günlerde protokol olmadığı takdirde rapor gün sayısı kadar (4 defaya kadar ilk iki gün hariç)kesinti yapılıyor dolayısı ile çıplak ücret aktif çalışılan gün sayısı kadar...

hocam toplu sözleşme gereği kariyer karşılığı verilen ödeme hizmet zammıdır, hizmet primi çıplak ücret ile ilişkilendirilmiş bir sosyal yardım türü olması dolayısı ile protokolü bulunmayan kurumlar için günlük ücret rapor gün sayısı kadar eksildiği takdirde çıplak ücreti düşen işçinin hizmet...

aynı alanda sözleşmeli personel için de ayrıca güncelleyeceksiniz

38. madde 36. maddeye karine sayılacaktır