Arama sonuçlarınız

https://www.maasmutemeti.com/forum/forumlar/iscilere-ait-programlar.386/

aktif çalışmaya bağlı olarak verilen ödemeler eksik gün sayısı kadar eksik ödenmelidir.

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/663-khk-soezlesmeli-personel-maas-hesaplama-programi.1278/

artırımlı nöbet ücretinin ödenmesi gereken birimler bellidir bu alanlarda hizmet veren hekimler arasında tesis içi veya dışından gelen hekim ayrımına gidilemez

himaye kararı boşanma arefesinde çocuğun mağduriyetine sebep olmaması açısında verilmiş ara karar olması bakımından mahkemenin hitamı sonunda verilmiş boşanma veya ayrılık kararından farklıdır bu bakımdan mahkemenin bahsedilen kararına kadar mevcut yardımın devam ettirilmesi gerekmektedir...

kadroya geçiş işlemini çkys den son durumda ve birim atama kararını görene kadar yapmayın yoksa çok fazla problem çıkmaktadır. durum biraz karışık çıkış bildirgesi güncellemesi ve 4 c tescil güncellemesi ayrıca geriye yönelik maaş ve bildirge (ipc mutlaka gelir )ayrıca kesenek iadesi ve kişi...

sağlıkta sözleşmeli personelin atanılabilinecek üst öğrenim sayılan bölümü bitirmesi halinde üst öğrenim için öngörülen sözleşme ücreti üzerinden ücret ödenmesi toplu sözleşme hükümlerine ve dpb görüşlerine dayanılıarak yapılmaktadır. sağlık ve teknik hizmetler yan ödeme kararnamesinde üst...

30 günlük kıst yapacaksınız

raporlar eski sicilde görünmeye devam eder onayı eski sicil numarasından yaparsınız

delmek mümkün değil ama aştığı halde dahi fazla mesai ücretinin yüksek mahkeminin kararları çerçevesinde ödenmesi elzemdir.netekim ortada bir fazla çalışma olgusu mevcut bu sınır işçiyi yıpratacak seviyede fazla mesai yaptırılamaması dahası işçiyi koruma adına konulmuştur.

toplu sözleşmenin imzalandığı işyerlerinde sendika üyesi işçiler hakkında toplu sözleşme hükümleri öncelikle uygulanmakla birlikte toplu sözleşmede hüküm bulunmayan hususlar hakkında bireysel iş sözleşmeleri uygulanmalıdır.

belgeyi ibraz ettiği ayı takip eden ay başından geçerli olacak şekilde ek göstergesini ve özel hizmet tazminatı oranını terfi ekranından güncelleyiniz

bu konu muğlak bir konu normal şartlar altında 5510 sayılı kanunun 4a maddesine tabi olan sözleşmeli personel için belirlenen istisna tutarı daha düşük olmalıdır fakat uygulamada kbs de memur personel gibi değerlendirilip memurlar için belirlenen istisna üzerinden değerlendirilmiş yani 4 c...

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/stajer-oegrenci-uecreti-nasil-hesaplanir.3085/

veraset ilamını ve nüfus kayıt örneğini ve mirasçıların talep dilekçelerini görmeden hiçbir ödeme yapmayın

ekobstaki araştırmacı kadrosu kurumdan uzmanlık eğitimi almak üzere ayrılmış personeldir.personeliniz bu durumda mı yoksa daha evvel kadrolu müdür müdür yardımcısı olup da araştırmacı kadrosuna atanan personel mi

allah cc rahmet eyleye

Ödeme yapılmayacak haller MADDE 11 – (1) Bu Karara ekli I sayılı Cetvelde ve bu Kararın 4 üncü maddesinin birinci fıkranın (b) bendinde yer alan zamlar ile II ve III sayılı Cetvellerde yer alan tazminatlar; a) Her statüdeki sözleşmeli personele (6/2/1997 tarihli ve 97/9021 sayılı Bakanlar Kurulu...

sağlık bakanlığından mahkeme harç ve giderlerinin muhasebeleştirme işlemi il sağlık müdürlükleri tarafından yapılacaktır.

bu kişiyi münferit hesaplayın daha sonra ilgili tutar kadar kişi borcu açıp kişiye mal müdürlüğü veznesine yatırtın eline tutuşturacağınız yazıda kişi borcundan yapılan tahsilatın sgk emanetine alımasını belirtin daha sonra emanete düşen prim tutarlarını mys de eşleştirme yapın mal müdürlüğüne...

dss personelinin kabul edilmeme gerekçesi neymiş ki reddeden sayın yetkili gelecek cezayı kendi cebinden ödesin o zaman neticede prim bir şekilde bildiriliyor personelin kaybı kurumun kaybı sgknın herhangi bir kaybı yokken kim niye taş koyuyor anlaşılır şey değil

Ornek vardı benzer yarın bir bakalım bulabilirsek yolluk uygulamalarında https://yhgm.saglik.gov.tr/Eklenti/4742/0/soru-4--tus-gorevlendirme-strateji-gelisbsk-butce-ve-mali-kontrol-gen-mud-gorus-yazilaripdf.pdf yazı doğrultusunda memuriyet mahalli değişikliği olup olmadığı ve diğer hususlar...

normlar hiyerarşisi diye bir olgu var genel yazı ile toplu iş sözleşmesin hükümleri geçersiz kılınamaz bu bakımdan dava giderleri ile uğraştırmayin bizi mesaiyi fazla mesai ücreti çıkmayacak şekilde duzenleyin diyorlar özetle gece çalışması bir nevi yıpranmanın karşılığı olan ücret olduğundan...

hak kazandığı tarih olmalı aksi hakkaniyete uygun olmaz

kurumunuz geçerlilik tarihini belirtmiş olmalı o tarihten itibaren fark hesaplaması yapılacak aksini iddia ediyorsa idare mahkemesi yolu kapalı değil

sağlıktaki uygulama bahsettiğiniz gibi başka türlü de olmaz zaten siz 14 ekime kadar bildirgeleri verdiniz maaşını da tam aldı başka türlüsü düşünülemez

:eek:

sgk ayağının ve kurumlar bazında tise göre verimesi gerekenlerin kbs den karşılanabilmesi konuları bir de konuda bağımsız genel bütçe dışındaki kurumların maliye bakanlığ bünyesine alınması söylentisinin gerçekliği hakkında bilgi alırsanız memmun oluruz netekim bu konuda muhatap bulamıyoruz...

evet şu yazı için bizde mali müdür ile bayağı ayrıştık ben de burdaki vurgunun fazla çalışma ücreti olduğunu gece çalışmasına ilişkin bir kısıtlamanın olmadığı iddiasdındayım

talep oluşturmadan yeni talep oluşturarark veya ilgili şirkete sicil tanımlama formu doldurup meil atarak yapabilirsiniz

gerekçe geçerli olursa iptal ediyorlar

çağrı merkezinden çağrı açın

emanete düşecek skıntı olacağını zannetmiyorum mesele paranın sgkya ulaşmış olması

https://cdn.bartin.edu.tr/personel/ae8f57c8ad4254b5019c6fb31b079871/malih9.pdf

dediklerinizi yaptık hata devam ediyor üstadlar

Xml Dosya ile verilen İşyeri SicilNumarası, Seçilen İşyeri SicilNumarasından farklı... hatası veriyor üstadlar

sozlesmeli personel acısından analık izni kanuni izin kapsamında ücretle karşılanan izin olduğundan prim gün sayısına eklenmelidir nitek8m s9syal güvenlik mevzuatımız hastalık izinli sürelerde ücretle karşılanan gunlerin dahi aylık prim gün sayısına eklenmesinden bahsetmiştir bu bakımdan...

Eski tis ile yeni tis birlikte değerlendirilip son bir yıllık odemeler dikkate alınacaktır

ağam eğlenirdi artık kafa buluyor anlaşılan vuu yaziya bak çayı denle sigarayi yak ne deyür 3 günde yetişecekmiş!!!