Arama sonuçlarınız

mevzuata göre 9 unda kurumdan ayırıp 5 gün idari izin verilip 14 ünde çıkış bildirgesi verilecek ayrılış nedeni diğer nedenler seçilecek çünkü vergi kimlik numarası farklı olacak gittiği kurumun

tescil açısından bir ay içinde başlatabilirsiniz

şu an genel bir sıkıntı olması ihtimal dahilinde çağrı destekten çağrı açtık konuyla ilgili bu hafta dönüş olacaktır mutlaka

borç kaydı resen oluşturulacağından herhangi bir işlem bildirime gerek kalmayacaktır.sadece ilgili prim tutarının mys üzerinden ödenmesi sağlanacaktır.

ilgili muhasebe birimiyle görüşüp talep edin bahsedilen belgeyi ama üst yazı ile iptal ediyorlardı daha evvel yokuşa sürmenin ne alemi anlamadım

kbs kullanıyorsanız ücret raporlarından sgk kesinti dökümünden alacağınız rapora göre prime esas kazancı bildirin

Allah cc rahmet eyleye

huzurlu ve mutlu seneler dilerim tuğrul abi selamlar

yıllık fiili hizmetin bahsettiğiniz katsayı ile herhangi bir bağı bulunmamakta kbs de aralık 2020 maaşı esas alınarak yapabilirsiniz gün sayısını doğru tesbit ettiğiniz takdirde herhangi bir problem olmayacaktır

maalesef verilmesi gerekir diye söylendi ankaradan fiilen çalıştırmayan başhekim onun farkını cebinden ödesin diye de atarlanıldı sanki başhekim bizim direktifimizle ile hareket ediyor ya eğitim ve meslek kodu tutuyorsa ödenecek

30 gün olursa dönemi kapsayan rapor verilmeyecek

orantı meselesi ücretsiz izin rapor askerlik süresi vb durumlar için dikkate alınacaktır. iş kazası ve meslek hastalığı dışındaki hastalıklardan kaynaklı rapor hallerine vurgu yapılmış bir ayı aşan hastalık sebebiyle verilen raporun mahiyetine vurgu yapılmadığından her halde kesinti...

başkaca yapacak bir şey yok üstadım öyle girin bordro ile bildirge tam uyum içinde olmalı iyi çalışmalar

personeli yeni kuruma aktarırsanız kesenek bildirmeniz de gerekmez işyeri kapatma işlemleri için klavuzlarda bir şeye rastlamadım ilgili telefondan iletişime geçin

https://uyg.sgk.gov.tr/KurumTescil4c/index.jsp?sayfa=Uygulamalar/KurumTescil4C/KurumBilgiGirisi/anasayfa&Tab=0#tab3 bu alandan yanılmıyorsam nakil seçeneğini kullanıyorsunuz bir de tescil sisteminde toplu işlemlerden personeli yeni kuruma aktaracaksınız tescil sayfası -toplu işlemler-sigortalı...

Her yolu denedik iletişim bilgilerine ulasamadik

Fhz yoksa tek satırda işçiler gibi bildiriyorsunuz farkli sicil numarasi varsa ona dikkat edin ,fhz varsa iki satırda bildiriyor eksik gün nedenine 13 seciyorsunuz kıst maaştaki brüte dikkat edin kbsde prime esas kazanc tutarından alın pek tutarını sözleşmeli kist ve tam için

zor iş aylık fhz olsaydı olurdu ek ve asıl olarak iki ayrı bildirilebilir mi denemek lazım

:lol:

iyi çalışmalar aramızda bu sendiya üye olan ya da üye olanı tanıyan arkadaşımız var mıdır iletişime geçemiyoruz

mesele çalışma sürelerini bu şekilde çalışma biçimde tamamlayıp tamamlamadıkları ,önemli olan işçinin toplu iş sözleşmesinde ve düzenleyici metinlerde belirtilen sürelerde kurumda mesaide bulunup bulunmadıkları bu bakımdan haftalık çalışma sürelerini geldikleri günlerde mesaide geçen süreler ile...

karantina kelimesini açmak lazım gelir vubaure içinde resmi olarak kullandıkları izin ne olarak adlandırılıyor idari izin ,rapor mazeret izni vs oncelikle bu konu netlesmeli

otuz günü aşan hastalık izinlerinde sözleşmeli personele yarım sözleşme ücreti ödenir.’’ bu kesintide heyet veya tek hekim raporuna ait bir ayrım bulunmamaktadır.

sendika kesintisi oranı vs ilgili toplu sözleşmede belirtildiği biçimde yapılmalıdır.

hayır ücret değil ilgili ay için ücret gelirlerinden kaynaklanan toplam aylık vergi matrahı yazılacaktır ,dahası kişilere yapılan ödemelerin aylık vergi matrahı toplamı yazılacaktır.

012 diğer ücret ve ücret sayılan ödemeler yani kurumunuzda asgari ücretin üstünde yapılan ödemeleri temsil eder ve vergiye tabi ödemelerin brüt tutarı ilgili satıra yazılır

eğer eklediğiniz toplu sözleşme hükümlerine göre hareket ediyorsanız özellikle 45 madde çerçevesinde istirahat sürelerinde tam aylık verildiğinden bahisle ve toplu sözleşmenin sarih olmayan maddeleri incelendiğinde ve genel olarak ücret ve eklentileri sayılacak ödemelerin hangi kriterler bağlı...

şu an mevcut toplu sözleşmeyi paylaşın değerlendirelim varsa itirazları dilekçe yazsin personel cevap yazılır

toplu sözleşmedeki ücret düzenlemelerindeki atfa bakarak değerlendiriniz günlük ücrette bahsediliyorsa ve işçinin raporlu olduğu günlerde ücretinden kesinti yapılıyorsa günlük ücretten sözedilir aksi durumda işçiye her koşulda bir aylık ücret ödeniyorsa bu dahi maktu ücret olarak geçer ve her ay...

borç sorgulaması yapın ödemeyi iptal etmeden olmuyor diye biliyorum

Ödemesi yapıldı ise tahsilat işlemini iptal edip parayı emanete öncelike ilgili sgk biriminin almasını sağlayın ipc gelmeme ihtimali yok bunu yerine çok fazla fark yoksa pek tutarını cari aya ekleyip bildirmenin kişi acısından herhangi bir kaybı olmayacaktir ek bildirgede prim tutarı toplam...

Evet bu unvanı yeni duydum dogrudur genelgeyi inceleyim muhtemelen yararlanması icap eder

bağlı bulunduğunuz muhasebe birimi ile irtibata geçin askeri kurumlar mutemetleri ile görüşüp yardımcı olabilirler

teşhis tedavi rehabilitasyon hizmetlerinde aktif çalışıyorsa kadro ünvanına göre verilmelidir.evde bakım personeli diye bir kadro ünvanı bulunmamaktadır.bu ünvan kurum için görevlendirme ve ile verilen görev ünvanıdır. iyi çalışmalar

muhtelif yargıtay kararları 11 saati aşan çalışmaların haftalık çalışmayı doldurmasa dahi fazla mesai olarak ödenmesi yönünde fakat yargı kararlarının genellenememesi gerekir aksi halde bireysel yargı yollarının bir anlamı kalmaz puantaj anlaşılır durumda değil gibi gözüküyor idi zaten daha sade...

puantajda gösterilirse ilerde 11 saati aşan çalışmalar için fazla mesai talep edebilir,45 saati doldurmuyorsa ,iş kanunu gereği 2 aylık denkleştirme yapılır o da olmuyorsa yapacak bir şey yok ücretinden herhangi bir kesintiye gidilmez,fazla mesai teoride 45 saati aşan çalışmalar için verilir ama...

eğer normal çalışma saatlerinin dışında icap listelerine hassaten eklenmişlerse; bu günler için 2 saatlik fazla mesai ve eğer icap'a icabet edip kuruma gelip çalışmışlarsa geldikleri saat kadar fazla mesai ücreti toplu iş sözleşmesinin 26. maddesi uyarınca ödenmelidir ki bu madde uyarınca...

hizmetin taalluk edeceği birimden ödenir ama geri gittiyse yapacak bir şey yok kişinin sizden yazılı talebi yoksa üniversiteden halletsin meselelerini

rica ederim. iyi çalışmalar dilerim hocam

bir yıldan daha uzun süre ile gittiği uzmanlık eğitiminin bitiminde kuruma geri dönmediği eğitimi tamamlamadığı anlaşılmakta burada istisnai bir durum var eğer ikametgahı değişseydi ve yer değiştirme masrafı aile vb masraflara yeniden katlansaydı yeniden sgy verilmesi icap ederdi başladığı...