Arama sonuçlarınız

hocam melih beyle fiilen çalışma meselesini görüştüm kesinlikle işçi mahkemeyle alır vereceksiniz fiilen çalışmıyorsa başhekimlerin sorumluluğunda mutlaka meslek koduna uygun çalıştırılması lazım eğer yetersiz ise disiplin hükümlerine göre işine son vereceksiniz diye söyledi bizde de benzer bir...

ilgili yazı hocam

nöbet ücretlerinden damga vergisi hariç kesinti yapılmaz ama sözleşmeli personelin prime esas kazanç tutarına eklenir . Ek Madde 33 – (Ek: 23/2/1995 – KHK-547/10 md.; Değişik: 21/1/2010 - 5947/10 md.) Yataklı tedavi kurumları, seyyar hastaneler, ağız ve diş sağlığı merkezleri, aile sağlığı...

dogrudur

kesintilerden giriş kefalet kesintisi olarak tanımlayın daha sonra kefalet kesintisi olarak düzeltirsiniz 369.02

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/saglik-bakanligi-suerekli-isci-iskur-hizmet-zammi-ve-yol-yardimi-netten-bruet-bulma.16284/page-5

yarım yevmiye diye söylendi 106,10/2

Soru 1: 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında çalışmaya başlayan Kamu görevlilerinin, görev yaptıkları birimden ayrılmaları halinde ayrılış tarihlerinin Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi zorunlu mudur? Cevap 1: Kamu işverenleri, 5510 sayılı Kanunun 9...

oz sağlık iş il temsilcisi yarim yevmiye kesileceğini sifaen söyledi

tebliğ tarihinden ibaresi yoksa hukuk musavirliginiz ile görüşün belli tarih soylerler ise o tarihi yaparsınız

MAAŞ hesaplamadan önceki matrahların hepsini ya i ekim sabitleri ile eylül sabit dışı ek ödemelerini ve mahsuplasmayi yeknesak olması gerekiyor suregelenin

servis meselesini ayrıca pazartesi değerlendirelim hocam

Ek ödeme kist giyim yardımı yıllık ayni olarak verildi ise verilmeyecek

yol yardımının önce brütü bulunup sonra kıstelyum hesaplanacak ikramiye konusunda strateji ödenmemesini söyledi

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, sürekli işçi kadrosuna geçen taşeron işçilerin ücretlerinin asgari ücretin belli bir oranı üzerinden belirlenmesinin çalışanla işveren arasında imzalanan sözleşmede belirtildiğinde uygulanabileceğini, bu yönde kural bulunmadığında toplu iş sözleşmesi düzenlemelerinin...

" Madde 1 - D) (Ek: 31/7/2003-4969/2 md.) (A) bendi kapsamına giren personel ile 22.1.1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (II) sayılı cetvelde yer alan personel ve kamu kurumlarında işçi olarak istihdam edilenlerden; emekliliğini isteyen veya emekliye sevk olunanlara...

o yüzdendir iki aylık veriyoruz

o yüzden kıst veriyoruz zaten üstad

ücretsiz izindeyken bu ödemenin yapılabileceğini düşünmüyorum hocam maddenin konuluş mantığını henüz çözemedik çözene kadar toplu sözleşmenin süresi geçecek anlaşılan ortalık görüş yazısından geçilmiyor taşerondan kadroya ilk geçişte olduğu gibi , sorulabilir yine de ne buyuracak bakalım sevgili...

1.terfi geçerlilik tarihine ekim yazılır 2.terfi geçerlilik tarihine eylül yazılır. 3.16/10 tarihinde istifa edenin istifa geçerlilik tarihi 16/11 olacağından kasım maaşında aidat kesintisi yapılmalıdır.(Üyelikten çekilme, çekilmek isteyen kamu görevlisi tarafından, üç nüsha olarak doldurulup...

hocam dikkat ederseniz tis tahdidi olarak belirtmiş (belediyece toplu taşım uygulaması bulunmayan özel toplu taşıma aracı bulunan yerlerde ise) bizim de vizdanımız kabul etmiyor ama yapacak bir şey yok konuluş mantığını anlamadık bizde bu maddenin

belediyenin toplu taşıma hizmeti olmayan yerlerde 85 tl net olarak ödüyoruz doğrudur.belediye toplu taşıma uygulaması olan yerler için arkadaşlar ikamet belgesi ile dilekçe talep ettiler rayiç bedel üzerinden ikametgaha bağlı olarak ödeme yapıyorlar

sendika aidatı kist olmaz agi iki ayrı hesaplama yapanlar için 17 günlük hesabından sonra 14 günlüğü hesaplarken agi hesaplanmasın tiki seçilirse iki defa vermez diğer hususlari zaten yukarıda açıkladık

yazı geldi inceleyiniz

bir önceki tise göre ilgili dönemin zammını aldıklarından değişmiyor hocam

696 tise göre en son aldıkları ücret kalacak 31 aralık tarihine kadar onun dışındakileri de söylediğimiz gibi yapacağız

17 günlükte çocuk yardımı yakacak yardımı tam verilecek ; 14 günlükte sosyal yardım hizmet zammı yol ve 57.maddedeki ek ödeme kıst verilecek ücretleri yıl sonuna kadar aynı kalacak o bakımdan ek tanımlama ile kıstları verir 31 günü tam yapabilirsiniz

34/d

burdaki sıkıntı gün kavramından ne anlaşılması gerektiği gün kavramı 24 saatlik süreyemi matuf yoksa günlük çalışma süresi kadar süreye mi matuf belirlenmiş ilk soru bu diğer meselede de takip edeceğimiz yol mahsuplaşma ödediğinizi mahsup edersiniz zaten toplu sözleşmede de mahsup edilmesi...

ben demiyorum a)icapçı (işe gelmeksizin göreve hazır halde ikametinde geçirdiği süre) olarak görevlendirilmiş olanlara, icapçı kaldıkları her gün için 2 saatlik fazla çalışmaya tekabül eden ücreti ödenir ''işte bu madde diyor

evet doğru olan şey de o zaten

icaba icabet etmeden(evde kaldığı süre) günlük 2 saat fazla mesai ücreti;(x tl *1,60 *2) evden gelip aktif çalışmaya katıldı ise kurumda kaldığı her bir saate ayrıca fazla mesai ücreti ödenecek (x tl*1,60* çalışma saati) yani 15 saat değil icaba ,icabet ettiği süre kadar kadar fazla mesai ödenmeli

fazla çalışmanın karşılığı fazla çalışma ücretidir bunun karşılığında icap ücreti adı altında bir ücret ödenmesi doğru değil ,icap nöbeti(icap nöbeti listelerinde belirtilmiş ise) karşılığında toplu sözleşmesinde ne öngörülmüşse o da ayrıca ödenmelidir.toplu sözleşmenin ilgili maddesini...

T. 29.11.2017 ‘’…Fazla çalışma yönünden diğer bir yasal sınırlama da, İş Kanununun 41. maddesinde yazılı olan fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamayacağı şeklindeki hükümdür. Ancak bu sınırlamaya rağmen işçinin daha fazla çalıştırılması halinde, bu...

tevaturle iş görülmez varsa bir değişiklik resmi olarak bildirecekler siz de gereğini yapacaksınız haricen şifaen soylenilenin bir anlamı yok

Guncelleme yaptıysanız taşıma yapmanıza gerek yok eğer birden fazla sicil no olmasın aynı işkolunda diyorsanız bir tanesine taşıyınız diğer iscileri

8730 nace kodu varsa diğer nace kodundaki işçileri buraya taşıyın yok zaten isçiler bu 8730 nace kodu aicilinde ise bir şey yapmayın diyor

Öyle bir şey olmaz en son meslek kodu ne işe onunla geçecek bahsettiğiniz işkur işçilerinin toplu sözleşmesinde mevcut öyle olsa dahi meslek kodu değişmez

8- (Ek: 29/1/2016 - 6663/5 md.) 108 inci maddenin (B) fıkrası uyarınca kullanılan aylıksız izin süreleri, her yıl için bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir denilmekte bu bakımdan eğer ücretsiz izin 108. maddesini b fıkrası uyarınca...

bakanlığın uygulama yazısı yayımlanacak bekleniyor umarım maaşlara yetişir