Arama sonuçlarınız

malumun ilanı olmuş zaten öyle yapıyorduk yaz stajı için

Unvan ve statü aynı hocam görüş de vardı bunla ilgili paylaşırım bulabilirsem

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAİR ESASLAR Madde 3- (Ek:22/11/2010-2010/1169) Sözleşmeli personelin ücreti; pozisyon unvanı, bu unvana ilişkin eğitim düzeyi, kamu kurum ve kuruluşlarında aynı kadro veya pozisyon unvanında[1] geçen hizmet süresi dikkate alınarak tespit edilir...

henüz vaki olmayan bir şeyin kanıta ihtiyacı yok ki üstad niye böyle bir şey yapasın

işveren servisini öncelikle telefonla arayın halden anlayan biri çıkarsa karşınıza ne ala 1 dakikalık iş , tersi durumda yazı çizi uğraştırırlar epey

d) Hizmet akdiyle çalıştırılan sigortalılar yani 5510 sayılı Kanun’un 4. maddesi birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı bulunanlar ile 5510 sayılı Kanun’un 5’inci maddesine göre haklarında bazı sigorta kolları uygulanabilen sigortalıların hastalık nedeniyle geçici iş göremezlik...

sözleşmesi askıda olduğundan herhangi bir ücret ödenmez danıştay kararına göre bu sürelerde kurumla hizmet sözleşmesinde belirtilen herhangi bir bağı kalmadığından tutukluluk halinin ortadan kalkması halinde daha sonra da ödenmez ''Van 1. İdare Mahkemesi'nce; Sözleşmeli Personel...

Birşey olmaz siz sorun her şeyi mutlaka ama ayrıntıyı net verin ki net cevaplar alabilesiniz mutemetlik gece uykuda bike insanı rahat bırakmayan meslek kıymeti 15 ine kadar bilinir sonra unutulur yoneten tayfasına önemi yok tabi bunun , en son tukandiginiz yerde uzaktan baglanti secenegi...

Sözleşme ücretini girip kişiyi ucretsiz izinden dönen personel seçeneğini seçtikten sonra kist maaş girişinden kaç gün istersiniz girip munferit maas hesaplamadan hesaplayın haziranı böylece hallettiniz temmuz ayında ve 14 günlük farkta kişiyi bulabilcekdiniz ya da sözleşme ücretini haziran ayı...

linlin tamamını incelediğiniz takdirde mys ödeme emri örneklerini bulabileceksiniz

branşında hasta yetersizliği tahdidi olarak sayılmış olduğu halde bu madde uyarınca verilmesi mümkün gözükmemekte

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/4-b-soezlesmeli-personel-kadroya-gectiginde-kbs-cikis-kodunun-ne-yapilmasi-gerekiyor.12291/

personeli 4 c tescil sayfasından ücretsiz izne ayırma yaptıdığınız takdirde bir sorun olmaz

çkys sicilden son durum bilgilerinden ilgiliyi bulup hizmet sürelerinden kontrol edin intibak yapıldı ise belli olur ''Hizmet yılları itibariyle ödenecek kıdem aylığının tesbitinde kazanılmış hak aylığının hesabında değerlendirilen süreler esas alınır. '' denilmektedir bu bakımdan buradaki...

intibakı yapılmış olup olmadığnı kontrol edininz çkysden

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/gerek-5434-gerek-5510-statue-hatasi-slaytta-oernek-var.8098/ inceleyiniz detaylı çalışmadır.

kbs den kesinti ekranından kişiyi ekleyip ilgili emeklilik şirketinin kurumsal sayfasından ilgili kişi adına yeni giriş adı altında maaş dönemi kesintileri gönderilmeden önce giriş yapmanız gerekmektedir.

yıllık izin ücreti 4857 sayılı iş kanununda düzenlenmiş olmasından hareketle sözleşmeli personele yıllık izin ücreti altında emeklilik halinde herhangi bir ücret ödemesi yapılmamaktadır.

sen onaylayacaksın yazışmaya gerek yok diye biliyorum muhasebe resen yapıyor mahsuplaşma işlemini ömür kandemir üstadım daha vakıf muhtemelen sürece ,onun dışında işkurdan gelen yeni işçilerin toplu sözleşmesi olmadığından tamamının kesilmesi gerekmektedir.

statüsü değişen sözleşmeye geçen personelde mahsuplaşmaya bu madde uyarınca gidilmediği halde başkaca bir düzenleyici kamu hukuku metni yoksa iade işlemine gerek bulunmamaktadır.

160 nolu tebliğ c) Üst derece ile alt derecelere yapılan atamalarda ve görev değişikliğinde memur, atandığı göreve başladığı tarihi izleyen aybaşından itibaren atandığı derecenin aylığına hak kazandığından, yeni derece ve görevlerine ait zam ve tazminatlarının da buna göre ödenmesi, ancak 657...

burda gördüğüm bir açığı da paylaşayım işgörememezlik tutarının mahsuplaşma ile birlikte işverence mahsuplaşma yapılabilmesi gerekir yoksa sgk muhasebenin keyfini bekleyerek bu iş epey zor olur

dostum protokol güzel iş zahmetsiz ama handikapları yok değil işçi personelin için , işveren olarak işçi işgörememezlik hiç almayacağı için işçinin maaşını tam yatıracaksın bu bakımdan bildirimlerini de işveren uygulama tebliği açısından tam bildirmen gerekiyor diye bir görüş var ama bana göre...

evet fhz de karşılaşılan ,olan şeylerden biri de budur kesnek bilgi sistemine göre bordroyu uyarlıyoruz personel sayısı çok değil ise bunu yapınız

maliyeyi ikna etmek bu sefer zor onun yerine bari sabit katsayılarını en azından yıl sonuna kadar %50 filan artırsalar yarım elma gönül alma babından

proğramlardan arama yapınız

geçmişe yönelik olmaz o iş bundan sonrası için kbs düzenlemesi yaparlar

24 .05.2020 19 -00 arası 5 saat bayram çalışması kalan 7 saat 25.05.2020 tarihi için bayram çalışması ve 25.05.2020 tarihinde 19- 07 arası için 0,5 saat bayram çalışması verilmesi 00.00 (26.05.2020) 7 saat bayram çalışması toplam 19,50 bayram çalışması ve haftalık çalışma süresi üzerinde...

:evil: kafalar karışık bakanlıklarda da anlaşılan

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/saglik-ve-hayat-sigortasi.3348/

maalesef devam ediyor problem

evet

e devlet çıktısı işinizi görür

olabilir hocam doğrudur özel hizmet tazminatını bu ay adamdan saymamış kbs

evet bir sıkıntı var tüm gelir unsurlarını almamış bu sefer anlaşılan

:lollol: bazen çağrı açtığına pişman ediyorlar böyle soru olur mu demeye getiriyorlar ordaki cevaplayan arkadaşı merak etmiyor değilim

yapılacak bir şey yok sıkıntı olacağını sanmıyorum meille bile bürokrası hantal ve kullanışsız .müdahil olamadığınız yerden sorumlu tutulmanız absürt olur iyi çalışmalar

protokol varsa kesintiye de gerek yok işgörememezlik ile personelin herhanbi bağı kalmadığından avantaj denilemez hala sözleşmeli personelin bir sürü problemi var iken

gelmiyor üstad uzun sürüyor o iş şirket emeklilik gözetime bildiriyor onlarda muhasebata bildiriyor yapacak bir şey yok vesselam

evet mayıs bildirgesi içinde verilmelidir. mayıs bildirgesi 23 haziran tarihine kadar verilebilmektedir. bunun için vaktinin epeyce var fakat işten çıkış bildirgesini 10 gün lük süre içinde onaylamayı ihmal etmeyiniz