Arama sonuçlarınız

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/vefat-eden-4b-li-personelin-is-sonu-tazminati.8102/ inceleyiniz çıkış bildirgesi 10 gün içinde verilecek işsonu tazminatı linki yukarıdadır e bildirgede eksik gün işten çıkış tarihi çıkış sebebi ölüm seçilecek emeklilik durumu ile ilgili yasal...

pek mantığın alacağı bir iş değil mys üzerinden mi öden di ? ayrıca geri isteme iradesinin bir şekilde ilgiliye ulaşması gerekir ,burda borçlar kanununun sebepsiz zenginleşme hükümlerine göre hareket edip tahsil yoluna bir an önce gidilmesi için bir şekilde mutlaka ilgiliye ulaşılması...

mali ve idari yönden birbiri ile bağı olmayan kurumlar arasındaki atamalarda memur veya hizmetlinin hizmetini yeni kurum bünyesinde sürdüreceğinden harcırahın yeni kurumca karşılık aranmaksınız ödenmesi gerekmektedir.

e nabızda belirtiliyor kişi e nabıza kişisel şifresi ile giri,p belgeyi ibraz edecek başkaca bir şarta lüzum kalmayacak dahası kronik risk rapor durumu diye bir sekme var orada belirtiliyor

B) Normal Nöbetler: Mesai saatleri dışında personelin mesai başlangıç saatini değiştirerek veya vardiye sistemi ile gördürülemeyen veyahut bunların dışında kalan hizmetlerin yürütülmesi için düzenlenen nöbet şeklidir. Bundan amaç; ilgili hizmetin mesai saati dışındaki devamını sürdürerek idari...

yetkiniz var görüntüleyebiliyor iseniz proğramlar sekmesinde kişi borcu proğramlarını kullanabilirsiniz

kanunun 4 c maddesine göre çalışanlar için ilgili sosyal güvenlik müdürlüğünden kullanıcı adı ve şifre talep edilmesi gerekmektedir.

kbs 90 günlük fhz hesabına göre hesaplama yapıyor büyük tesislerde bu fark daha da belirgin olabiliyor bu bakımdan daha uygun olanı varsa hbys proğramı üzerinden hesaplama yapıp texti yüklemek hatalı hesaplama varsa zaten kesenek bilgi sistemi düzeltiyor

o şekilde bakarsanız güvenlik soruşturmasi yüznden aylarca bekleyen insanlar var onlarında kaybını tazmin yoluna gitmek gerekir olağan üstü şartlardan geçtiğimiz için kısıtlayıcı amir düzenleyici hükümlere göre hareket etmek zorundayız bizim ihtiyarimize bağlı olmayan durumlar için insiyatif...

fiilen başlayışı yapılmadan işçinin kurum ile bağı olmadığı için hiç bir şey sayamazsınız karantinası bitsin sonra başlayışını yaparsınız.

Promosyon protokolüne göre hareket edilir ihtiyari iş yapılmaz protokolün kurum çalışma barışını bozması iptal sebebidir işçi sendikaları bi zahmet dava ile deruhte etsin durumu

Bekliyorduk

mesleğin doğal sonucu izin kıtlığı meselesi bir süre sonra kaniksiyorsunuz maksimum bir hafta izin alma olayını düzelmeyecek şeylerden biri olarak görüyorum sevmeden katlanilacak bir iş değil ,en çok da kendini guncellemeyi sevenlerin seveceği meslek mutemet itimat edilendir candır kıymeti...

mevzu hukuk açısindan ödenmemesi gerekiyor lakin vicdana dokunan bir şey aleni ayrımcılık abukluk dahasi odenmemesi saçma diye ödüyoruz son mevzuat bükücü mutemetler olarak bilmem anlatabildim mi üstadlarim:rolleyes:

kbs nin bu konuda bir açığı var aslında açıktan atamayı ücretsiz izin dönüşü yapınca kist münferit hesaplıyor ve agiyi de veriyor diye hatırlıyorum sanki ☺ tabi sozlesmeli personel icin

(...)işçinin bu tediyelere esas olacak çalışma süresinin hesaplanmasında iş veya hizmet akdinin devamı müddetine rastlıyan kanuni ve idari izinlerle hastalık izinleri, hafta tatili ve genel tatil günleri çalışılmış gibi hesaba katılır. Münavebeli işçilerin münavebe sebebiyle çalıştırılmadıkları...

evet ilgili dönemde kesintileri yapıp kesinti yapılan dönemlerdeki tutarları ilgili döneme bildirmeniz gerekiyor

mal müdürlüğü çağrı açacak harcama yetkilisi adına çağrı merkezi şifre ve kullanıcı onayı verecek biz de de aynısı olmuştu ,ilk çağrıyı mal müdürlüğünce yapılması gerekmektedir.

15/05 başlayacak personele gss hesaplaması yapılmaması gerekiyordu ilgili adına hesaplanan mayıs ayı gss primini mal müdürlüğünde gelire aldırın bildirimi de yapmayın .mauel maaş hesaplayın mys den ödeme emri ile ödeyin çağrı açmayı gerektirecek bir durum yok şu an için manuel hesaplama...

doğru söylemişler 22 mayıs tarihinde ödeneceği için mayıs dönemi e bildirgesi içerisinde 23 haziran tarihine kadar yapılabilecektir.

MADDE 5 Giyim ve kullanma süresi bakımından beraberliği sağlamak amacıyla; a) Kışlık kıyafete ait giyecek eşyaları Eylül-Ekim aylarında, b) Yazlık kıyafete ait giyecek eşyaları Nisan-Mayıs aylarında, c) Mevsimle ilgili olmayan giyecek eşyaları ise Nisan-Mayıs aylarında, verilir. Göreve ilk...

Hangi aylar olduğu ilgili yönetmelikte belirtilmiş inceleyiniz

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/kbs-giyim-yardimi-resimli-anlatim.274/#post-1949

personel normal şartlar altında özellikli olmayan bir birimde pandemi öncesi görevli idi ise ,48 saati için özellikli birimden diğer sürelerin ise genelge kapsamında normal birim üzerinden hesaplanması gerekir,yine genelge gereği kovit kapsamında hizmet sunulan bir serviste 48 dahi çalışmış...

yazıdaki nöbetle çalışılan yer ve esnek çalışılan yer arasında nüans öngörüldüğünden nöbetle çalışılan serviste esnek çalışmadan sözedilemeyeceği dolayısı ile aylık çalışması gereken mesai süresini tamamlaması gerektiği bu sürenin ise nöbet ücreti açısından tamamlaması gereken süre değilde...

1) eksik gün nedeni birden fazla seçebilirsiniz(vizite giriş sisteminden raporu onaylamayı unutmayınız) 2) ya kıst tediye hesaplayacaksnız (kesin döneceği belli olmadığından tavsiye etmiyoruz )ya personel başladığında orantılı kıst ödersiniz 365 güne 52 ise ,185 güne x kadar der ilk tediye için...

çalışma esası nöbet usulü olan kimseler için aylık çalşma süresi tamamlanmış mı ona bakılacak,normal çalışmada ve esnek -uzaktan çalışma uygulananlarda normal çalışma süresi sonunda nöbet tutan personele (8-16 saatleri hariç) bu çalışmalarından dolayı nöbet izni verilmediyse (ki bu da nöbet...

rıdvan hocam yazıyı ekliyorum müsadenizle

şirket bilgisini güncellemek dışında yapacağınız şey bir şey yok emeklilik gözetim merkezi birikimlerini yeni şirkete aktaracak

evet doğrusu bu şekilde olması zaten

hmm mevzu değişti o zaman hocam araştıralım örnek var mı yarın

nakil yönetmeliğinde ((...)(9) İlgilinin talebi halinde il içinde yapılan geçici görevlendirme ile sekizinci fıkra hükümlerine göre yapılan geçici görevlendirme süresi her seferinde üç ayı ve bir mali yılda toplamda altı ayı geçemez(...). denilmişken daimi olarak görevlendirme nasıl oluyor...

iade işlemi olması ihtimali yok siz ya ilgili ay için sgk primler daireye yazıp primlerin iadesini isteyeceksiniz ve o ayda dahil olmak üzere yeniden prim 1/2 göndereceksiniz ya da ya da sadece o aya ilişkin kesenek olmadan personele 1/3 ödeme yapacaksınız işinize yarayacak proğramlar forumda...

geçici görev yolluğunun ödenebilinmesinin ilk koşulu memuriyet mahalli dışında bir yerde görevlendirilmesi / bir görevi memuriyet mahalli dışından fiilen ifa etmesidir.dolayısı ile fiilen görevi ifa etmeden ve memuriyet mahalli/(ikametgahın bulunduğu yerden başka bir yere gitmeden )...

ilgili muhasebe biriminden tanımlanmasını talep edeceksiniz

9. maddeye daha yakın duruyor personelin durumu iyi çalşmalar dilerim

C- FAİZ BAŞLANGIÇ TARİHİ Kişilerden alacaklar hesabına alınarak takip ve tahsili gereken alacaklardan; 1- Vezne, mutemet, tahsildar ve ambar açıklarına ilişkin olanlarda, alacağın doğduğu tarihten, 2- Fazla ve yersiz ödemelerden doğanlarda, idarenin geri isteme iradesinin borçluya...

ayrıntılamazsan net cevap alamazsınız sağlık eğitiminden kastınız nedir hangi bölümü bitirmiş sağlık memurunun iktisat bitirmesinin 2 kademe verimesi dışında bir anlamı yok yüksek lisansın ise 1 kademe

kbs insan sağlığına ilişkin fhz hesaplamasını hatalı yapıyor bu bakımdan günleri manuel tesbit edip kesenek bilgi sisteminden girişini manuel yaptıktan sonra ödeme emrini mys den kesmeniz daha doğru olacaktır tabi bu söylediklerimiz personel sayısı az olanlar için geçerlidir.

iş kanununda ve toplu iş sözleşmesinde genel tatil ve ulusal tatil günlerinde çalıştığı sürelere ilişkin düzenleme olduğu halde idari izinlerle ilgili işçi hakkında münferit bir düzenlemeye yer verilmemiştir.düzenleme genel olarak kamu görevlilerine ilişkindir.