Arama sonuçlarınız

eski yönetmelik hükümlerine göre işlem tesis edilir yeni yönetmelik 1 nisan itibariyle yürürlüğe gireceği için kazanılmış hak teşkil eder kanaatimce

başka muhasebe biriminden ya da kendileri adına çağrı açarak öğrenebilirler bizimkiler çağrı ile öğrendi mys sistemini

sözleşmeli alanı farklı onlar muhtemelen sadece kadroluları onaylıyorlar bizimkilerde konuyu sonradan çözdü sözleşmeli personel matrahları da var diye hatırlatın onay yapan kimseye bilen biri çıkar elbet

ben arada temizliyom bakımını yapıyom sonra ilgilenmiyorum bir süre bakıyorum bana darılmış dolmuş bana karşı bir kaç ay sonra yine gönlünü yapıyorum :) ilgi istiyor nazlı bayağı arkadaş

edit !! işyeri tescilii yaparken birden fazla tescil yapıp kişileri işyerine kaydederken sağlık işkoluna kaydettik kullandığımız nace kodlarlardan bazıları tuğrul abi 801005 - Koruma ve Güvenlik, 812101 - Genel Temizlik 821901 - Veri Hazırlama 432101 - Teknik Destek öyle buyurdu geçiş...

mesleğe göre farklı iskollarina kaydettirdiler anlamsız bir şekilde

inceleyiniz https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/4-b-soezlesmeli-personel-soezlesmesinde-oegrenim-durumu.7441/#post-61443

aynen öyle ödeyeceksiniz kesinti kaleminde 12 haneli sgk sicil numarasını girmeyi unutmayın mys üzerinden yaptığğınız her işin başlangıç noktası harcama talimatıdır.

Ilgili kesinti Sgk primlerinizi hangi saymanlık gönderiyor ise oraya tabi yazışma yapılacak bolca

gittiği kurumun bağlık bulunduğu saymanlığa aktarılmasını temin edin onlarda dönem bildirgesinde pek tutarına ekleyip bildirsinler

nisan döneminde başlayacak mayısta hesaplayacağız

yönetmelik usül ve esaslara göre toplu sözleşme gereği aynı ünvan ve aynı kadroda geçirilen sürelerin dikkate alınası gerekmektedir.

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/acikta-iken-goereve-iade-fark-maas-hesaplama-5434-5510.6026/ güzel hazırlamış abi ellerine sağlık işinizi görecektir.

iki saat kadar önce geçti ayın onunda teslim etmiştik

eksik gün nedeni birden fazla olmaz mı yarım çalışma 13-14 şubat dediniz

evet bende öyle düşündüm fakat bütün personelin ödemeleri düşüyor memur işçi sözleşmeli zaten memur ve işçide sorun yoktu sözleşmelide problem vardı ayrıca sicil numarası alanı eklenmiş bence kurumlar çok hata yapar

eren yasin beyin çalışması inceleyiniz https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/acikta-iken-goereve-iade-kesenek-hesaplama-ve-bildirimi-5434.5657/

Muvakkat vazife mahallerinde hastalananlara verilecek yevmiye: Madde 19 – Muvakkat vazife mahallinde hastalanmaları sebebiyle vazife ifa edemiyen memur ve hizmetlilere, bu sebeple vazife göremedikleri günlerin en çok yedi günü için yevmiye verilebilir. Hastanede yatırılmak suretiyle tedavi...

2) Kanunun geçici 4 üncü maddesi kapsamında olup emeklilik keseneği ve kurum karşılıkları 5434 sayılı Kanun hükümlerine göre tespit olunan sigortalılar için YILLIK fiilî hizmet süresi zammı prim belgesinin ait olduğu yılı takip eden 3 ay içerisinde en geç 31 Mart günü sonuna kadar gönderilmesi...

mal müd. dekont alıp sgk muhasebe birimine (il merkezinde ) mutlaka başvurunuz onlar o dekontlardan parayı bulup işyeri emanetine atacaklar on dakikalık iş eğer yardımcı olmak isteler ise dekontları ise kbs üzerinden yedi haneli ödeme emri numarasını - belge numarası diye geçer -alın ona göre...

Danıştay 5. Dairesinin 21.12.1995 tarih,1993/4987 E. , 1995/4271 K. sayılı kararı "Harcırah Kanununda kurumlar arası nakil suretiyle bir başka yere atanan memurların harcırahının hangi kurum tarafından ödeneceği hususunda, herhangi bir hüküm bulunmamakta ise de, bu atama yoluyla memurun eski...

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/4924-sayili-kanuna-goere-calisan-soezlesmeli-personelin-mali-ve-sosyal-haklari.7081/ burdan bir bakın menderes beyin çalışması işinize bir miktar yarayabilir

verilmesi gerekir

ikramiye ve tediyeleri aynı alana yazıyorsunuz

14 ünde ayrılışını yaparsanız şubat maaşını gittiği yerden alacak siz kbs de naklen giden yapın ayrılış bildirgesini ise 14 tarihli yapın

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/4-b-tayin-islemleri.13673/#post-89295 inceleyiniz bununla ilgili daha evvel pek çok paylaşım yapıldı forumda arama sekmesinden daha ayrıntılı paylaşımlara ulaşabilirsiniz

kardeş tdmsden yardımcı defterden kontrol et gelen parayı muhasebe birimin 363.04 koduna almışmı eğer almış ise sen de 363.04 borç 679.09.90.99 alacak şeklinde mif ile gelen parayı gelir kaydedeceksin daha sonra hesaplama yapacaksın ekobsta ödeme çıkarsa bu aşağıdaki kodları çalıştıracaksın...

iyi çalışmalar dilerim

kbs kadrolularda kıst münfetit hesaplamıyor diye biliyorum yalnızca sözleşmelilerde ücretsiz izin dönüşü yaparsanız kıst münferit hesaplıyor kullandığınız maaş proğramı varsa manuel hesaplayıp mys de ödeme emri kesiniz fiilen ayrılacağı kesin ise ayrılacağına dair kuruma dilekçe verip kurum...

maaşı almayacak usta işgörememezlik alacak o da doksan günlük pek tutarının ayakta tedavilerde 2/3 ünü yatarak tedavi olduğu günlerde 1/2 sini alacak http://www.sgk.gov.tr/wps/portal/sgk/tr/emekli/hastalik_ve_analik...

on yıl üzeri iştirakçi için bakabildiğim kadarı ile herhangi bir problem gözükmemekte dahası için mehmet akdemir abide bir baksın isterseniz

usta söyleseydiniz başta 696 khk işçi diye analık halini kapsamıyor toplu sözleşme yukarıdaki bahsettiğimiz gibi siz sadece raporları onaylayıp tediyesini ödeyin çalışmadığı günler için ise herhangi bir ücret ödemesi yapmayınız ilk iki gün sadece hastalık halinde verilecektir.analık hali ile...

yetersiz veri ile söyleyebileceğimiz emekli keseneği devlet ve net ele geçen kişiden alınır .ayrıca forumdaki kişi borcu cetvellerini kullanırsanız daha uygun olur AYLIKLARINI ALDIKTAN SONRA GÖREVİNDEN AYRILANLAR İLE İLGİLİ İŞLEMLER 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 164...

maaş döneminde yapacaksınız tam maaş yerine iki günlük yapacaksınız yalnız sözleşmesini dikkatli okuyun analık iznini kapsamıyor olabilir genelde toplu sözleşmelere hastalık izinlerinde ilk iki günün ödenmesi ibaresi konulur ,bildirgesini de aynı ayın 23 üne kadar vermeniz gerekmektedir.

adalet bakanlığında çalışan arkadaşlar daha iyi bilir lakin siz 375 khk da öngörülen oran üzerinden +toplu sözleşme gereği 12 puan artı ile sabit ek ödeme alıyor olmalısınız 209 sayılı kanun sadece sağlık bakanlığına bağlı kuruluşlarda görev yapan personelin durumunu düzenlemektedir.bu bakımdan...

üstad çalışabilir raporundan sonra analık adı altında yeni bir rapor daha yazacaklar siz şimdik ve o yeni raporun bitiş tarihini not alıp bittiği gün onaylayınız , skg işgörememezik adı altında çalışamadığı günlere ait olan ücretlerin bir kısmını yatıracak toplu sözleşmesinde varsa iki günü...

yarın vaktimiz olursa paylaşalım üstad size ne gerekti tam olarak

Ocak sabitleri yükleyeceksiniz eğer ocak ayı sabit dışı ek ödemeyi şubat maaşından önce hesaplama ihtimaliniz varsa onu da eklersiniz

363.04 borç 679.09.90.99 alacak

seçilemeyeceğine dair bir ibare yok etik olur mu o bakımdan sorgulanabilir