Arama sonuçlarınız

sayın turanbatur önce arama sekmesinde arama yaparsanız aradığınıza daha çabuk ulaşırsınız bununla ilgi daha evvel epey paylaşım yapıldı https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/suerekli-isci-ckys-parametre-tanimlama-resimli.12444/ inceleyiniz iyi çalışmalar

hesaplama yaptıktan sonra ödenecek tutar için ödeme emri belgesi ve gelen tutarın gelir kaydı için mif gerekmektedir.

faiz hesabı genelde şaşıyor o yüzden mal müdürlüğünde kendi sistemlerinde hesaplanması daha doğru olmaktadır.siz kişi borcunu tebliğ edin ödeme sırasında faiz tutarını ekleme işini mal müdürlüğüne bırakınız

hesapların ayrı açılması her zaman karışıklığı giderme açısından faydalı olur

Aklıma bir süredir takılan soruya mosip online'deki duyuru ile cevap buldum .Muhtemelen bakanlık strateji bütçeleri ayarlarken yanlış hesaplama yapıyor imiş . *5434 skna göre ayrılan tutar ile 5510 sayılı kanuna göre ayrılan bütçenin farklılık arzetmesi gerekiyor çünkü ilkinde sadece % 20 devlet...

Aralık ek mahiyette hakem kurulu kararı secenegi

a 2 yeniden peyda oldu tdms de

ek ödeme karar tutanağı'da değişmiş bakanlık bu sene hızlı maşallah https://khgmekodemedb.saglik.gov.tr/TR,62196/doner-sermaye-komisyon-karar-tutanagi-hakkinda-duyuru.html

buyrun

amenna tiste sarih ifade bulunmamakla birlikte zam oranlarrındaki ifade ücretin günlük olması gerektiği hakkında karine sayılmaktadır.

sağlık bakanlığı için şu an bulamadım aşagıda çalışma bakanlığının görüşü mevcut raporlu günleri için işçiden kesinti yapılıyor ise orada maktu ücretten sözedilemez maktu ücretin mantığı gelmediği raporlu olduğu halde dahi işçiye tam zamanlı ücret yatırılması ve sgk bildirilmesi toplu iş...

saglik bakanlığı daha evvel iki defa günlük ödenmesi hususunda görüş bildirdi burdaki husus toplu iş sözleşmesindeki ifade soyle ki donemlik zammin günlük çıplak ücretlerine uygulanacağı hususu buradan yola çıkılarak farkları yaparsınız Hastalık yardımı konusunda sağlıkta ckys var ona da...

genel bütçede sorum değil bunu anlatmak lakin döner sermaye için omurunuzu tüketirler artık

Çağrının cevabını sorusunu whats uptan gönder kabul etmezse bordoyu exel uzerine aktar üzerinde oynama yap öyle bordro çıktısı al mifi ödeme emrini manüel düzenle aha ekobstan aldım de onların yerindelik denetimi yapma hakkı yok sadece maddi hatalara ilişkin düzeltme talebi olabilir dendi...

1.ilgili tebliğde öyle buyruldugundan https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2012/09/20120901-4.htm 2.bunun için ilgiliden e devlet kaydını isteyeceksiniz oradaki miktarı keseceksiniz 3.rapor tutarı kadar net maaşından diğer çeşitli gelirlere kesinti yapacaktır.

iyi çalışmalar hesap kodları 2020 için yeniden bakanlıkça belirlenmiş ,buna göre 2020 yılından tdmsye giriş yapılıp yeni hesap kodlarına tdms -karar destek raporları-kurum hesap planından yeni kodlara ulaşılabilir

genel yazıda açıkça belirtilmiş iken alt hukuki metinlere üst hukuki metinlere aykır hükümler konulamaz bu bakımdan sözleşmelere bu yönde hüküm konulmasının ihtimali yok ,buna da normlar hiyerarşisi denir .özelde ya da kamuda çalışması kurumun yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz öte yandan teşhis...

Ömür hocam güncel

tescil sayfasında tescillerim bölümünde görebilirsiniz

Ikisi de olur manuelden girmek daha kullanışlı olabilir

Uç gün Maaş verip 28 bin gssp manüel hesaplayip bordro girişinden girin .subat ve sonrası için kbs de uygun koda alin

travma traaaavma her sene aynı travmaaaa :)

696 khk isci :102.02 tl İşkur isci :103.50 tl olacak

Dogru soylemis sabit brutu erken yukselecegi icin ek odemeden mahsup edilen tutar daha fazla olacaktir ayrica daha erken ust vergi dilimine girdigi icin gelir vergisi daha cok kesilecektir ilgili ayi duzeltrilten sonra fark bordrosu yapmayi dene ekobsta bkalim kisi icin ya da manuel olan olmasi...

T.C. DANIŞTAY Beşinci Daire Esas No : 2008/5714 Karar No : 2010/2164 Özeti : Harcırah Kanunu'nun 42. maddesinde yer alan "bir yıllık süre"nin, "takvim yılı" olarak değil, "geçici görevin başlangıç tarihinden başlayan bir yıllık süre" oiarak kabul edilmesi gerektiği hakkında. Temyiz İsteminde...

T.C. YARGITAY 9.Hukuk Dairesi Esas: 2010/26391 Karar: 2010/23205 Karar Tarihi: 13.07.2010 -Kıdem tazminatı hesabında esas alınacak ücret son ücret, başka bir anlatımla, iş sözleşmesinin feshedildiği anda geçerli olan ücrettir. -ücret dışındaki para veya para ile ölçülebilen menfaatlerin...

kardeş ekobsta kişinin vergi matrahını ilgili ay için bulup matrah ekle çıkar kısmından başına - koyarak istediğin kadar güncelleme yapabilirsin aynı şeyi birden çok personel için yapacaksan personel tanımları exel işlemlerinden matrah ekle den exel formatı kullanabilirsin

aralık ayı sabit net tutarı dss net tutar girişinden gireceksiniz

primleri tam mı bildiriyorsun hocam

promosyonun yenilenmesi ile hayat emeklilik şirketlerinin bir bağı yok ziraat hayat emekliliğe kesintiye devam edeceksiniz sadece kbs de kurum havuz hesabı ıban numarasını yenileyeceksiniz başkaca yapılması gereken bir şey yok

5 gün rapor alan işçin için ilk iki günü ödendikten sonra günlük brüt ücreti örneğin 92 lira kişi için (92*3=276) üç günlük brüt ücreti skgnın 90 günlük pek tutarına göre ilgiliye hesapladığı tutar ile bu tutar arasındaki farka bakacaksınız eğer bu tutarın altında bir işgörememezlik tutarı var...

dün bir ara açıldı sonra yine arazi mys o arada bir tane muhasebeye gönderme yaptık

ocak ayına girerseniz memurun kaybı olacaktır manuel hesaplayıp diğer çeşitli kesintiler adı altında (230 )kesmeyi muhasebe biriminiz ile görüşün

fhz gibi altı ay sonra suyun dibi gözükmeye başlar toz dumanı hele bir atlatalım kati yargılara 2020 sonunda ancak varırız gibime geliyor her kafadan bir ses çıkıyor vergi dairelerinin bile çoğunun konu ile ilgisi yok bilmiyorlar

ocakta 31 günlük yapıp 14 günlük fark yapsan uygun değil mi proğramın kardeş iki ayrı maaş yaparsan keseneklerde problem yaşaman olası netice de memur maaşı ile aynı mantık baz alınan şey 2020 sözleşme brüt ücretinin değişecek olması

detay yetersiz lakin istifa etmeyi gerektiren bir durum ile istifa edip ayrılıyor ise ya da atandığı kurum başka bir kurum ise kişi borcu ile parayı alıp gönderin ya da ayrılmak için zamanı var ise 14 ocak tarihinde ayırıp konuyu kapatın

o hatalı sekmeyi seçip kişi sil deyin

günlük geliş gidiş parası dışında bir şey ödemeyin bir sürü kurumdan karar var bunla ilgili aslında bakarsan münferiden bakınca onun da ödenmemesi gerekir katlandığı hiçbir maliyet unsuru yokken

kesenek bilgi sistemindeki saymanlık -kurum numarası yazılacaktır

şüpheli öyle olduğu çünkü bordroda maksimum gün sayısı 90 gün yazıyor 60 günlüğü doğru hesapladığından şüpheliyim geçen yıl kontrolünü yapmak aklımıza gelmedi 5434 lerde doğru hesapladığından fazla emin olduğumuzdan