Arama sonuçlarınız

yukarıdaki sayıştay kararınıa göre peşin ödenen tediye için kişi borcu çıkarılmadığına göre ve her ne kadar ikramiye tis hükümlerine göre veriliyor ise de ilgili kanunun Ek Madde 1 – (Ek : 17/4/1981 - 2448/1 md.) Bu Kanun uyarınca işçilere yapılan ilave tediyelerden ayrı olarak, her yıl için...

yeni bir karar yoksa eğer 28.04.1985 tarih ve 18738 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 04.04.1985 tarih ve 4492/1 sayılı Sayıştay Genel Kurul Kararı Hal böyle olunca, ilâve tediyelerin ilişkin bulunduğu yıl içinde herhangi bir tarihte işe giren işçinin yıl sonuna kadar çalışacağı varsayımı ile...

inceleyiniz . https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/vekalet.9386/

ziraat bankasında mosip ssk geçmiş dönem ve işveren icra menüleri var onları denesinler

çkys başarısız bu konuda maalesef sadece sosyal yardımı hesaplamanın yolu kişinin kartından günlük ya da aylık ücreti ne ise onu silmek olabilir ya da personel başlayınca toplu verirsiniz yapacak bir şey yok kişiye izinde iken sosyal yardım vermek için bir günlük maaş hesaplamanın anlamı yok

evet özellikli birimde çalışıyor ve bahsettiğimiz derece kademesinde problem yok ise bir sıkıntı yok gözüküyor konuyu kapatabiliriz abi

hocam rastlamadığımızdan böyle bişey yapmadık ama bahsettiğiniz şekilde yapılmasının hiçbir sakıncası gözükmemekte yardımları tahakkuk ettirir iseniz personel başladığında uğraşmak zorunda kalmazsınız onunda dışında yapsanız da olur yapmasanız da

o zaman bahsettiğiniz şekilde olmasında bir sakınca yok sadece personel başladığı ayda hesaplayacağı kıst maaşta yalnızca kalan agiyi mahsup etmesine dikkat edin sgk primleri de bahsettiğiniz şeklde yapın

proğramınız uygun ise personel başladıktan sonra bunları toplu vermeniz aklınızdaki sorunların cevabına gerek bırakmayabilir hocam aynı ay içerisinde iki defa agi hesaplatmayacaksanız ya da hesaplatma durumunda proğramınız yalnızca kalan agiyi hesaplamaya uygun ise bahsettiğiniz şekilde...

kapatabiliriz

evet derece kademede problem olması ihtimali yüksek olmakla birlikte çalıştığı yıllar için manuel iletletme yapılmış olma olasılığını da düşündüm çünkü daire başkanlığı buna cevaz verdi şifai görüşmede biz daha evvel benzer duruma göre 4924 sayılı kanuna göre çalışan personelin manuel...

Kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan personel (işçiler dahil), Türkiye Büyük Millet Meclisi kararlarına dayanılarak Türk Silahlı Kuvvetleri personelinin gönderilmesine karar verilen ülkelerde geçici olarak görev yapmak üzere görevlendirilebilir. Bu madde uyarınca görevlendirilen personele...

özellikli birimde çalışan personelin katsayılarına göre personelin sabit dışı ek ödemesinde herhangi bir problem bulunmamakta

konuyu kapatabiliriz .

usta aralık maaşına aralık sabit ek ödeme matrahının yüklemesi zaten gerekmiyor bu bakımdan doğru söylüyorlar olması gereken aralık için bu aralık ayı maaş matrahına kasım ayı sabit ek ödemelerini ve ekim ayı sabit dışı ek ödemelerini yüklemeleri gerekir eğer sabit dışı ek ödemeyi kasım...

daha evvel tartışılmıştı inceleyiniz https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/yari-zamanli-calisma-ve-maas-oedemesi.2180/

Madde 45 - (Değişik madde: 30/05/1974 - KHK/12; Aynen kabul: 15/05/1975 - 1897/1 md.) Hiç bir memur sınıfının dışında ve sınıfının içindeki derecesinin altında bir derecenin görevinde çalıştırılamaz. yani sağlık hizmetleri sınıfındaki bir kimseyi zorla genel idari hizmetleri sınıfındaki memurun...

ali hocam dediğinizi daha evvel bazı mutemet arkadaşlar ve muhasebe birimleri konuyu yanlış anlamış daha evvelki yıllarda kbsye aralık matrahını ocak maaşı için yükletmişler dolayısı ile bazı hekimler ve personel çok daha erken üst vergi dilimine girmiş ısrarla söylememize rağmen ve dediğiniz...

hocam muhtasar verilmesine gerek olmayan kesintiler için muhtasar prim ve hizmet verilmesine gerek olmaması lazım işin mantığına aykırı duruyor çünkü genel bütçe vergi kimlik numarasına ait şifre alsak bile bu şifre ile sadece aylık primleri bildirebiliriz muhtasar yükümlülüğü zaten yok olduğu...

memuriyet mahalli içinde ise verilmez dışında ise ''Resmi bir görevle memuriyet mahalli içinde bir yere gönderilenlere gündelik verilmez. Geçici bir görevle memuriyet mahalli dışındaki bir yere gönderilenlerden, buralarda ve yolda öğle (saat 13.00) ve akşam (saat 19.00) yemeği zamanlarından...

evet hocam kadrolu da yok sözleşmeli de de yok maliye istisnalara takılmayın işinize bakın diyor kısaca :)

geçmişe dönük olarak ödenen maaş ait bildirim

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/suriye-goerev-guecue-kapsaminda-goerevlendirilen-personelin-yurtdisi-tazminati-ne-olmalidir.12389/ inceleyiniz

ücretsiz izinde memuriyetle bağı kopmamakla başka bir yere naklen atanmasına bir engel olmamakla beraber bu yerdeki görevine gıyaben eski kurumundan ayrılışı yapıldıktan sonra ancak ücretsiz izin bitiminde başlayabilecektir ya da ücretsiz iznini sonlandıracak başladıktan sonra yeniden ücretsiz...

ekim ayını silme şansınız yok zaten hocam dediğim gibi bu tür durumlarda ek bildirge ''maaş ödeme dönemi değişen personel' seçeneğini kullanıp 30 günlük sürenin üzerinden bir gün bildirimi yapabiliyorduk o ayı kurtarmak için daha sonra kalan kısmın iadesi için sgk primlerle yazışma yapıyorduk...

21 günü geri isteyip konuyu kapatmayı denediniz mi daha evvel bu konu geçmişti forumda sanıyorum 30 gün üzerinde gün bildirimi yapıp daha sonra iade sürecini başlatıyordunuz bulabilirsem paylaşayım primlerin iadesini beklemeyin 25 kasım son gün kesebek bilgi sistemi sanıyorum ek bildirgede maaş...

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/sgk-803-hata-kodu-ayni-aya-ait-2-ek-bildirge-bedelli-askerlik-doenuesue.11558/#post-81852 inceleyiniz

yeni bir karar yoksa eğer 28.04.1985 tarih ve 18738 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 04.04.1985 tarih ve 4492/1 sayılı Sayıştay Genel Kurul Kararı Hal böyle olunca, ilâve tediyelerin ilişkin bulunduğu yıl içinde herhangi bir tarihte işe giren işçinin yıl sonuna kadar çalışacağı varsayımı ile...

forumdaki proğramlardan daha profesyonel olmayan kendi yaptığım basit bir exel var onu kullanıyoruz hocam

Kapatabiliriz hocam

Ooo çok kolay gelsin sizlere

kapatabiliriz hocam

kapatabiliriz hocam

evet 180 günlük süreyi aşmamasına dikkat edilecek ''beşinci daire 2010 yılı Yurt içinde ve dışında aynı şahsın geçici görev halinin üç aydan fazla devam etmesi halinde uzun süreli yevmiye ödenmesini engellemek amacıyla 6245 sayılı Kanun'un 42, maddesinde aynı yerde, aynı iş için, aynı şahsa 180...

danıştay kararı var bu konuda 180 günlük süre görevlendirmenin başladığı tarihten itibaren başlayacak

sadece bu kişiden kaynaklı olduğuna eminmisiniz başka terfilerde hata olmuş olabilir mi bordroyu iyice inlemek lazım usta problem genelde yukarıdaki sebeplerden kaynaklı olur bilahare kişinin ek göstergesi vs değişmesi gerektiği halde değiştirmemişsen de olabilir ya da derece kademeyi...

ilk gördüğüm hata fhz gün hesaplama formülü yanlış bu formül ay içerisinde girişi ve çıkışı olan personel ile ayın belli dönemlerinde fiili hizmete tabi birimlerde işlerde çalışan personel için kullanılması gereken formül yani 30 günden daha az kurumda fiilen çalışan personel için yoksa...

ara tatil ve yaz tatili dönemleri için de kanun ve ilgili yönetmelik gereği 'bir ay ücretli izin verilir ''denilmekte olduğundan bu haftadaki tatil devresi için de ücret ödeyeceğiz arkadaşlar hatırlatayım dedim.

''iştirakçilerin, yeni bir hizmetinin intibakında değerlendirilmesi sonucunda hesaplanacak kesenek farkları, bürokratik işlemler nedeniyle terfi onayı veya okul bitirme onayının geç gelmesi nedeniyle geriye yönelik tahakkuk ettirilecek terfi/artış farklarına ait kesenek ve kurum karşılıkları ek...

verilmez analık izni 104 . maddede mazeret izni olarak belirtilmiş