Arama sonuçlarınız

https://www.memurlar.net/common/news/documents/592696/4b0a2c3cc85e41b5b97c4a6e41aa50f3-2.pdf inceleyiniz

direk hesaba geçmiyor liste gönderiyorsunuz

5510 sayılı kanun 13. madde Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle, Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir...

ayrıntıyı az veriyorsunuz ama şayet kendi isteği ile ise ; mezkur yönetmeliik 5/ğ) Kendi isteği ile Bakanlık dışındaki kurumlara geçici görevlendirilen personele, bu Yönetmelik kapsamında yalnızca 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi uyarınca kadro ve görev unvanı veya...

istirihatli günlerde çalışmamıştır seçeneğini işaretlemeyi de unutmayınız rapor uzun olduğundan belki raporu onaylamayı unutursunuz iyi çalışmalar

sgk açısından farketmez de maliye açısından farkeder neticede ilgili mevzuat açısından pek tutarına uygulanacak oranlar ve ve bu oranlara karşılık gelen bütçe tertipleri bellidir bunu maliye uzmanları farkederse evrakı iade eder netice itibari ile usülsüz bir iş olur

işveren- işçide işverenin işçi adına ödemesi gereken primi ,iştirakçi işçide işçiden kesilmesi gereken primi ifade ediyor ,bir de bu ayrım daha ziyade memur ve işçi adına gönderilecek primin ve iştirakçinin tasnifi ve gider kodları ile ile alakalı bir durum

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/saglik-ve-hayat-sigortasi.3348/page-2 inceleyiniz forumda daha önce tartışıldı bu konu

696 ya da diğer istihdam belirtmemişsiniz fakat öyle olduğunu varsayarak ; C-HASTALIK YARDIMI: 1.Hastalık nedeni ile iş göremezliğe uğrayan işçilerin 3 (üç) gün ve daha fazla istirahatli olmaları hâlinde Sosyal Güvenlik Kurumunca ödeme yapılmayan günlere ait ücretlerin tamamı ve eksik ödeme...

https://www.gib.gov.tr/fileadmin/mevzuatek/eski/gvsirku85taslak.htm inceleyiniz

696 khk 127.m Sürekli işçi kadrolarına geçirilenler, birinci fıkrada öngörülen şartları taşıdıkları sürece ve çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebilir. ilgi tutularak reddedilmiş konuyu...

muhtemelen o ay için sigortalı gün sayısı 31 olacaktır o da mevzu hukuk açısından sigorta işlemleri yönetmeliğine daha ziyade uygun olmaz,net bir geçiş tarihi belirtildiğinden yaptıysanız bunu çıkış tarihinin gğncellenmesi gerekir on gün içerisinde yapılabilir diye aklımda kalmış

Bir gün sonra giriş yapılmalıdır çıkışı yapıldıpı günğ sgk çalışmış saymakta olduğundan

Üstad bahsettiğimiz 696 lhk işçi onların geçiş hükümlerineden kaynaklı bir kısıtlama sözkonusuydu sanıyorum yazıyı yarın bulabilirsem paylaşırım bizim başımıza da gelmişti müdürlük Yönetim hizmetlerinin görüşüne göre reddetmişti

Hayır iş sözleşmeai dışında bir görev ile olur alınrak görevlendirilemeyeceğine dair bir yazı vardı paylaşırım yarın bulabilirsem pc den

tdms den yukardaki ödeme emrini hazılayıp ekine icra ödeme emri ve sair mahkeme kararlarını koyuyorsunuz bu arada ödeme emrini düzenlemeden önce avukat ile irtibata geçin uyanıklar bir de faizi ayrıca işletebiliyorlar tebliğ tarihi ile ödeme tarihi arasındaki süre için

başlığı kapatabiliriz konu çözüldü

yarım bir bakalım inşallah anydesk varsa

kbs den yaptıysanız sıkntı olmaz bildirgeyi onaylayınca ödenecek toplam prim ödeme emrindeki tutar ile karşılaştırılmalıdır

kıst maaşı ağustos ayı için ek maaş ödeme dönemi değişen personel seçeneğinden , eylül ayını ise yine ek bildirgeden geçmişe yönelik ödenen maaşa ait bildirim seçeneğinden 25 ekime kadar bildireceksiniz önce kıstı bildirin sonra eylül ayını olmadı başka çözüm buluruz

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/5434-sayili-kanuna-tabi-memurun-goereve-iadesi-ve-1-3-maas-islemleri.11263/ inceleyiniz

kıst maaşın ağustos dönemi için ek olarak verdikten sonra denediniz mi maaş ödeme dönemi değişen personel seçeneğinden bir de kıdemi bildirge sayfasında hatalı gözüküyor 090400 olmalı

20 ekim için bir günlük gssp bildirimi yapılmalıdır.

ataması yapılması başka çalışmaya başlaması başka durum ataması yapılıp atandığo kuruma fiilen başladıysa 10.10 olanı alacaksınız dolayısıyla yararlandırılan agi tutarını da kişi borcuna ekleyeceksiniz

konu başlığı ile bağlantısız soruları yeni başlık altında soralım lütfen Geçici iş göremezlik ödeneğinin ödenmesi MADDE 15 – (I) Geçici iş göremezlik ödeneği; a) İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremezliğe uğrayan sigortalıya her gün için, b) Kanunun 4 üncü maddesinin birinci...

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/hayat-sigortasi-vergi-indirimi.11278/#post-80984

geçmiş yıla ait bordro detaylı icmalini mal müdürlüğünden alabilirsiniz

aleykümselam ayrıntı vermediğiniz için varsayımlar üzerine söylüyorum görüşe göre işlem yapılacak atama kararında yeni derece kademesi belirtilmemişse 9/1 den başlatacaksınız (daha sonra intibağa göre yeni derece kademesi farkı ödenir) 4-a tescil sayfasından ayrılış girip(sebebi statü...

ilgiliye tebliğ tarihini takip eden ay başında kesinti yapılacaktır. ayrıca didaktik olsun diye görüşü de ekledim

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/ayliktan-kesme-hesaplama-programi.6481/#post-67104 inceleyiniz . buradaki görüş yazısını da inceleyiniz 1)brüt maaş 2)Kbs üzerinde ilgilinin kartı içinde para cezası kısmına yazılacak 3) itiraz süresinin bekleneceğine dair bir şey görmedim tahsilini...

KİNCİ ADIM – Katkı Payı Tahsilatlarının Çalışan Bazında Mutabakatı ve Bildirimi Söz konusu kontrol ve gerekli düzeltme işlemleri sonrasında ilgili çalışanlara ait katkı payı tahsilatlarının mutabakatı ve Şirketimize kişi bazında bildirimine yönelik işlemler başlatılmalıdır. Çalışanların...

4 d işçiler için üretim yapıp aylar itibariyle tahsilat veriai yüklemelisiniz

ayrıntıyı daha önce verseniz ona göre yorumlardık şimdi anlaşıldı geçerlilik tarihi 10 . ay yapacaksınız kbs de emsan veriden 5510 sayılı kanun kıst maaş ve terfi farkından texti aldıktan sonra - kesenek bilgi sisteminden ek mahiyette sadece bir dönem sekmesinden aşağıdaki biçimde yapacaksınız

dayanağını yaz madem ödeyeceğimize bu kadar eminsin Arkadaşım diye cevap yazın

bordro hazırlanan proğramdan yararlanılarak alınabilir örnek 1 not : arkadaş bu ay yanlış ödeme kalemini kullanmış borçtaki kalem sosyal güvenlik primi ödemeleri -sözleşmeli personel kalemi olacak doğrusu

mutlak istenilen verilerden birinde eksiklik vardır dikkatli inceleyin

doğru söylemiş terfi gerçerlilik tarihi cari ay olduğu takdirde ilgili bölüme ay belirtmeden terfi işlemini yapmalısınız

;% 1 ve 1,5 oranlarına denk gelen tutarlar için mys den ödeme emri düzenlenmelidir U(işyeri sicil numarasını mutlaka doğru yazmalısınız ) https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/saglik-personeli-4b-soezlesmeli-fiili-hizmet-zammi-hesaplama-programi-60-guen-30-nolu-belge-tuerue.10010/ forumda...

sgk bildirim yapılan keseneğe ait tutarın zamanında gönderilip gönderilmediğine bakıyor bu bakımdan yapacağınız şey doğrudur öyle yapılmalıdır bildirmi fiilen çalışmadığı günler için yapıp fazla tahakkuku gelire aldırın şayet kesenek tutarı henüz sgk ya gönderilmedi ise

:bravo: