Arama sonuçlarınız

temin etttiğiniz dekontları saklayın doğabilecek problemlerde elinizde bulunsun siz dekontları il sosyal güvenlik muhasebe birimine götürün elinizde resmi yazı olsun onlar ister bulsun ister bulmasın sizi ilgilendiren kısmı sgk havuzuna mal müdürlüğünce paranın gönderilmiş olması

toplu iş sözleşmesinde olup olmadığına bakılmaksızın dediğine göre sendikalı sendikasız ayrımı yok olduğu anlaşılıyor duyumlarıma göre toplu sözleşmeye de yararlanma açısından sendika üyeliği olup olmamasının bir önemi olmaması için madde koyduruluğu yönünde ama buna ilişkin bir şahsen bir...

alıntıdır denedim oldu TDMS-A2 raporunu görmek isteyenler; 1-)TDMS>>>Karar Destek Raporlarından herhangi bir rapora tıklayın ve pdf olarak açılmasını bekleyin. 2-)Açılan raporun web adresini kopyalayın. 3-)Kopyaladığınız adresi yeni bir sekmeye yapıştırın. 4-)Adresin son kısmında "=" ve "&"...

taşerondan kadroya geçenleri kapsamıyor daha evvel mevcut kadrolu sürekli işçiler ile açıktan işkur üzerinden atanan işçileri kapsıyor bizim özlüğe de henüz gelmemiş bugün yarın gelir

evet bu olsa gerek

Ücret kesme cezası Madde 38 - İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak...

Enteresan

657 sk 125.madde C - Aylıktan kesme : Memurun, brüt aylığından 1/30 - 1/8 arasında kesinti yapılmasıdır.

Üyeliğin sona ermesi Madde 16- (Değişik: 24/6/2004-5198/2 md.) Her üye üyelikten serbestçe çekilebilir. Üyelikten çekilme, çekilmek isteyen kamu görevlisi tarafından, üç nüsha olarak doldurulup imzalanan üyelikten çekilme bildiriminin kurumuna verilmesi ile gerçekleşir. Kurum görevlisi, kayıt...

375 khk Ek Madde 8- (Ek: 13/2/2011-6111/118 md.) Ayın veya haftanın bazı günleri ya da günün belirli saatleri gibi kısmi zamanlı çalışan sözleşmeli personel hariç olmak üzere kamu kurum ve kuruluşlarının merkez ve taşra teşkilatları ile döner sermaye işletmelerinde sözleşmeli personel...

o zaman şöyle yazalım bu işin virtiözü Sayın Tuğrul hocam olsa da ; olması gereken (uzman görüşüne göre ) 1) İşçinin çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri 2)İş Yasası’nın ek 2...

toplu iş sözleşmsinden kaynaklı hastalık izinlerinden ödemeniz gereken günler hariç (bir işyerinde çalışmakta iken 17/3/2012 - 25/3/2012 döneminde istirahatli olması nedeniyle Kurumumuzdan geçici iş göremezlik ödeneği alan bir sigortalı için, işvereni tarafından bu süreler için Kurumumuzca...

hafta tatili hariç raporlu ,izinli,genel tatil günleri her halükarda fazla mesai hesabında çıkarıyoruz ama ilk soru fazla mesaiye ilişkin değildi sanki

işçi derken nasıl bir işçi ayrıntı vermediğiniz sürece yorum yapmak kolay değil 696 mı diğer istihdam mı genel olarak toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan sosyal yardım olağan zamanaşımı içerisinde talep edildiği taktirde verilmek zorunda, bu yardımdan sadece damga vergisi kesilir yapacağınız...

forumda bununla ilgili proğramlar var onları kullanabilir mys de ödeme emri kesip ödemeyi yapabilirsiniz kesenekleri bildirmek için ise kesenek bilgi sisteminde ek mahiyette birden fazla dönemi seçip -ğgeçmişe ait maaşa ait bildirim seneçeğini kullanabilirsiniz tabi ipc gelmememsi için ödendiği...

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nca da benimsenen Dairemizin yerleşik uygulamasına göre, bir işçinin günde en fazla fiilen on dört saat çalışabileceğinin kabulü gerekir. Bu durumda yirmi dört saat çalışıp yirmi dört saat dinlenme usulüyle yapılan çalışmalarda bir hafta üç gün, diğer hafta ise dört...

her ne kadar hafta tatili ile ilgili olsa da 46. madde hükmü c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri, Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.

parametreleriniz doğru 850 ek göst 115 özel hizmet 2250 yan ödeme bes kesintisini ve kıst maaşı unutmayınız takılırsanız ekobs'dan kıyaslayarak yapabilirsiniz sözleşmeli personel için ücret bilgi giriş ekranında kişiyi kaydedip güncel brüt ücretini doğru girmeyi (forumda bulabilirsiniz )...

Madde 54 - Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin...

Yükseköğrenime devam etmediği taktirde 20 yaşını dolduran çocuğa muafiyet uygulamayacağı belirtilmiş pek rastlanılan durum değil genel de o yaşta çocuk liseden mezun olmuş oluyor öte yandan uygulanması da zor bir husus değil ueni bir tanımlama yapılıp sgk kesintisi yapılabilir tabi proğramınız...

çok rastlamadık ama tebliğ açık

12. (Ek: 15/7/2016-6728/28 md.) 14/3/2013 tarihli ve 6446 sayılı Elektrik Piyasası Kanunu kapsamında düzenlenen: (Binde 9,48) a) Toptan elektrik satış sözleşmeleri (Binde 9,48) (Binde 9,48) b) Perakende elektrik satış sözleşmeleri (Binde 9,48) (Binde 9,48)

sözleşmesinde sarih bir hüküm ya da başka bir mevzuattaki sosyal yardım hükmüne atıf yoksa vermemelisiniz diyebilirim

yıkarıda belirttiğiniz şekilde yaparsanız problem yok doğrudur 297-255,88 : pek tutarı

255,84 tl üzerindeki tutarlarda muafiyet uygulayamacaksınız

buna benzer bir sorunu ankarada eğitimde eğitimcilerden birine sordum , aydaki mesai dışı çalışması yapılan toplam günden devam etmediği günlerin çıkarılması gerektiğini söyledi yani ne kadar ekmek o kadar döner hocam yapacak bir şey yok açgk düşecek varsa mesai dışı çalışmaya katılan hekim...

https://www.gib.gov.tr/node/88813 buraya bir gözatın

25 yaşına kadar çocuk yardımı alabilir asgari geçim indiriminden yararlanamaz 657 .206 md , 256 seri nolu tebliğ

http://www.kazanci.com.tr/gunluk/22hd-2016-19566.htm

günde 11 saatten fazla çalışma yaptırılamaz eğer yaptırıldı ise bu saati aşan çalışmalar için fazla mesai hükümleri uygulanmalıdır

atama kararına bakmak lazım ama 68-b gibi duruyor

doğrudur bu uygulama

üstadım e sgk dan işyeri tescile giriyorsunuz kimin adına tescil yapılması gerekiyorsa ve şifre kim adına verilecekse onun bilgilerini istiyor en son çıktı alıp imza sirküsi ile sgk il müd başvuruyorsunuz bir günde sonuçlanıyor bu kadar bunun dışında daha yeni bir uygulama varsa bilmiyorum

yukarıda tarifi var üstad

Askerlik hizmetini yapmak üzere görevinden ayrılanların askere gitmek üzere görevinden ayrıldığı tarihe kadar kıst prim askerlik dönüşü göreve başladığı tarihten takip eden aybaşına kadar kıst prim gönderilerken -803 hata kodu oluşmasının nedenleri Askere gitmek üzere görevinden ayrılanlar...

üstad bizde ek ödeme daire başkanlığı ile görüştük topu sağlık müdürlüğüne attı aynı şeyi ifade ediyoruz eğer başhekiminizin sağlık müdürü ile sempati kanalı kuvvetli ise 46 ya kadar çıkabilirsiniz ucu açık ama sinir ucu :) ha biz ne yapıyoruz onu da ekliyorum resim olarak biz böyle yaptıktan...

konuyu danıştay kararı geldikten sonra daire başkanlığında fatma hanım ile görüştüğümde buna ilişkin daire başkanlığınca yazılan yazının müphem hususlar içerdiğini sarih ifadeler olmadığından bahsettiğimde yazıyı kendisinin yazdığını bizim kararı alırken hazine payını %1 olarak belirtmemiz...

her ay kaç gün sürerse sürsün 30 gün sayılacak ,ay sonlarında devam çizelgesi okulu tarafından kurumunuza gönderilecek sizdeki devam ettiği günler ile okuldaki günleri hazırlayacağınız devam çizelgesine aktarılıp eksik günleri yoksa tam ücret ödenecek varsa eksik günle orantılı ödenecek

bunu bir okuyun

düzeltme üstad ayrıldığı gün çalıştı ise aynı gün çalışmadı ise bir gün öncesi için ayrılış bildirgesi vereceksin çünkü sgk ayrılış tarihde kişiyi çalışmış sayıyor