Arama sonuçlarınız

haziran primini yükle ondan sonra onayla

haziran maaşını hesaplayıp onayladıktan sonra brüt ücretlerine % 4 yapıp parametrelerden 0.07.2019 31.12.2019 şeklinde güncelleyin daha sonra 14 günlük fark bordrosu adı altında hesaplayın ayrı bordroya hiç gerek yok zaman ve emek israfı haziraqn maaşını yapmadan 14 günllük fark diye bir...

sözleşmeler işgünü hesabı üzerinden dolayısı ile 30 işgününden ilgili ayda kaç gün devam ettiyle o kadar ödersiniz.fiili çalışılmayan günler hesap edilerek sözleşmeden başlangıç ve bitiş tarihleri belirtilmiştir sözleşmeye bakabilirsiniz

personellerin tescilini yapmayı unutmadınız değil mi Halil hocam ::)

gssp 26 değilde 25 olmalı sanırım onun dışında bu arkadaş teskeriyi 9 unda alırsa en erken 19 ağustosta başlayacağından ağustos döneminde 15-18 arası kıst gssp hesaplamanız gerekecek göreve başladıktan sonra 10 gün içinde .diğer bir seçenek idari izinlerde başlatma olanağı bulunduğundan en...

Muhasebat Genel Müdürlüğü Genel Tebliği (Sıra No:16) Kişilerden Alacaklar üstad böyle ara incele

biz de de bir iki tane vardı cetvel oluşturup gerekçe yazmadan tebliğ ettik onlar da havuz hesabına eft yaptı tabi yersiz yararlandırılan agiyi de dahil ederek daha sonra muhasebe birimine kişi borcu açıp muhasebe kaydının yapılması için yazı yazdık konu kapandı .gerekçe isterlerse yazarsınız...

http://mevzuat.basbakanlik.gov.tr/Metin.Aspx?MevzuatKod=9.5.8999&MevzuatIliski=0&sourceXmlSearch= cevabı burada bulabilirsin

c) Kamu idarelerince istihdam edilen 8/9/1999 tarih ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa göre işsizlik sigortasına tabi olmayan sözleşmeli personel ile kamu idarelerince yurt dışı görevde çalışmak üzere işe alınanların, çalışmaya başladıkları tarihten itibaren bir ay içinde,

bitiş tarihini ve istisna gerekçesini yazın kaydedin sıkıntı olmaması lazım

ikramiyeden sgk primi kesilecek sgk gününü hesaplamada 5 gün yapın e bildirgede de pek tutarını ikramiye kısmına yazın gün 0 yazın problem çıkmaz

aile sosyal politikalar bakanlığı sosyal hizmet merkezine yönlendirin anne doğum raporu ile başvursun bir tane form dolduruyor sadece siz uğraşırsanız yazışma falan filan uzun sürer böylece izah edin beklemesin hemen başvursun ben başhekimi bile böyle yönlendirdim yalnız kamu kurumunda...

eski mal müdürlüğü gözüküyorsa çağrıyı mal müdürlüğü sizin adınıza açacak mal müdürlüğüne çağrı destekte farklı bir mal müdürlüğü gözüktüğünü izah edin yoksa abu subuk bir şeyler yazıyorlar destek de anlamıyor mevzuyu

evet üstadım öyle yapacağız notumuzu aldık sağolunuz .

sgk doğru demiş analık işgörememezlik adı altında sgk dan alacak sizde çalıştığı günle orantılı olarak ödeyeceksiniz eksik günü de ona göre bildireceksiniz tabi mahsuplaşma sözleşmesi varsa durum değişir.

bizde de benzer bir şey var personel ücretsiz izin dönüşü 01.07 de başladı 08 den kıst hesaplatıyorum yeni katsayıdan hesaplıyor 14 günlük

çağrıyı mal müdürlüğü onaylamadan kbs destek göremez mutlaka tecrübeli bir memura çağrı destekte çağrımız var onaylarmısınız diye ulaşın yoksa beklersiniz boş yere

siz bildirimi yaptıysanız iki satır üst yazıyı haydin18@sgk.gov.tr adresine gönderin düzeltiyorlar .ama ipc sgk il müdürlüğü tarafından kurumunuza tebliğ edildiyse itirazı il müdürlüğüne yapmanız gerekiyor yine üst yazı ile

askerlik için ayrılan personelin çıkışı sevk tarihinden bir gün önce olmalıdır

ek ödeme daire başkanlığı mevzuat ve dava takip birimine sorun

şu an gözükmüyor evet geçici görev yolluğu kalemi on gün falan öncesine kadar var idi

https://dosyamerkez.saglik.gov.tr/Eklenti/2627,2014-18-nolu-aylik-mahsuplasma-genelgesipdf.pdf?0 genelgeyi bir iinceleyiniz ben herhangi bir hüküm bulamadım buna ilişkin

makro çalışmasa da texti oluşturuyor eğer olmuyorsa admin şifresi ile açın bilgisayarı halloluyor

resme göre yapın

aynen o seçeneği işaretlemeniz halinde bir aylık bildirim süresi var ceza ile karşılaşmazsınız

bizde de kalan izni kullandırıp öyle emeklilik işlemlerini başlatıyorlar eğer ödeyecekseniz ücret olarak ödeyip son pek tutarına dahil etmelisiniz

kıdem tazminatını sağlık bakanlığı bünyesinde çeşitli hastane ve çeşitli firmalar nezninde çalıştığı süreler için hesaplayacaksınız daha sonra 2 nisan 2018 tarihinden önceki sürelere takabül eden tutarların rücu işlemi için il sağlık müdürlüğüne ön muhasebe tahakkuk biriminizce yazı yazılması...

Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti ****İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş...

henüz personel adına aylık prim ve hizmet bildirgesi vermediyseniz ve personel yeni başladı ise manuel dahi giremezsiniz yapmanız gereken eski kurumunun ekranına düşen raporu kısa vadeli sigorta kolları servisinden kendi kurumunuz ekranına aktarımının sağlanması için irtibata geçmek tabi...

I- KİŞİLERDEN ALACAKLARIN TAKİBİ, TAHSİLİ VE TERKİNİNE İLİŞKİN İŞLEMLER Kişilerden alacakların sürüncemede bırakılmadan ve zaman aşımına uğratılmadan takip edilerek, kanuni faizi ile birlikte tahsil edilmesi esastır. Kişilerden alacaklar konusunu oluşturan yersiz, fazla ve haksız ödemelerin...

özetle temmuzda çatlayacaz diyor mutemet hazır köle muhtasarı da bu arada bize kitlerler zaten ne iş yapıyoruz ki mutemetlik yarım adam işi imiş öyle diyormuş bir müdür bey

bizim hastalık yardımı yorumumuz biraz farklı burda birinci ve ikinci fıkra birlikte değerlendirildiğinde net böyledir demiyoruz ama şöyle bir şey ortaya çıkıyor işçi 3 ve üzeri rapor aldığında işveren ilk 2 günü ve sgk tarafından ödenmeyen bakiyeyi ödeyecek (bakiye tesbiti zor iş zaten pek...

işveren uygulama tebliği 2012 yılına ait 2.1.2.4- İşverenlerce Kurumumuzdan Geçici İş Göremezlik Ödeneği Alan Sigortalılara İstirahatli Oldukları Süreler İçin Ücret Ödenmesi Halinde Prim Ödeme Gün Sayısının Hesaplanması İşverenlerce Kurumumuzdan geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılara...

mal müdürlüğü fhz hariç pek tutarına denk gelen aylık primi ilgili ayın 25 ine kadar sgk'ya gönderdiği için 30 nolu belge için belirlenecek pek tutarının % 1 tutarında ödeme emri düzenlenip ilgili tutarın gönderilmesinin sağlanması gerekir. ayrıca pek tutarı belirtilsin ya da belirtilmesin gün...

Aylık prim ve hizmet belgesini süresinde ve Kurumca belirlenen şekil ve usulde vermeyenlere her bir fiil için: — Belgenin asıl olması halinde aylık asgari ücretin iki katını geçmemek üzere, belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına aylık asgari ücretin beşte biri tutarında 511,68

düşmüyor düşse de sıkıntı yok nette mesele brüt

toplu iş sözleşmesi olmadığına göre neye göre vereceksinin çocuk yardımını

bir de bu yazı var tabi

696 dışından 2019 da ilk defa açıktan atanan işçileri bakımından onların toplu iş sözleşmesinin süresi 31.12.2018 tarihinde sona erdiğinden 2019 yılında kadroya geçen işçilerin mevcut toplu iş sözleşmesinden yararlanamayacağına dair bakanlığın görüşü var bu bakımdan toplu iş sözleşmesi...

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/aciktan-ilk-defa-atanan-suerekli-isciler-hakkinda.7995/ burayı inceleyiniz