Arama sonuçlarınız

sadece 5510 sk ek 3.madde kaldırıldı keseneklerde başkaca değişiklik yok

fonet emekli kesenek günü diye bir alan eklemiş böylece ay içinde onbeşinden sonra girenler için de doğru hesaplama yapılabilir

kadroya geçen taşeronların asgari ücret ile bağının kesildiğine dair bir görüş yazısı var mıdır arkadaşlar.

uzman ibaresini yeni gördüm hocam bu işi değiştirir tabi vergi dilimi %15 olacağını varsayarak yeni yılda uzmanlarda netin yukseleceğini soyleyebiliriz

Brutten myo primleri kesildikten sonra kalan tutar üzerinden vergi kesilir .damga vergisi ise ilk ilk brüt üzerinden kesilir doğrudur ama yeni sistemde eline geçen değişmeyecek zira 375,sayılı khk ya göre odenen denge tazminatı düşecek bu sefer omur hocamın çalışması vardı buna ilişkin...

zam falan yok abi dengesi düşecek doğal olarak sabit neti artacağı için

Abi dun aklıma geldi bu soru sorayım dedim forumda pcden foruma girişi kapattılar açtıramıyoruz telefondan bunu gorene kadar biz sabitleri yaptık tdmseye bile yukledik akılları nerdeymiş şimdiye kadar son dk golü atıyor bu herifler dellendirecekler bizi sonunda

sağolun üstadlarım teşekkür ederim.

personel 30 kasım itibari ile istifa etti on gün içinde çıkış bildirgesi vermek lazım gelir lakin kasım bildirgelerini 14 aralıktan sonra veriyoruz diğer personellerin fhz bildirimi nedeniyle bu personelin çıkış bildirgesini verdikten sonra e bildirgeden aylık primini bildirebiliyor muyuz...

gönderiyorum fonet

hastaneden çıktığı gün yatışa dair rapor ve yatış sonrası için ayaktan raporu vizite giriş sisteminden görebilirsiniz.

evet 26 günü aşmayacağından bahsediyor genel yazı

hocam bu gerekçeyi bakanlığa yazıp bakanlık aracılığıyla bildirilmesi gerekiyor biz direk birimle ilgili talepte bulunmuyoruz bu tüm kurumu ilgilenderen bir husus

örneklerin tamamını incelediğinizde örnekler özel sektör kuruluşları için de verilmiş olsada ifadelerin tamamından çıkan sonuç bu

kbs yanlış hesaplıyor yanılmayın 90 gün verilenler için hesaplıyor şu an güncelleme yapılana kadar başkaca proğramları kullanın

sık raslanılan bir durum önce kbs de kişinin tcsini kopyalayın yeni bilgileri getirince kaydedin banka listelerini gittiyse yapacak bir şey yok banka ile irtibatta olun yatmaz ise sempati kanalı ile halledilebiyor

maliyenin bildirim yükumlusu olan kişinin bildirimi geç vermesinin kurumun kabahati olmadığından mutevellit geriye dönük aile yardımı verilemeyeceğine dair gorusune rağmen kdk yine ekstrem bir karar vermiş kurumların yine kafasını karıştırmış yanlış yapmış yine yeniden

hocam sorunu sgk il müd. muhasebe birimi buldu parayı sözleşmeli persone ait olan tutarı kadroluların bilmem nesinde emanete atmış ankara aylardır bekliyormuş burdaki muhasebe şefi konuyu çözdü lakin bir ay geçmeden gene sözleşmelilerin parası kayıp bende konuyu biraz açıp ayık olun böyle...

vermiyoruz hocam taşınır kayıt kontrol yetkilisi dışındakilere

ilgili günün 7,5 saati için toplam 3 yevmiye bu süreyi aşan fazla çalışmaların ise haftalık çalışma saati aşan (45) kısımlarına fazla mesai ücreti ödenmelidir

mevcut hali muhafaza edeceksek usül bu başkaca bir uygulama belirtilirse öyle yaparız .dayanağı 696 dan önceki ihale dosyaları + tis

yeni asgari ücretin üzerine farkları varsa farklarını+tis yoksa sadece tis ekleyip coşkuyu vereceğiz

1028,50

absurd maaş iadesi alırken ayrılış tarihini mesai bitimi varsayıp ona göre iade alıyoruz ya da aynı mantıkla kıst yapıyoruz ama sgk çıkışını bir gün evvel yapacakmışız öylemi

evet hocam konuyu biz yanlış anlamışız daha evvel ay içinden girişi çıkışı olmayan tam çalışan personel için çalıştığı gün sayısı kadar 30 nolu belgeden diğer günleri de 13 nolu belgeden bildireceğiz .ay içinde girişi çıkışı olan personele ise formülü uygulayacağız

işine yarar mı bir bak istersen hocam

yapılacak şey mys den ödemek sayıştay raporlarından rücu işleminin yapılmamasını hukuka aykırılık teşkil ettiğini belirttiğinden bu yana kurumlar rücu işlemi başlatıyor . eğer kurumunuz rücu işlemi başlatırsa bu işlemin hukuka aykırılığının ileri sürüp idare mahkemesi nezninde dava konusu...

anladım iptal konusunda yapacağınız bir şey yok zaten muhasebe birimine göndermediğiniz için muhasebeleşmeyecek herhangi bir ödeme de olmayacak siz ekim ayını hesaplayıp terfiden kıst gününü girdiğiniz taktirde 5+30 gün maaş hesaplamış olursunuz bordrolara da dediğimiz yerden ulaşabilirsiniz

merkez payı göndermek için tesisler işlem yapmayacak merkezden biz size parayı gönderirken hakkımız olanı alacağız diyorlar doğru mu anlamışım :)

iptal etmek için terfi bölümünden girdiğiniz kıst maaş gününü kaldırmanız gerekir ama neden iptal ediyorsunuz ki netice hakettiği bir para

personel bordrosu ekranından alabilirsiniz münferit onaylı tam aylık münferit onaylı kıst maaş şeklinde gözükür

genel bütçe ise yapıyoruz hocam

hocam genel yazıda ek bildirgenin kağıt olarak düzenlenmesinden bahsediliyor e bildirgeden il müd. iptal yapacak anlaşılan örnek 8 i inceleyiniz

T.C. ZİRAAT BANKASI ANKARA-KAMU GİRİŞİMCİ ŞB. Hesap No:38775369 – 5052 IBAN NO:TR 83 000 100 2533 387 753 69 – 5052 Çalışma Genel Müdürlüğü Vergi Kimlik No:815.029.2949 bir ay içinde gönderilmesi lazım

kesenek bilgi sisteminde sorun olmuyor ayrılmış olması çıkış tarihinden önceki bir tarihe ait bildirimde bulunurken lakin e bildirge sisteminde ne oluyor denemedik

e devlette spas sorgulaması yaptırın orda müstahak olup olmadığını kontrol edin problem yoksa Genel sağlık sigortalısı inceleme ve ödeme servisine sgk müd durumunu güncellesin düzelir

13 nolu belgede fiili hizmet olmaz . Örneğin kişinin brütü 3.215,01 fiilen çalıştığı gün 22 gün = 22/30*26=19.0658 tama iblağ 20 gün fhz ye esas gün ise 30 nolu belge için 3215,01/30*20=2.143,34 2143,34 *20,50% =439,38 2143,34 *14% =300,07 2143,34*1%=21,43 gün sayısı 20 eksik gün 10 eksik...

birinci yıldan beri modumuz bu :S

üstad aynı şeyden bahsediyoruz emsali personele biz nakdi ödeme yapıyoruz gerekçemiz de II sayılı cetvel istisnası 3 ve 4. sıra ,resmi kıyafet konusu zaten işletme yönetmeliğinde var

sözleşmelilere de emsali kadrolu personel gibi ödeme yapılır. tip sözleşmeye hüküm konulmuş bu şekilde