Arama sonuçlarınız

👍

siz bu alanı kullanın % 12 sağlık develt katkısı alanını boş bırakacaksınız

:eek: ooo durum karışık o zaman tersinden gitme riskli iş aynı yöntem ile gidip aydaki gün sayısından eksik günü çıkarıp bulduğunuz gün sayısına oranlarsanız aynı sonuca ulaşırsınız

hesapma proğramınız zaten kıst maaş keseneğini vermiyor mu

ihraç edilen memur ihraç edilmiştir ,açığa alınan memur açıktadır bu iki durumunda askıda olması düşünülemez ihraç olan kimse mahkeme ya da başka bir yolla geri dönerse mali haklarını geçmişe yönelik alır

sağlık bakanlığında son düzenleme ile genel bütçeye alınan sabit ek ödemelerden gelir vergisi kesilmekte olup gelir vergisi matrahına bu ödeme dahil edilmektedir.bu bakımdan bu ödemeyi dahi indirilecek matrah hesabına dahil etmeli kalan tutar varsa ekobsa hayat sigortası kalanı şeklinde girilip...

ek olarak terfi girmeye gerek yoktur yaptığınız işlem doğrudur ana kesenek içinde yüzde yüz artış farkı şeklinde terfi farkını bildirmiş oluyorsunuz

mesai bitiminde ayrıldı ise doğru değilse 11 gün fiili çalışma üzerinden hesaplamaları yapılacaktır

kesenek iadeden (kesenek bilgi sistemi) iade sürecini başlatacaksınız

evet

idareler kişinin talebi doğrultusunda gönderiyor şu an ama aslında öyle bir teamül dahi yok

vergi konusunda ekobsta kişi borcu bordrosu oluşturup onayladığınızda vergi matrahı otomatik düşmemiş ise ekobsta manuel güncelleme yapabilirsiniz diğer hususlar için kişilerden alacaklar tebliğini inceleyiniz bütün sorularınızın cevabı mevcuttur

Sanki cebinden ödüyor olup olani sürekli görev yolluğu o üst yazıyı hazırlayana kadar beş dk bilgisyara oturup hazırlayıp ödeyememişler mi isguzarlik yapmislar bashekime ne söylediler de o kıvama getirdiler acaba straji gelistirmenin yazısı vardı geldiği yerden almadıysa gitti kurum ödesin...

hbsy den hallettik bu ay açtılar geri bu hesaplamaları

idari izinden kasıt bayram dönemlerinde verilen idari izin günleridir.

hesaplama ayı seçilecek

itiraza uygun delil ile ispat yükü borcluya aittir bu bakımdan itiraz dilekçe ile beyan edildiğinden ve yeterli delil ile ispatlanamadığında cevaben; yapılan incelemede hazırlanan kişi borcu cetvelinin kişilerden alacaklar tebliğine uygun olduğu değerlendirildiğinden daha evvel tarafınıza...

evet bakanlık öyle buyurdu üstad

ağustos temel + temmuz teşvik

çkys den gelir tanımlayacaksınız zorunlu kesintileri uygulayacaksınız ve tdms hesap planında diğer ödemeler kaleminden ödeyeceksiniz ayrıca prim gün sayısı hizmet süresine karine olmakla birlikte ödemeye hak kazanılmasında bağlayıcılığı yoktur ,personelin talep dilekçesi ve hizmet süresi...

vekalet ilişkisinin sona erip ermediğinin ve vekalet makbuzu hususunun kontrolü sağlanılarak avukata öncelikle yapılacaktır

intibak tahsisi denilen şey zaten geçmişe yönelik kesilen kesenektir üstad keseneği bu şekilde bildirin

bu şekilde olacak

evet kbs bu konuda bizce hatalı bu konuda çağrı açan olmamış sanırım üstad asgari ücretin kümülatif matrahı yıl içinden başlayan personel açısından henüz üst dilime geçmediğinden maliye bakanlığının tebliği gereği yanlış istisna uygulandığını düşünüyorum ilgili tebliğin 7. örneğini inceleyelim

kıst maaş hesaplarken aydaki gün sayısına pek tutarını hesaplarken 30 gün üzerinden değerlendirme yapılacaktır

ek ödemede manuel mahsup tutar girilir diye düşünüyorum

fiilen çalışmaya bağlı ödemeler için durum farklı olacaktır

mali hakları sizde saklı olarak gittiyse mevcut durumun devamı gerekir

istisnanın 1051 olması durumunda muhtasarda problem çıkma durumunu kontrol eden oldu mu arkadaşlar

inceleyiniz a) (Değişik birinci fıkra:7/5/1986 - 3284/3 md.)İştirakçilerin emeklilik keseneğine esas aylık tutarları üzerinden her ay kesilecek % 16 emeklilik kesenekleri; (4) Ay başlarından sonra vazifeye girenlerin o aya ait eksik aylık veya ücreterinden kesenek alınmaz.Ay başlarından sonra...

diğer tazminat alanına atıyor normalde ekobstan çektiği sabit brüt ve kesinti tutarını biz de temmuz dönemini mecburen bu tutarın üstüne ekledik ya da manuel bordro oluşturup mys den ödeme emri de kesebilirsiniz

manuel hesaplayıp 88 kodundaki tutarın üzerine ekledik üstad

kıst maasta kesenek kesilmez tescilden statü hatası olup olmadığını kontrol edin

141 saat çalışma süresi ayrıca 13 .14 de çalışana ya izin ya nöbet ücreti diğer günler nöbet ücreti için ise 141 saat uzeri çalışma süresi d8kkate alınacaktır

Buyrun ilgili görüş

Atama kararında kadro derecesi bellidir ona göre yapın maasi

kalan kısmı sağlık müdürlüğü ödediğinden olabilir mi v1 müfredat kartından kontrol ediniz

kadrosunun bulunduğu kuruma her ay zaten puantaj göndereceksiniz puantaj olmadan kurumu nasıl maaş veriyor ki ,bu ayki puantajda da fazla mesai belirttiğiniz takdirde ödemekle yükümlüdürler

pps dikkatle inceleyiniz

sgk nın gönderdiği pdf açıklamaları dikkatle okuyunuz