Arama sonuçlarınız

:lollol:

Aile yardım ödeneğinin verilme esasları 657 SK nun 202, 203, 204, 205 ve 206 ncı maddelerinde açıklanmıştır. İlgili ödeme personelin beyanına bağlı olduğundan kontrol etmek gibi bir yükümlülüğünüz yok aslında. Sonradan ortaya çıkacak durumlarda personel sorumludur. E-devlet üzerinden...

Arkadaşlar bu konu önemli, çalıştığım kurumda koruma ve güvenlik personeli yok, bu nedenle deneme yapamıyorum. Mümküne çağrı açalım ve sonucu buradan paylaşalım lütfen.

1 Ocak yılbaşı tatili, 1 mayıs emek ve dayanışma günü, 15 temmuz demokrasi ve milli birlik günü bayram olmadığı, sadece resmi tatil olduğu için normal ücretlerden ödememiz gerekir. Kolay gelsin.

Sağlık bakanlığı 2021-2022 TİS madde 19 fıkra 14 1641750008 Sonuç olarak personel hangi Toplu iş Sözleşmesine bağlı ise mutlaka bir açıklayıcı madde vardır. Bağlı olunan TİSi inceleyiniz.

Bu konu 2022 yılı toplu sözleşme ile kapandı. Laboratuvar alır, kan merkezi başka bir birim

Emekliye esas derece hiçbir durumda ödemeye esas dereceden geride olamaz

Kan merkezi riskli birimler içinde olmadığından artırımlı ödenmez

Tmm sorun yok o zaman. Gözüken ya da gözükecek olan 14 günlük tutarları eşleştirin. Ödenen tutarların dekontunu muhasebeden isteyin elinizde bulunsun. Ay sonunda borç görünürse makbuzu gönderirsiniz, yoksa sorun da yok. Kolay gelsin

Kişi borcu yaparken sgk devlet payı tutarlarını kişiden alınız

Konu hakkında detaylı bilgi lütfen; muhasebe emanette para bırakmamış ama MYS de emanetleriniz gözüküyor mu gözükmüyor mu? Tahmin yürüterek cevap bulmak zor. Tahmin yürütmeye devam etmeyelim, sorununuzu tam olarak anlatınız.

KBS de, personelin durumunu 6- açığa alınma olarak değiştiriniz, açığa alındığı tarihten sonraki dönem için kişi borcu açınız. SGK da, ayrılış bildirgesi düzenleyiniz, 2/3 aylık ödenen işaretleyiniz. Kolay gelsin.

Konuyu toparlayalım ve kapatalım :) Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2014 ve 2015 Yıllarını Kapsayan 2. Dönem Toplu Sözleşme nin 24 ncü maddesinde Madde 24- (1) 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararname eki Cetveller ile diğer ilgili kadro...

Konunun netleşmesi için, personelin hizmet sınıfını, derece kademesini ve mezuniyetinin eğitim fakültesi mi yoksa fen edebiyat matematik mi olduğunu yazar mısınız

Ek ödeme yönetmeliği esas olmak üzere, ekteki yazıyı inceleyiniz

Hocam her sorun için mevzuata birşey eklenmez ki, ek ödeme mevzuatı belli, ilgili ayda ödenen sabit brütü hesaplanan performans ek ödeme tutarından mahsup edilir. Ek ödeme geliri yoksa ya da gelir az ise aradaki fark alınmaz. Personel geçici görevle gitmiş ve bir geliri var, doğal olarak mahsup...

Ömür hocam gerekeni yazmış, bir madde daha eklemek isterim; bu durum gayet normal, şöyle ki sabitini aldığı kurum dağıtım kararı almamış, yani hesaplama bütün personel için 0 (sıfır) doğal olarak başka kurumdan gelen brüt önce mahsup edilir. Olması gerekn bu hocam. iyi çalışmalar.

%p katılıyorum

özel hizmet tazminatı ve ek gösterge için katılıyorum. Yan ödeme ; En az dört yıllık mesleki teknik öğrenim görmüş diğer personelden kendi ihtisas dallarında; a) 5 yıla kadar hizmeti olanlara............................. : 700 - 975 - b) 5 yıl ve daha fazla hizmeti olanlara...

Sağlık Bakanlığı mı hocam, ve teknik hizmetler sınıfı mı

Yani Rıdvan hocam, sözleşmeli hekim işyeri hekimi olarak görev yapabilir mi?

Sorandan bıktım, kimseye laf anlatamıyorum :lollol:

Sizin çıkış yapmanız ile hesaplama arasında bir bağlantı yok. Çıkışınızı zamanında yapınız. Kbs den de kişinin istifa ettiği tarihi girerek ayrılışını yapınız. KBS otomatik olarak 2 günlük fark yapacaktır. 14 gün çalışmayan kişiye 14 gün fark yapılmaz, 2 gün çalıştığı için 2 gün fark...

2 günlük fark hesaplamasını kbs yapar zaten

Hüküm açık, işe girdikten sonra alınan belgeler dikkate alınmayacaktır.

Son güncel yazı

Forumda kanu hakkında epeyce bilgi var, lütfen önce aratınız. Yukardaki bilgiler size yardımcı olur sanırım. Ayrıca burası

TİS böyle diyor, il sağlıktaki memur, uzman, başkan yardımcısı v.s başka :D

Sağlık Bakanlığı malum hocam, işçi gelince ne zaman ve nasıl başlatırlar belli olmaz. Ayrılış verirseniz bir de başlayış bildirgesi ile uğraşmayın, yok günü geçti yok geç kaldım diye. Ücretsiz izin en temizi, bildirgede halledersiniz. Kolay gelsin.

Cevabı kendiniz vermişsiniz zaten. TİS ne diyorsa o, askerlik süresince ücretsiz izinli göstermelisiniz. her ay eksik gün bildirip eksik gün nedenini 21 kodlu diğer ücretsiz izin olarak bildirgede belirtirsiniz.

buradan devam ediyoruz...

Ben olsam, daha sonra dönüp bakılınca kafa karışıklığı olmasın, yaptığımıza bir anlam verebilelim diye ayrı bir ödeme emri ile gönderirdim. Kolay gelsin

:D Anlaşıldı... Muhtemelen yeni yeni haberlere gebeyiz. Teşekkürler Süleyman bey

Şimdi ne oldu arkadaşlar, iki madde iptal.

Nasıl bir sistemden bahsediyoruz? Ödeme emrine neden giremediniz? Manuel yaparsanız ayrı bir ödeme emri sorun olmaz, elbette yapabilirsiniz. Terfi keseneklerini bildirirken, (hata vermezse) Ek mahiyette bir veya birden fazla dönem- dönem aralığı- (personel şu an sgk da sözleşmeli çalışanlar...

konu hakkında forumda epeyce bilgi var. lütfen gözatın. https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/5434-5510-kisi-borcu-hesaplama-programi.6484/page-2#post-97689

Görüş yazısını temin edince konuya ekleme yapmam baki olmak üzere, resmi dayanak 669 sayılı khk nın 107 nci maddesinin 4 üncü fıkrası; "(4) 926 sayılı Kanuna tabi olup devredilen personel terfi, aylık ve diğer mali ve sosyal haklar bakımından 926 sayılı Kanuna tabi olmaya devam eder, "...

Buradaki sorun malmüdürlüğünde; 2021 bütçesi bitmiş olabilir ancak sgk tutarları emanette bekleyecek ve emanet tutarları 2022 ye devredecekler. Bu konu başka bir malmüdürlüğü tarafından yapılmadığına göre size söylenen iş bilmez biri tarafından bölgesel ve zorlayıcı bir durum

açığa alındığı tarihi giriniz. zaten bu aralık için fark yapacaksınız.

Özür, dikkat etmemişim. Açığa alındığında sgk da nasıl bir işlem yaptınız.