Arama sonuçlarınız

bu kişiyi münferit hesaplayın daha sonra ilgili tutar kadar kişi borcu açıp kişiye mal müdürlüğü veznesine yatırtın eline tutuşturacağınız yazıda kişi borcundan yapılan tahsilatın sgk emanetine alımasını belirtin daha sonra emanete düşen prim tutarlarını mys de eşleştirme yapın mal müdürlüğüne...

dss personelinin kabul edilmeme gerekçesi neymiş ki reddeden sayın yetkili gelecek cezayı kendi cebinden ödesin o zaman neticede prim bir şekilde bildiriliyor personelin kaybı kurumun kaybı sgknın herhangi bir kaybı yokken kim niye taş koyuyor anlaşılır şey değil

Ornek vardı benzer yarın bir bakalım bulabilirsek yolluk uygulamalarında https://yhgm.saglik.gov.tr/Eklenti/4742/0/soru-4--tus-gorevlendirme-strateji-gelisbsk-butce-ve-mali-kontrol-gen-mud-gorus-yazilaripdf.pdf yazı doğrultusunda memuriyet mahalli değişikliği olup olmadığı ve diğer hususlar...

normlar hiyerarşisi diye bir olgu var genel yazı ile toplu iş sözleşmesin hükümleri geçersiz kılınamaz bu bakımdan dava giderleri ile uğraştırmayin bizi mesaiyi fazla mesai ücreti çıkmayacak şekilde duzenleyin diyorlar özetle gece çalışması bir nevi yıpranmanın karşılığı olan ücret olduğundan...

hak kazandığı tarih olmalı aksi hakkaniyete uygun olmaz

kurumunuz geçerlilik tarihini belirtmiş olmalı o tarihten itibaren fark hesaplaması yapılacak aksini iddia ediyorsa idare mahkemesi yolu kapalı değil

sağlıktaki uygulama bahsettiğiniz gibi başka türlü de olmaz zaten siz 14 ekime kadar bildirgeleri verdiniz maaşını da tam aldı başka türlüsü düşünülemez

:eek:

sgk ayağının ve kurumlar bazında tise göre verimesi gerekenlerin kbs den karşılanabilmesi konuları bir de konuda bağımsız genel bütçe dışındaki kurumların maliye bakanlığ bünyesine alınması söylentisinin gerçekliği hakkında bilgi alırsanız memmun oluruz netekim bu konuda muhatap bulamıyoruz...

evet şu yazı için bizde mali müdür ile bayağı ayrıştık ben de burdaki vurgunun fazla çalışma ücreti olduğunu gece çalışmasına ilişkin bir kısıtlamanın olmadığı iddiasdındayım

talep oluşturmadan yeni talep oluşturarark veya ilgili şirkete sicil tanımlama formu doldurup meil atarak yapabilirsiniz

gerekçe geçerli olursa iptal ediyorlar

çağrı merkezinden çağrı açın

emanete düşecek skıntı olacağını zannetmiyorum mesele paranın sgkya ulaşmış olması

https://cdn.bartin.edu.tr/personel/ae8f57c8ad4254b5019c6fb31b079871/malih9.pdf

dediklerinizi yaptık hata devam ediyor üstadlar

Xml Dosya ile verilen İşyeri SicilNumarası, Seçilen İşyeri SicilNumarasından farklı... hatası veriyor üstadlar

sozlesmeli personel acısından analık izni kanuni izin kapsamında ücretle karşılanan izin olduğundan prim gün sayısına eklenmelidir nitek8m s9syal güvenlik mevzuatımız hastalık izinli sürelerde ücretle karşılanan gunlerin dahi aylık prim gün sayısına eklenmesinden bahsetmiştir bu bakımdan...

Eski tis ile yeni tis birlikte değerlendirilip son bir yıllık odemeler dikkate alınacaktır

ağam eğlenirdi artık kafa buluyor anlaşılan vuu yaziya bak çayı denle sigarayi yak ne deyür 3 günde yetişecekmiş!!!

hangi tutar içinde eşleştirdiyseniz o tutarı söyleyin içerisinden bulup onaylayabiliyorlar

aynı durumda personel vardı bizden bir şey bulamayınca sgk ya yönlendirdik geçmişe yönelik pek tutarı değişirse fark ödemesi yaparız demiş de personelden kurtulduk bizi şikayet etmedği yer kalmadıydı :)

özel bir şey yapmaya gerek yok tis farkları için geçmiş dönemleri getirince personel otomatik geliyor zaten e bildirgede hesaplama yapdığınız dönemler için dahi fark hesaplaması yapıp primleri bildireceksiniz

evet eylül keseneklerini ekimde eşleştirme yapınız emanette kalmasında herhangi bir sakınca yoktur.

9.ay içindeki kıst tutarı kutucuğun içine gelerek manuel yazın diğer tutarları da ağustos dönemimden seçin onaylayın

sgk emaneti tıkladığımda erişim reddedildi diyor yaşayan var mı bu problemi üstadım

gelen yazıda ağustos farklarını 26 eylüle kadar diğr farkları ekim 26 ya kadar bildirin diyor ağustos için henüz bildirge vermedik bu durumda ek bildirge vermeye gerek var mı tis farkı diye yoksa pek tutarına mı ekleyeceğiz ağustos ayı için yarenler

muhtasar klavuzunda geçen ifade F-Toplu iş sözleşmesi akdedilen işyerlerinde toplu iş sözleşmesi nedeniyle geriye yönelik ödenmesine karar verilen ücret farkları: Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde yasal süresi dışında verilmiş olmakla birlikte yasal süresi içinde verilmiş gibi kabul...

üstad bu yol var evet de şöyle bir durum var bu sadece ana dönemlerde geçerli 14 günlüklükleri nasl yapıyorsunuz

üstad primleri nasıl aylara göre ayırıyorsunuz peki

üstad brütü daha sonra çkys kişi kartına ekleyip mi hesaplıyorsunuz

ağam gene eylenir bizimle 26 eylüle kadar ağustos farkını 26 ekime kadar ocak temmuz farkını yap diyor

çalışmadı olarak işaretleyeceksiniz çalıştığı günleri düştüklerini söylediler sosyal güvenlik kurumundan

.evet kıst maaş ve tam maaşı birlikte yapacaksınız ,münferit dönemden bağımsız tek başına hesaplanan maaş demek(zaten kelime manası da tek bir tek ,tek başına ) kıst maaş ise dönemden sonra başlayan personele bir aydan daha az süre olmak üzere hesaplanan maaş demek .atama kararından (ş)...

taahhüt tutarını ve belirtilen oranı aynı anda kesmelisiniz

öyle gözüküyor

193 sayılı kanun Madde 25 – Aşağıda yazılı tazminat ve yardımlar Gelir Vergisinden müstesnadır (...) 7. (Değişik: 21/3/2018-7103/5 md.) a) 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanunu ve 20/4/1967 tarihli ve 854 sayılı Deniz İş Kanununa göre ödenmesi gereken kıdem tazminatlarının tamamı ile...

sözleşme detayında işgünü ifadesi varsa işgününe orantılayarak ödenmesi gerekmektedir.

değerli büyüklerim hülasa hükümet sistemiyle hızlanan bürokrasi dahi mutemetlerin hızına yetişemiyor :)

isabetli oldu bu husus uğraştırıyordu mantığını da kimseye anlatamıyorduk