Arama sonuçlarınız

mesele çalışma sürelerini bu şekilde çalışma biçimde tamamlayıp tamamlamadıkları ,önemli olan işçinin toplu iş sözleşmesinde ve düzenleyici metinlerde belirtilen sürelerde kurumda mesaide bulunup bulunmadıkları bu bakımdan haftalık çalışma sürelerini geldikleri günlerde mesaide geçen süreler ile...

karantina kelimesini açmak lazım gelir vubaure içinde resmi olarak kullandıkları izin ne olarak adlandırılıyor idari izin ,rapor mazeret izni vs oncelikle bu konu netlesmeli

otuz günü aşan hastalık izinlerinde sözleşmeli personele yarım sözleşme ücreti ödenir.’’ bu kesintide heyet veya tek hekim raporuna ait bir ayrım bulunmamaktadır.

sendika kesintisi oranı vs ilgili toplu sözleşmede belirtildiği biçimde yapılmalıdır.

hayır ücret değil ilgili ay için ücret gelirlerinden kaynaklanan toplam aylık vergi matrahı yazılacaktır ,dahası kişilere yapılan ödemelerin aylık vergi matrahı toplamı yazılacaktır.

012 diğer ücret ve ücret sayılan ödemeler yani kurumunuzda asgari ücretin üstünde yapılan ödemeleri temsil eder ve vergiye tabi ödemelerin brüt tutarı ilgili satıra yazılır

eğer eklediğiniz toplu sözleşme hükümlerine göre hareket ediyorsanız özellikle 45 madde çerçevesinde istirahat sürelerinde tam aylık verildiğinden bahisle ve toplu sözleşmenin sarih olmayan maddeleri incelendiğinde ve genel olarak ücret ve eklentileri sayılacak ödemelerin hangi kriterler bağlı...

şu an mevcut toplu sözleşmeyi paylaşın değerlendirelim varsa itirazları dilekçe yazsin personel cevap yazılır

toplu sözleşmedeki ücret düzenlemelerindeki atfa bakarak değerlendiriniz günlük ücrette bahsediliyorsa ve işçinin raporlu olduğu günlerde ücretinden kesinti yapılıyorsa günlük ücretten sözedilir aksi durumda işçiye her koşulda bir aylık ücret ödeniyorsa bu dahi maktu ücret olarak geçer ve her ay...

borç sorgulaması yapın ödemeyi iptal etmeden olmuyor diye biliyorum

Ödemesi yapıldı ise tahsilat işlemini iptal edip parayı emanete öncelike ilgili sgk biriminin almasını sağlayın ipc gelmeme ihtimali yok bunu yerine çok fazla fark yoksa pek tutarını cari aya ekleyip bildirmenin kişi acısından herhangi bir kaybı olmayacaktir ek bildirgede prim tutarı toplam...

Evet bu unvanı yeni duydum dogrudur genelgeyi inceleyim muhtemelen yararlanması icap eder

bağlı bulunduğunuz muhasebe birimi ile irtibata geçin askeri kurumlar mutemetleri ile görüşüp yardımcı olabilirler

teşhis tedavi rehabilitasyon hizmetlerinde aktif çalışıyorsa kadro ünvanına göre verilmelidir.evde bakım personeli diye bir kadro ünvanı bulunmamaktadır.bu ünvan kurum için görevlendirme ve ile verilen görev ünvanıdır. iyi çalışmalar

muhtelif yargıtay kararları 11 saati aşan çalışmaların haftalık çalışmayı doldurmasa dahi fazla mesai olarak ödenmesi yönünde fakat yargı kararlarının genellenememesi gerekir aksi halde bireysel yargı yollarının bir anlamı kalmaz puantaj anlaşılır durumda değil gibi gözüküyor idi zaten daha sade...

puantajda gösterilirse ilerde 11 saati aşan çalışmalar için fazla mesai talep edebilir,45 saati doldurmuyorsa ,iş kanunu gereği 2 aylık denkleştirme yapılır o da olmuyorsa yapacak bir şey yok ücretinden herhangi bir kesintiye gidilmez,fazla mesai teoride 45 saati aşan çalışmalar için verilir ama...

eğer normal çalışma saatlerinin dışında icap listelerine hassaten eklenmişlerse; bu günler için 2 saatlik fazla mesai ve eğer icap'a icabet edip kuruma gelip çalışmışlarsa geldikleri saat kadar fazla mesai ücreti toplu iş sözleşmesinin 26. maddesi uyarınca ödenmelidir ki bu madde uyarınca...

hizmetin taalluk edeceği birimden ödenir ama geri gittiyse yapacak bir şey yok kişinin sizden yazılı talebi yoksa üniversiteden halletsin meselelerini

rica ederim. iyi çalışmalar dilerim hocam

bir yıldan daha uzun süre ile gittiği uzmanlık eğitiminin bitiminde kuruma geri dönmediği eğitimi tamamlamadığı anlaşılmakta burada istisnai bir durum var eğer ikametgahı değişseydi ve yer değiştirme masrafı aile vb masraflara yeniden katlansaydı yeniden sgy verilmesi icap ederdi başladığı...

emekli olduğu tarihteki aldığı son ücret ve eklentileri üzerinden değerlendirilecektir.

evet hocam bahsettiğimiz şey bu kalan tutarı pek tutarına devlet katkısı olarak eklemesi gerekir ki bu şekilde tebliğe uygun hale gelsin

ücretleri yasal asgari ücret prime esas kazancinin altında kalan sigortalıların pek tutarları bu tutara yükseltilecektir

bugün

saymanlık 31 aralıkta yapacaksa sıkıntı yok ama aralık dönem maaşı her halükarda mevzuat gereği ocak ayında ödenmek zorunda 17 günlüğü hesaplarken matrahı sıfırladık üst vergi diliminden hesaplama yapmadı çkys'ye bu konuda kontrol koyulmuş 17 günlüğün matrahının 2021 yılına mutlaka eklenmesi...

toplu sozlesmede büyükşehir belediyesi otobüs hizmeti verilmeyen yerler ici on görülen tutarlar üzerinden ulaşım yardımı verilmelidir yol yardiminin odenmesinde kriter olarak belirlenmeyen durak vb olup olmaması acısından bir ayrıma gidilemez

soruyu daha açıklayıcı ve münferit örnek üzerinden sorarsanız daha anlaşılır olacaktır kesinti ve ödeme farklı kavramlar bu bakımdan probleminizi ayrintilamaniz cevap acisindan daha anlamlı olacaktır iyi calismalar

Kişi muhasebe birimi veznesinesendika aidatını yatıracak aiz de mysden ödeyeceksiniz

😊 👍

hocam arkadaş memurlar için sordu işçiler açısından uygulama zaten bahsettiğiniz şekilde yapılmakta

yukarıya eklemiştim hocam

görüş işçiye yönelik yazılmış olsa da içerik olarak memurları da bağlayıcı yönü bulunmaktadır.

en son işçiler adına gönderilen görüş yazısını ilgi tutabilirsiniz 1)ödemenin yapıldığı andaki mevcut vergi dilimine göre vergi kesintisi yapıldığından aralık ayı maaş hesaplaması 2020 yılında geçerli tarifeye göre vergilendirilmiştir.14 günlük fark ise yeni cari dönem için geçerli vergi...

kim vermiş aklı kendi mi düşünmüş bütün bunları :)

kullanıcının e devleti ile girip -aylık prim ve hizmet belgesi -işveren borç görüntüleme şeklinde görebilirsiniz

emzirme ödeneği adı altında belli sigortalılık süresi olan kimselere emzirme ödeneği ayrıca yatıyor işgörememezlik olup olmadığını teyit etmekte yarar var bu tutar işgörememezlik gibi duruyor

atama tarihi o olsada işlemlerin tekemmülü açısından kadroya geçişin alameti ilk maaşı hangi ay yaptığınızdır bu bakımdan kadrolu olarak ilk maaşı ocak ayında yapacak iseniz 14 ü çıkış ver 15 giriş işlemi ile konuyu bağlayabilirsiniz ayrıca bu atama kararının da ilgiliye ayın 14 ü itibariyle...

kıyasen uygulama işçide olmaz toplu sözleşmeyi inceleyin bir hüküm yoksa buna yönelik 9 unda ayırıp 5 gün idari izinli sayılsın 14 ü itibari ile de sgk çıkış işlemi yapılır

abi sendika ödeneğini de güncelleyelim