Arama sonuçlarınız

mutemet itimat edilendir ayırmasın hak teala sırat-ı mustakimden

Doğru anlamışsınız bu saatlerde çalışması halinde artı iki yevmiye daha verilecek çalışmasa dahi o günün ücretini alacak aylık çalışma süresinden bu günler dusulecek

çatlayacaz artık bir hafta iki hafta ömrümüden gidecek

kesenek bilgi sisteminde ana ekrandaki bu 12 haneli rakamı arada boşluk olmadan gireceksiniz Arkadaşım

ben de öyle dedim dün abi aynen 1599718773 2) 21/8/2013 tarihinden itibaren mahkeme kararları veya idarece verilen kararlar gereğince geriye yönelik ücret ve ücret niteliğinde ödeme yapılması halinde, bu ücretlere ilişkin düzenlenmesi gereken ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin...

696 khk işçi mi

Bugun bir arkadaşım paylaştı yuzdelik farkların ödenmesi ile ilgili daha genel butce farklarini hesaplayi odeyemedik

sendika yaptıysa güzel yapmış üyesini düşünerek hak kaybına mahal vermemek için çaba gösteriyorlar en azından

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/4-b-soezlesmeli-personel-iken-kadrolu-oegretmen-olarak-atamasinda-maasi-ve-yapilacak-diger-islemler.12131/ inceleyin

evet tanımlamayı bu şekilde yaptık ama teknik personel dışındakilerin ne günahı var onlara da net verilmesi gerekir diyen görüş de var genelin görüşü nedir bu konuda merak ediyoruz

1599468224 %13 lük hizmet zammının net olarak ödeneği belirtilmemiş, ama aynı madde ilk fıkrada teknik personele net olarak ödeneği öngörülmüş her ikisini de net olarak mı ödeyeceksiniz sizlerin bu konudaki görüşünüz nedir arkadaşlar

üstadım kişi kesintisi,gelir vergisi ve damga vergisi eklenmiş brüt tutarın tamamı üzerinden muhtemelen işveren katkısı hesaplayacaktır. yani neti 100 lira olsa devlet katkısız 120 olsa devlet katkısını 120 lira üzerinden hesaplayacak brütü de 140 olacak bu sefer kişin alacağı ücret 100 lira...

ckys de memuriye esas süreler dikkate alınarak kıdem aylığına esas çalışma süresi belirlenecektir zira ilgili görüş yazısında ve 375 sayılı khk ilgili maddesine göre; kamuda ve özel.sektorde sigortalı çalışılan surelerin ,657 sayılı kanunda belirtilen usulde değerlendirilmesi suretiyle...

Yani kurum değişikliği ihtiyari degil icbari olduğundan onceki kurumundaki işgal ettiği kadro ile yeni kadrosu aynı olduğu için bu surelerin dahi yıllık izin sürelerinde degerlendirilmesi gerekir diye düşünürüm diger sorunuza gelince deneme suresi dahil kanuna göre 1 yıllık süre sonunda hak...

YILLIK ÜCRETLİ İZİN YÖNETMELİĞİ Yıllık Ücretli İzine Hak Kazanma Madde 4 — İş Kanununun 53 üncü maddesinin birinci fıkrası ile 54 üncü maddesindeki esaslar ve 55 inci maddesindeki durumlar göz önünde tutularak her işçinin yıllık ücretli izne hak kazandığı tarih bu Yönetmeliğin 20 nci...

bakanlığa görüş sorulmalı acilen anlaşılan bu eski bir görüş yazısı bir de şu çkys yiayarlasalar olacak o iş ama

sen bizim ustamızsın,pirimizsin ama işveren katkısı konusunu sen yine de düşün üstadım :) selamlar saygılar

oran değil bir günlük brüt ücret tutarı keseceksiniz

:bravo: usta alemsin helal olsun ne diyeyim çkysnin yapması gerekeni de sen yapıyorsun üstadım vergi matrah geçişlerinde konu büyüyor mundar oluyor takibi de zor onu ne yapacağız : :)

bordro -tanımlar -sendikalar -ekleden siz kendiniz ekleyeceksiniz

''Sözleşmeli personel, atandıkları yerin iş akitlerinin feshedildiği andaki görev yerlerinin yer aldığı mahallî sınırlar içerisinde olması hâlinde atama emirlerinin kendilerine tebliğ edildiği günü izleyen iş günü, başka yerlerdeki görevlere atananlar ise atama emirlerinin kendilerine tebliğ...

Is kanununda isgorememezlik ödeneğinin işçinin maaşından mahsubu bahsi ile bu günlere ücret ödenmeyecektir aksi toplu sözleşmeyle kararlastirilmadigi takdirde .öte yandan çalışmıştır seçeneği işaretlendiği takdirde sozkonusu ödemeye hak zaten kazanılamayacağını düşünüyorum, ama çalışmayan işçiyi...

bir-kac ekleme yapalım esasen 2010 yılındaki düzenlemeye göre 10ngunden az raporların rapor bitim tarihinden itibaren 10 günden fazla raporların ise rapor bitiminden itibaren 5 gu icin de onaylama zorunluluğu bulunmakta idi 2016 ve sonraki yıllardaki düzenlemelerle aylık prim ve hizmet...

https://kesenek.sgk.gov.tr/KesenekWeb/doc/GSS%20PR%C4%B0M%C4%B0%20ALINMAYACAK%20OLANLAR%20HAKKINDA%20DUYURU%20%C5%9EUBAT%202019.pdf inceleyiniz

işçiye kural olarak işgöremediği günler için ücret ödenmez ya toplu sözleşmede böyle bir hak olacak ya da mahsuplaşma protokolü olması lazım tam ücret verebilmeniz için öte yandan bu durumda işçinin prim gün sayısını çalışmadığı halde o günler için ücret ödendiği halde tam bildirmeniz...

belki de biz kbs den bulmuyoruzdur fatih mehmet dağ henüz denemeler yapıyoruz net tutarlar değil bunlar

2019 ve 2020 de işe giren işçilerin brüt ücreti 111.45 olacak şekilde tanımlama yapılacak fark işlemi ise işe giriş tarihi itibariyle aldığı ücret ve tis işe giriş ücreti farkı olacak şekilde hesaplanacak dönemlik veya yıllık ödemeler ise giriş tarihi baz alınıp kıstelyevm yapılacak , sosyal...

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/mys-avans-kapama-resimli-anlatim.3969/

teknik personel özel hizmet ve yan ödeme seçenekleri eklenmiş seçeneklere hadi bakalım gene de bir kıpırdanma var çkys de

uygulanacağına dair bir şey yok uygulanmayacağına da dair keza ihtiyari ,şu an itibari ile

geçmesi lazım 20000 i

O hallolur da ckys berbat bu konuda netten brute yok yol ücreti de keza öyle bundan sonrası için

Açıkta olduğunu unutmuş olsa gerekler

çalışmalarımız sürüyor yazılım desteğe yazdık fark hesaplamasını adam gibi yapın babından lakin bir sonuç çıkmama ihtimali dahilinde fark hesaplama exeli oluşturturmuş ömür kandemir hocam onun üzerinde çalışma yapıyoruz son yazı ile değişiklikleri müsadesiyle işliyoruz çala çala bir havaya...

Imza tarihi dayanışma aidatı ödececekler için diyor sanki üstad detaylı inceleyemedim yarın bir daha bakariz

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/mys-de-sgk-ipc-oedeme-islemi.6714/

:) ilginç bir durum olmuş kişiye özel dağıtım kararı olsaydı iyiydi

sağlık bakanlığı toplu iş sözleşmesi

karışık olan kafaları daha da karıştırmış iki gözümün çiçeği :rolleyes: