Arama sonuçlarınız

160 nolu tebliğ c) Üst derece ile alt derecelere yapılan atamalarda ve görev değişikliğinde memur, atandığı göreve başladığı tarihi izleyen aybaşından itibaren atandığı derecenin aylığına hak kazandığından, yeni derece ve görevlerine ait zam ve tazminatlarının da buna göre ödenmesi, ancak 657...

burda gördüğüm bir açığı da paylaşayım işgörememezlik tutarının mahsuplaşma ile birlikte işverence mahsuplaşma yapılabilmesi gerekir yoksa sgk muhasebenin keyfini bekleyerek bu iş epey zor olur

dostum protokol güzel iş zahmetsiz ama handikapları yok değil işçi personelin için , işveren olarak işçi işgörememezlik hiç almayacağı için işçinin maaşını tam yatıracaksın bu bakımdan bildirimlerini de işveren uygulama tebliği açısından tam bildirmen gerekiyor diye bir görüş var ama bana göre...

evet fhz de karşılaşılan ,olan şeylerden biri de budur kesnek bilgi sistemine göre bordroyu uyarlıyoruz personel sayısı çok değil ise bunu yapınız

maliyeyi ikna etmek bu sefer zor onun yerine bari sabit katsayılarını en azından yıl sonuna kadar %50 filan artırsalar yarım elma gönül alma babından

proğramlardan arama yapınız

geçmişe yönelik olmaz o iş bundan sonrası için kbs düzenlemesi yaparlar

24 .05.2020 19 -00 arası 5 saat bayram çalışması kalan 7 saat 25.05.2020 tarihi için bayram çalışması ve 25.05.2020 tarihinde 19- 07 arası için 0,5 saat bayram çalışması verilmesi 00.00 (26.05.2020) 7 saat bayram çalışması toplam 19,50 bayram çalışması ve haftalık çalışma süresi üzerinde...

:evil: kafalar karışık bakanlıklarda da anlaşılan

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/saglik-ve-hayat-sigortasi.3348/

maalesef devam ediyor problem

evet

e devlet çıktısı işinizi görür

olabilir hocam doğrudur özel hizmet tazminatını bu ay adamdan saymamış kbs

evet bir sıkıntı var tüm gelir unsurlarını almamış bu sefer anlaşılan

:lollol: bazen çağrı açtığına pişman ediyorlar böyle soru olur mu demeye getiriyorlar ordaki cevaplayan arkadaşı merak etmiyor değilim

yapılacak bir şey yok sıkıntı olacağını sanmıyorum meille bile bürokrası hantal ve kullanışsız .müdahil olamadığınız yerden sorumlu tutulmanız absürt olur iyi çalışmalar

protokol varsa kesintiye de gerek yok işgörememezlik ile personelin herhanbi bağı kalmadığından avantaj denilemez hala sözleşmeli personelin bir sürü problemi var iken

gelmiyor üstad uzun sürüyor o iş şirket emeklilik gözetime bildiriyor onlarda muhasebata bildiriyor yapacak bir şey yok vesselam

evet mayıs bildirgesi içinde verilmelidir. mayıs bildirgesi 23 haziran tarihine kadar verilebilmektedir. bunun için vaktinin epeyce var fakat işten çıkış bildirgesini 10 gün lük süre içinde onaylamayı ihmal etmeyiniz

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/vefat-eden-4b-li-personelin-is-sonu-tazminati.8102/ inceleyiniz çıkış bildirgesi 10 gün içinde verilecek işsonu tazminatı linki yukarıdadır e bildirgede eksik gün işten çıkış tarihi çıkış sebebi ölüm seçilecek emeklilik durumu ile ilgili yasal...

pek mantığın alacağı bir iş değil mys üzerinden mi öden di ? ayrıca geri isteme iradesinin bir şekilde ilgiliye ulaşması gerekir ,burda borçlar kanununun sebepsiz zenginleşme hükümlerine göre hareket edip tahsil yoluna bir an önce gidilmesi için bir şekilde mutlaka ilgiliye ulaşılması...

mali ve idari yönden birbiri ile bağı olmayan kurumlar arasındaki atamalarda memur veya hizmetlinin hizmetini yeni kurum bünyesinde sürdüreceğinden harcırahın yeni kurumca karşılık aranmaksınız ödenmesi gerekmektedir.

e nabızda belirtiliyor kişi e nabıza kişisel şifresi ile giri,p belgeyi ibraz edecek başkaca bir şarta lüzum kalmayacak dahası kronik risk rapor durumu diye bir sekme var orada belirtiliyor

B) Normal Nöbetler: Mesai saatleri dışında personelin mesai başlangıç saatini değiştirerek veya vardiye sistemi ile gördürülemeyen veyahut bunların dışında kalan hizmetlerin yürütülmesi için düzenlenen nöbet şeklidir. Bundan amaç; ilgili hizmetin mesai saati dışındaki devamını sürdürerek idari...

yetkiniz var görüntüleyebiliyor iseniz proğramlar sekmesinde kişi borcu proğramlarını kullanabilirsiniz

kanunun 4 c maddesine göre çalışanlar için ilgili sosyal güvenlik müdürlüğünden kullanıcı adı ve şifre talep edilmesi gerekmektedir.

kbs 90 günlük fhz hesabına göre hesaplama yapıyor büyük tesislerde bu fark daha da belirgin olabiliyor bu bakımdan daha uygun olanı varsa hbys proğramı üzerinden hesaplama yapıp texti yüklemek hatalı hesaplama varsa zaten kesenek bilgi sistemi düzeltiyor

o şekilde bakarsanız güvenlik soruşturmasi yüznden aylarca bekleyen insanlar var onlarında kaybını tazmin yoluna gitmek gerekir olağan üstü şartlardan geçtiğimiz için kısıtlayıcı amir düzenleyici hükümlere göre hareket etmek zorundayız bizim ihtiyarimize bağlı olmayan durumlar için insiyatif...

fiilen başlayışı yapılmadan işçinin kurum ile bağı olmadığı için hiç bir şey sayamazsınız karantinası bitsin sonra başlayışını yaparsınız.

Promosyon protokolüne göre hareket edilir ihtiyari iş yapılmaz protokolün kurum çalışma barışını bozması iptal sebebidir işçi sendikaları bi zahmet dava ile deruhte etsin durumu

Bekliyorduk

mesleğin doğal sonucu izin kıtlığı meselesi bir süre sonra kaniksiyorsunuz maksimum bir hafta izin alma olayını düzelmeyecek şeylerden biri olarak görüyorum sevmeden katlanilacak bir iş değil ,en çok da kendini guncellemeyi sevenlerin seveceği meslek mutemet itimat edilendir candır kıymeti...

mevzu hukuk açısindan ödenmemesi gerekiyor lakin vicdana dokunan bir şey aleni ayrımcılık abukluk dahasi odenmemesi saçma diye ödüyoruz son mevzuat bükücü mutemetler olarak bilmem anlatabildim mi üstadlarim:rolleyes:

kbs nin bu konuda bir açığı var aslında açıktan atamayı ücretsiz izin dönüşü yapınca kist münferit hesaplıyor ve agiyi de veriyor diye hatırlıyorum sanki ☺ tabi sozlesmeli personel icin

(...)işçinin bu tediyelere esas olacak çalışma süresinin hesaplanmasında iş veya hizmet akdinin devamı müddetine rastlıyan kanuni ve idari izinlerle hastalık izinleri, hafta tatili ve genel tatil günleri çalışılmış gibi hesaba katılır. Münavebeli işçilerin münavebe sebebiyle çalıştırılmadıkları...

evet ilgili dönemde kesintileri yapıp kesinti yapılan dönemlerdeki tutarları ilgili döneme bildirmeniz gerekiyor

mal müdürlüğü çağrı açacak harcama yetkilisi adına çağrı merkezi şifre ve kullanıcı onayı verecek biz de de aynısı olmuştu ,ilk çağrıyı mal müdürlüğünce yapılması gerekmektedir.

15/05 başlayacak personele gss hesaplaması yapılmaması gerekiyordu ilgili adına hesaplanan mayıs ayı gss primini mal müdürlüğünde gelire aldırın bildirimi de yapmayın .mauel maaş hesaplayın mys den ödeme emri ile ödeyin çağrı açmayı gerektirecek bir durum yok şu an için manuel hesaplama...

doğru söylemişler 22 mayıs tarihinde ödeneceği için mayıs dönemi e bildirgesi içerisinde 23 haziran tarihine kadar yapılabilecektir.