Arama sonuçlarınız

Uç gün Maaş verip 28 bin gssp manüel hesaplayip bordro girişinden girin .subat ve sonrası için kbs de uygun koda alin

travma traaaavma her sene aynı travmaaaa :)

696 khk isci :102.02 tl İşkur isci :103.50 tl olacak

Dogru soylemis sabit brutu erken yukselecegi icin ek odemeden mahsup edilen tutar daha fazla olacaktir ayrica daha erken ust vergi dilimine girdigi icin gelir vergisi daha cok kesilecektir ilgili ayi duzeltrilten sonra fark bordrosu yapmayi dene ekobsta bkalim kisi icin ya da manuel olan olmasi...

T.C. DANIŞTAY Beşinci Daire Esas No : 2008/5714 Karar No : 2010/2164 Özeti : Harcırah Kanunu'nun 42. maddesinde yer alan "bir yıllık süre"nin, "takvim yılı" olarak değil, "geçici görevin başlangıç tarihinden başlayan bir yıllık süre" oiarak kabul edilmesi gerektiği hakkında. Temyiz İsteminde...

T.C. YARGITAY 9.Hukuk Dairesi Esas: 2010/26391 Karar: 2010/23205 Karar Tarihi: 13.07.2010 -Kıdem tazminatı hesabında esas alınacak ücret son ücret, başka bir anlatımla, iş sözleşmesinin feshedildiği anda geçerli olan ücrettir. -ücret dışındaki para veya para ile ölçülebilen menfaatlerin...

kardeş ekobsta kişinin vergi matrahını ilgili ay için bulup matrah ekle çıkar kısmından başına - koyarak istediğin kadar güncelleme yapabilirsin aynı şeyi birden çok personel için yapacaksan personel tanımları exel işlemlerinden matrah ekle den exel formatı kullanabilirsin

aralık ayı sabit net tutarı dss net tutar girişinden gireceksiniz

primleri tam mı bildiriyorsun hocam

promosyonun yenilenmesi ile hayat emeklilik şirketlerinin bir bağı yok ziraat hayat emekliliğe kesintiye devam edeceksiniz sadece kbs de kurum havuz hesabı ıban numarasını yenileyeceksiniz başkaca yapılması gereken bir şey yok

5 gün rapor alan işçin için ilk iki günü ödendikten sonra günlük brüt ücreti örneğin 92 lira kişi için (92*3=276) üç günlük brüt ücreti skgnın 90 günlük pek tutarına göre ilgiliye hesapladığı tutar ile bu tutar arasındaki farka bakacaksınız eğer bu tutarın altında bir işgörememezlik tutarı var...

dün bir ara açıldı sonra yine arazi mys o arada bir tane muhasebeye gönderme yaptık

ocak ayına girerseniz memurun kaybı olacaktır manuel hesaplayıp diğer çeşitli kesintiler adı altında (230 )kesmeyi muhasebe biriminiz ile görüşün

fhz gibi altı ay sonra suyun dibi gözükmeye başlar toz dumanı hele bir atlatalım kati yargılara 2020 sonunda ancak varırız gibime geliyor her kafadan bir ses çıkıyor vergi dairelerinin bile çoğunun konu ile ilgisi yok bilmiyorlar

ocakta 31 günlük yapıp 14 günlük fark yapsan uygun değil mi proğramın kardeş iki ayrı maaş yaparsan keseneklerde problem yaşaman olası netice de memur maaşı ile aynı mantık baz alınan şey 2020 sözleşme brüt ücretinin değişecek olması

detay yetersiz lakin istifa etmeyi gerektiren bir durum ile istifa edip ayrılıyor ise ya da atandığı kurum başka bir kurum ise kişi borcu ile parayı alıp gönderin ya da ayrılmak için zamanı var ise 14 ocak tarihinde ayırıp konuyu kapatın

o hatalı sekmeyi seçip kişi sil deyin

günlük geliş gidiş parası dışında bir şey ödemeyin bir sürü kurumdan karar var bunla ilgili aslında bakarsan münferiden bakınca onun da ödenmemesi gerekir katlandığı hiçbir maliyet unsuru yokken

kesenek bilgi sistemindeki saymanlık -kurum numarası yazılacaktır

şüpheli öyle olduğu çünkü bordroda maksimum gün sayısı 90 gün yazıyor 60 günlüğü doğru hesapladığından şüpheliyim geçen yıl kontrolünü yapmak aklımıza gelmedi 5434 lerde doğru hesapladığından fazla emin olduğumuzdan

yukarıdaki sayıştay kararınıa göre peşin ödenen tediye için kişi borcu çıkarılmadığına göre ve her ne kadar ikramiye tis hükümlerine göre veriliyor ise de ilgili kanunun Ek Madde 1 – (Ek : 17/4/1981 - 2448/1 md.) Bu Kanun uyarınca işçilere yapılan ilave tediyelerden ayrı olarak, her yıl için...

yeni bir karar yoksa eğer 28.04.1985 tarih ve 18738 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 04.04.1985 tarih ve 4492/1 sayılı Sayıştay Genel Kurul Kararı Hal böyle olunca, ilâve tediyelerin ilişkin bulunduğu yıl içinde herhangi bir tarihte işe giren işçinin yıl sonuna kadar çalışacağı varsayımı ile...

inceleyiniz . https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/vekalet.9386/

ziraat bankasında mosip ssk geçmiş dönem ve işveren icra menüleri var onları denesinler

çkys başarısız bu konuda maalesef sadece sosyal yardımı hesaplamanın yolu kişinin kartından günlük ya da aylık ücreti ne ise onu silmek olabilir ya da personel başlayınca toplu verirsiniz yapacak bir şey yok kişiye izinde iken sosyal yardım vermek için bir günlük maaş hesaplamanın anlamı yok

evet özellikli birimde çalışıyor ve bahsettiğimiz derece kademesinde problem yok ise bir sıkıntı yok gözüküyor konuyu kapatabiliriz abi

hocam rastlamadığımızdan böyle bişey yapmadık ama bahsettiğiniz şekilde yapılmasının hiçbir sakıncası gözükmemekte yardımları tahakkuk ettirir iseniz personel başladığında uğraşmak zorunda kalmazsınız onunda dışında yapsanız da olur yapmasanız da

o zaman bahsettiğiniz şekilde olmasında bir sakınca yok sadece personel başladığı ayda hesaplayacağı kıst maaşta yalnızca kalan agiyi mahsup etmesine dikkat edin sgk primleri de bahsettiğiniz şeklde yapın

proğramınız uygun ise personel başladıktan sonra bunları toplu vermeniz aklınızdaki sorunların cevabına gerek bırakmayabilir hocam aynı ay içerisinde iki defa agi hesaplatmayacaksanız ya da hesaplatma durumunda proğramınız yalnızca kalan agiyi hesaplamaya uygun ise bahsettiğiniz şekilde...

kapatabiliriz

evet derece kademede problem olması ihtimali yüksek olmakla birlikte çalıştığı yıllar için manuel iletletme yapılmış olma olasılığını da düşündüm çünkü daire başkanlığı buna cevaz verdi şifai görüşmede biz daha evvel benzer duruma göre 4924 sayılı kanuna göre çalışan personelin manuel...

Kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan personel (işçiler dahil), Türkiye Büyük Millet Meclisi kararlarına dayanılarak Türk Silahlı Kuvvetleri personelinin gönderilmesine karar verilen ülkelerde geçici olarak görev yapmak üzere görevlendirilebilir. Bu madde uyarınca görevlendirilen personele...

özellikli birimde çalışan personelin katsayılarına göre personelin sabit dışı ek ödemesinde herhangi bir problem bulunmamakta

konuyu kapatabiliriz .

usta aralık maaşına aralık sabit ek ödeme matrahının yüklemesi zaten gerekmiyor bu bakımdan doğru söylüyorlar olması gereken aralık için bu aralık ayı maaş matrahına kasım ayı sabit ek ödemelerini ve ekim ayı sabit dışı ek ödemelerini yüklemeleri gerekir eğer sabit dışı ek ödemeyi kasım...

daha evvel tartışılmıştı inceleyiniz https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/yari-zamanli-calisma-ve-maas-oedemesi.2180/

Madde 45 - (Değişik madde: 30/05/1974 - KHK/12; Aynen kabul: 15/05/1975 - 1897/1 md.) Hiç bir memur sınıfının dışında ve sınıfının içindeki derecesinin altında bir derecenin görevinde çalıştırılamaz. yani sağlık hizmetleri sınıfındaki bir kimseyi zorla genel idari hizmetleri sınıfındaki memurun...

ali hocam dediğinizi daha evvel bazı mutemet arkadaşlar ve muhasebe birimleri konuyu yanlış anlamış daha evvelki yıllarda kbsye aralık matrahını ocak maaşı için yükletmişler dolayısı ile bazı hekimler ve personel çok daha erken üst vergi dilimine girmiş ısrarla söylememize rağmen ve dediğiniz...

hocam muhtasar verilmesine gerek olmayan kesintiler için muhtasar prim ve hizmet verilmesine gerek olmaması lazım işin mantığına aykırı duruyor çünkü genel bütçe vergi kimlik numarasına ait şifre alsak bile bu şifre ile sadece aylık primleri bildirebiliriz muhtasar yükümlülüğü zaten yok olduğu...

memuriyet mahalli içinde ise verilmez dışında ise ''Resmi bir görevle memuriyet mahalli içinde bir yere gönderilenlere gündelik verilmez. Geçici bir görevle memuriyet mahalli dışındaki bir yere gönderilenlerden, buralarda ve yolda öğle (saat 13.00) ve akşam (saat 19.00) yemeği zamanlarından...