Arama sonuçlarınız

teşhis tedavi ve rehabilitasyon kavramı ile iştirakli olacak sağlık hizmetleri sınıfı -istisnalar hariç- fiili hizmet zammından yararlanması gerekir bu bakımdan eczane hizmetleri teknikerinin görevlerini yürüten sağlık memurunun yararlanması gerektiğini düşünüyorum

merci mahkeme olmadığından emsal göstermenin bir anlamı yok bireysel başvuru sonucuna göre gelen cevabi yazı ile münferiden işlem tesis edilecektir.

102

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/15-10-2008-tarihinden-once-5434-fiili-hizmet-zammi.24214/#post-121582

artırılmamış puan mesai içinde üretilen puan karşılığı artırılmış puan ise mesai dışı çalışmalar sonucunda yönetmelik gereği yüzde olarak artırılmış puanı ifade etmektedir. hbys proğramınız bunu ayrı olarak hesaplayıp size vermek zorundadır

muhasebe birimine yazı yazıp ilgili mal müdürlüğünün vergi kimlik numarası -aktarılmak istenilen tahakkuk biriminin numarası ve 26 haneli sigorta sicil numarasını verdiğiniz takdirde(yapmak isterlerse)yapılıyor , öte yandan dönem kavramını hala bilmeyen mutemet arkadaşlar var ilgili dönemde var...

evet ,başkaca bir husus çkys ve ekipin atladığı bir konu var o da askerlikte geçen süreler bu sürelerde memuriyette geçen sürelerden olması hasebiyle bunun da eklenmesi gerektiği halde eklenmiyor,siz mevcut olana göre kıdem aylığı hesabı yapın

intibak ile ilgili işlemler sizin uhdenizde değil kazanılmış hak aylığına esas süreler kıdem aylığı hesabında esas alınması gereken sürelerdir. ekip personelde sicil -personel işlemleri-mesleki bilgiler-hizmet süresi alanıdandan bu yöndeki bilgileri görüntüleyebilirsiniz

uygun olabilir lakin burdaki sıkıntı sözleşmenin sonar ermemesi meselesi yeni sağlık tesisinde yeniden sözleşme imzalanıyor diye biliyorum.

bahsettiğiniz daha farklı mesele bu şekilde bir fark hesaplaması yapan arkadaşlar varsa onlar nasıl yapmışlar onu bir öğrenin farazi değerlendirme doğru olmaz

abi ben size video bulursam atayım bir ara bu şekilde tarif zor olacak acele etmenize gerek yok daha tis imzalanmadı

seçimleri bizim gibi işaretlemeyi unutmayın

evet sgk ya yazı ile ilgili dönemleri ek olarak açılacak

bu alandan tis formatı al deyince daha önce yapılmış dönem ödemeleri exele aktarıyor daha sonra yeni tutarları güncelleyip aynı exeli yükleyip hesaplıyorsunuz

kesenek bilgiden gelen veri neyse ona göre işlem yapın % 100 çok önemli meblağ olmadığından muhtemelen yazılımcılar bu istisnai konularda güncelleme yapmamışlardır.

sıkıntı yapmayın çkys de fark hesaplaması yapılabiliyor her ödeme ve ay için ayrı hesaplama yapılacak en fazla 3 gününüzü alır verileri exelden yüklüyor ve hesaplıyorsunuz

kendi kurumuna bağlı bir mevzuat hükmü gereğince teşvik almasını engelleyen bir husus yoksa ona da uygulanacaktır.

1 ay mevzuat gereği kesin olarak ortalama üzerinden ödeme yapılır yalnız kurum ortalamasından fazla puan yaptıysa kendi puanı üzerinden hesaplanır 1 ay yönetmelik gereği +2 ay da başhekimin inisiyatifi ile ortalamadan yararlanabilir.

12) Kamu kurum ve kuruluşlarında memur olarak istihdam edilenlerden uygun niteliklere sahip olanlar, kendilerinin isteği ve kurumlarının muvafakati ile ekli (II) sayılı cetvelde belirtilen pozisyonlarda sözleşmeli statüde istihdam edilebilir. Bu şekilde istihdam edilenler kurumlarından aylıksız...

o konu biraz muğlak bununla ilgili bir tek yerde gördüğüm değerlendirme daha önce yapılmış bildirimler dikkate alınmadan statü değişikliği sonrasındaki süreleri dikkate alınması gerektiği hakkındaydı ama nerde okuduğumu hatırlamıyorum siz 5434 olarak devam edecekseniz daha önceki iki ay yada üç...

510 sayılı Kanunun 40 ıncı maddesi kapsamında sayılan iş veya görevlerde çalışan sigortalıların fiili hizmet süresi zammından yararlanabilmesi, işin risklerine maruz kalınmasına bağlı bulunduğundan, doğrudan işin kontrolü ve denetim görevini üstlenen ve/veya idareci konumunda olan sağlık meslek...

geç kalmış medeni kanunun iyiniyet kuralına göre ben olsam vermezdim

atama kararına göre ayın 9 unda mesai bitiminde kurumunuzdan ayrılışı sağlanacaktır ayın 10-14 arası idari izinli sayılacak gittiği kurumda ise 15 tarihli başlayış işlemi yapılacaktır.sigorta işlemleri açısından ise 10-14 arası idari izinli olduğundan işten ayrılış bildirgesi ayın 14 ü...

kefalet kesintisi yapılacaktır sizin sorduğunuz şeyin mali sorumluluk tazminatı olduğunu anlamıştık

mali sorumluluk zammı taşınır kayıt kontrol yetkililerine ve fiilen veznedar kadrosunu işgal eden personel için vericektir.görevlendirme yapılan sayman vezne mutemetlerine verilmemektedir.

kadroya geçmişsiniz o halde bu yönetmelik hükümlerine göre her zaman isteyebilirsiniz Aile birliği mazeretine bağlı yer değişikliği MADDE 20 – (Başlığı ile birlikte değişik:RG-4/4/2015-29316) (1) Eşlerin ikisinin de (Değişik ibare:RG-2/3/2018-30348) Bakanlıkta kamu personeli olması hâlinde...

4/B sözleşmeli personellerin aile birliği mazeretine bağlı yer değişikliği için ilgili mevzuatlar; “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” adlı Bakanlar Kurulu Kararının 2/3/2009 tarihli 2009/14799 sayılı kurum içi yer değişikliği isimli ek madde 3 (B) bendin de aile birliği...

tablo yan ödeme kararnamesi

sgk prim hesaplama mantığı yanlış tahakkuk eden prim tutarını 30 a bölüp çalışılan gün sayısıyla çarpıyor halbuki bizim için önemli olan skg pek tutarı bununla ilgilenmemişler bir diğer mesele de vergiye tabi maaş unsurlarını seçeneklendirmemişler gelir vergisi matrahı olan ve olması gereken...

özel hüküm yoksa maaş unsurları tam ödenip işgörememezlik ödeneği net ödenecek tutardan mahsup ediliyor yalnız kurumunuzdaki sözleşmeli personelin durumu bireysel sözleşme esasları farklı ise farklı değerlendirilmelidir.

ücretin öğrenim durumuna göre artması hakkaniyete uygun olan lakin yazı çizi olmadan da risk almak doğru değil bakanlık stateji ile bir görüşün şifai bir sonuç alamazsanız görüş talep edin

bu konuda yasal boşluk var görüş yazıları genelde sağlık ve teknik hizmetler sınıfına ilişkin olarak verilmiş bunun dışındaki personel için yok yalnız toplu sözleşmedeki sağlık hizmetler sınıfında görev yapan personele ilişkin hüküm kıyasen uygulanabilir

eksik gün olduğunda maaş unsurları aydaki gün sayısından çıkarılır sgk unsurları ise her zaman 30 gün üzerinden kıstelyum hesaplanır kesenek bilgi sisteminde her zaman doğrusunu verecektir teyidini oradan yapabilirsiniz

kişi borcu proğramını değiştirin başka bir proğramla hesaplayın

maaş unsurlarını 28 e sgk unsurlarını 30 a böleceksiniz

ters kayıt 15-14 maaş dönemine ilişkin işveren tescilidir. 1-30 dönemi ise düz diye isimlendiriliyor kamu işverenlerin açısında ters işyeri kaydı ile işyeri tescili yapılacaktır. aylık prim ve hizmet bildirimi takip eden ayın 26 olacaktır. örneğin ocak dönemi son bildirim süresi 26 şubat 2025...

makam oluru varsa günlük çalışma sürelerinin aylık olarak toplayın sonra 7,5 e bölüp çalışma gününü tesbit edin daha sonra bulunan gün sayısı kadar sgk primi gün sayısı ve günlük ücret ödeyin örneğin 22 iş günü *5 saat=110/7,5= 14 ,66 tama iblağ 15 gün 15 gün sgk 15 gün ücret ve eklentisi...

işçinin günlük çalışma sürelerine göre değerlendirin

5434 personelleri yeniden hesaplayınca verilerini siliyor ama 5510 personellerin eğer tazminat ekranında veri girişi yoksa silmiyor diye tesbit ettik biz

biz üç kişiyiz birbirimizi biliriz yöntemi iyidir üstadım :)