Arama sonuçlarınız

varsayımsal geçen ay toplu sözleşme primi vardı ayrıca vergş dilimi belası derim dahası içşn bordroların kendini atmalısın

beklemeye gerek yok istifa seçeneğini seçip ve diğer bahsettiğiniz verileri girip hesaplama yapınız sicil numaraso 4-c tescil sistemine girince otomatik gelecektir

:D iyiymiş öyle o

daha evvel forumda bu konu işlenmişti inceleyiniz https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/trt-den-istihdam-fazlasi-olarak-atanan-personel-yapilacak-islemler.11186/

pardon ya abi yaşlandık gözlüğü takmayınca aile yardımı diye görmüşüm :) sıkıntı yok eşinin çalışıp çalışmaması hakkında bir ayrım tiste yok ödeyin

Aile yardımı ödeneği: (1) Madde 202 – Evli bulunan Devlet memurlarına aile yardımı ödeneği verilir. (Değişik: 27/6/1989 - KHK - 375/10 md.) Bu yardım, memurun her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışmayan veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan aylık almayan eşi için 1500...

kardeş kefalet kanununda Madde 3 – (Değişik: 27/6/1938 - 3503/1 md.) Bu kanuna tabi daire ve müesseselerin para ve menkul kıymetlere ve ayniyata fiilen el sürmeyen muhasiblerile Muhasebei Umumiye Kanununun 83 üncü maddesinde yazılı mutemedler ve yolcu ve seyyahların beraberlerinde getirdikleri...

öncelike mal müdürlüğüne kefaletle göreve başladığına dair yazı yazıyorsunzu say 2000 sistemine taşınır kayıt yetkilisinin tescilini yapıyorlar daha sonra 1) kbs de kesinti menüsünden kefalet giriş aidatı kısmın taksit tutarı ve sayısını ekliyorsunuz kasımda başlayacak kesinti için kasım...

kurumlararası değişimden kastınız geçici görevlendirme mi yoksa kurumlararası naklen geçiş mi hocam ?

cari ayda tutulan nöbetin diğrr aya aktarılmasının anlaşılır tarafı yok ücretle karşılanmayan her 8 saate denk gelen süreler için izin verilmelidir 130 sınırını gözeterek ücreti ödendikten sonra

neden uğraşıyorsunuz kş sadece bir yazı ile halledebilirsiniz bir de kapatma fişi isteyecekler sizden ,ayrıca bankalar hesabını tesisler çalıştıramıyor fişleri siliyor muhasebe

Halil abi yazlıj ve kışlık diye ikiye ayırdığı na göre bir tane verilmesi icap etmez mi demek ki senenin ilk altıncı ayında iki tane ikinci altı ayında bir tane dümdüz mantık :)

evet sayıştay kararında da mevcut duruma göre gittiği kurumun yapması gerekiyor öte yandan memurun nakil sonucu katlanacağı masrafın peşin verilmemesin hakkaniyete uygun olmayacağı kanısındayım

(7) (Değişik-Makam Onayı 26/09/2019-49022165-518) Acil servis etkinlik katsayısı başhekimin ek ödemesinin hesaplanmasında kullanılır. Bu katsayı 2. ve 3. seviye acil servisi bulunan sağlık tesislerinde hesaplanır. Söz konusu katsayının hesaplanmasında ilgili başhekimin sözleşme yaptığı sağlık...

mahsuptan kaynaklı olabilir bordrou incelemek lazım Arkadaşım pazartesi gönder bakalım

İlginç durum kurumlar arası görevlendirme genel hükümlere göre ne kadar süre yapılabiliyorsa (1 yıl ) o kadar yapılabilir 5.maddede buna ilişkin bir hüküm hatırlamıyorum pazartesi bakayım yine de görüş yazısı da bakalım

yok Arkadaşım maaş kişi borcu içşn kişiyi mal müdürlüğüne gönder sabitten iade alacağın tutar içşn ise tesis havuz hesabına kişi borcunu eft yaptır borçluya dekontunu al eft için sağlık müdürlüğü muhasebe birimine havuz hesabına yatan tutarın gelire alınması diye yazacaksın uzun gibi ama aslında...

olmadı hareket bilgisi güncelleden başlama tarihini o tarih geldiğinde 15/11 yapmayı deneyin

sabit için kişi borcu ekobs vasıtasıyla oluşturuluyor çalışma ve görevlendirme bilgilerinden çalışma bilgisi ücretsiz izin -askerlik diye ekleyip 21.09.2019 tarihli ücretsiz izin başlangıç tarihi bitiş tarihi 24.10.2019 yapıp ve fark bordrosu hesaplarsanız kişi borcunu kendisi hesaplıyor...

https://www.memurlar.net/common/news/documents/592696/4b0a2c3cc85e41b5b97c4a6e41aa50f3-2.pdf inceleyiniz

direk hesaba geçmiyor liste gönderiyorsunuz

5510 sayılı kanun 13. madde Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle, Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir...

ayrıntıyı az veriyorsunuz ama şayet kendi isteği ile ise ; mezkur yönetmeliik 5/ğ) Kendi isteği ile Bakanlık dışındaki kurumlara geçici görevlendirilen personele, bu Yönetmelik kapsamında yalnızca 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi uyarınca kadro ve görev unvanı veya...

istirihatli günlerde çalışmamıştır seçeneğini işaretlemeyi de unutmayınız rapor uzun olduğundan belki raporu onaylamayı unutursunuz iyi çalışmalar

sgk açısından farketmez de maliye açısından farkeder neticede ilgili mevzuat açısından pek tutarına uygulanacak oranlar ve ve bu oranlara karşılık gelen bütçe tertipleri bellidir bunu maliye uzmanları farkederse evrakı iade eder netice itibari ile usülsüz bir iş olur

işveren- işçide işverenin işçi adına ödemesi gereken primi ,iştirakçi işçide işçiden kesilmesi gereken primi ifade ediyor ,bir de bu ayrım daha ziyade memur ve işçi adına gönderilecek primin ve iştirakçinin tasnifi ve gider kodları ile ile alakalı bir durum

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/saglik-ve-hayat-sigortasi.3348/page-2 inceleyiniz forumda daha önce tartışıldı bu konu

696 ya da diğer istihdam belirtmemişsiniz fakat öyle olduğunu varsayarak ; C-HASTALIK YARDIMI: 1.Hastalık nedeni ile iş göremezliğe uğrayan işçilerin 3 (üç) gün ve daha fazla istirahatli olmaları hâlinde Sosyal Güvenlik Kurumunca ödeme yapılmayan günlere ait ücretlerin tamamı ve eksik ödeme...

https://www.gib.gov.tr/fileadmin/mevzuatek/eski/gvsirku85taslak.htm inceleyiniz

696 khk 127.m Sürekli işçi kadrolarına geçirilenler, birinci fıkrada öngörülen şartları taşıdıkları sürece ve çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebilir. ilgi tutularak reddedilmiş konuyu...

muhtemelen o ay için sigortalı gün sayısı 31 olacaktır o da mevzu hukuk açısından sigorta işlemleri yönetmeliğine daha ziyade uygun olmaz,net bir geçiş tarihi belirtildiğinden yaptıysanız bunu çıkış tarihinin gğncellenmesi gerekir on gün içerisinde yapılabilir diye aklımda kalmış

Bir gün sonra giriş yapılmalıdır çıkışı yapıldıpı günğ sgk çalışmış saymakta olduğundan

Üstad bahsettiğimiz 696 lhk işçi onların geçiş hükümlerineden kaynaklı bir kısıtlama sözkonusuydu sanıyorum yazıyı yarın bulabilirsem paylaşırım bizim başımıza da gelmişti müdürlük Yönetim hizmetlerinin görüşüne göre reddetmişti

Hayır iş sözleşmeai dışında bir görev ile olur alınrak görevlendirilemeyeceğine dair bir yazı vardı paylaşırım yarın bulabilirsem pc den

tdms den yukardaki ödeme emrini hazılayıp ekine icra ödeme emri ve sair mahkeme kararlarını koyuyorsunuz bu arada ödeme emrini düzenlemeden önce avukat ile irtibata geçin uyanıklar bir de faizi ayrıca işletebiliyorlar tebliğ tarihi ile ödeme tarihi arasındaki süre için

başlığı kapatabiliriz konu çözüldü

yarım bir bakalım inşallah anydesk varsa

kbs den yaptıysanız sıkntı olmaz bildirgeyi onaylayınca ödenecek toplam prim ödeme emrindeki tutar ile karşılaştırılmalıdır

kıst maaşı ağustos ayı için ek maaş ödeme dönemi değişen personel seçeneğinden , eylül ayını ise yine ek bildirgeden geçmişe yönelik ödenen maaşa ait bildirim seçeneğinden 25 ekime kadar bildireceksiniz önce kıstı bildirin sonra eylül ayını olmadı başka çözüm buluruz