Arama sonuçlarınız

şu an gözükmüyor evet geçici görev yolluğu kalemi on gün falan öncesine kadar var idi

https://dosyamerkez.saglik.gov.tr/Eklenti/2627,2014-18-nolu-aylik-mahsuplasma-genelgesipdf.pdf?0 genelgeyi bir iinceleyiniz ben herhangi bir hüküm bulamadım buna ilişkin

makro çalışmasa da texti oluşturuyor eğer olmuyorsa admin şifresi ile açın bilgisayarı halloluyor

resme göre yapın

aynen o seçeneği işaretlemeniz halinde bir aylık bildirim süresi var ceza ile karşılaşmazsınız

bizde de kalan izni kullandırıp öyle emeklilik işlemlerini başlatıyorlar eğer ödeyecekseniz ücret olarak ödeyip son pek tutarına dahil etmelisiniz

kıdem tazminatını sağlık bakanlığı bünyesinde çeşitli hastane ve çeşitli firmalar nezninde çalıştığı süreler için hesaplayacaksınız daha sonra 2 nisan 2018 tarihinden önceki sürelere takabül eden tutarların rücu işlemi için il sağlık müdürlüğüne ön muhasebe tahakkuk biriminizce yazı yazılması...

Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti ****İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş...

henüz personel adına aylık prim ve hizmet bildirgesi vermediyseniz ve personel yeni başladı ise manuel dahi giremezsiniz yapmanız gereken eski kurumunun ekranına düşen raporu kısa vadeli sigorta kolları servisinden kendi kurumunuz ekranına aktarımının sağlanması için irtibata geçmek tabi...

I- KİŞİLERDEN ALACAKLARIN TAKİBİ, TAHSİLİ VE TERKİNİNE İLİŞKİN İŞLEMLER Kişilerden alacakların sürüncemede bırakılmadan ve zaman aşımına uğratılmadan takip edilerek, kanuni faizi ile birlikte tahsil edilmesi esastır. Kişilerden alacaklar konusunu oluşturan yersiz, fazla ve haksız ödemelerin...

özetle temmuzda çatlayacaz diyor mutemet hazır köle muhtasarı da bu arada bize kitlerler zaten ne iş yapıyoruz ki mutemetlik yarım adam işi imiş öyle diyormuş bir müdür bey

bizim hastalık yardımı yorumumuz biraz farklı burda birinci ve ikinci fıkra birlikte değerlendirildiğinde net böyledir demiyoruz ama şöyle bir şey ortaya çıkıyor işçi 3 ve üzeri rapor aldığında işveren ilk 2 günü ve sgk tarafından ödenmeyen bakiyeyi ödeyecek (bakiye tesbiti zor iş zaten pek...

işveren uygulama tebliği 2012 yılına ait 2.1.2.4- İşverenlerce Kurumumuzdan Geçici İş Göremezlik Ödeneği Alan Sigortalılara İstirahatli Oldukları Süreler İçin Ücret Ödenmesi Halinde Prim Ödeme Gün Sayısının Hesaplanması İşverenlerce Kurumumuzdan geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılara...

mal müdürlüğü fhz hariç pek tutarına denk gelen aylık primi ilgili ayın 25 ine kadar sgk'ya gönderdiği için 30 nolu belge için belirlenecek pek tutarının % 1 tutarında ödeme emri düzenlenip ilgili tutarın gönderilmesinin sağlanması gerekir. ayrıca pek tutarı belirtilsin ya da belirtilmesin gün...

Aylık prim ve hizmet belgesini süresinde ve Kurumca belirlenen şekil ve usulde vermeyenlere her bir fiil için: — Belgenin asıl olması halinde aylık asgari ücretin iki katını geçmemek üzere, belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına aylık asgari ücretin beşte biri tutarında 511,68

düşmüyor düşse de sıkıntı yok nette mesele brüt

toplu iş sözleşmesi olmadığına göre neye göre vereceksinin çocuk yardımını

bir de bu yazı var tabi

696 dışından 2019 da ilk defa açıktan atanan işçileri bakımından onların toplu iş sözleşmesinin süresi 31.12.2018 tarihinde sona erdiğinden 2019 yılında kadroya geçen işçilerin mevcut toplu iş sözleşmesinden yararlanamayacağına dair bakanlığın görüşü var bu bakımdan toplu iş sözleşmesi...

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/aciktan-ilk-defa-atanan-suerekli-isciler-hakkinda.7995/ burayı inceleyiniz

Üstadım çsgb çocuk yardımı ödemesinde memur eşin dikkate alınmamasını belirtmiş

çocuk yardımı verilir asgari geçim indiriminden yararlanamaz

soluğu hemen mutemetlikte aldı personel tsm de çalışıyormuş o dönem maaşı da il sağlık yapıyormuş nasıl bulacaksak :)

mezkur toplu iş sözleşmesinde günlük ücretten bahsedildiği ayrıca işçinin raporlu günlerine ait ücretlerin kesilme biçimi ile hastalık yardımı adı altından çalışmadığı günlere ait ücretlerin tamamı ve işgörememelik halinde bakiye ücretten sözedildiği bahisle ücretin günlük olarak ödenmesi...

şimdi girdim yükledim çıktı da aldım hocam sıkıntı yok :)

bugun bu hata hiç gitmedi

.1.2.4- İşverenlerce Kurumumuzdan Geçici İş Göremezlik Ödeneği Alan Sigortalılara İstirahatli Oldukları Süreler İçin Ücret Ödenmesi Halinde Prim Ödeme Gün Sayısının Hesaplanması İşverenlerce Kurumumuzdan geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılara, Kurumumuzca ödenen geçici iş göremezlik...

hocam ocak nisan temmuz ve ekimde da ödenen memur toplu sözleşme ikramiyesinden bahsediyoruz sözleşmeli personele ocak ayında verdiğimizde pek tutarına dahil etmiş brüt sözleşme ücretinin üzerine eklemişti nisan da baktık dahil etmemiş onun üzerine biz bumkoya sorduk bundan sonra dahil...

biz mi ne :S ?

kesmiyor hocam zaten kesmediği için neden kesmiyor diye yazdık ona el cevap bumko kesmeyin dedi diye belirmişler

anlaşılan bumko sgk'ya kafa tutmaya başlamış :)

asgari ücret ile tediye haricinde şu an bir şey vermiyoruz suresi sona eren toplu sozleşmeye dahil etmeyin diye yazı geldi ote yandan onuncu ayda falan yeni toplu sözleşme imzalanacağı taraf sendikaya üye olduğu tarihten itibaren yeni toplu sozleşmeye göre mali haklarının verilmesi gerektiği...

en mantıklısı % 12 hariç iade almanız öte yandan son bildirim tarihi de pazartesi 23,59

yok o zaman kurtamadı hocam :) siz şimdi mart ayı için onay yapmadan e bildirge düzenleyip personeli girin deneyin bakalım karşı taraf herhangi bir pek tutarı girmediği müddetçe e bildirgeye kişiyi ekleyebiliyor bildirebiliyor olmanız lazım

mart donemi.maaşını gittiği kurumu munferit yapsaydı daha doğru olur hiç uğraşmak gerekmezdi aynı şekilde bana 15 inde gelen personel var maaşı ve sabiti yapılmış geldi sakın sizin gönderdiğiniz personel olmasın :))

bize kalsa yorum ile kapsama alırız lakin yorumla olacak iş değil bakanlık şimdiye kadar işçi ile ilgili yaptığımız çoğu şeyde ters köşe yaptı o bakımdan dikkatli davranmak icap ediyor

taraf sendikanın tisi yeni tise kadar geçerli o yönde hukum konulmuş ikincisi de tis ten yararlanmak için taraf sendika uyesi olmalı

Genel bütçe sözleşmeli personelin borcu hiç bitmiyor maşallah hep para emanete eksik duşuyor o yüzden hangi para geldi hangisi gelmedi artık takip edemiyoruz diğerleri.mahsup ettirdik uç dört yazışma ile

Asgari ucret odedik lakin bu ay sendika uyeliği gerçekleşti suresi sona eren toplu iş sozleşmesine atıf yapılıyor bireysel sözleşmede bu bakımdan uye olduğu sendika taraf sendika olduğundan sendikanın tis hukumlerine göre mart maaşında gereğini yapacağız

https://khgmekodemedb.saglik.gov.tr/TR,43665/telefon-rehberi.html bu linkten mevzuat ve dava takip birimini arayın daha evvel onunla ilgili bir gelişme olmuştu tam hatırlamıyorum oradan bilgi alabilirsiniz.